厂务公开民主管理自查报告
编辑:chenghuijun 成考报名 发布时间：08-03 阅读：
厂务公开民主管理自查报告(1)
一、基本情况
我市推行厂务公开以来，市委、市政府始终高度重视厂务公开民主管理工作，坚持把厂务公开列入基层民主政治建设和反腐倡廉工作的重要议事日程，与政务、厂务公开共同部署，共同抓落实。1999年以来，成立了以市委副书记为厂务校务院务公开工作协调领导小组组长的领导机构。20**年以来，根据自治区有关文件精神结合百色实际，调整了以市人民政府副市长为厂务校务院务公开工作协调领导小组组长的领导机构。领导小组下设办公室和厂务公开、校务公开、院务公开三个工作组，领导小组办公室设在市总工会，厂务公开工作组设在市国资委、市工信委和市工商联，校务公开工作组设在市教育局，院务公开工作组设在市卫生局，充分发挥了政府主管部门的作用，使厂务、校务、院务公开工作做得扎实有效。12个县(区)和各级基层单位也成立了相应的领导机构，有力地推动了厂务公开工作的规范和深化，进一步健全和完善“党委统一领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众广泛参与的领导机制和工作机制。全市各级厂务公开协调小组及其办公室充分运用各种方式，认真贯彻落实中央《两办通知》精神。市厂务、校务、院务公开工作组积极发挥作用，推动厂务公开民主管理工作规范化发展。市厂务公开工作组建立厂务公开工作责任检查制度，促使各企业按《两办通知》精神和《企业民主管理规定》，规范厂务公开民主管理工作。校务公开工作组从“坚持制度”和“落实职权”两方面规范教代会工作，各级各类学校结合实际制定实施校务公开的办法和制度，对内容、形式、措施作出明确规定，学校各种重大事项须经教代会讨论通过后实施。院务公开工作组制定和实施了“五个公开”和“六个明确”为主要内容的院务公开民主管理制度，并将院务公开民主管理机制建设与各医院开展的“三好一满意”活动、“平安医院” 创建、创先争优活动、职业道德教育、治理商业贿赂专项工作等活动相结合。经过各有关部门的合力推进和企事业单位广大干部职工的共同努力，我市厂务公开民主管理工作取得了新的明显成效。目前，全市共有3093家企事业单位实行了厂务公开职代会制度。其中，事业单位758家全部建立厂务公开职代会制度，建制率达100%;国有、集体及其控股企业323家100%建立厂务公开职代会制度;非公企业有2012家建立厂务公开职代会制度，达85.5%。全市应建职工董事、监事制度的单位有31家，其中推行职工董事、职工监事制度的分别为31个和30个，建制率分别为100%和96.8%。
二、主要做法
(一)完善机制，规范运作，不断提高厂务公开民主管理工作整体水平
为实现厂务公开民主管理工作的程序化、规范化、科学化，市委组织部、市工信委、市国资委、市工商业联合会、市总工会还联合下发了《关于印发<广西壮族自治区企业职工代表大会工作规范>的通知》(百工发[2005]6号);印发了自治区党委、自治区人民政府办公厅《关于深化厂务公开加强企业民主管理的通知》，《企业厂务公开考评制度》、《校务公开考评标准》、《关于印发<广西壮族自治区企业职工代表大会工作规范>的通知》、《企业民主管理规定》;编印了《厂务公开工作文件汇编》、《校务公开工作文件汇编》等资料。对厂务公开的工作内容、范围、方式、责任部门等作了详尽的规定，逐步形成了“事事有规则、人人有责任、时时有控制、环环有考核”的厂务公开管理体系，从而使职工民主管理、民主参与、民主监督这一工作由软约束变成了硬措施，由虚工作变成了实招子，为切实保障职工的知情权和监督权奠定了坚实的基础。今年4月，自治区转发了《企业民主管理规定》，市厂开办也及时转发了此文件，这将进一步推动全市企业民主管理的规范化发展。
各县(区)、市厂务、校务、院务公开工作组积极推动厂务公开民主管理工作领域不断向企事业经营决策的重大问题、专业管理的深层次问题拓展，同时以改革创新的精神大胆探索、积极拓宽厂务公开渠道，搭建新的工作平台，创建新的形式，使厂务公开民主管理工作始终保持生机和活力。
