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便利蜂待遇如何

编辑:  成考报名   发布时间:06-19    阅读:

篇一 便利蜂待遇如何
开“不差钱”的便利蜂便利店真的能赚钱吗?

  钛媒体记者 ︳谢康玉

  一家便利店刚刚诞生没多久,就被贴上了“高大上”的标签。在到访过便利蜂“宽敞明亮”的店面后,几位传统零售从业者都发出了这样的感慨:“便利蜂便利店真的赚钱么?”

  空空荡荡的二楼、“干净整洁”到无任何收银陈列的收银台、宽敞到可以再摆几个货架的过道......和传统印象中的拥挤的便利店全然不同。对于顾客来说宽敞利落的店面无疑是体验极好的,但是在零售从业者眼里,都是被白白浪费的银子。

  今年年初,便利蜂这个新便利店品牌开始频频被出现在媒体报道中:创始团队来自7-Eleven和邻家,拿到3亿美元融资,并在中关村5店齐开,背后的投资人是去哪儿网创始人、斑马资本创始合伙人庄辰超。据说庄辰超已经准备好30亿元的资金,要让便利蜂开出一万家店。

  便利蜂的刷屏也带火了便利店这个传统零售业态,便利店作为目前线下零售中唯一逆势增长的业态,被广为看好,而嗅觉敏锐的“互联网”们也自然不会放过这样一个大好机会。

  事实上,在线下,还有一股力量在悄然滋生,从去年开始,一批新兴自动售卖设备出现在地铁和商场里。自动橙汁机、自动零食机、自动面膜机,还有售卖服务的终端——迷你KTV、迷你健身房。

  在线上流量红利见顶、成本高企的当下,线下流量开始重回人们视野。但店租不断上涨、覆盖范围恒定始终是横在实体店面前的一道坎。所以,改变线下原来的产品、服务结构,降低交付成本,就成了让线下重获新生的一条路。

  自动售卖设备试图通过将产品、服务拆解成更小的单元,以更低成本的覆盖更多用户和场景。而便利蜂作为便利店领域的后来者,也试图通过互联网手段对传统便利店的模式进行升级。

  便利蜂比起普通便利店到底多了什么?

  线下融入互联网元素、线上有门店做支撑,团队既有便利店从业者又有互联网从业者,便利蜂的诸多特质,让它与当下人人大谈的新零售似乎不谋而合。

  正如便利蜂在公司愿景中所说的,“便利蜂将通过互联网的方式,改良现有的零售模式。使用大数据和智能软硬件,突破固有的便利店购物体验,以用户为中心,围绕每个用户个体进行专属服务,使用户获得切实的便利。”

  那到底什么是互联网的方式?可能最直观的感受就是比普通便利店多了一个APP。

  一方面为了推广APP,一方面为了促销短保商品,便利蜂里随处可见各种打折优惠,短保商品7.5折、8.5折,日用品有五折新人优惠,装APP有各种打折券,充值还有返现。

  在店里不时会听到,“这个是不是打折呀”,“怎么才能用优惠券啊”,然后店员会引导他们安装便利蜂APP。APP承载着便利蜂连接线上线下,向产业上游延展的愿景。不过,当停掉所有补贴,用户还愿意去安装APP吗,APP到底能够给用户带来什么便利?

  目前便利蜂APP承载的功能主要有四个:线上支付、线下自助购物、线上购买后自提、送货上门。

  在APP线上支付的流程是这样的:注册为会员后你会有一个会员码,店员扫完商品后会让你摇一摇手机,这样就会显示你的会员码,店员扫完会员码后,你就可以在手机上选择支付方式了,然后会跳转到第三方支付。 而你如果不用APP支付,只要打开第三方支付即可,从顾客的角度来看,APP其实增加了线上支付的流程。

  线下自助购物则被媒体拿来与Amazon Go对标,但与Amazon Go即买即走的无人收银模式相比,便利蜂的线下自助购物还有一段差距。自助购物本应解决的是高峰期的排队问题,但实际上并没有给结算效率的带来太多的提升。

  首先你需要先打开APP找到扫一扫,然后拿起一件商品,扫描它的条形码,想象一下,你一手提着包,还要腾出手一手拿商品一手拿手机,关键是付款完成后,你还需要到收银台排队让店员核对商品和付款信息,可能考虑到店员在核对过多商品会耗费太多时间,目前自助购物限制9件商品以内。

  门店自提更多的是对送货上门的一种补充,据钛媒体观察,顾客自提也是在收银台完成,如果收银员来负责自提交货,会降低收银效率;但如果安排专人负责,又会增加人员成本。

  这样来看,送货上门应该更为刚需一些,不过仅仅靠店里的几个店员来配送,运力肯定是不够的,但自建物流团队在短期内也是很难实现的。目前好几家便利店连锁都入驻了外卖平台,这种轻模式也看起来更加经济实惠。

  整体来看,便利蜂并没有通过一个APP与其他的便利店形成足够有竞争力的差异化,补贴停掉后如何吸引顾客继续停留在APP,可能是便利蜂之后需要思考的问题。

  为什么说便利蜂是一家不像便利店的便利店?

