工会主席业务工作报告

篇一:工会主席业务工作报告
企业工会主席工作报告

围绕中心 服务大局

努力开创工会工作的新局面

————****公司工会第一届委员会工作报告

各位代表：

根据大会议程安排，我代表公司工会首届委员会向大会作工作报告，请予审议.

**公司工会第一届委员会，是在公司改革、改制刚刚起步，二次创业处于攻坚的历史形势下应运而生的。几年来，在市总工会的亲切关怀和指导下，在公司党委的正确领导下，公司工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，围绕经济建设这个中心，认真履行工会职能，服务改革发展大局，以探索和创新精神，不断提升工会组织的凝聚力、战斗力，在公司圆满完成“二次创业”目标，并向“三次创业”宏伟目标挺进的伟大实践中，发挥了积极作用。

本届工会委员会的主要工作：

一、引导全体员工积极参与企业改革，企业活力进一步增强

工会是党领导下的工人阶级的群众组织。在公司改革发展进程中，如何实现好、维护好职工群众的根本利益，始终是工会工作的中心任务。公司的创业历程，是在改制中获得了重生，在变革中赢得了发展。

但是改革是艰难的，曲折的，新旧体制、新老观念必然产生磨擦和碰撞。在改制中，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们积极配合公司党委做好思想政治工作，引导和团结全体员工转变思想，更新观念；

各基层工会小组深入群众，层层动员，广泛征求员工意见；在变更劳动合同、工龄买断及补偿、职工参与经营成果分享等方面，工会组织积极参与方案讨论和制定，及时反映职工的意愿和要求，消除职工对企业改制和保障自身权益方面的担忧和疑虑，让职工认清了形势，理清了思路，看到了希望，为圆满完成企业资产、财务、业务、人员机构的分拆，和职工身份变更、工龄买断等工作打下了基础。没有因为改制、改革造成思想混乱，影响生产、影响团结、影响稳定，没有一人下岗失业，没有一起群体上访事件。改制以来，公司生产经营一年一次跨跃，使生产力得到了不断解放和发展。昔日的丑小鸭已经成为今天的金凤凰，并且已经形成了跨产业、多层次、宽领域的发展格局。企业生产和改革充满了活力。

二、落实“三项制度”，拓宽民主管理渠道【工会主席业务工作报告】

工人阶级是我们党的阶级基础，全心全意依靠工人阶级办企业，这是我们党的基本方针。为推进企业民主管理，加快建立与民营化相适应的民主管理机制，我们充分发挥工会组织优势，以贯彻落实“三项制度”（即职工代表大会制度、厂务公开制度和平等协商双向选择的用工制度）为主线，努力构建企业民主管理平台。

第一，坚持和完善职工代表大会制度。定期将公司的生产经营方案、重大经营策略、重大技术改造计划、职工住房及其它职工福利等问题提交职代会审议。先后审议通过了《总经理年度工作报告》、《企业改制方案》《企业职工分流安置办法》《职工住房分配制度改革方案》，并就公司经理班子关于产业结构调整、技术项目改造、新产品研发和市场开拓等

重大事项，进行讨论和表决。职工代表以职代会这种形式，参政议政，集中广大职工的智慧，行使民主管理、民主监督权利，促进了企业内部决策机制的健康运行，为贯彻落实科学发展观，实现生产经营又好又快发展，提供了有力的制度保障。【工会主席业务工作报告】

第二，推行厂务公开制度。随着国家依法治国方略的逐步具体化，公民参与企业和社会管理的意识，以及权益保护意识日益增强。尤其是在企业管理中，在涉及切身利益问题的时候，职工期望工会组织来保障和维护自身的合法权益。按照“组织起来，切实维权”的要求，公司成立了厂务公开领导小组，以工资分配为核心的厂务公开在各单位逐步推行；各单位建立了班组、车间议事制度，公布厂务公开方案，以“考核制度上墙、考核过程参与、考核结果公开”的形式，定期通报成本考核及工资分配执行等有关情况，使成本费用、工资收入的多少，职工群众看得见，摸得着。公司还设立意见箱，收集群众意见、建议，接受群众监督；车队制订车辆出勤考核制度，规范车辆使用，一车一张《车辆行车登记明白卡》，车辆出车目的、行车路线、乘车人员等情况一目了然。职工的知情权、建议权、监督权得到了充分尊重和有效保障，增加了企业管理透明度，融洽了干群关系，增强了企业凝聚力。

第三，建立平等自愿、双向选择的用工制度。成立了以工会主席为组长的劳动争议仲裁领导小组，建立和实行协调劳动关系、保障职工权益相关工作制度。企业改制后，员工计划经济时期的国有身份已经不复在，企业是劳动力的使用者，职工是劳动力的提供者，企业与员工处于平等的法律地位。按照“公平公正，平等自愿，择优录用，双向选择”

