南京送外卖月薪多少

篇一 南京送外卖月薪多少
送外卖一个月收入过万?月薪下降为4000元 仅为半年前一半

　　案例二 出了交通事故自己担负千元医药费

　　刘岩是美团外卖的一名送餐员，他做这行只有不到半年。“到现在我都后悔，买什么新车啊，就应该直接买辆二手的，”刘岩说，送外卖电动车是必需的，当时自己入职时，公司表示可以提供电动车，价值3000元，从第二个月起每月返还1000元即可。刘岩没多想，就直接领走了一辆。谁知没多久自己就听说，大部分同事都是去二手市场买辆二手电动车，自己更换电瓶，成本也就1000多元，刘岩很后悔。

　　刘岩说，目前自己月基本工资是3080元，每月至少要送500单才可以拿到额外2000元的提成，如果超过500单的话，每单提成6元。目前自己每天工作11个小时左右，平均一个月能接五六百单。

　　“冬天好一些，每个月能有七八百单，但一天跑12个小时甚至更多，基本不怎么休息，”刘岩表示，这份工作不仅在一天中有两个小高峰，在一年中也具有季节性，订单量最高的时候便是天气最恶劣的时候，也是路况最差、外卖时效最久的时候。“怎么说呢，有时候对坏天气不知道该爱该恨，顾客最不爱出门的时候也就是最需要我们在路上跑的时候。风里雨里雪里雾霾天里，下刀子我们也得跑。”刘岩说，天气不好的时候，一份外卖送一两个小时是常事，平台也不会过分追究外送员的责任。只是天气恶劣的时候送餐，需要格外保护好自己的安全，刘岩曾出过一场车祸，至今记忆犹新。去年一个雪天，他骑着电动车照常送餐，由于道路拥堵，他便逆行、抢占了机动车道，谁知突然对面一辆车钻出来，二者猝不及防就撞上了。

　　“干我们这行的，可以说时间就是金钱啊！我们会为了抢时间去钻个小空子，骑电动车也不用管那么多交通规则，说实话，逆行、闯红灯什么的是常有的事。”他说，“我把人的车灯撞坏了，那司机下来想打我，我从地上爬起来赶紧跟他道歉。雪天摔得不疼，当时感觉没什么大事，一心想着别让我赔钱就行，可送完餐后才觉得胳膊疼得厉害。”他说，后来去医院检查发现是软组织挫伤，花费了上千元的医疗费才治好。

　　他表示，公司并没有为员工缴纳意外保险费，只缴纳了医疗保险。但是医保的报销有限制，达到一定限额以上才可以报销固定比例。“而且出车祸也不想让单位知道，后来听说可以申请一个工伤险，但是谁不是想大事化小？单位知道了也不是好事，还是自己多注意些比较好。”

　　对此，律师解释道，如今大些的送餐平台都会为员工缴纳五险，其中就包括工伤险。此外，医疗保险虽然在门诊有报销底线，但对住院等还有其他理赔条件，因此要保留好发票，积极理赔。刘岩在发生意外后，应积极申请工伤认定，主动维护自己的权利。

　　案例三 怕被顾客投诉送餐后发“卖萌”短信

　　齐跃(化名)是饿了么蜂鸟的一名送餐员。1994年出生的他去年独自来到北京打拼，第一份工作就是蜂鸟的外送员。他说，这份工作吸引他的地方是“管住，还自由”。

　　据齐跃介绍，他目前居住在朝阳北路的一个集体宿舍内，这个两室一厅的房子被分割成5个独立的卧室，10多个送餐员就住在里面。他说，刚来北京时还没工作，打算自己租一个房子，一问才知道，便宜的也要一两千元一个卧室，这相当于自己在家乡一个月的工资。所以当听说这里“管住”之后，便很满意地当上了一名送餐员。

　　齐跃所在的公司是与饿了么蜂鸟合作的一家众包公司，蜂鸟旗下有众多众包公司，齐跃所在的这家公司规模较小，仅有三十多名送餐员。他每天从9点半开早会起开始工作，然后送餐9个小时左右。他表示，公司实行派单制，通常每天送餐四五百单。公司的工资是起薪加提成，起薪3000元，提成按距离计算，1公里内每单4元，每多1公里则多加1元，一般每单都在3公里以内。此外，公司每天给缴纳意外保险，每天扣除3元。

　　齐跃告诉北青报记者，公司对送餐时间、单数什么的都有要求，如果达不到就会扣钱。当然还有很多扣钱的理由，比如开会迟到、寝室不整洁、出勤不够等等。其中最严重的就是“被投诉”。“服务行业的人，都是最怕被投诉。我们跟别人可能还不太一样。我们基本上是顾客投诉你一次，就扣个几百块钱，投诉两次，就直接走人了。以前也有过第一次被投诉就直接走人的，所以每天战战兢兢的。”

　　谈到被顾客投诉的原因，他说最多的就是超时，非天气原因的超时一单扣50元。但是超时并不是最严重的，如果被投诉服务态度不好，那就可能直接走人了。齐跃回忆道，自己的同事有因为不送上楼而被投诉走人的，有因为电话打不通而被投诉走人的，还有因为送到后餐品漏了被投诉的。“不过有时候并不是我们的问题，比如饭的质量问题，或者没有发票等，但是顾客都会点投诉，我们就会有麻烦。”

　　齐跃说，为了不被投诉，自己和同事也想了多种办法。比如每次在送餐后，会发送一条“卖萌”的短信，请求顾客为自己打五星好评；再如一旦有餐食洒了，时间来得及就自掏腰包重新买一份，来不及就主动提出给顾客赔偿，赔偿金额高于原价，或是在接打电话时有礼貌些，多用“您”等礼貌用语。但是这些并没有使他安心，他依然担心哪天一不小心，自己就会被开除。