  之所以说便利蜂是一家不像便利店的便利店,是因为它的很多玩法都与便利店的经营逻辑背道而驰,这也让很多便利店从业者大呼看不懂。拿一位从业者的话来说:“他们是典型的颠覆性人才,这是要颠覆便利店的商业本质啊,太伟大了!”

  目前便利蜂一共有5家门店,全部位于中关村,其中有三家是属于商铺,只有两家是底商。这两者的区别在于,底商一般位于住宅建筑的一二层,因为属于商业配套设施所以租金相对便宜,而商铺则相反,不仅租金贵而且还要计入很大一部分公摊面积。

  据一位便利店从业者透露,一般底商的租金每平每天约8元左右,而商铺的租金则要比这多出至少三分之一,至少在12元左右。

  便利蜂不仅大部分门店都开在了商铺,店铺面积上也是大手笔,在店铺陈设上更是把“不差钱”演绎到了极致,处处都是被浪费的店铺面积。

  通常便利店的面积都在几十平到一百平左右,由于便利店的客单价和毛利都相对较低,所以在选址和店铺利用上都有很大的讲究,原则就是——每一块地方都要发挥出它的作用。

  但便利蜂却硬是把便利店开成了“奢侈品店”。拿中关村创业大街天使大厦店和苏州街银科大厦店的这两家电来说,天使大厦的这家面积有200平左右,一进门的走廊宽到已经不像走廊,完全可以再陈列下几个货架。

  而银科大厦店有上下两层,加起来有400平左右。没走进这家店的时候以为就只是门口所见的面积,走进去才发现里面“别有洞天”,走到尽头右拐还有一个二三十平左右的房间,而里面只空荡荡的摆了两个货架。

  

  走到尽头右拐是一个空荡荡的房间

  楼上的“宽敞”程度更是惊人,面积与楼下相当的的空间里,有三分之一零散的摆放了一些可以供顾客站着用餐的桌子,还有三分之一重复的布置了楼下也有的熟食窗口和饮料冷柜,剩下的地方则全部是空的,楼上整体看起来就是一个宽敞整洁的杂物间,没有太多实际效用。

   

  二楼空荡的一角

  另外,便利蜂的几家店全部都没有收银陈列,这应该也是处于“干净整洁”的考虑。但事实上,收银陈列是便利店很重要的一部分。不管是超市还是便利店,收银台周围都会摆上一些口香糖等小商品,顾客往往会顺便买一些走。

  除却收银陈列,收银台的空间设置上也是有悖便利店逻辑的。一般收银员距离背后货架的距离应该在半米左右[创业网:

  收银台这样的空间设置,除了出于“高大上”的考虑,可能还有一个原因——自提商品的存放。上文中提到,便利蜂有一项自提业务,也就是顾客在APP上下单后到店自提。钛媒体观察到,有顾客前来取自提商品时,店员就是从收银台拿取打包好的商品。

  

  收银台一侧的自提区

  顾客来自提商品与现场购买商品都是在收银台完成,那就难免会有相冲突的时候,加上收银台的空间设置不合理所造成的等待时间增加,那么想要保住用户体验,就只能增加人员,而这样又会增加成本。

  不过成本这件事,似乎从来不在便利蜂的考虑范围内,在关东煮便当这类热食上, 7-Eleven几个温箱就搞定的事,便利却给它们隔出了一个玻璃屋,这样一个屋子加上一个收银台,就占去了店里的很大一块面积。

  便利店为什么把店开的这么“不差钱”?