的原则，我们严格执行劳动合同制度，与所有员工签订了劳动合同，明确约定工资分配、劳动保护、劳动时间、社会保障等事项。依据劳动合同约定，公司为所有员工缴清了各项社会保险费用；在工资收入方面，通过平等协商，员工工资年增长幅度已达到10%--12%，工资水平与企业生产经营状况基本相适应，总体收入水平居全市工业企业前列。针对个别职工提出一次性买断的申请，按照“平等、自愿、公开”的原则，公司依照有关政策规定，中止了劳动合同，足额支付工资及相关费用，办理合同解除手续。几年来，我们维护企业大局和长远利益的同时，也注重保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，切实维护了职工群众的根本利益，无职工违法违纪案件，无劳动合同纠纷、劳动争议案件发生，形成了较为和谐的劳动关系。

三、以管理创新和技术进步为主题，打造新时期优秀团队

创新、进步是企业的灵魂。各基层工会小组积极配合公司党政部门，结合生产实际，采取灵活多样的方式，开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大职工为加强企业管理、推动科技进步、提高企业经济效益贡献力量和智慧。组织开展了“红五月”“安全月”“安全生产百日无事故”、创建“标准化班组”、“青年文明号柜台”等劳动竞赛活动；几年来，共20人次受到县级以上各类表彰，其中1人获得全省“五一”劳动奖章，4人获得市县级“劳动模范”称号，15人被评为省市县行业“先进个人”，涌现了**********等特别能吃苦、特别能战斗、特别能建功的青年技术人才。“小荷才露尖尖角”，一个以“学习型组织，知识型职工”基本特征的优秀团队正在茁壮成长。

四、坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实为职工群众谋福祉 全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是工会组织的宗旨。我们和各部门领导深入基层，把竭诚服务职工、为职工排忧解难作为工会工作的出发点和落脚点，当好职工群众切身利益的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，在坚持“五必访制度”（即逢年过节必访、生活有困难必访、有思想情绪必访、有疾病必访、丧事必访）的同时，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。

1、启动安居工程，完成了城区职工住房制度改革， 共 %职工有了自己的房子。让“居者有其所”，这个曾经的梦想已经变成了现实；

2、完成了***8户职工家属户口迁转，为员工子女入学提供了方便；出台了《女职工内部退养的规定》和《关于对生活困难职工子女实行助学补助的规定》，对部分困难职工家庭的帮扶，逐步经常化、制度化，没有一户职工家庭因生活困难而发生意外，没有一户职工子女因生活困难而辍学；

3、宽带入户。在**城郊工厂开通了宽带网络，员工们可以在家里上网,享受信息化社会的无穷魅力。

4、在**花园铺设了煤气管网，家家户户用上了清洁方便的煤气；

5、分批次组织生产骨干、技术干部、职工家属、老干部到三峡、云南、武汉和港澳等地学习考察，让职工走出山门，学习借鉴先进的管理经验，亲密接触祖国壮美山川，亲身体验改革开放的浓厚氛围。

五、开展健康向上的文化体育活动，倡导文明进步新风

篇二:工会主席业务工作报告
工会主席申报高级政工师业务工作总结

申报高级政工师业务工作总结

本人自1985年以来长期从事工会工作，期间在上级工会和本公司党委的领导下，认真贯彻执行党的路线方针政策，高举中国特色社会主义伟大旗臶，紧密团结在党中央周围，深入学习实践科学发展观，多年来，根据《中国工会法》，在上级工会和本公司党委的领导下，坚持按照工会“建设、参与、维护、教育”的四项职能，积极为职工群众说话办事，认真维护职工的合法权益，紧紧依靠全体工会干部和广大党员，围绕企业生产经营中心工作，开展好工会的各项工作，努力并不断把工会工作提高到一个新的水平。现将工作回顾如下：

一、统一思想，认真学习贯彻党的文件精神

多年来，公司工会坚持把学习党的文件精神作为首要的政治任务，多次组织公司工会委员学习党中央发出《关于在全党兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮的通知》，学习“科学发展观”思想，结合企业的实际情况，要求各部门工会围绕企业党政在每年度提出的中心工作，尽心竭力地把关心群众的工作做好、做细、做实。履行工会的职责，推动党的全心全意依靠工人阶级路线的落实，充分发挥联系群众的桥梁和纽带作用。

二、深化民主管理，履行好工会的维权职责

多年来，按照《企业法》、《工会法》赋于的职责，工会在组织职工参加民主管理和民主监督等方面积极开展工作，使广大职工的民主参与意识不断增强，参政议政能力不断提高，促使企业的民主管理工作不断取得新的进展。