　　新闻：

　　大学生暑期 打工 工资被扣成 负数

　　大学生暑期 打工挣学费，既锻炼了自己，还减少了家庭负担，这本是好事。不过，这个暑假，大学生 小鲍 在“饿了么”南京江宁配送站送了一个月外卖，却被告知工资是 负数 ，这让他难以接受。

　　为了挣点钱给家里减轻负担，从7月20日开始，大学生 小鲍 就在“饿了么”南京江宁一个站点送外卖。顶着烈日送餐非常辛苦，冲着每单7元钱，送得越多挣得越多的承诺， 小鲍 咬牙坚持下来了。不过，等到发工资时，小伙子傻眼了。 小鲍 说，正常算下来应该七月份能有1300-1400的工资收入，结果到手才两百元。站点负责人表示，有客户投诉称餐还没送到， 小鲍 就点击了确认送达，按规定每次要扣一千元。对此， 小鲍 则表示，因为前后就差了几分钟，自己已经得到了客户的谅解。对此投诉人葛先生也表示，他当时就撤销了对 小鲍 的投诉，也跟客服人员确认过了。 小鲍 又到公司查了8月份工资，结果更令他吃惊，居然是负500元。在这个配送点，有不少人遇到了类似情况。其中一位配送员说，自己曾在一个月内跑了五百多单，按理说能有三千多元的工资，可是到手的才只有2200元，说是有一个投诉被扣了1000元。这位配送员说，当时针对这个投诉已经跟顾客沟通过了，同时站内的领导也答应帮忙撤掉投诉。同时，这些配送员还申诉称，入夏以来，自己没有拿到过任何高温费和应有福利；夏天的工资收入纯粹就是按照配送的数量来计算薪酬的。（来源：江苏广电网）

　　【饿了么：遭遇客户投诉 按规定该扣钱】

　　据“饿了么”南京江宁该配送点负责人表示，有些情况还在核实，可以考虑补发工资。饿了么南京江宁配送点负责人舒经理表示，公司规定提前点击确认送达的，都要被扣除1000元。如果是虚假事实的话，也是可以撤销投诉的。现在公司还在具体统计这一块的情况，出了问题就得要解决问题。舒经理表示，自己只负责该片区的代理公司，而扣款是由“饿了么”公司直接执行的。如果说代理公司认为，资金没有到位，那么也是可以申诉的。“饿了么”南京分公司负责人表示，扣钱是根据内部要求执行，即使申诉，也难以取消。（来源：江苏广电网）

　　“饿了么”南京分公司物流负责人那晓旭表示， 小鲍 是暑期的简直配送员，经过确认在七月份的时候有4次提前点击送达，违反了平台的规定；每次要被处以1000元的罚款。但是 小鲍 七月份的工资不足以抵扣这四次罚款，所以团队还给予了他一定的补助，最终发了几百元。那经理解释，公司规定是为了客户考虑。而在执行中，代理公司出于人性化考虑，其实已经贴补了一些费用给配送员。同时，那经理表示，配送员的高温费已经变相发放。那经理，公司规定如果配送超时了那么一单只能由半价的收入，也就是从7元降到了3.5元；但是考虑到在夏天高温状态下，所以每一单都是按照7元的标准发放的。那经理说，实际上这些远比法律规定的高温补贴要高很多。（来源：江苏广电网）

　　【内部规定或涉嫌违法 劳动监察部门介入调查】

　　但是，根据国家相关规定，高温费并不允许变相充抵。江苏苏博律师事务所宋妮表示，高温费是法律规定给劳动者的法定补贴；在六七八九 4个月每个月两百元。这笔费用应该足额支付，不应以其他方式进行扣减。律师表示，用内部规定无限制扣发工资，也涉嫌违背法律规定，属于无效条款。今天，南京江宁区劳动监察大队也介入了调查。南京江宁区劳动监察大队监察员印向军表示，经初步调查，每次扣1000元钱违反了江苏省工资条例。条例规定扣款最多是月工资20%，扣成 负数 肯定是不合理的，涉嫌违反法律规定。（来源：江苏广电网）

　　由于站点资质、劳动合同关系还有待调查，劳动监察部门下达了调查通知书，要求该公司尽快携带材料配合调查。高温天辛辛苦苦送外卖，结果工资是 负数 。这个结果，换成谁也难以接受。下一步的调查结果，记者也就持续关注。

　　相关新闻：

　　图文：互联网+搅热餐饮业送外卖月收入上万元

　　春节后招工已进行半个多月，我省大部分企业已正常开工，哪些行业、企业还存在招工难？近日，“金报帮你招员工”走进餐饮酒店行业，打探企业招工情况。活动期间，本报与武汉ZAKER同步推出专题报道，并开通招工QQ群（群号541440675）和求职QQ群（群号392706328），热线：18672936133，将有专人为企业和求职者提供全方位的服务。“酒店急招600人！”昨日一家五星级酒店向本报求助招工。在不少制造业企业缩减用工谨慎招人情况下，服务业企业成为招聘市场大头，招工量直追制造业，而不少餐饮酒店招聘负责人感叹，“服务员比工人还难招”。