  便利蜂能够在店面陈设上如此挥金如土,也是因为店铺面积足够大,以一个便利店的SKU来说确实是摆不满。但是为什么要拿开超市的面积来开便利店呢?这可能也是便利蜂的无奈之举。

  一位便利店供从业者告诉钛媒体,便利店只要开对地方,“地尽其用”,是能够赚钱的,便利店既然是赚钱生意,那为什么在北京一直开不起来?(钛媒体此前曾做过相关的讨论)

  这其中有很大一部分原因是——店铺太难找了。好一些的位置不是被占了就是租金太贵,而那些夫妻店也很难去收购。在北京,很多夫妻店都是前面开店后面住人,一家店的收入也还不错,所以他们是不愿意把店卖出的。

  7-Eleven 2004年就进入北京,花了十几年的时间也就才开出两不到两百家店,罗森2013年进入北京,到目前为止仅有五十来家店。

  便利蜂想要打破这种局面,在一个区域内快速扩张,就只能不计成本——和餐饮抢店面。天使大厦店和银科大厦店的前身分别是一家面包店和一家快餐店。而零售从业者都清楚,和餐饮抢店铺,成本是很高的。

  就像不久前每日优鲜CEO徐正在接受钛媒体采访时所说的:“做零售店,中不溜的店是最难受的,小一点,餐饮做不下来,再大一点,成本更高。没有中不溜的零售店,因为它没道理。”

  所以一家店租下两层楼,应该也不是便利蜂想要的。如果按400平来计算,每平12元,一天的租金就要4800元,而在这样沉重的负担下着实难言盈利。

  对比一下便利店前辈们,即可一窥便利蜂模式的困局所在。

  据一位为7-Eleven、罗森等便利店供货的供应商透露,在北京,7-Eleven的营业额是最高的,每天在20000元左右,罗森的营业额在16000左右,全时10000出头,邻家8000左右。按便利店平均30%的毛利率计算,分别对应着6000、4800、3000、2400的毛利。便利蜂光一天的租金抵消了全时的毛利。

  而事实上,便利蜂是否能达到上述几家的毛利尚且存疑。上文中提到的这位供货商告诉钛媒体,便利蜂在好几个品类上都和7-Eleven、罗森是同样的供货商,他们也是便利蜂的供货商之一。

  拿面包来说,便利蜂的大部分面包都是直接从代工厂定制的,只有少数来自曼可顿这些品牌。降低退货率和损耗率是一家便利店控制成本的关键,而面包恰恰是退货率最高的一个品类。这里需要说明的是,退货指的是过期商品退回工厂,但代加工的商品,是没有办法退给工厂,所以损耗成本很高。

  便利蜂代加工的面包,保质期普遍在4天到7天之间,抛去上架和下架的时间,能够陈列销售的时间十分有限。

  而之所以选择代加工定制,主要是为了在商品上形成差异化。不得不承认,便利蜂这些代加工商品从体验上来说确实是不错的,但这却意味着高额的供应链成本。

  一般工厂代加工只有规模达到一定程度的连锁便利店才可以做,一方面起订的量多,成本会相应降低;另一方面,也有足够的规模来分摊损耗成本。

  而这恰恰是小连锁的短板,做有自己品牌的短保(短保质期)商品,就意味着成本的高企。一位快消从业者告诉钛媒体,7-Eleven也不是从一开始,就采用大量的代工短保商品,而是一步步走过来的。

  “7-Eleven或其它连锁,都是通过密集店铺数量及分布区域消费排行来决定某一类商品的量是否可以自制,这个需要沉淀很长时间。”

  据钛媒体观察,便利蜂的面包退货率确实是不低的。值得一提的是,便利蜂的面包上架时间也十分不按常理出牌。

  钛媒体记者分别在工作日和周末对便利蜂进行了观察,便利蜂的面包上架时间都是在下午两三点左右,而正常的面包上架时间应该在上午7点半之前,因为面包能够在货架上停留的时间十分有限,早上7点半之前上架意味着可以有完整一天的成列时间。而便利蜂这种给面包减少半天陈列时间的做法,着实让人有点琢磨不透。

  下午两点,面包配送人员送来新上架的商品,同时要运走需要下架的商品。从配送人员一筐筐装车的情形观察,退货的面包应该不少。上文中提到的那位给便利蜂供货供应商,也佐证了钛媒体的猜测,据他透露,便利蜂的短保商品,退货率一直居高不下。

  而唯一能解决当前问题的办法就是快速的扩张规模,事实上这也是便利蜂的目标。不过,连锁店的扩张并不是靠砸钱就能实现的,一位有多年线下门店管理经验的的从业者就告诉钛媒体,跨区域、跨城市的多店运营是连锁店最大的难题。

  “20家店、50家店、100家店,每跨上一个台阶都是一道坎,每跨一个区域也是一道坎,需要花很长的时间去磨合门店的运营和供应链的管理,这也是很多人都知道连锁店赚钱但不去碰的原因。“

  说到底,便利店还是门零售生意,所有线下零售面临的问题便利蜂都会遇到,而所谓的互联网方式,能做的也只是锦上添花而非雪中送炭,从门店运营到供应链管理都无法靠互联网的加持一蹴而就,铃木敏文对美国7-Eleven的重建就花了近二十年才彻底完成。

