解除劳动邀请函

篇一:解除劳动邀请函
邀请函结束规范用语

公文写作标准用语

(一)称谓语

称与对方有关的事物常用“你”，如“你省”、“你部”。如是平行文则宜用敬辞“贵”，如“贵部”、“贵局”、“贵市”、“贵会”、“贵社”、“贵公司”、“贵单位”等。

称与自己有关的事物常用“我”、“本”，如“我省”、“我部”、“我局”、“本公司”、“本会”等。 公文中间接称呼有关的人或单位常用“该”，如“该同志”、“该人”、“该地区”、“该单位”等。

(二)起首语

对下级机关或人民团体来文有所批复时，起首常用“关于《„„的报告》收悉”、“关于„„的电文已悉”等。

《通知》常用“为了„„”开头。

(三)承启语

在公文的缘由表述完毕后，常用“为此，特作如下通知”、“特此命令你们”等领起下文。

(四)结尾语

是各类公文正式结尾时表收束、强调、祈请等的用语，可用“以上各项，望各地遵照执行”、“请结合本地区、本部门实际情况，认真贯彻执行”、“是否有当，请予批复”、“当否，请批示”、“请予审批”、“以上报告如无不妥，请批转各地、各有关部门执行”。

三、公文用词的特殊性

所谓公文用词的特殊性，是指公文有一套较常用的专用词语，这些词语用起来能体现公文的严肃性和准确性。

开头用语有：“按照”、“为了”、“根据”、“鉴于”、“依照”、“据查”、“关于”、“报告悉”、“电悉”、“奉”、“查”、“前奉”、“据”、“„„报称”、“„„电称”、“制定”、“特派”、“任命”、“兹聘”、“派”、“惊悉”、“阅悉”、“谨悉”等。

结尾用语有：“望”、“请”、“特此函告”、“为盼”、“是否可行”、“当否”、“请批示”、“祈请批复”、“盼回复”、“望遵照执行”、“特此通知”、“请批转„„执行”、“特此布告”、“此复”、”此致”、谨呈”、“谨报告”、“特此电陈”、“此令”、“此批”、“此布”、“为荷”等。 过渡用语有：“为此”、“为此„„特„„”、“对比„„”、“为„„”、“结合„„”等。 称谓用语有：“贵省”、“贵局”、“该地区”、“我市”、“我县”、“本镇”等。

表时间的模糊词语有：“最近”、“近期”、“适当时候”、“现在”、“将来”、“曾经”、“同时”、“有时”、“一直”等。

表范围的模糊词语有：“有关”、“各部门”、“乡(县、市、省)内外”、“国内外”、“左右”、“上下”等。

表条件的模糊词语有：“在可能的情况下”、“在„„情况下”、“在„„基础上”、“符合一定条件”、“在特殊情况下”等。

表数量的模糊词语有：“许多”、“多数”、“广大”、“某些”、“有此”，“一些”、“个别”、“部分”等。

表程度的模糊词语有：“很”、“一般”、“更加”、“进一步”、“基本上”、“显著”、“一定„„”、“较”等。

表频率的模糊词语有：“经常”、“不断”、“有时”、“反复”、“再三”、“多次”、“偶尔”等。

四、公文写作常用词语

在长期的公文写作实践中，由于行文关系和处理程序的需要，公文逐渐形成了一套常用的专用词语，现简要介绍如下：

a

[按期]按照规定的期限。

[按时]依照规定的时间。

[按语]发文单位批转或转发公文时所做的说明或提示。

[按照]依照；据此办理。

[案卷]分类保存以备查考的文件。

b

[颁]发布；颁发。多用于庄严、隆重的场合。

[颁布]公布。多用于公布重要的法律、规定、条例、命令等。如“颁布法令”、“颁布奖惩条例”。

[颁发]发布；授予。多用于领导机关发布重要文件或向有关单位或人员授奖。如“本条例自颁发之日起执行”、“颁发奖章和奖金”。

[颁行]颁布施行。

[报呈]用公文向上级报告。如“报呈上级备案”。

[报告]①用书面或口关的形式向上级做正式陈述。②用书面或口头的形式向上级所做的正式陈述。

[报经]上报并已经得到。如“报经上级同意”。

[报批]呈报上级机关请求批准。如“履行报批手续”。

[报请]用书面报告向上级机关请示或请求。如“报请上级批准”。

[报送]向上级呈报。

[备案]向主管机关报告事由存案以备查考。如“此事已报上级备案”。

[备查]准备好文件、案卷、图表等以供查考。如“存档备查”。

[本]自己方面的。可用于机关、团体和个人的自称，也可用于文件自身。

[本拟]本来打算。

[本应]本来应该。如“本应从严惩处，但念其„„”