　　互联网+餐饮成香饽饽 外卖派送员工资上万元

　　虽然条件放宽、薪资上涨、前途诱人，但招聘会现场应聘服务员的仍然不多。相比不少用工大户企业选择人力资源企业劳务派遣或外包用工的模式，餐饮业招工多是企业亲力亲为。一家人力资源公司相关负责人说，餐饮酒店企业小而多，单个企业招工量不大，也有不少大型餐饮酒店常年招聘，希望外包基层岗位招工，但这个行业员工流失率和流动性相比其他行业要大，人力资源企业很少接单。建议企业招工可采取全职兼职搭配、放宽性别年龄要求、线下线上多渠道、老员工带新员工等多样化灵活用工方式缓解招人难。

　　传统餐饮行业招人大战硝烟四起，今年互联网加餐饮的新生代企业也加入战局，凭借高薪成为招聘市场香饽饽。“配送员月薪5000元-8000元！”在起点人力市场现代服务业招聘会上，一家口碑外卖网招聘启事上开出的工资比一旁不少餐馆酒店要高出一截，吸引了不少求职者，一个小时内登记的意向求职者达到近20人。招聘负责人李经理表示，企业去年才成立，今年节后要招50个配送员，参加了多场招聘会，已招到十几人，随着企业业务增加，还会有新增招工需求。

　　一家美团外卖开出的薪资更是自称达到万元，该公司招聘工作人员说，薪资待遇采取底薪2200元，根据送单额度还有相应提成，平均工资5000元以上，优秀者月薪万元。“只要肯干，一个月拿8000元甚至上万，肯定不成问题。”

　　时下，各式各样的外卖点餐APP已成为不少年轻市民手机里的必备应用程序，外卖平台生意火爆，也催生了对送餐员的需求。“没什么特别要求，会骑电动车，会用智能手机，45岁以下都行。”李经理表示，派送员主要工作是在合作餐饮点附近两公里送餐，每天从上午10点到晚上8点，中间还能休息三四个小时，薪资比传统餐饮企业高，但有些年轻人认为辛苦不愿从事配送业务，招聘会现场问的人挺多，以中年人为主。

上一页  [1] [2] 

篇二 南京送外卖月薪多少
武汉送外卖工资月入过万?互联网+搅热餐饮业招工难

　　楚天金报讯 图为：餐饮酒店等服务性行业成为招聘市场用人大户 （记者曹大鹏摄）

　　图为：求职人员正与招聘单位进行交谈

　　文/本报记者余鲁西 图/本报记者曹大鹏

　　春节后招工已进行半个多月，我省大部分企业已正常开工，哪些行业、企业还存在招工难？近日，“金报帮你招员工”走进餐饮酒店行业，打探企业招工情况。活动期间，本报与武汉ZAKER同步推出专题报道，并开通招工QQ群（群号541440675）和求职QQ群（群号392706328），热线：18672936133，将有专人为企业和求职者提供全方位的服务。“酒店急招600人！”昨日一家五星级酒店向本报求助招工。在不少制造业企业缩减用工谨慎招人情况下，服务业企业成为招聘市场大头，招工量直追制造业，而不少餐饮酒店招聘负责人感叹，“服务员比工人还难招”。

　　现状

　　洲际酒店缺工600人 服务业成招工大头

　　“酒店今年开业，硬件都准备好了，就缺人了，这周末的招聘会就要招600人。”昨日，位于汉阳国博的武汉洲际酒店相关负责人欧阳女士联系本报称，洲际酒店国际会议中心已于2013年开业，今年五星级酒店将正式开业，之后还将在武汉新开一家四星级假日酒店，招工量需求很大，本周末将在酒店内举行专场招聘会，预计要招聘100余个岗位共计600余人，包括销售、前厅部、餐饮、客房、人力资源、财务、保安等多个种类，其中餐饮、客房的服务员等中基层岗位占到总数60%。

　　招工大头由制造业企业转向服务业。前日在阅马场起点人力举办的现代服务业专场招聘会中，256家企业提供6243个岗位，服务业企业占比达到73.6%，主要岗位集中在餐饮、物流、物业、金融等行业，企业招工需求从十余人到数百人不等。武汉起点人力资源股份有限公司董事长朱运德表示，今年整个春季招聘市场中，制造业占比呈现下滑趋势，用工大户招聘计划缩减，2008年以前节后招工制造业最高占到80%，现在只占30%-40%，而目前，服务业招工成为招聘市场生力军，呈现用工需求上升趋势，占到35%左右，几乎与制造业招工需求平齐。

　　服务业招工增多趋势在全省也是一样，省劳动就业局相关负责人说，往年各地春风行动都是制造业为主招聘，今年春风行动中，不少地方参加招聘会的企业加入新面孔，包括餐饮、商贸等企业，服务业企业用工需求上升。

　　困境

　　服务员比技工还难招 餐厅承诺干得好升店长

　　服务业招工需求上升，不少餐饮酒店行业负责人表示“招人一年比一年难，特别是服务员”。由于餐饮行业服务员紧缺，武汉多家餐饮企业不得不降低门槛、出新招招员工。“以前酒店前台从来不缺人，现在离职很多[创业网:

　　为招到服务员，一家名为本粥拌饭的餐饮企业打出宣传语：“6个月后有机会成为店长！”该店招聘经理李女士介绍，很多年轻人认为做服务员没前途，缺乏晋升通道，所以想以这样的方式吸引人才，只要为人诚实、踏实肯干，可以从服务员做起，再做收银，再升为店长。此前这家餐厅硚口分店的一名服务员就是通过这样的方式，在半年内成为店长。