  线下零售注定是场持久战,在大谈新零售之前,还是得先扎实的补上零售这一课。

  来源 | 钛媒体 作者 | 谢康玉

篇二 便利蜂待遇如何
左凤龙:养蜂改变命运年售600万

   蜜蜂凶猛 财富甜蜜(2015.10.8)

  精彩看点:傍晚时分,200个蜂箱等待700多万只蜜蜂开始回巢。壮观场景下,人们如果不防护好,就有生命危险。山东菏泽小伙左凤龙从蜜蜂中发现商机。可是他的举动却不被人理解,最艰难时,他借遍了30多个亲戚朋友,艰难度日。看左凤龙如何通过蜜蜂改变命运。

  进入八月,科尔沁草原上的葵花迎来了一年中最绚烂的日子,这也让数不清的蜜蜂闻香而至。

  数以百万计的蜜蜂已经在这里逗留了20多天,随着葵花花期的结束,这些蜜蜂也将赶往下一个地方。左凤龙开始忙乎起来,他要在2小时内把这些蜜蜂装上车。

  左凤龙:2个小时以内,就是说在天黑以内,你一定得把这些蜂箱全部装上,天一黑了以后你就装不了,那蜜蜂爬身上就蜇人,爬身上就蜇人。

  看似简单的搬运蜂箱往往是一场危机的开始。

  蜜蜂平时养在放在固定位置的蜂巢里,随着蜂巢的搬动蜜蜂有时就会找不到自己的家。蜜蜂平时并不蜇人,如果找不到窝就会变得很狂躁,撞到人就蜇。如果人被100只蜜蜂蜇了就会有生命危险。而这里总共有200箱蜜蜂,每箱有3万5000只,蜜蜂的总数700万只以上。如果不顺利地让这700多万只蜜蜂找到家,后果不堪设想。

  这里点燃了烟火熏蜂是为了防止蜜蜂蜇人。

  浙江省杭州市蜜蜂养殖户林伟华:熏一下它就不太会蜇人。

  记者毕月:怕这个烟?

  浙江省杭州市蜜蜂养殖户林伟华:就怕烟,蜜蜂。

  搬家一定要在傍晚,这时蜜蜂已回巢。除了不断烧火熏蜂,每个人都已经做了严密的防护措施,虽穿了防护服,可没过多久现场被蜂群包围的人还是被蜇了。

  浙江省杭州市蜜蜂养殖户林伟华:咬手上,咬这里了,咬了两下。

  记者被蜜蜂两次蜇到手。

  记者毕月:刚才那个蜇针,(手)都没什么劲了,然后一动就特别疼。

  左凤龙说蜜蜂喜欢盯黑色的东西,拍摄过程中蜜蜂围绕摄像机旁盘旋了一圈,突然摄像记者说自己被蜇了。

  

  记者毕月:眼泪流出来了。

  摄像记者李龙:就自己流的,疼得自己流,疼,真疼,真是,等会,坐不住。

  养殖户:怎么回事,难受?

  左凤龙:不是,蜇到嘴唇上面了。

  记者毕月:嘴是不是肿了?肿了【便利蜂待遇如何】

  摄像记者李龙:感觉出来了,肿了,都不敢动,上嘴唇肿了,都不敢动,疼死了。

  摄像的遭遇让前来运送蜜蜂的货车司机大为紧张,从地上捡了个军大衣就披上了,并逃离了搬家现场。

  晚上七点,经过两个小时的忙碌,数人被蜇,左凤龙终于赶在天黑前帮合作伙伴装完了车,养蜂人将连夜奔赴2600公里外的浙江老家准备采茶花蜜。

  浙江省杭州市蜜蜂养殖户林伟华:那(我们)走了。

  左凤龙:再见。

  送走了合作伙伴,第二天左凤龙带我们来到了他的另一处收蜜的地方。

  左凤龙是山东省巨野县人,今年34岁的左凤龙从14岁就随父亲外出养蜂,10多年打拼平均一年赚两三万元。可就在2013年左凤龙竟然从蜜蜂上发现了商机,两年后竟然年销售额突破了600万元。

  从一个辛苦的养蜂人到励志成为蜂蜜产业的致富带头人,左凤龙的改变是从父亲的眼泪开始的。

  他是左凤龙的父亲左亚为,今年60岁,已经在外采了40多年蜂蜜。可2006年的一天,左凤龙却发现父亲一个人偷偷地抹眼泪。采访时提到这件事,左凤龙的父亲情绪又开始激动起来。

  左凤龙的父亲左亚为:因为蜜蜂。它无私地给人类奉献,人们不应该误解它,人们不应该向它身上泼脏水,现在它的这个待遇,就是人们说的它,这种不公平,我就感觉每想起来以后就流泪。

  左凤龙:那一次我觉得是我坚定做这件事的一个理由。

  左凤龙问父亲才知道父亲哭的原因,原来前段时间,父亲拉蜂蜜去卖,可是顾客却说他从从蜂箱里直接取回来的蜂蜜是不能吃的。

  左凤龙的父亲左亚为:蜂蜜不消毒不能吃,这是对蜜蜂的侮辱,你说蜜蜂无私奉献勤劳,我是替蜜蜂委屈。

  记者毕月:替蜜蜂委屈?