首先，在公开的内容上，把厂务公开向企事业改革、管理的广度和深度延伸。很多企业都制定了定期报告制度，将企业重大问题、年度经营完成情况、业务招待费使用情况、工资分配方案等涉及职工切身利益的问题定期向职代会报告。为增大工资分配的透明度，不少企业将一线员工、管理人员、领导的工资分配标准和提取办法，以及工资晋级、奖金分配方案交职代会讨论通过，并通过工会代表员工与企业行政方签订集体合同，工资集体协商等方式进行相互监督执行。民营企业广西驰程汽车运输集团有限责任公司在厂务公开工作中引入iso9000管理体系，公司民主管理工作得到进一步完善，公司工会通过与企业行政方面签订集体合同，工资集体协商，实实在在维护职工的合法权益，在薪资规定方面，遵循“四提高四保障”原则，即提高“老实人”的薪资报酬、提高苦脏累岗位薪资基数、提高员工最低工资保障线、提高困难员工的基本生活费;保障员工薪资每年递增10%以上、保障出资者股红不低于20%、保障劳动保护用品按时发放、保障劳动环境逐步改善。通过签订集体合同和工资集体协商，增强了职工的凝聚力，焕发了职工的积极性、主动性，促进了企业的生产经营，构建了和谐的劳动关系。
其次，在公开的形式上，除了原有的职工代表大会、厂务会、厂务公开栏、广播、电视等形式外，创造了许多新形式。不少企业利用企业内部办公自动化0a网络等进行公开，使公开更便捷、更透明，职工参与更方便、更广泛。百色电力公司、大华化工厂等单位除坚持重大决策提交职代会审议外，还采取定期召开厂情发布会、民主议事会、劳资恳谈会、党政工联席会等多种形式公开。广西信发铝电有限公司不仅在局域网内开设企业管理论坛专栏，而且还开通经理信箱，所有职工都可以直接向总经理提问，总经理能直接回答的就直接回答，不能回答的指定相关部门作答。通过邮件来往方式，把职工想了解、最关心的问题公开，职工的知情权得到进一步的落实，职工队伍思想稳定，工作积极性增强，企业得到了更好的发展。
厂务公开民主管理自查报告(2)
一、工作进展情况
2000年，***根据省《关于推行厂务公开制度的实施意见》以及省厂务公开工作会议精神，结合***的实际情况，确定在全市**家国有、集体及集体控股企业推行厂务公开工作。
2001年在完善规范**家的基础上，又在***家事业单位建立了厂(院、校、站、所)务公开制度。
2002年， 厂务公开稳中有进，**个企业单位、***个事业单位实行了厂(院、校、站、所)务公开制度。
2003年，全市有***个各类企业和***个事业单位实行了厂(院、校、站、所)务公开制度，建制率分别为91%、86%。
2004年，在全市***个各类企业中，有***个建立厂务公开制度，建制率70%;在***个事业单位中，建立厂(院、校、站、所)务公开制度***个，建制率91.8%。
2005年,全市推行厂务公开制度的企事业单位***家，建制率95%。
目前，全市有*[此篇范文为大/秘/书/网作者呕心呖血之作(dam )-未经过站同意转载此文均为抄袭 后果自负]*家国有、集体及其控股企业推行了厂务公开制度，推行率达100 %;有**家改制企业(含非公企业)、218家事业单位推行了厂(院、校、站、所)务公开制度，推行率分别达 62%、92%。
二、开展厂务公开民主管理工作的主要做法
1、健全机构，强化领导，提高认识，完善制度
在1999年推行厂务公开工作伊始，***就成立由市党委副书记任组长，主管工业的副市长任副组长，由纪检委、组织部、监察局、总工会、劳动人事和社会保障局、经贸委等有关部门负责人组成的厂务公开领导小组。各县(市)也都成立了相应的厂务公开领导机构。在实行厂务公开的各企业中都成立了由党委(支部)书记任组长、厂长任副组长，工会、财务、办公室及车间、班组长为成员的厂务公开领导小组，同时成立了由工会主席或监事会主席组成的厂务公开监督小组。市党委、人民政府把推行厂务公开民主管理工作纳入了党建目标责任制和企业党风廉政建设的范畴加以考核。在开展工作中，实行了领导联片联点或分片包干做法。同时把厂务公开考评工作纳入企业领导班子建设、党风廉政建设、三个文明建设、模范职工之家综合考核之中，将考核结果作为评聘干部、选优树模的重要依据。全市已形成了“党委统一领导，党政共同负责，纪检、组织、工会和企业管理部门齐抓共管，动员职工广泛参与”的推行厂务公开民主管理领导体制和工作机制。
为规范***厂务公开工作，自治市厂务公开领导小组每年都对推行厂务公开工作进行安排部署。2004年，***率先出台了《关于实行厂务公开工作责任制的意见(试行)》和《关于实施厂务公开责任考核的暂行办法》。今年在市党委、人民政府转发了“三个暂行办法”的基础上，***又以市纪检委、组织部、经贸委、监察局、劳动人事和社会保障局、工商局、总工会、工商业联合会等八家单位联合行文的形式下发了《2015年市厂务公开民主管理工作实施意见》，要求进一步巩固、深化和规范***厂务公开工作，推进***基层民主政治建设，加强企事业单位党风廉政建设，促进***改革、发展和稳定。