　　变化

　　互联网+餐饮成香饽饽 外卖派送员工资上万元

　　虽然条件放宽、薪资上涨、前途诱人，但招聘会现场应聘服务员的仍然不多。相比不少用工大户企业选择人力资源企业劳务派遣或外包用工的模式，餐饮业招工多是企业亲力亲为。一家人力资源公司相关负责人说，餐饮酒店企业小而多，单个企业招工量不大，也有不少大型餐饮酒店常年招聘，希望外包基层岗位招工，但这个行业员工流失率和流动性相比其他行业要大，人力资源企业很少接单。建议企业招工可采取全职兼职搭配、放宽性别年龄要求、线下线上多渠道、老员工带新员工等多样化灵活用工方式缓解招人难。

　　传统餐饮行业招人大战硝烟四起，今年互联网加餐饮的新生代企业也加入战局，凭借高薪成为招聘市场香饽饽。“配送员月薪5000元-8000元！”在起点人力市场现代服务业招聘会上，一家口碑外卖网招聘启事上开出的工资比一旁不少餐馆酒店要高出一截，吸引了不少求职者，一个小时内登记的意向求职者达到近20人。招聘负责人李经理表示，企业去年才成立，今年节后要招50个配送员，参加了多场招聘会，已招到十几人，随着企业业务增加，还会有新增招工需求。

　　一家美团外卖开出的薪资更是自称达到万元，该公司招聘工作人员说，薪资待遇采取底薪2200元，根据送单额度还有相应提成，平均工资5000元以上，优秀者月薪万元。“只要肯干，一个月拿8000元甚至上万，肯定不成问题。”

　　时下，各式各样的外卖点餐APP已成为不少年轻市民手机里的必备应用程序，外卖平台生意火爆，也催生了对送餐员的需求。“没什么特别要求，会骑电动车，会用智能手机，45岁以下都行。”李经理表示，派送员主要工作是在合作餐饮点附近两公里送餐，每天从上午10点到晚上8点，中间还能休息三四个小时，薪资比传统餐饮企业高，但有些年轻人认为辛苦不愿从事配送业务，招聘会现场问的人挺多，以中年人为主。

篇三 南京送外卖月薪多少
学员极速降落南京 喜得10K月薪Offer

学员极速降落南京 喜得10K月薪Offer

曾经一首《北京 北京》因歌曲的苍凉旋律与发人沉思的歌词而被广为流传，歌词中的隐喻味道给人强大的内心感受，真情的演唱敲击出北漂一族的心声呐喊。

曾经一部《南京！南京！》历史题材的电影，展示了女性在战争中所经历的折磨与煎熬，战争的疯狂，无以言说的恐慌，让战争的复杂性及英雄主义真实的流露。

其实所有情感都带有它独有的地域性解答，无论是北京，还是南京也都有着各自的情缘与诉求，本期千锋学员选择极速降落南京，其中的故事又有哪些，让我们一起来聆听这位千锋学员喜得10K月薪Offer的根本原因吧！

据该千锋学员介绍，之所以能够自信的极速降落到南京，绝对跟千锋有着直接关系，因为是千锋让自己拥有高品质的技术，而之所以能够拥有高品质的技术直接源于千锋高品质的教学，千锋全部课程采用100%全程面授，而且千锋的教学大纲紧跟企业需求，一线名企技术顾问也会实时提供教学案例，保障学员学即所用。

另外就是千锋拥有全国一体化就业保障服务并与一万余家企业合作，确保了学员一地学习全国就业的真实性，这也就是该学员即便是极速降落南京也能获取高薪offer的原因之一。

其实，千锋学员获取高薪的根本原因在于技术，而保障学生学到过硬技术的基础是千锋雄厚的教学资本。众所周知，一个人的成才仅靠外力是不能长久的，所以千锋严格的管理制度、先进完善的课程体系、强悍的师资团队搭配学员坚持不懈的努力，才成就了千锋学员拿高薪offer的喜报。

篇四 南京送外卖月薪多少
小盒饭掘金大市场,南京外卖O2O潜藏3亿元!

小盒饭掘金大市场，南京外卖O2O潜

藏3亿元！

[导读] “宅男”刘贤(化名)探访南京外卖O2O市场发现：①外卖市场火热，以“零号线”为首;②火热区域为大学城和主城CBD附近;③今年南京外卖市场或达3.7亿元，2015年或达4.8亿元;④有无配送团队的利弊;⑤该市场有待提升。

“宅男”刘贤是南大仙林校区一名大三学生，如今他点下手机APP，小饭店外卖分分钟送达宿舍楼下……越来越多的消费者用手机或网络解决三餐，各路资本也纷纷亮剑南京。小小盒饭背后市场有多大?

名词解释

APP：即手机应用软件。是英文Application的简称，多指智能手机的第三方应用程序。

O2O：Online To Offline(在线离线/线上到线下)，指将线下的商务机会与互联网结合，让互联网成为线下交易的前台。

怎样用APP定外卖?