[比照]比较对照(已有的做法或同一范畴的规章制度处理)。

[濒于]临近；接近。多用于坏的情况。如“濒于破产”、“濒于绝望”。

[并经]并且经过。

[不啻]不止；如同。

[不法]不守法的；违法的。如“不法分子”、“不法行为”。

[不日]要不了几日；几天之内。

[不失为]还可以算得上；称得上。“这样处理，不失为一种好办法”。

[不时]随时。如“不时之需”。

[不宜]不适宜。如“不宜操之过急”。

[不予]不准许；不给。

[布置]对工作、活动做出具体的安排。

[部署]安排、布置(工作或活动)。

c

[参见]同“参看”。

[参看]读一篇文件时参考另一篇。

[参与]参加进去共同进行。

[参阅]同“参看”。

[参照]参考并仿照。如“参照执行”。

[参酌]参考实际情况，加以斟酌。如“参酌处理”。

[草拟]起草和撰拟。如“草拟文件”。

[查]清点；了解；调查；清查。

[查办]查明犯罪事实或错误情节加以处理。如“严加查办”、“撤职查办”。

[查对]清查核对。如“业经查对，正确无误”。

[查复]核查后做出答复。

[查禁]检查并禁止。

[查究]调查并追究；检查追究。如“对此须认真查究”。

[查收]检查后收下。

[查询]调查询问。

[抄报]把有副本或抄件的公文除主送机关及首长外，报送需要了解情况的上级机关和首长。

[抄发]把有副本或抄件的公文除主送机关及首长外，下发给需要了解文件内容的下级机关或人员。

[抄送]把有副本或抄件的公文送交平行机关、单位或个人。

[成例]现成的例子和办法。如“援引成例”。

[成文]用文字固定下来的；成为书面的。

[呈报]用公文报告上级。如“呈报省政府批准”。

[呈请]用公文向上级请求或请示。如“呈请核示”。

[承蒙]受到(客套话)。如“承蒙指教”、“承蒙恩准”、“承蒙热情招待，不胜感激”。

[纯系]纯粹是。如“纯系无中生有”、“纯系无理取闹”。

[此]这个。如“在此基础上”、“此议不妥”。

[此布]在这里宣布。多用于布告的结尾。

[此复]就这样答复。用于批复或函复的结尾处。

[此令]就这样命令。用于命令的结尾处。

[此批]中央或地方机关，对人民团体呈送的报告有所批复时，用此语为终结。

[此状]颁发任命状或奖状时用“此状”作为终结语。

[存案]在有关机关登记备案。

[存查]保存起来以备查考。如“交财务处存查”。

[存档]把已经处理的公文、资料归人档案，供以后查考。

[存疑]把疑难问题暂时搁置起来不做处理。如“此事存疑，留待后决”。

d

[大]超过一般的；十分；很。

[大力]很大的力量；用很大的力量。如“大力支持”。

[大有]很有。如“大有余地”、“大有„„之势”。

[待]等待。

[当即]当时；立即；马上就。

[当否]是不是恰当合适。

[电悉]通过电报(电话)了解到。

[定]规定的；不可移动和变更的。

[定案]案件、方案等做最后的决定。

[定夺]对事情做可否与取舍的决断。如“此事待讨论后再行定夺”。

[定于]决定在。

[定予]一定给以的。

[动]行动；动作；行为。也做“往往”解释。

[动议]会议中临时的建议。如“紧急动议”。

[动辄]动不动就。

[敦]诚恳。

[敦促]诚恳地催促。

[敦聘]诚恳地聘请。

[敦请]诚恳地邀请。如“敦请届时光临指导”。

e

[讹误](文字、记载)错误。

[而]有三种用法，—是连接语意相承的成分；二是连接肯定和否定互相补充的成分；三是插在主谓语之间，起“如果”的作用。

f

[发布]宣布(命令、指示等)。

[凡]凡是。

[反之]与此相反。

[非经]除非经过。

[废]废止的；不再使用或不再生效的。

[废弛]政令、法纪等因不执行或不被重视而失去约束作用。

[废除]取消、废止(法令、制度、条约等)。

[废止]取消、不再行使(法令、制度等)。

[废置]认为没有用而搁置一边。

[奉]接受。用于下级接受上级的指示、命令。

[否]不；不行。

[复核]复查核对。

[附件]指随同主要文件一同制定的文件，是随同主要文件一同发出的有关文件或物品。 g

[该]指示词，指上文说过的人或事

[概]大略、大概；一律。

[概用]一律用。

[稿]指外发公文的未定稿、草稿。

[稿本]公文形成前所产生的各种文稿，如草稿、讨论稿、修改稿、送审稿等。

[根据]依据。用于公文的开端。

[公布]公开宣布，让大家都知道。用于政府的法律、命令、文告及团体、单位的通知事项。

[共识]指双方或多方在某一问题上的共同认识。

[关于]具有指示性的介词，多与名词组成偏正词组用作公文题目。

[光临]敬辞，称宾客来到。用于请柬、邀请信的末尾处。如“敬请光临”、“欢迎光临指导”。

[规程]对某种政策、制度、正确做法和程序所做的分章分条的规定。

[规定]对某一事物的方式、方法、数量、质量所做的决定。