——职代会制度得到坚持和发展。公司工会认真履行职代会工作机构和职责。每年初召开公司职代会，讨论审议通过各届总经理的工作报告和年度工作方针目标，讨论审议公司的财务工作报告和预决算报告，使公司职代会的民主决策、民主管理、民主监督作用得到了重新的体现和发挥，年中还召开半年度的职代会，履行职代会的义务和权利，对各位代表提出的建议，公司工会坚持督促行政运行和整改，多年来，共召开了十九次职代会，实现了民主管理企业，保证管理决策程序合法，结果正确，把握每年度工作的目标和方向感，使企业逐步走出了困境，实现了企业的扭亏为盈。

——厂务公开工作的全面展开。在党政领导下，重新调整了厂务公开领导小组成员，公司在厂务公开方面做了大量工作，设臵了电子显示屏，在第一时间公布各方面的信息，保持企业内部沟通渠道方面的畅通取得了一定的实效。

三、发挥工会的优势，做好企业的稳定工作

近年来，公司部分职工由于不同类型的职工因利益差异和对企业的发展前途及土地臵换和职工分流安臵上，产生了观望、忧虑、攀比、期望情绪，多次要求集体上访、写小字

报，职工情绪激烈，各种思想无法统一，曾一度影响企业的生产工作环境。面对这种情况，公司工会在党政领导下，采取了三个原则：

1．坚持依靠群众的原则。通过多次座谈和谈话、谈心，充分表明企业的领导班子是把充分相信职工，依靠职工作为正确处理利益关系的根本立足点。教育引导职工企业的困难是暂时的，相信多数职工是识大体、顾大局，愿意为企业的生存和经济效益扭亏作出奉献和牺牲的，通过职代会等途径，使职工对企业的前途和年度工作目标等方面享有知情权。

2．充分把握“公正、公平、公开”的原则。按法定的民主程序办事。在公司的各项工作中，公司的党政领导和工会制定政策、方案的实施，紧紧把握这个公正原则。如在公司人员分流安臵实施办法，就按职代会的民主程序实行了无记名投票方式表决，使方案实施更具备法定性，给干部职工均等选择的机会，维护职工权益。同时履行职代会闭会期间代表组长联席会议等民主程序。

3．掌握信息，积极引导原则。近年来公司工会面对部分职工思想情绪不稳定的情况，运用舆论宣传，政策解读，用谈心的方式，多次运用于积极引导原则，剖析了职工积在心里的不满和怨气，通过多次对职工进行耐心细致政策解读和思想工作，从职工的消极心态引导出积极因素，因势引导地【工会主席业务工作报告】

消除矛盾，多次劝止了职工的集体上访行动，从而化解了矛盾。近年来，公司工会和部门工会在这方面做了大量细致和有效的工作。

四、开展合理化建议活动

近年来，公司工会针对企业在管理方面，制定了在全公司开展“我为企业献一计”的活动，广大职工认真负责，积极参与，对企业的各方面工作，如生产经营、技术管理、财务管理、利益分配及各种服务工作提出合理化建议，提交党政领导审阅。平时只要职工提出合理化建议，只要符合职工的切身利益，符合企业的发展方面的，公司工会都会及时向党政领导逐项及时反馈，党政领导充分尊重工会提出的建议，及时做出整改和答复。充分体现了职工关心企业生存和发展的主人翁精神，使职工的合法权益得以保证。

五、注重工会的自身建设

近年来，公司工会围绕企业的中心工作，工会各级干部通过多次业务学习，上级工会培训等等，认真履行工会职责，改变工作作风，改变工作方式，运用各种方法密切工会干部与职工群众的关系，深入群众，心系群众，关心民意，体现民情，使工会组织真正成为联系职工的桥梁和纽带，切实维护好职工的切身利益，从而真正增强工会工作服务大局的意识和发挥群众组织的作用，严格按工会法的选举方法，做好公司各部门工会干部的配备工作，为今后的工会工作起到了

组织保证作用。

六、关心职工生活

近年来，公司工会在为职工办实事、办好事，为职工排难解忧上下功夫。履行了关心困难职工，帮助困难职工（每月职工困难补助费达××××元左右），解决了职工的部分后顾之忧。筹办了职工帮困基金会和大病帮困活动，参加了上级公司工会的帮困基金会。

公司工会和部门工会还经常通过探望病人和家庭访问，基本上做到职工有病住院必有组织上去探望及困难补助，营造了社会主义企业大家庭的温暖氛围，激励和教育职工奋发向上，爱厂如家。公司工会督促和参与行政每年的实事工程，并利用工会经费，力所能及办实事，每年为职工进行各种保险共5种（其中：特种重病保险1份；职工住院保险1份，意外保险3份；女职工计划生育保险1份，上级公司工会帮困基金1份）。每年有20至30人次得到保险公司和上级公司工会帮困基金的理赔，从而部分解决了生病职工在经济上的困难。

回顾多年来的工作，我深刻地体会到要做好企业的工作，公司工会必须做到以下五个坚持：

一是坚持认真贯彻党的方针政策，高举中国特色社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，