首先下载安装软件。首次进入客户端会自动定位，显示附近能提供外卖的商户列表。手机订餐可选货到付款和在线支付。以“饿了么”为例，可支持支付宝、余额宝、微信等在线支付。如送餐超时，有的店家会加送饮料，如延务时间过长，用户也可取消定单。

几大外卖O2O

2012年6月，南京“零号线”由三名80后“海归”创业成立，目前是南京最大的外送平台。2013年底，阿里巴巴推出“淘点点”，今年5月，大众点评以8000万美元入股“饿了么”，今年4月百度外卖登场。9月，“淘点点”“杀”入仙林大学城。

探访地:仙林大学城附近

特点:大学生最看中“快”，面条、奶茶、咖啡一网打尽

老板一人守着电脑和手机

服务员成了“外卖小哥”

早在去年，刘贤(化名)就不适应风格单一的食堂饭菜了。恰好校外商业街初具规模，于是一帮90后小伙子转战那里的小饭店。但“宅男”们还是嫌走过去耗费近半小时太远。

今年以来，堪称“宅男神器”的餐饮外卖APP出现了。至少有“饿了么”、“美团外卖”、“淘点点”三家外卖客户端软件不停在大学城发传单、贴海报，还打起价格战，招揽学生使用。其中，阿里旗下的“淘点点”最新，系今年9月新学期开学后进入大学城。“一个盒饭只比以前贵一两元，还是十多元，但更方便了，何乐而不为?”于是，像刘贤这样用手机APP解决三餐的大学生“宅男”“宅女”越来越多。以新传院12级男生为例，约有12%的人常用APP订餐，经常会以宿舍为单位凑单。

小饭店的布置和运营也随之生变，面馆、中餐店、奶茶、咖啡……几乎都装上了客户端。各家店门前原来是一条条排队的长龙;新学期开学后，街上来往的人流变为车流，学生排队长龙被每家店前停放的电动车取代。

这些电动车最大特点是后座都驮着个类似肯德基、麦当劳的外卖大箱子，但更五花八门：有的是大纸箱，有的甚至是拉杆行李箱。服务员人数也在减少，以往是老板和服务员站门口吆喝揽客，现在大多只有一个老板在店里守着手机和电脑，记录、派发新的外卖订单，服务员则“改行”成了“外卖小哥”。

探访地：主城CBD附近

特点：白领们最看中营养搭配均衡，品质第一

一份餐20多元很受欢迎

不仅营养卫生还送饮料

另一个外卖O2O的集中点在新街口、鼓楼等主城CBD。与大学生偏爱物美价廉不同，在新街口写字楼上班的肖小姐，鼓楼某医院的护士王女士选择外卖时比较讲究——除了送得快，营养也要搭配均衡，油和菜品得卫生不肥腻，吃了不长胖。所以，在众多外卖O2O店中，她们看中的是品质，点得较多的是人称“盒饭中的爱马仕”的旺福快餐，以及自称“只为高品格而生”的精品外卖马小马。

近日，扬子晚报记者到鼓楼的旺福饮食店和新街口的马小马体验了一把。 作为第一家打出高端盒饭概念的外卖店，旺福被称为“盒饭界的爱马

仕”，其菜品号称“妈妈做的味道”，用的油、食材都经过挑选，包装盒都可回收再利用，也是盒饭界唯一推出店刊杂志的一家。尽管其套餐价较同行业高，但其经营理念也为不少中高端消费者认同，大型写字楼、企业公司、医院医护人员等客户较多。

旺福的店主王女士介绍：“店内共有15个工作人员，其中外送小哥就有5个，负责方圆三公里之内的订单。如遇团餐，比如四五十份，将会用面包车送货。外送小哥每小时25元，算是较高的收入。”

旺福和马小马两家盒饭的套餐都至少20元，但由于南京市场O2O竞争激烈，所以各家店铺也使出浑身解数，比如马小马会送酸梅汤，旺福赠送品牌酸奶。有时还在“零号线”网页推出特价套餐。

小盒饭掘金大市场

品途咨询2013年发布的数据显示，2014年中国餐饮行业O2O市场将达913亿元，2015年将突破1200亿元。从以往的统计数据大致估算，南京约占到全国餐饮销售数据的千分之四左右，若以此类推，则2014年南京餐饮外卖O2O市场或达3.7亿元，2015年或达4.8亿元。

自建配送团队

●优势：服务过程有保证，可控性强

●劣势：运营成本高扩张难

●代表公司：零号线

VS 只做在线平台

●优势：由餐饮企业或第三方配送，服务简单，只需专心为餐饮企业提供

客户和流量

●劣势：送餐时间、用户体验不可控

●代表公司：饿了么

店家坦言 有点像“打车软件”

一份外卖补贴好几块钱

扬子晚报记者调查发现，目前外卖O2O的运营很像前阵子大火的“打车模式”。

两头都有补贴

南大仙林校区外的鹿记食府负责人洪女士介绍，采用客户端前晚餐时段可接到三四十单，用客户端后可达四五十单，营收提高两到三成。

不过也像“打车软件”刚推出时半信半疑一样，对外卖APP，小饭馆先前也是不太敢用，“很怕增加的成本都由我们自己出。”洪女士说。

但客户端为了吸引商家和大学生也送出补贴。比如“饿了么”宣布，首单满20减7元，其中5元客户端出，店家出2元。9月份新进入的“淘点点”，则直接称支付宝支付立减5元。

有的只有厨房没有店面

与大学城外卖O2O店一致的是，旺福和马小马也都是厨房大、大厅比一般堂食店小很多，马小马甚至只有厨房没有堂食店面。

旺福王女士介绍，在该店点外卖的方式包括手机APP、拨打店家电话、使用南京本土最大外卖服务平台“零号线”、微信或者微博。其中用“淘点点”APP或店内固定电话、手机点餐，都是店内工作人员外送。通过“零号线”点餐，则是旺福店人员准备妥当配餐，等待零号线外派人员前来取餐、送餐。 正说着，电脑中传来声音：“‘零号线’有新订单了!”店主告诉记者，如果不处理这个订单，电脑会一直发出声音，若是时间太长，“零号线”会打来电话催促。随即工作人员告诉厨房出餐，之后将订单写在记录本上，并用出票机出具价格单。十几分钟后，“零号线”一位“外卖小哥”来取餐，“对账”后，在记录本上签名拿走快餐。