[规范]约定俗成或明文规定的标准。

[规格]指质量的标准，如大小、轻重、精密度、性能等。

[规约]经相互协议规定下来共同遵守的条款。

[规则]规定出来给大家遵守的制度和章程。

[贵]敬辞，称与对方有关的事物。多用于单位、团体或国家。

[果系]果然是。如“经调查核实，果系张某所为”、“经查此事果系误传”。

h

[函]信件。如“公函”、“来函”。

[函复]用信函答复。如“所拟可否，盼速函复”。

[函告]用信函报告或告诉。如“特此函告”。【解除劳动邀请函】

[核]仔细地对照和考查。

[核拨]审核后拨发。

[核定]审核决定。

[核对]审核查对。

[核减]审核后决定减少。如严核减行政经费10%” 。

[核实]审核查实。

[核销]审核后报销。

[核准]审核后批准。如“该计划业经市政府核准”。

[后经]后来经过。

[互动]为解决某一问题，双方或多方采取实际行动。

[会签]指与文件内容有关的主管部门负责人共同在发文稿上签注意见和姓名。

[会同]同有关方面会合在一起。

[汇总]汇集到一起。多指资料、数据、表格、文件等。

j

[基于]根据。如“基于以上理由”。

[即可]就可以。

[即日]当天。如“本条例自即日起施行”。

[即席]在集会或宴会上(当场)。如“即席讲话”、“即席赋诗一首”。

[亟]急迫。

[鉴]审察；仔细看。

[鉴别]辨别。

[鉴戒]可以使人警惕的事情。如“引为鉴戒”。

[鉴定]对人或事的优劣做评价。

[鉴于]觉察到；考虑到。

[见]放在动词前用来表示“对我怎么样”。

[见复]答复(我)。

[见谅]原谅(我)。如“敬希见谅”。

[校订]对照可靠的材料复核公文中的疑误之处。

[接]接到。

[接办]接过来继续办下去。

[接管]接收并管理。

[接洽]联系洽商。

[届时]到时候。表示预定时间准时做某事。如“请届时参加”。

[谨]敬辞，表示敬重、郑重的意思。

[谨电]恭敬地电(转载于:邀请函结束规范用语)告。如“欣闻„„，谨电致贺”。

[谨启]恭敬地陈述。如“x x公司谨启”。

[谨悉]恭敬而慎重地了解到。如“来函谨悉”。

[惊悉]知道了(这个消息)十分震惊。如“惊悉x x同志病逝”。

[经]经过。

[径]直接。

篇二:解除劳动邀请函
工作邀请函

工作邀请函

尊敬的张璐先生：

我们很高兴通知您，您已被腾飞（中国）有限责任公司聘用为北京地区的销售经理。

您需要通过公司指定医院的医疗检查并确定您身体的状况量好后此工作邀请函方为有效。

试用期和通知期

按照公司要求，你需要在2个月的试用期内表现良好，方可成为公司正式员工。劳动合同的期限为2年，子您开始到公司上班之日起计算。

如果任何一方决定解除劳动关系，必须向对方提前一个月发出通知，否则将支付相应的补偿，但是如发生附于本聘用通知函后的“解除条件”中规定的任何情形，本条款不予适用。

工作时间

您的工作时间为每周一至周五早上9:00到下午6:00，其中12:30至1:30为午餐休息时间。由于工作需要公司可能会要求您加班。

报酬

您的基本工资为每月5500元人民币。此外，每月15日为工资和补贴发放日。

为了与其他中方员工保持一致，你的工资将在今年4月予以评审，此后在每年的四月份进行。公司会根据评审结果决定是否调整您的工资。

此外，您将有权参加年度奖金计划。该计划的具体安排将基于公司和个人的业绩。

在此提醒：您有义务按照中华人民共和国的相关法律就您的基本工资、伙食补助、奖金和您从公司得到的其他报酬(若有)缴纳个人所得税。您的工资具有私密性。公司规定每个人的工资详情应当保密，且不得向任何其他方披露。

社会保险及福利

您将依照中华人民共和国法律和法规的规定，享受社会保险和福利。公司制定了企业年金计划，您可以根据自身情况参加该计划。

年假和年终奖

您将享受一个月基本工资数额相等的新年奖金和每年15天的带薪年假。在如职的首个日历年中，上述两项权利将根据工作时间按比例计算。

培训和发展

公司理解并希望，同意本工作邀请函的任何应聘者应将公司工作视为一项重大决定和长期职业规划。公司将为员工提供充足和多样化的培训和发展。鉴于培训和发展投资数额巨大，特此要求员工首先提出和公司提前解除劳动关系或在其入职三年内因受到纪律处分而导致劳动关系解除，该员工需退还给公司适当数额的培训费用。退还数额将根据其与公司签订的专项协议计算或根据其须在公司履行服务的年限按比例进行计算。

其他事项

您同意签署并返还所附的“公司行为准则”、“电子通讯准则”、“解除条件”以备存档。如果您能够通过签署并在2007年3月1日之前以返还本聘用通知函的方式确认您接受这些条件和条款以及您能够工作的的日期，我们将不胜感激。如果您未在该日之前返还适当签署的文件，我们将视为您已经拒绝此次工作的机会，本工作邀请函失败。