  左凤龙的父亲左亚为:对。

  左凤龙:他感到最受委屈的,也是大多数蜂农感到受委屈的一个事,就是什么呢?消费者对我们的不理解。

  父亲落泪的那一幕左凤龙无法忘记。他随后了解到,很多消费者不愿意去买蜂蜜,人们对蜂蜜不信任。提起市民对蜂蜜的偏见,就不得不提成熟蜜和未成熟蜜。

  这是刚采完花蜜的蜜蜂,肚子晶莹剔透。

  蜜蜂采花蜜后,会在蜂箱里对花蜜不断吃进去吐出来,反复酿造,并利用翅膀煽风排除蜂蜜多余的水分。然后蜜蜂会用自身分泌的的蜂蜡给蜂蜜封盖,这样自然成熟的蜂蜜被称作成熟蜜,也称作封盖蜜。这需要蜜蜂工作7天以上。

  而未成熟蜜是蜜蜂刚酿了一两天,还没酿造成熟就被人为取走的蜂蜜,也叫水蜜。未成熟蜜要经过高温脱水后才能销售。

  中国养蜂学会秘书长兼副理事长陈黎红:高温长时间浓缩,那么,它就会破坏蜂蜜里面的营养成份,特别是维生素还有酶类还有活性物质,那就没有办法保留,芳香味味道会流失,那么颜色也会改变。

  左凤龙一直想做成熟蜜,可在2005年,他做出的成熟蜜却遭到了收购商的排斥,收购商不愿意收,就让他往蜂蜜里加水做成浓度低的水蜜。

  左凤龙:我本身生产出来的是成熟蜜,那么好的蜂蜜,你说我们再兑水进去,把一个好东西给做成坏东西了,你也不忍心,我感觉这个事就特别可气,那我肯定接受不了。

  为什么收购商非得收未成熟蜜呢?从九十年代就有养殖户为了产量高生产水蜜,卖价便宜。消费者从此对蜂蜜不信任了,一些加工厂把水蜜当成熟蜜收购容易变质,从此就统一收购未成熟蜜再进行浓缩加工。

  中国养蜂学会秘书长兼副理事长陈黎红:它价格低,那么价格低生产,长期形成的这么一个市场,以这个低价来收购,那么蜂农他就只能是你低价收购,他就没有办法给你生产这种成熟蜜。我们叫成熟蜜全世界就叫它蜂蜜,蜂蜜本身就应该含有天然的本质。

  左凤龙一直想做成熟蜜,2008年,左凤龙考察蜂蜜市场,发现从国外进口的蜂蜜能卖到400元一斤。而国内蜂蜜卖价低,最便宜的才10元一斤。左凤龙了解到国外进口的蜂蜜是成熟蜜。