日均营业额近8000元

旺福店主介绍，目前通过“零号线”，每天大概有十几个订单，平均营业额800元左右，“每月底按一定费用标准结算给‘零号线’。”而通过其他途

径每天总营业额在7000元左右。

大学生都是潜在生力军

新学期伊始，为何各个客户端纷纷在大学城打起“价格战”?业内人士分析说，其实这只是各巨头抢食餐饮O2O大蛋糕的表象。“大学生们作为90后的群体，都是互联网和移动互联网的潜在用户。”

探访外卖平台

南京“零号线”日均送3000单

外卖小哥200多个，能送800多家店的外卖

南京本土最大外卖服务平台“零号线”城市经理张晨告诉扬子晚报记者，“零号线”是2012年6月，由三名80后“海归”创业的，拥有自建配送团队，之所以命名为“零号线”，是因为他们认为最快的交通工具是地铁，“零号线”正要做连接商户和消费者的“地铁线”。

2013年底，“零号线”运营模式吸引了红杉资本注资。目前，“零号线”覆盖南京、上海、苏州，2015年将扩展到6-10个城市。

记者登录“零号线”发现，在线定位后，就可查看自己所在地6公里内的商家并可外卖下单。像中心大酒店这样的星级酒店，也在上面推出了平价菜外卖;马祥兴、绿柳居等老字号、马小马、麻辣盛艳等年轻人喜欢的新店，零品牌的特色奶茶店等共计800多家餐饮店可通过这个平台叫外卖。

据介绍，“零号线”目前共有200多名“外卖小哥”，平均每天在全南京送出约3000单中餐、晚餐和下午茶。

“外卖小哥”介绍，他们都是骑电动车用保温袋取送餐。

“每人手中有个APP，会有指令告诉我们，去哪里取餐，送到哪里，有时一中午会到一家店去两三次。”一个片区会有很多个派送员，从订单产生到送达顾客在一小时之内，电梯忙时，20楼以下都是直接爬楼梯。

没有传统的房租成本

南京外卖O2O市场藏着三四亿“金矿”?

南京一家本土券商的餐饮业分析师说，“零号线”的运营模式有点类似“打车模式”中的支付端，意在抢夺餐饮外卖O2O大蛋糕中的支付市场和流量;而“淘点点”、“美团外卖”则有些类似天猫，通过为商户和消费者搭建平台实现可持续性盈利。

篇五 南京送外卖月薪多少
南京那些曾经给南外保底的学校

南京那些曾经给南外保底的学校

对于爬树上外的孩子来说，如果有一个保底的学校，由于在冲刺的道路上有了定海神针，就算一不小心没摇上号，或者考试过程中出了一点点偏差，还有稍次之的学校保底。

综合前几届学校招生的具体情况和家长的亲身经历，我总结了那些给南外树人保底的学校，供大家参考。有漏的欢迎大家来补充！

先给不知道什么叫做保底不保底的家长们科普一下，所谓保底就是 一所学校录取了你家娃之后，拿录取通知书的时候交择校费还给你机会去参加南外树人的考试或者摇号，要是考上了摇上了，欢送你，择校费也给退还。如果没摇上没考上，继续欢迎你来原先的学校上学；不保底就是你被我们学校录取了，不许再去参加南外树人的摇号考试，你要是去了，不管你考不考得上，对不起，不要回来了，回来我们也不要。 一般情况下，公办校基本上都是给南外保底，民办学校根据自己的招生政策定。

金陵汇文给南外保底

五十中给南外树人保底

秦淮外国语学校给南外保底

玄外往年是明确了不给南外保底的，但2013年有些不一样，应该是保了。欢迎知情人进来说说。 科利华给南外保底

仙林外国语学校给南外保底

南京一中初中部不给其他学校保底

中华中学不给其他学校保底

一中实验不给南外保底 （小嘟说一中给南外保底，）这样就说明至少有保底的可能了嘛 金陵河西不给南外保底

29中不给南外保底（图图千千纠正，29中是在南外录取之后通知的， 所以不存在保不保底直说了 感谢）

郑和外国语学校不给南外保底

树人不给南外保底

附南京公办民办学校名单：

南外 市直属

树人 民转公

以下学校为公办校：

二十九中

金陵汇文

科利华

新城中学

三初

一中

中华中学

宁海中学 南外河西 九中 五十中 九中弘光 玄武梅园 十三中红山 十三中锁金 以下为民办 玄武外校 南师江宁 育英外校 南外仙林 郑和外校 育英二外 秦淮外校 金陵河西 民办实验 求真中学