我们希望借此机会祝愿您在公司能够拥有一份成功、愉快的事业。

顺颂商祺！

腾飞（中国）有限责任公司（盖章）

人力资源总监：李璐（签字）

年 月 日

篇三:解除劳动邀请函
2016工作邀请函范本

工作邀请函范本

##： 现邀请您参加本工作坊。##在##这个课程中，您将可以##：

1、觉察限制自己的僵化信念和行为，看到生命更为宽广的选择；

2、觉察自己的身心状况，与自己建立更和-谐的关系；

3、学习并体验与他人建立亲密关系的过程；

4、为通往进一步的身心灵的成长做准备；

5、通过参与和体验，学习助人的方法。

导师##： ##成竹(eric)

现主要从事企业家心理咨询、婚姻辅导、组织沟通顾问等工作，曾跟随多位华人师傅及伯特·海灵格（德国）、rose（美国）、tuckerfeller(加拿大)、heandaradomski(加拿大)、jameshall（英国）、玛莉亚·葛莫利博士（加拿大）、林沈明莹（台湾）、anando（英国）、victorshang（台湾）、许宜铭（台湾）、蔡敏莉（香港）等老师学习关于心理治疗类和灵修类课程，具备高级心理咨询师资格及多个国外心理治疗流派执行师资格，长于带领成长类团体和觉察工作坊。

觉察不是分析，分析只在人的头脑与理智层面运作，对成长帮助甚微。真正能导致生命品质重大改变的觉察是透过亲身体验所产生的一种“哦！原来如此！”的状态，是一种整个生命参与的发现与了解，类似佛家所讲的“悟”。也惟有如此，它才能深入潜意识，从而产生扭转人生局面的决心与力量。觉察能够越深入，就越能看清自己的限制，越能接近“真我”，越有机会在更为灵活的选择中活出真实和自由的生命。这种觉察的培养对于身心健康、个人成长、与周围的人建立更为和-谐的关系（夫妻、亲子、同事、客户）等都是非常基本而扎实的功夫。##本工作坊的重点在“觉察的发生”。透过导师的协助，使学员可以在刺激和反应间加入“觉察”的工作，以清楚看见自己平时看不到的思维模式和行为模式中的盲点，开始深度自我觉察和超越第一步。其方法涉及四大领域：心理学（涉及完形心理治疗、心理剧、家族治疗、催眠、nlp等）、西方哲学（以现象学与存在主义哲学为主）、东方哲学（涉及道学、禅学、佛学、儒家思想）、灵修（涉及静心、呼吸、肢体工作等）。

可能，你的财务已经有了坚实的保障；可能，你的工作表现得到了社会的认同；可能，你对自己处理某些方面的人际关系的能力非常满意……因为这些原因，你的自我得到了满足。

也许，虽然这样，你却觉得生活太过乏味和无趣，或者你觉得自己就像一个机器一样随着刺激而自动反应，或者你觉得压力太大而喘不过气来，或者你陷在某些困境而失去希望，或者你认为无人理解而孤独无助，或者你根本就已经失去了激-情和感动……

人生怎么会这样？……

在我们的成长过程中，在赏罚并用的威严下，父母及社会的规范与价值一点一滴的进入我们的内在世界，这就是所谓的社会化。特别是父母的一些僵化的主观态度和言行举止会对我们产生极为深刻的影响，造成我们信念与行为的僵化。既使我们已经长大，我们有了自己的孩子，既使生存的环境已经发生了巨大的变化，我们明明有机会去过不同的生活，而这些僵化的信念与行为模式却会限制我们，使我们缩手缩脚，使我们天赋的潜力无法发挥，真正的理想无法实现。最为可惜的是当这些僵化的信念和行为模式形成以后，我们会认为“本来就应该是这样的”，而别人与自己的信念或行为模式不同就“不对”，而更多的僵化信念是那样根深蒂固，我们完全没有觉察，我们用很多限制来束缚自己和别人，毫不自觉这些限制其实早就可以解除。

我们已经拥有了一栋别墅，却出于在贫穷的过去养成的习惯，而住在它阴暗的地下室里，并视为理所当然。

也许你常觉得自己心中充满了矛盾冲突，不时处在“这样做”或者“那样做”的挣扎中，然而不论怎样做，事后你都陷入痛苦和遗憾。其实，在心中说“不”以及谴责、要求自己的声音就是来源于那个备受制约限制的僵化自我，而与之冲突的正是那个急于挣脱这些制约限制的真实自我。当真实自我在冲突中被僵化自我控制时，我们就产生了以上各种困难的状况……

——觉察——是融化僵化自我对真实自我的控制的唯一途径。唯有拿起，才有放下。透过觉察，许多埋藏在潜意识深处的僵化信念将会逐渐浮现出来，只有看清了这些制约，你才有机会解除这些制约，当你解除这些制约的时候，你自己的真正潜力就会发挥出来，久违了的活力、感动、创造力、智慧、身心的健康、内在的平安就会回到你的身上。