2、立足基层，分类指导，强化督查，确保厂务公开工作健康运行
厂务公开民主管理工作情况汇报厂务公开民主管理工作情况汇报
切实加大对基层开展厂务公开工作的分类指导力度。重点加大了对国有及其控股企业厂务公开民主管理工作的规范工作。要求企业制定出符合企业实际的厂务公开实施方案，为公开工作提供必要的制度保障。在具体操作中，指导企业以职工代表大会为主渠道，依照《企业法》、《公司法》、《工会法》等规定，凡属于职代会职权范围内的事项，必须向职代会报告，分别由职代会审议、通过或决定，使其真正成为职工群众参政、议政和行使民主管理、民主监督的有效阵地。在职代闭会期间，指导企业发挥职工代表团组长联系会议的作用，适时研讨、审议有关事项，尽量使应公开的内容得到广大职工的认可。重点督促企业公开职工普遍关心的如财务、工程建设招投标、物资采购、工资福利、住房分配、奖惩、劳动纪律、职工招聘、车辆管理等涉及企业发展和职工切身利益的方面的内容。
在实施厂务公开工作中，我们力求走出机关、深入基层、调查研究、分类指导、总结经验，不断完善和修订厂务公开的各项制度、实施办法等，使厂务公开工作在内容上得到了拓展，组织领导得到了加强，公开的形式呈现多样性。如***县制定的《厂务公开考核验收标准》，达到了组织、责任、机制、考核四个落实。***县在企业规模经营较大国有企业还实行厂务公开实施方案“报审制”，即每个单位形成实施方案后，必须报县厂务公开协调小组办公室预审，提出意见，做出修改，再付诸实施。
为防止推行厂务公开工作走过场，我们每年都要在各单位以及各县市自查的基础上对全市推行厂务公开工作进行督查。在公开过程中，我们采取联合检查、调研、办学习班、召开专题经验交流会等形式，及时总结经验、查找不足，使厂务公开工作健康、有序的开展。200*年，自治市厂务公开领导小组在各基层单位自查，各县市厂务公开领导小组复查的基础上，对全市推行厂务公开进行检查，召开了厂务公开工作会议,会上对涌现出的**家先进单位进行了表彰奖励。为及时掌握厂务公开工作的动态情况，我们在全市还聘请了**名厂务公开工作信息员。
3、科学的确定公开内容，采取灵活多样的公开形式
全市推行厂务公开工作的企事业单位，结合本单位的实际情况，因地制宜，针对突出问题，确定公开内容，一般都有八个到十多个不等方面的公开内容。一是企业重大决策和改革发展的重大问题，如企业的发展规划、计划和目标、企业的改制、兼并、出售等;二是涉及职工切身利益事项和职工关心的热点问题。如职工住房分配、工资分红、奖金、职工养老金及社会保障金的收缴等以及聘用、招工、岗位调整、下岗分流、干部任免等;三是企业生产经营和管理中的重要问题，如基建项目、原材料、设备的采购、重大合同的签订等;四是企业内部党风廉政建设的有关问题，如领导干部的收入、通讯工具的配备及费用开支、业务招待费使用等。各单位采取以职代会或股东大会为基本形式，并辅助以定期召开党政工联席会，厂情发布会、董事会、监事会、厂委会等会议研究通报单位重大事项。利用固定公开栏、公开墙、厂报、告示、文件等向职工公开单位重大事项。全市各级厂务公开领导小组，为统一职工的思想，提高他们对厂务公开工作的认识，加大工作力度，通过召开现场经验交流会、利用“厂务公开信息”、厂报、板报、墙报、内部广播等宣传形式，进行了广泛深入的宣传和动员，为开展厂务公开工作营造了良好的氛围。市客运总站，利用内部广播向职工宣传推行厂务公开的重要性，并组织职工进行了厂务公开知识测验，加深了广大职工群众对厂务公开工作的认识，增强了参与工作的自觉性，为厂务公开的顺利开展奠定了基础。***县阿合其农场，实行场务、厂务、队务三级公开，全场所属各公开单位，统一制定永久性公#from 开墙，建立一栏一箱一册的公开形式，解决职工群众关心的“热点”问题。***县供热公司实行“公开事项规范操作表”，使公开的内容、范围、审核、落实、监督反馈等在一张表上反映出来，一目了然，便于操作。
厂务公开民主管理自查报告(3)
一、 领导重视、责任明确