篇三 便利蜂待遇如何
如何提高公司福利待遇

如何提高公司福利待遇 来源:考试大 【考试大:中国最受欢迎的考试教育王国】 2004 年 12 月 30 日 2) 提供交通服务或交通补贴:大多数企业会提供这一福利。从成本的因素考虑,为集中 住在某几处的员工提供交通服务,使员工感到便利,可以提升员工的工作效率,降低企业的 成本,当然这是在人数较多且较为集中的情况下。若人数不多,则可采用现金补贴的形式, 但这样一来,这种福利会产生和免费工作餐相似的作用。 同样,对于交通补贴也存在这样的问题。企业规模的扩大,员工数量的增多造成公司的交通 工具不能满足一些员工的需要, 从而引起员工的不满意。 这种情形也可将由企业内部提供交 通工具变为交由社会处理,引进外部交通工具,并在员工补贴方面加大力度,从而将此类福 利社会化。 在深圳的华为公司, 员工人数两万多人, 在工作餐和交通服务方面经历了自行处理到完全社 会化的过程,起到了较好的作用。 3) 住房福利:由于为员工提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法,因此,提供 住房福利已经成为各企业普遍采用的福利趋势。 提供住房福利的形式主要为现金津贴、 房屋 贷款、个人储蓄计划、利息补助计划和提供公司公寓、宿舍等。 大多数的企业目前采用的形式仍然是现金津贴的方法, 即每月提供数量不等的现金。 但这种 形式是否需要分等级进行, 仍需要考量其公平性。 即是否级别高的人应该享受更多的现金补 贴,而级别低的人则享受较少甚至没有这方面的福利。 目前国内的很多民营企业在住房福利方面, 采用的是严格的等级制度。 根据组织理论中的权 变理论,职权不应该固化,而需要定时的进行调整。可见采用分级方式实行住房福利,其带 来的整个组织的影响需要考虑。 一方面, 公司已经在薪资和奖金甚至股票期权等方面使级别 高的员工与级别低的员工拉开了很大的差距。另一方面,大多数的企业,在员工晋升通道上 只要一条路可走, 即终点是管理职位, 这种福利方式在引导员工向专业化方向发展也会产生 不利影响。 随着国内房地产的市场化以及其不断攀升的价格, 目前一些效益好的企业, 开始朝住房贷款 方面为员工创造福利。 上海贝尔有限公司的员工队伍年龄普遍年轻化, 大部分员工正值成家 立业之年,购房置业成为他们的迫切需要。在上海房价昂贵的情况下,上海贝尔及时推出了 无息购房贷款的福利项目,而且在员工工作满规定期限后,此项贷款可以减半偿还。这一做 法既为年轻员工解了燃眉之急, 也使为企业服务多年的员工得到回报, 这也加深了员工和企 业之间长期的情感契约。 4) 购车福利:目前一些效益好的企业为公司高层提供购车的福利项目。这一福利的推出, 一方面缓解了公司的用车压力, 另一方面也通过这一形式达到留住关键人才的作用。 方太厨 具公司为高层管理人员提供无息购车贷款的形式帮助员工解决用车的问题。 而上海贝尔公司

则在推出无息贷款购房的基础上又推出购车的无息专项贷款,并且普惠所有员工。 5) 补充养老福利:为员工提供补充养老计划是企业的主要福利,这个趋势一方面符合社 保的需要,此外,也是吸引人才的主要方式之一,此计划可以为员工提供合理的退休福利保 障。在缴费问题上,主要由公司承担缴费,员工不承担费用。部分企业设立此项福利也是从 员工个人所得税的角度考虑。 6) 带薪假期:带薪休假是企业员工享受的国家法定福利项目,一般每年都有一周以上的 假期,随着员工为企业服务年限的增加,企业将自行延长假期。但也有很多民营企业没有实 行带薪假期的规定。 这也和企业自身的发展周期有关系, 一般情形, 在企业进入成熟期阶段, 可以考虑该项福利,从而缓解内部工作量不饱和的状况。 7) 卫生设施及医疗保健:一些企业提供免费或者是低费的医疗卫生服务。建立一般性的 卫生设施和提供简便的医疗保健, 无论何时都是需要的。 小病可以通过公司的医疗设施处理, 大病则通过医疗保险解决。 8) 文娱体育设施:在一个蓬勃发展的年轻化的企业,这类福利的提供可以极大丰富员工 的业余生活, 提高员工的心里健康, 从而提升企业的工作效率。 当然如果企业员工数量较多, 也可以通过成立相应的此类委员会有效组织员工的各项活动; 或者是借助社会的比较发达的 文娱体育设施,通过委员会进行讨价,让员工以低于市场价的价格享受这类服务。这对于员 工来说也是一种福利。目前在深圳的大多数民营企业正是走的这条路。 9) 教育福利。对员工提供教育方面的资助,为员工支付部分或全部与正规教育课程和学 位申请有关的费用、非岗位培训或其他短训,甚至包括书本费和实验室材料使用费。例如金 蝶软件公司为公司高层提供免费的中欧国际工商管理学院的 EMBA 教育。当然此类福利的 开放也有风险,即员工学成后离开公司从而给公司造成损失。所以,签订好相应的合同则是 实行这类福利的关键。 通过提高公司员工福利体现企业的人情化关怀,有利于凝聚人心,增强员工的归属感,激发 员工奋发有为的动力和活力。 尽管提供各种各样的福利同样需要花费企业的部分利润, 是货 币的转化形式,但给员工的感觉完全不一样。这样的企业更富有人情味和温暖感,让人感到 企业最贴心的关怀和帮助,因而心情舒畅,工作效率也将提高。 高薪虽然可以对吸引人才产生快速的冲击力, 但是却带有很强的金钱雇佣关系。 对于真正的、 长期留住员工的心却不一定奏效。 因为其它的企业同样可以用比你更高的薪水把你的人才挖 走,也就是说,高薪在吸引人才、留住人才、激励人才方面并不具有持久的优势。要想使企 业拥有吸引、留住、激励人才的核心竞争力就必须创造别的企业不可能模仿的薪酬体系。在 共同利益和共同目标的感召和驱动下,使员工的主动性、积极性和创造性得到发挥,向心力 得到增强。提高公司福利,是以温情脉脉的方式"套牢"员工,公司从员工那里得到的无疑是 丰厚的回报。

篇四 便利蜂待遇如何
如何巧妙的在面试中谈薪水

如何巧妙的在面试中谈薪水

面试中,谈薪酬,是令很多求职者头疼的环节;但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以,你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法!