觉察→解除制约→自由选择→健康、快乐、和-谐的人生。 本工作坊的内容涉及四大领域：

心理学：完形心理治疗、心理剧、家族治疗、催眠、nlp等

西方哲学：现象学与存在主义哲学

东方哲学：道学、禅学、儒家思想；

灵修：静心、呼吸、肢体工作等

日期：2016年8月8日9:30至21:30，8月9日9:00至17:30，要求全程参加。 地点：

武汉伽美国际ceo会所

注意事项：要求学员全程参加，着宽松衣裤，现场空调较凉，请带足够衣物。 主办##机构##：##武汉心天地咨询有限公司企业咨询部 地## ##址：武汉市江汉区天门墩91号2单元301室(长江日报附近) 联系电话：027-85499655027-62762016联系人：舒老师骆老师 课程负责人： ##成忠播## ##联系方式：##13377863445## ##qq:582297108## 电邮：#url##url# 汇款卡号：中国工商银行 9558803202101913258户名：成忠播 特别说明：为保证课程效果，新学员人数限制在30人以内。如需预订席位，请填写《课程报名表》交课程负责人，并预交定金300元，在入场前缴清余款。 觉察的品质 决定生命的品质 让我们为您的高品质生命加油！ 课 程 报 名 表

姓名性別年龄

工作单位

职务

联系电话

电子邮箱

推荐人

1、本人已详阅本次“觉察工作坊”宣传资料，并愿意参加本次工作坊。

2、本人知道为保证学习效果，学员需要全程参加工作坊。

3、本人知道预订席位须缴纳定金，缴清全款后方可入场。

4、本人同意主办方用以上联系方式对本人进行售后服务。

签名

日期

工作邀请函范本 [篇2]

亲爱的xx先生：

您好！

在2016年的夏天，贵公司希望通过与相关行业的合作，

不费吹灰之力，让更多原本不属于自己的客户，主动找上门来吗？

作为中国目前最专业的户外降温服务公司----苏州海景工贸有限公司，我们发现，贵公司的准客户，和本公司在很大程度上重叠。换句话说，购买贵公司户外桌椅/太阳伞的顾客（咖啡厅，户外餐厅，酒店，私家花园），有很大的几率，同时需要户外降温的服务，来给他们的顾客提供更好的服务，或享受更清凉的户外空间。

既然如此，为什么我们不进行强强联合，实行客户资源共享，创造更高的利润呢？

如果您有兴趣，不妨花费几分钟的时间，看看以下的合作方案，也许会带给您意想不到的收获。

意向合作方案如下：

首先，您可以向您的顾客，发送一封由我们的工作人员事先写好的销售信。您要做的，只是把这封销售信发给您的客户，而不用向我们透露您的任何一个顾客名单。这样，您可以确保，您的核心资料100%安全。

在销售信的末尾，可以填上贵公司工作人员的联系方式。顾客来电后，贵公司只需记下客户的姓名电话，通知我们的销售人员，本公司的销售专员会即刻致电给客户，了解客户的需求和进行后续的跟单工作。一旦下单，双方按纯利润五五分成或按销售额提成。

由于您了解每一个来电的顾客，也可随时向他们询问洽谈结果，因此，可以让这段合作关系更加透明，无需担心因合作方的信誉问题而让您的利益受损。此外，如果您对本公司产品质量不放心，初期可用天意国际的名义发信，等您对本公司的信誉完全放心后，再借贵公司之美誉进行合作。

当然，具体的合作细节会根据贵公司的人力情况，销售状况，以及合作偏好而有所偏颇，以上所述只是一个大体的合作方案，我们希望贵公司可以告知方便沟通的时间，进行进一步详细的洽谈，以确定最终的合作方案。

如果您对这次的合作方案不感兴趣，请您回复一封空白的邮件，本公司将感谢您抽空阅读我们的合作邀请函，并将另寻合作伙伴；如果您感兴趣，我们会在3天内和您联系，探讨合作事宜。多谢！

苏州海景工贸有限公司董事长：邱旭海 敬上

09/06/03

工作邀请函范本 [篇3]

尊敬的xx-x先生：

我们很高兴的通知您，您已被

xx-xxx-x有限公司聘用为销售部(工作)。

您需要通过公司指定的医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。

您的工作时间为每周一至周五早上9：00到下午5：30，其中12：30至1：30午餐休息时间。由于工作的需要公司可能会要求您加班。

您的基本工资为每月xx-xx元人民币。此外，每月您可得到xx-x元人民币的伙食补助。

在此提醒：您有义务按照中华人民共和国的相关法律就您的基本工资、伙食补助、奖金或您从公司得到的其他报酬(若有)缴纳个人所得税。您的工资具有私密性。公司规定每个人的工资详情应当保密，且不得向任何其他方披露。