我公司充分认识到实行厂务公开民主管理是新形势下贯彻和落实三个代表、科学发展观的必然要求，是构建和谐社会和推进企业民主政治建设的重要内容。坚持以职工代表大会为载体的民主管理与监督，有利于引导、保护、发挥广大职工参与改革、支持改革的积极性，有利于促进公司的管理科学化、决策民主化，促进学校的改革、发展和稳定。厂务公开民主管理工作由工作小组负责组织，具体措施由相关单位负责落实。落实单位根据公开的项目、内容和要求，坚持公开、公正、准确、真实的原则，制定具体实施方案，明确所公开项目的内容、范围、形式、时间等要求，由公司厂务公开工作小组负责人审核公布后组织实施。
二、 机构落实，制度健全
为了保证厂务公开工作落实到位，我公司成立了以法人代表于德翔为组长、工会主席孙福鹏为副组长，总经理屈东明、副总经理常美华为组员的厂务公开领导小组。在厂务公开民主管理过程中，公司人力资源中心定期向党委汇报工作，工会定期检查公开情况，对于项目公开不及时的单位或负责人给予批评教育，督促其改进。公司厂务公开的工作内容具体如下：
1、公司年度生产经营计划;
2、公司的发展战略;
3、公司重要规章制度;
4、公司招聘人员方案及结果;
5、公司员工培训计划及实施效果;
6、其它需要公开的情况。
二、工作规范、执行有力
在工作中，******电气股份有限公司坚持开展厂务公开民主管理的具体工作如下：
1、厂务公开的有效性。公司厂务公开小组通过职工代表大会、公司办公例会、OA办公系统下发文件及宣传墙等形式对关系职工重要规章制度、人员调整及聘用、通讯费用考核情况、等厂务公开项目进行了公开，并通过召开职工座谈会、师徒交流手册等形式搜集职工群众对所公开项目的意见和建议，在认真分析、调查核实的基础上，按程序提供给公司高层决策考虑。对职工群众有疑惑、持有不同意见的事项及时给予解释宣传，保证公司决策的贯彻落实。职工代表组长会讨论通过后，将民主通过结果以下发文件的方式予以公布。例如，公司厂务公开小组以文件的形式公布了公司制定的《员工福利制度》及《师徒帮带管理办法》两项规章制度;根据岗位和员工安全的生产实际及时修订了劳保用品管理办法;今年7月，公司厂务公开小组对于高温天气下确保职工的安全生产，关心职工健康，发放冷饮、绿豆汤;关注员工生活，夏季福利发放了夏凉枕和夏凉茶;对于公司中层领导干部通讯费使用情况，厂务公开小组指定专人负责，及时通过文件形式传阅各部门予以公布;每年公司公布年度生产经营计划1次、工会工作报告2次、中层领导通讯费12次、招聘人员方案及结果1次。通过这些项目的公开，使职工群众及时了解、掌握公司的情况，保证了生产任务的顺利完成。
2、厂务公开的及时性。在厂务公开过程中，对于临时性、短期性的工作，做到随时公开;对于常规性的工作，做到定期公开;对于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开。通过职工代表大会、公司例会、下发文件、宣传墙等形式，及时将公司的有关信息传达下去，使职工群众的知情权、参与权、监督权得到了落实和保证。
3、厂务公开的科学性。坚持民主管理，对重大问题，要求集体研究，共同决策。做到先议事后公开、保证职工的参与权、知情权、表达权和监督权。公司对职工关心的晋升、评优争先等热点、难点问题，先由车间归纳梳理，提出意见，再召开职工代表大会进行审议。会议上，职工代表们对审议内容进行了激烈的讨论，从车间利益角度出发，充分发表自己的意见和看法。同时，工会委员广泛收集和反复征求职工的意见和建议，尊重决议结果，严格按照民主集中制的原则，形成共识后再公开，保证公开的事项既有群众基础，又有实现的可能。由于厂务公开、民主监督涉及内容较广，在公开有关政策依据和公开工作本身的有关制度的时候，还要公开具体标准和承办单位，做到分工明确，各司其职。对于职工群众的意见、建议，及时地反馈、受理，并公开采纳的情况，及时做好职工群众的宣传解释工作，做到了有实施、有结果、有反馈，用制度规范领导者行为，并逐步形成了按制度办事、靠制度管人的长效机制，使得广大职工群众参与到了公司日常管理工作中来，充分发挥了厂务公开民主管理工作在企业管理中的重要作用。
四、存在不足及改进措施
在开展工作的同时，我们自身也存在着不足：
一是公开形式较单一。当前厂务公开最常见的形式是在车间比较醒目、职工群众较多的地方，设立宣传栏，公布职工关心的事项，这种公开形式最大的缺陷在于从上到下都是一个模式，千篇一律，缺乏灵活性和创新性。
二是进一步建立健全厂务公开民主管理岗位责任制，将责任落实到部门，落实到个人。更好地发挥厂务公开民主管理工作在公司管理中的重要作用。