当然,开门见山就谈薪酬确实有些不太合适,尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司。而且大部分公司在面试后期都会主动来和应聘者商谈薪酬,如果没有,这时就需要你委婉地进行询问。

薪酬一般可以分为两类,一类是心理底线;一类是期望值。

而你的薪酬会受多种因素影响,如:公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前,最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说,在简历当中,不写薪酬要求,是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况,综合分析再结合你个人的情况,给出自己的预期薪酬范围。

如果是填写应聘表格,可以填写一个中间值;如果你对应聘企业有相当了解,同时对拿到offer很有信心,直接提出期望值也没有问题。

三大误区

1、对薪酬避而不谈或语焉不详

2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解

3、忽视薪资结构而只重具体数字

薪资谈判原则

1、不要虚报自己的收入

许多公司都设有审查程序,可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量真实,这既是对企业,也是对自己的尊重。

2、重点在薪资结构【便利蜂待遇如何】

不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。这样既让面试官感觉真实可信,又能让公司充分了解你对薪酬的意见。 3、摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期„„这些因素都会直接影响到你的薪资待遇,在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话,还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些,你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

4、薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前,大多已经有了大致的给付标准,他们会根据你的回答,在这个范围内进行调整。所以,对求职者来说,要注意保证薪酬要求的弹性,为自己留下余地。 谈判中的技巧

1、善于发问

薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题,在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

这里的关键就是要善于发问。通过提问,巧妙转移你们商谈的焦点,先让对方多讲。根据对方的回答,比照提前了解的市场行情,最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术

当你对公司提供的薪资待遇不太满意时,别着急表态,可以试着“曲线救国”。重申自身优势,突出你与应聘岗位的契合度,通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局,多争取奖金和福利

企业除了正式的工资以外,还会有奖金、福利等额外工资,所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利,最终你的薪酬总量就会变得很

可观。不过也要注意察言观色、见好就收,不要漫天要价,否则很可能会导致双方不欢而散。

4、避开具体数字,谈百分比

“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水,但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值„„”

虽然勇敢地表达了你的想法,但这样的措辞未免有些生硬,会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。

不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%,那我会非常愿意加入„„”

实战演练

请谈谈你的期望薪酬是怎样?

第一步:化被动为主动

“由于我对公司的薪资标准还不太了解,所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样?”

一般来说,HR会为你提供以下信息

福利:五险一金

月度:80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等

年度:12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金

涨薪:一年两次调薪考核,时间是每年的x月和xx月„„【便利蜂待遇如何】

期权、股票:如有会详细说明计划。

第二步:胸有成竹再出击

“比照公司框架,我期望的月薪是税前XXXX元。”

然后可以基于一下几点,阐述提出这个要求的原因

【便利蜂待遇如何】

1、前一份工作的薪酬水平;

2、预期的涨幅;

3、将入职岗位的价值;

4、与这个岗位的匹配度,以及在这个岗位上能贡献的额外价值。

到这一步,HR很难再砍价了,剩下的只是等老板审核批准,你的面试就算通关了!

篇五 便利蜂待遇如何
2018中石化招聘:优先报考条件和薪资待遇问题

2018中石化招聘:优先报考条件和薪资待遇问题 中公国企招聘网为大家带来2018中石化校园招聘报考指南,2018中石化招聘考试预计在10月进行,距离2018中石化考试时间已经不多了。报考中石化的同学可以开始复习起来了。中公国企小编为大家分析了备考中石化考试,如何进行高效的复习。

大家都知道中国有两桶油,中石油和中石化。中石化基本每年只有一次全国范围内的校园招聘,基本只招3千余人。2017中石化招聘已经结束,关注2018中石化招聘的学生可以提前了解一下中石化校招的基本条件和优先报考条件,以及中石化的薪资待遇哦!

一、报考中石化需要什么条件?

招聘基本条件:

(1)国内普通高等院校统招统分应届毕业生(本科及以上)

(2)或具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学回国(境)人员;

(3)本科英语过四级,研究生及以上英语过六级。

二、中石化优先报考条件是什么?