如果任何一方决定解除劳动关系，必须向对方提前一个月发出通知，否则将支付相应的补偿，但是如果发生附于本聘用通知函后的“解除条件”中规定的任何情形，本条款不予适用。

您将依照中华人民共和国相关法律和法规的规定，享受公司福利。公司制定了企业年金计划，你可以根据自身情况参加该项计划。

如果您能够通过签署并在xx-xx年xx月xx日返还本聘用通知函的方式确认您接受这些条款和条件以及您能够开始工作的日期，我们将不胜感激。如果您未在该日之前返还适当签署的文件，我们将视为您已经决定拒绝此次工作机会，本工作邀请函失效。

我们希望借此机会祝愿您在公司能够拥有一份成功、愉快的事业。顺颂商祺!

xx-xx限责任公司(盖章)

人力资源主管：

(签字)

日期：xx-xx年xx月xx日

我确认我完全接受并将遵守由广州市东乐五金有限责任公司发出的工作邀请函文件中规定的条款和条件：

已签署的聘用函附在本确认函之上。

署人：

日期：xx-xx年xx月xx日

工作邀请函范本 [篇4]

__________单位(领导朋友等)：

感谢您一直以来对本公司(或本人)的关心和支持，使公司得以业务蓬勃发展，现公司已迁至————(某地)，诚邀请贵单位(或领导朋友)在(时间地点)参观公司新址，并赴本公司的庆典午宴。

落款：(单位、时间)

工作邀请函范本 [篇5]

尊敬的**伙伴：

您好!

**辉煌**年，感谢有您!不知不觉中，**即将走过**年的辉煌岁月。今日的**正以如虹的气势闪耀在首都经济舞台，这是全体**人共同汇聚的奇迹。放眼中国，**历经**年的岁月更迭而依然不断前行，这在更迭频繁的健康产业尤为可贵。今天，诚邀****区的精英们会盟xx，共同回顾暨展望未来!

具体行程安排：

1、会议和年会晚宴：

1) 会议形式：表彰、晚宴、培训

2) 会议时间：****年**月**日****年**月**日。

集合时间：**月**日 早上8：00-10：00 集合，分公司统一安排车辆前往报到会场。(集合地点另行通知)

报到时间：****年**月**日 11：00-12：00

报到地点：****酒店宴会厅

注意：由于会议地点距离市区约2小时车程，建议预定**日17:00后的车次。

2、 会议费用

每人：***元/人 (包括住宿一晚含早、晚宴一次、自助餐2次、***集合地酒店往返交通费)。

3、 会议内容：

总结上一年度的工作，回顾一年的成绩、贡献。

第一时间内获得来年公司的发展规划，以便在销售队伍中提前宣导，制定工作目标;

晚宴表彰、分享以及盛装展示自我风采;

聆听资深代理商近距离内容丰富地交流、分享众多成功者的经验。

一、报名：以分公司邀请名单为主要形式。

1. 报名方式：请各领导人收到分公司邀请名单后，于xx月xx日前，将确认名单按卡号、姓名、性别、联系电话、上属省代姓名等内容填写完整后，回传至各地分公司。

传真：************

二、 参会注意事项：

1. 为确保会议质量请不要带小孩、不得冒名顶替;

2. 请您出行前务必携带本人身份证原件。

3. 会议培训期间请着正装，自备大衣等御寒外套。

4. 着装要求：

a) 会议——职业套装、西服。

b) 晚宴——女士着晚礼服，男士着深色西服套装;

5.因临近**，务必请提前预定往返车票。

期待与您共聚“**”，切实验证“你我同心，无所不能”

******区

****年**月**日

篇四:解除劳动邀请函
2016关于解除劳动合同的通知

解除劳动合同的通知

黄 尧、郑有玺：

你们分别于2016年1月1日，2016年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，目前的工作岗位都是管网部管理科员工。公司《员工手册》第四章第四条第(2)项规定及《考勤管理制度》第六条第(3)项规定：一年内，连续旷工10天或累计旷工15天者作辞退处理。

黄尧：因你2016年6月29日至2016年8月25日期间累计旷工达29天;郑有玺：因你在2016年1月1日至2016年8月25日期间持续旷工。已严重违反公司的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。公司决定于2016年9月18日解除与黄尧2016年1月1日签订的《劳动合同书》(三劳签字(2016)1850号);解除与郑有玺2016年1月1日签订的《劳动合同续签协议书》(三劳签字(2016)2439号)。

因你们未在通知的期限内来公司办理解除劳动合同手续，为此，公司以公告方式向你送达，公告之日即为送达之日。

特此通知。

三亚中法供水有限公司

2016年9月18日

篇五:解除劳动邀请函
2016解除劳动合同证明书模板

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

解除劳动合同证明书模板一

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书模板二

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日【解除劳动邀请函】

解除劳动合同证明书模板三

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书模板四

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。

劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，

根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

_____年_____月_____日

解除劳动合同证明书模板五

本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。

单位盖章：

_______年_______月_______日

解除劳动合同证明书模板六

兹有本单位职工

，性别

，

年龄

，住址

。劳动合同

期限为

年

月

日

至

年

月

日

(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因

，根据《劳动法》第

条

第

款第

项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年

月

日

解除劳动合同证明书模板七

________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章

XXXX年XX月XX日

解除劳动合同证明书模板八

________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因___________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。