篇六 南京送外卖月薪多少
南京财经大学外卖

南京财经大学仙林校区“大学生外卖”调查

目录：

一、调查背景 ............................................................. 1

二、调查目的 ............................................................. 1

三、市场调查内容 （一）学生调查 .......................................... 1

四、调查对象及抽样方法 ................................................... 2

五、市场调查程序及安排 ................................................... 2

五、数据分析 ............................................................. 2

六、经费预算 ............................................................. 3

七、调查问卷 ............................................................. 3

一、调查背景

第一，学生人多，用餐时间比较一致，学校食堂同时容纳就餐人数有限，造成就餐拥挤，排队等候时间较长等一系列问题。

第二，食堂开放时间有限，不能满足广大学生由于特殊原因造成的推迟就餐的要求。 第三，食堂的服务态度、千篇一律的饭菜引起学生不满。

第四，校外饭店纷纷推出外卖服务，因为服务态度良好、外卖食物品种多，越来越受到广大学生的青睐。

二、调查目的

（1）了解大学生叫外卖的原因。

（2）了解大学生叫外卖选择的金额。

（3）了解大学生对外卖的要求。

（4）了解大学生叫外卖的时间。

（5）了解外卖是否会影响大学生的生活费。

（6）了解不同年级、性别是否会影响叫外卖的次数。

三、市场调查内容

（一）大学生

1.大学生叫外卖的原因。【南京送外卖月薪多少】

2.大学生叫外卖选择的金额。

3.大学生对外卖的要求。

4.大学生叫外卖的时间。

（二）外卖商

1.针对学生外卖调查。对外卖商提出意见，在赚取金钱的同时更好的为学生服务的。

（三）学校饭堂

1.针对学生外卖调查。对学校饭堂提出改善意见，挽留更多的学生在学校用餐，而不是选择外卖。

（四）宏观市场

1.大学生外卖市场的现状。

2.外卖市场的改善空间。

3.外卖市场未来发展取向。

四、调查对象及抽样方法

南京财经大学仙林校区本科生，共调查120人。

1.利用分层抽样调查。在学校四个年级中，分别分发30张问卷，男女每个年级各调查15人，询问他们对外卖的意见。

2.不考虑男女比例、年级人数总数的差异是因为这不影响调查研究结果。

五、市场调查程序及安排

11月15日-11月20日，在南京财经大学仙林校区派人去发传单。

11月22日-11月25日，分析调查结果。

11月27日-11月28日，将调查结果告知各大外卖商，并劝说外卖商改善外卖服务、外卖食物质量和品种来吸引更多的学生。

11月29日-11月30日，将调查结果告知学校饭堂，并劝说饭堂进行改善服务、饭菜质量、饭菜品种来吸引学生。

五、数据分析

1.先利用单变量分析，分析年级、性别的差别是否会影响外卖的次数。

2.利用多变量分析，分析不同的年级、性别对外卖的要求、叫外卖原因、对外卖的价格的不同。

六、经费预算

1.问卷复印费：12元

2.人员雇佣费：4*50元/人=200元

七、调查问卷

关于“大学生外卖”的调查问卷

您好，我们是南京财经大学的学生，现针对目前普遍存在的“外卖”现象进行一次调查，衷心希望您能花一点时间，完成这份问卷，谢谢！

1. 您的年级是？

A.大一 B.大二 C.大三 D.大四

2. 您上月消费是？

A.<800 B.801-1000 C1001-1500 D>1500

3. 您有叫过外卖吗？

A. 有 B.没有

4. 您平均每个月叫外卖的次数？

A.0 B.1-3 C.>4

5. 您是否觉得频繁的外卖会增加您的月生活费？

A.是 B.否

6. 您上次叫外卖的时间是？

A.8：00-11：30 B.11：30-14：00 C.14：00-17：30 D.17：30以后

7. 您叫外卖的原因？

A.懒得出宿舍 B.饭堂的饭菜难吃

C.饭堂吃饭的人太多 D.外卖服务态度好

E.过了吃饭时间，饭堂没饭 F.天气原因

8. 您叫的外卖的种类?

A.饮料类 B .主食类 C.小吃类

9.你对外卖的那些方面最在乎？

A.味道 B.价格 C.等待时间 D.卫生情况 E.饭菜分量

F.工作人员的态度 G.其他（请补充）_____

10. 你通常选择的外卖价格为？

A.20-30元 B.30-50元 C.50元以上

11. 你从不订外卖的原因是？

A.不卫生 B.饭菜不好 C.污染环境 D.麻烦

E.送餐速度太慢了 F.价格有点贵 G.没有原因

非常感谢您的配合，祝你工作生活愉快！再次的感谢您！！！

篇七 南京送外卖月薪多少
南京外企名录

中国区总部上海赫克力士化工(南京)有限公司上海戴科（南京）化学有限责任公司

南京普力优化工有限公司

柯达（中国）股份有限公司南京办事处

德资西门子（中国）有限公司南京办事处

佳能（中国）有限公司南京分公司美国马丁工程技术公司南京代表处

上海浦东通用电气南京办事处上海长安福特汽车有限公司南京公司

丹麦青岛马士基(中国)航运有限公司 南京分公司日本TOTO 东陶美国深圳南京沃尔玛

南京恒生制药厂港龙南京办事处

中美合资北京西安杨森制药有限公司南京办事处

惠氏南京办事处金陵啤酒公司

Diehl Controls (Nanjing) Co.,LTD南京LG新港显示有限公司伊藤忠阿而卡特百事荏原巴斯夫艾志集团D H L 

美国友邦保险公司雅芳江苏分公司

施耐德公司南京办事处GE南京办事处

美国哈希南京办事处美国福禄克南京办事处美国标乐公司南京办事处美国库柏公司南京办事处美国肯纳飞硕南京办事处德国穆勒南京办事处英格索兰南京公司美国空气化工NOVARTIS

上海北京北京

Motorola

南京爱立信【南京送外卖月薪多少】

上海强生制药南京办事处美国雅培南京办事处美国辉瑞南京办事处

美国默沙东制药南京办事处shiseido 资生堂【南京送外卖月薪多少】

ATLAS COPCO(阿特拉斯.柯普科）3M

ABB Group (China) Ltd

艾欧史密斯（中国）热水器有限公司Asiana Airlines （韩亚航空）AstraZeneca: （阿斯利康）Auchan: (欧尚)B & Q (百安居)