中石化招聘“优才引进”计划,明确优才引进的岗位和具体招聘条件,满足条件的同学可以直接报名进入面试,免除统一的笔试,而且在面试中会优先考虑确定为拟录用人选,在招聘网站另行公示。

“优才引进”条件

1、获得过以下竞赛一等奖及以上奖项:

★美国大学生数学建模竞赛

★全国大学生(研究生)数学建模竞赛

★全国大学生机械创新设计竞赛

★全国大学生结构设计竞赛

★“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛

★全国大学生石油工程设计大赛

★全国大学生化工设计竞赛

2.连续两年获得过国家奖学金。

以上“优才引进”条件,满足其中之一即可。

三、中石化薪酬待遇如何?

1.工资方面:

工资核算方式:基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金

2.待遇方面:

1.过年过节必须有购物卡、柴米油盐这是必备的。

2.定期会有季度奖、年终奖。

(以上所说均为平均水平,不同工作岗位待遇也会随机调整)

看了以上的工资水准是不是很好呢?符合招聘条件的2018应届生们也可以试试报名哦!

大家备考同时可以实时关注国企招聘考试网在备考过程中自身对专业知识理不够的同学也可以参考一下中公国企的中石化暑期班,有需要辅导的同学可以来咨询一下哦!

中公国企招聘网为大家整理了2018中石化校园招聘信息,希望考生借鉴参考,同时密切关注国企招聘考试网,我们会及时告知大家2018中石化校园招聘公告信息。

篇六 便利蜂待遇如何
中国五大发电集团与国家电网的区别是什么?待遇怎么样?

中国五大发电集团与国家电网的区别是什么?待遇怎

么样?

【导读】中国五大发电集团是指中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司,五大发电集团都坚持以电为主,积极发展电力上下游产业,形成合理的相辅相成的产业链条,...

中国五大发电集团是指中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司,五大发电集团都坚持以电为主,积极发展电力上下游产业,形成合理的相辅相成的产业链条,以服务于公司的发展战略。

国家电网公司(State Grid),简称国家电网、国网,成立于2002年(壬午年)12月29日,是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,以建设和运营电网为核心业务,承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命,经营区域覆盖全国26个省(自治区、直辖市),覆盖国土面积的88%,供电人口超过11亿人,公司员工总量超过186万人。公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。连续三年,公司名列《财富》世界企业500强第7位,是全球最大的公用事业企业。

五大发电主要负责发电,两个电网公司(国家电网、南方电网)负责输电及售电,也自带小部分发电厂。

因此五大发电集团于国家电网的关系是业务上下游的关系,五大发电集团主要负责发

电,国家电网和南方电网主要负责输送电和售电。

这个时候问题来了,究竟五大发电集团和国家电网的待遇如何呢?中公国企小编来帮你解析。

一般来说,国企待遇依据国企类型分为五档,以下数据来源于中公国企小编搜集各大网站得来,会有些许差错,大家只供参考哈

第一档:国家电网、中石油、中海油、中石化,新人转正税后20W+,中石化可能稍低。

第二档:中移动、网通、联通,新人转正税后15-20W。

第三档:各国有银行总行、国有保险公司总公司,新人转正后10-15W。

【便利蜂待遇如何】

第四档:五大发电集团总部、几大进出口公司总部,新人转正后10-12W。

第五档:其它非垄断性国企,新人转正后8-10W

看完之后是不是发现国家电网无论是在薪资待遇、企业实力还是在未来发展上都值得应届生们搏一搏呢?

篇七 便利蜂待遇如何
HR教你面试时如何谈薪资待遇问题

HR教你面试时如何谈薪资待遇问题

薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试 ,试题管理 面试中降低。

一项调查显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——

“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

薪资谈低了,木已成舟了,悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨,只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么?

原因一:勇气不足

“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子

应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

回旋余地:我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一级!

原因二:不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁„„”,就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。新职教育专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多发展机会。

或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“ 职业规划 管理 职业规划 ”。

原因三:不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除„„

某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予 培训 机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。

原因四:“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前发放。等你发现后询问,对方会很明确告诉你没有标注即是税前。

这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说,扣除需要缴纳四金的1778元左右,个人所得税就超过800元。

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回旋余地:劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明,一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的,不妨直接问清楚,这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后,“咸鱼翻身”的可能性就没有了,最直接的办法还是要求提高福利待遇。

以上种种情况无论怎样回旋,先机已失,你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资起点低,意味着日后加薪值也低”,一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性,关系到生计环节时,不可丢胆,不可糊涂。

●【往下看,下一篇更精彩】●

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