单位盖章

____年____月____日【解除劳动邀请函】

解除劳动合同证明书模板九

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)

______年______月______日

篇六:解除劳动邀请函
2016公益讲座邀请函范文

公益讲座邀请函范文

尊敬的各位纳税人朋友：

为了进一步推进和-谐社会建设，提升纳税人依法办税水平，经国务院财税主管机关授权，中国税务信息网现委派具有长期政府监管与纳税服务经验的资深税务专家与深圳市中小企业服务中心、深圳市社工协会等机构联合举办“企业发展税收博弈与风险控制” 系列公益讲座。

本讲座主要针对长期从事涉税工作或已经面临涉税疑难事项的企业高管和中介服务人员。

讲座内容概要：

（一）日常涉税事务主要监管手段

（二）纳税评估选案与税务稽查风险控制要点

（三）所得税汇算清缴风险控制

（四）企业资本运作涉税风险评控

（五）税收博弈案例分析与应用

时间

主题

注意！报名时须一并提交企业涉税咨询事项，以便专家现场答疑解惑

地址：

订座传真：

咨询电话：

qq群 ：

公益讲座邀请函范文 [篇2]

家长：

您好！

您的孩子是否存在以下问题的困扰：

1. 读课文丢字

2. 写字丢笔画

3. 抄写数字时抄错数字或者丢数字

4. 说话胆怯;不自信

5. 说话重点不够突出，条理不够清晰

6. 心知肚明 嘴不明

7. 发音有问题

顺天府学小学语文部将在3月21日的公益讲座上针对以上问题进行分析，同时帮助家长制定解决方案。我们诚心邀请家长前来参加，共同努力让孩子越来越优秀!

为保证每位家长的咨询时间，请参会家长提前电话预约。

讲座时间：3月21日15:30-16:30(朝阳门校区)

3月21日18:00-19:00(东四校区)

地址： 朝阳门校区：东城区朝阳门内西水井胡同6号楼(朝阳门街道办事处南门) 东四校区：东城区前炒面胡同33号，东四十字路口(东南角瀚海科技大厦二层) 预约电话： 400-706-7777

65210981(朝阳门校区) 52190661(东四校区)

公益讲座邀请函范文 [篇3]

各有关区县（市）、开发区人才中心、各有关单位：##

劳动争议的频频发生,企业的屡屡败诉,已经成为hr挥之不去的梦魇。十年来我国最重要的劳动法规已经呼之欲出。新法的出台,企业人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战：在各方博弈中劳动合同将在哪些方面作出调整和修改？对企业是雪上加霜还是绝处逢生？劳动关系格局将怎样改写？企业现行的用工成本、用工模式将怎样调整？……

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年6月29日通过,现予公布,自2016年1月1日起实施。新劳动法的颁布与旧的劳动法有很大的改进,对用人单位及劳动者做出了更细致的要求,内容也更具体,双方的约束力更强。关于新劳动法,很多人更注重的是新劳动合同法。在中国,固定期限合同是广泛得到许可和实施的,大部分劳动者的劳动合同都是有期限的。在私人经济领域基本上都是固定期限合同式劳动关系；而在国有经济领域,期限合同制也越来越普遍。这对于雇员来说是非常不利的,因为一个处在有期限劳动关系中的人,是难以给自己的人生作长远规划的。他不能买房子,不能安排自己未来一两年的生活,因为他不确定自己的合同是否能续签,目前的收入是否能得到保障。新劳动法的出台在中国将有可喜发展！为答谢社会各界对我们的支持和厚爱，特举办本次大型公益讲座。

[举办机构]

主办：辽宁省职业资格认证管理办公室

辽宁省职业资格认证培训考试网（#url#）

承办：沈阳惠尔智业管理咨询有限公司

[时间地点]

时间：2016年11月16日（周五），上午：9：00—11：30，下午1：30—4：30

地点：中国沈阳人才市场三楼多功能报告厅

[参会对象]

各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理及负责劳动关系的专业人士。

[授课专家]

吕中伟 辽宁诚铭律师事务所 律师，

辽宁省hr经理人俱乐部 法律顾问，

中国政法大学法学硕士，代理过多起劳动合同纠纷案件。

[培训费用]