BASF-YPC (扬子-巴斯孚)Bayer  (拜耳)拉法基建材公司索爱公司惠普公司 

施耐德电气公司 南京日立

三洋电机南京办事处ITT古尔兹龙沙

卖当劳（中国）江苏分公司ELECTROLUXPHILIPS

南京华德火花塞有限公司科倍隆科亚(南京)机械长安福特马自达发动机菲特(南京)压片机械

南京搏峰电动工具

上海乐家洁具贸易有限公司南京办事处

Kimball Electronics (Nanjing) Co., Ltd.lenzing奥地利的纤维公司宝洁

联合利华

索迪斯集团Sodexho(上海)管理服务有限公司南京分公司德国菲特埃顿公司德国穆勒德国安联保险艾默森（雅达）朗讯

金陵帝斯曼

荷兰独资特恩驰南京光纤有限公司

南京马勒铸铁南京欧加农制药

美国南京麦凯西美国欧文斯科宁日本南京格满林

南京泰克西

南京vinstrong南京德司达染料南京东陶

南京普莱克斯气体德国林德集团南京家乐福南京乐购南京塔塔集团

尼康江南光学仪器有限公司

博西华电器（江苏）有限公司（BSHG）乐金熊猫电器（南京）有限公司（LGEPN）锦湖轮胎（南京）有限公司（KUMHO）弓箭玻璃器皿（南京）有限公司南京华日液晶显示技术有限公司南京贝奇尔机械有限公司南京金鹰国际集团

南京贝奇尔机械

喜星电子

Flextronics伟创力Honeywell 霍尼韦尔Caterpillar 卡特彼勒迈杰机械（南京）有限公司杰希思汽车空调

南京法雷奥离合器有限公司南

法雷奥汽车自动传动系统（南京）有限公司DIEHL AKO 代傲TPO 统宝光电

延锋彼欧汽车外饰系统有限公司苏斯帕（南京）减震系统有限公司

汉桑(南京)电子有限公司Estun 埃斯顿

西铁城电子（南京）有限公司Kimball 精博电子

南京百事可乐饮料有限公司Hitachi 日立产机Leviton 立维腾

亚岗科技（南京）有限公司惠和光电材料(南京)有限公司科利来包装（南京）有限公司南京旺旺食品有限公司

特恩驰（南京）光纤有限公司江苏道吉面料有限公司

马勒发动机零部件（南京）有限公司Hanesbrands 汉佰（南京）纺织品有限公司瑞控机械（南京）有限公司

南京宏光-奥托立夫汽车安全装备有限公司邦基（南京）粮油有限公司

仕达利恩（南京）光电有限公司赛斯吸气剂（南京）有限公司 南京贝奇尔机械有限公司传美铝合金结构系统（南京）有限公司

Eleceltek 依利安达 南京

HEESUNG 喜星电子南京夏普电子有限公司

比欧西（南京）精密气体有限公司金陵拜耳聚氨酯有限公司金陵帝斯曼树脂有限公司

永镫科技（南京）有限公司Punch 邦奇

德司达（南京）染料有限公司南京英格索兰压缩机有限公司赫克力士化工(南京)有限公司欧萨斯能源设备（南京）有限公司Tyco 泰科电子

嘉吉投资(中国)有限公司

Owenscorning 欧文斯科宁Sunlife-Everbright 光大永明Citic-Prudential 信诚人寿中意人寿保险有限公司江苏省分公Aviva-Cofco 中英人寿友邦保险南京分公司MaisonWorleyParsons E&C 美盛沃利松下电器南京分公司

Ciba Specialty Chemicals 汽巴精化瓦克聚合物系列（南京）有限公司纳尔科工业服务（南京）有限公司Celanese 赛拉尼斯南京

Albemarle 雅保化工(南京)有限公司研发中心普莱克斯（南京）二氧化碳有限公司

ITT 埃梯梯 南京南京 瑞固物有限公司Lonza 龙沙 南京

南京京滨化油器有限公司丸仁电子

Linz Textil 林茨纺织

兰精（南京）纤维有限公司沙索（中国）化学有限公司

南京市六合区化学工业园区上海徐汇区

曹培征 025-83520888-802 周女士（上海）

86968888

南京江宁经济技术开发区双龙大道1519号陆展宏

，52127999

南京市汉中路２号金陵饭店世界贸易中心１７５４－１７５７房张季文84722666南京市江宁经济技术开发区西门子路18号人力资源部招84560550南京市湖南路1号凤凰广场B幢12层1201号84732929中山东路18号国贸中心2911室8472 0402汉中路2号金陵饭店世界贸易中心12层84509386，84713422-23南京市江宁开发区苏源大道66号5118 7712南京市中山路268号汇杰广场23楼Justin chen83162000南京白下区洪武路88号万达购物广场2-3楼江苏省南京市溧水经济开发区机场路18号

招聘组人事部

郑小姐84782888朱经理  王小57226938赵小姐徐志云

江苏省南京市尧新大道346号 

上海浦东新区世纪大道88号金茂大厦1201室广州经济技术开发区永和区田园路2号

北京市朝阳区东三环中路7号北京财富中心3层

0086-25-5778466

江宁利源南路55号苏宁银河23楼

洪武路23号隆盛大厦7005

南京市汉中路2号 金陵饭店世界贸易中心1258 / 1259室北京市建国门外大街22号，赛特大厦301室

孙

83247066-130

83203140025-58852298：(025)85575570

南京市广州路188号苏宁环球大厦1088室西安杨森南人事部广州路188号苏宁环球大厦1809室

人力资源部 8008203588张月胶

0519-83040947 13626243979电话:(8625)8450

025-84731287

025-58321216

86-25-52786144

13883646035