本次讲座为答谢广大社会各界客户，系公益性，不收取任何费用。

新《劳动合同法》课程大纲

1、新立法形势下的人力资源管理

▲劳动合同法立法背景介绍；

▲劳动合同法内容简介；

▲劳动合同法与现有法律条款的比较与分析。

2、《劳动合同法》相关条款的修订对企事业单位常规管理的影响

▲用工方式的选择

▲招聘制度的实施

▲试用期的约定与管理

▲保密制度与竞业禁止协议

▲培训制度与服务期约定

▲薪酬制度的设计与执行

▲岗位变更的操作

▲解雇与解雇风险的降低

▲内部规章制度的制定与执行

3、新劳动合同的订立及其新劳动合同的形式及其法律责任

4. 新劳动合同的法定条款和新劳动合同的变更、解除

▲新劳动合同的协议（约定）解除

▲劳动者单方依法解除劳动合同

▲用人单位单方依法解除劳动合同

▲劳动合同的终止条件均包括相应的操作性注意事项以及法律责任）

▲劳动合同制度的监督检查

5、新劳动争议处理和调解制度

▲新劳动争议仲裁

▲当前劳动争议案件及其预防、应对

▲当前劳动争议案件的特点、趋势及其启示

▲预防劳动争议的主要措施

▲劳动争议处理过程中的主要技巧

公益讲座邀请函范文 [篇4]

幸福是什么？如何才能获得一个幸福圆满的人生？如何经营好我们的家庭、事业和健康的身体?长寿、富贵、康宁、好德、善终，五福临门的美好人生如何才能拥有？中华文化有着五千年的智慧、五千年的经验、五千年的方法、五千年的成果。作为炎黄子孙，我们沿着祖宗的足迹代代相传，一定能走上幸福美满的人生道路。

卓航国学院热诚邀请您走进《幸福人生公益讲座》，我们来一起学习、探讨、交流！

【参会对象】 性别不限，年龄不限，希望获得幸福人生的各界人士

【讲座时间】

5月10日——12日。（早上8：20—21：00，12日下午5点左右结束）

【会议地点】

湖南省长沙市五一西路2号第一大道806室

【联 系 人】 李辉158025413940731-82924523#url#

【温馨提示】

此次为纯公益课程，学杂费、资料费及中、晚餐全部免费提供，实施素食主义。

交通费及住宿自理，如需预订住宿酒店及回程车票，请提前和我们联系。

整个讲座是连贯系统的，希望您能全程参与。为了让自己能安心学习，减少干扰，获致最大学习效果，希望您与家人、朋友做好沟通，安排好自己的工作与生活。

来到会场时请尽量少携带随身物品，穿着舒适，以一个简单放松的心态参与学习就好。

人生在于抉择，最后恭喜您为自己的幸福人生做出了明智的选择，期待您的到来！

公益讲座邀请函范文 [篇5]

亲爱的家长朋友们：

（海淀文正学校）自6月起将向面向家长朋友推出系列公益讲座，解答您在教育孩子过程中的困惑，交给您切用有效的方法，促进孩子心智、情感、品德各方面的发展！

第一讲：怎样帮助孩子控制不良情绪

在独生子女家庭中，孩子极易产生各种各样的不良情绪，而不良情绪的持续发展将会给孩子人格、性格的形成极其负面的影响。我们应当如何面对孩子的不良情绪，如何用行之有效的方法控制这些不良情绪呢？文正学校携手华东交通大学母亲教育研究所陈老师，帮助您共同面对难题！

时间：6月16日（周日）上午9:30——10:30

地址；莲花桥南吴家场路1号院西侧

公益讲座邀请函范文 [篇6]

华图十年砺剑，助你决胜省考！

2016年华图即将迎来10周年庆典。10年来华图人始终秉承“以教育推动社会进步”的历史使命，德聚人才，仁就基业，力图打造更专业的、更标准、更权威的公务员教育团队；10年来华图人始终坚持“诚信为根，质量为本，知难而进，开拓创新”的信念，孜孜不倦的奔跑在追求卓越的道路上；10年来华图人不断强化自己的责任意识，整合社会资源，优化教学方式，打造一站式服务体系，不断开创中国公职培训的新里程！

公务员之路，从华图起步！华图用10年的沉淀、积累，为您量身打造最专业的面试辅导，选择华图，你就是选择了公务员之路，选择了成功！

2016年山东省公务员面试公益讲座

时间

地点

预约热线

主讲老师

2016年5月13日（周四）下午15：00-16：30

山东建筑大学博文楼207室

0531-80686300

石峰

2016年5月13日（周四）晚上19：00-20：30

山东师范大学本部3号楼460室

0531-80686300

2016年5月14日（周五）下午15：00-16：30

山东政法学院知行楼204室

0531-80686300

2016年5月14日（周五）晚上19：00-20：30

山东大学中心校区电教楼201d（多媒体教室）

0531-80686300

2016年5月15日（周六）下午15：00-16：30

山东交通大学本部7号艺术楼7103室

0531-80686300

2016年5月15日（周六）晚上19：00-20：30

山东济南大学西校区

0531-80686300

2016年5月16日（周日）晚上19：00-20：30

山东财政学院3号楼109室

0531-80686300

曹生民

2016年5月17日（周一）晚上19：00-20：30

山东经济学院第三报告厅

0531-80686300

主办单位：山东华图

讲座内容：1.山东省省考考试概况

2.2016年山东省公务员面试技巧，例如结构化、无领导小组面试的礼仪及技巧

华图公务员面试交流群： 157131005

山东华图：#url#

联系地址：山东济南洪家楼6号（洪楼广场西临）慧都大厦416室

联系电话：0531—80686300