考勤请假管理制度

公司考勤请假管理制度
考勤请假管理制度 第一篇

公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，

上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。

现场倒班时间为7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。

员工有以下情况之一为旷工：

1. 未经批准，不上班的；

2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。

3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序

1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天（含）首先经班组长审批， 员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。

2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。

5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

四、请假、休假申请规定：

1、请假

1）、病假（病假期间扣除当天工资）

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

2）、事假（事假期间扣除当天工资）

① 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

② 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③ 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

④ 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑤ 事假期间扣除当日基本工资。

3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

2、休假

1）婚嫁

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。

2）产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

②凡在公司连续工作满12个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

3）丧假

以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 ③丧假期间工资照常发放。

4）年假【考勤请假管理制度】

①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

五、公出

1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。

3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

六、加班

因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。

七、本规定自2012年4 月16日起执行。

员工考勤与请假管理制度
考勤请假管理制度 第二篇

员工考勤与请假管理制度

第一章 总则【考勤请假管理制度】

第01条 【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。

第02条 【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。

第二章 考勤要求

第03条 【工作时间】

1) 公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9:00-12:00，13:00-17:30；小周每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-17:30

2) 若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。

第04条 【考勤要求】

1） 员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。

2） 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。

3） 员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

4） 员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。

5） 在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。

6） 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。

第三章 加班

第05条 【加班类型】

1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。

2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。

第06条 【加班待遇】

1) 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。

2) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。

第07条 【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。

第四章 请假

第08条 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。

1）病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。

2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。

3）医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。

第09条 【事假】即员工因私请假。

1）事假全年累计不得超过10个工作日。

2）事假期间不享有工资。

第10条 【婚假】即员工因结婚请假。

1）享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含节假日、休息日）。

2）婚假期间享有全薪。

3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。

第11条 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。

1）女员工产假９０天，其中产前假１５天；难产增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长至１３５天；怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。

2）产假期间享有基本工资。

3）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。

4）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。

5）关于产假的其它规定，依照国家法律执行。

第12条 【孕期休息/哺乳假】女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。

1）每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。

2）孕期休息、哺乳期间享有全薪。

第13条 【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。

1）享有7天陪产假（含节假日、休息日）。

2）陪产假期间享有全薪。

3）陪产假须持区级或以上医院证明。

第14条 【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。

1）享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。

2）丧假期间享有全薪。

3）丧假需持相关证明。

第15条 【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。

1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第16条 【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。

1)新年，放假1天（1月1日）；

2)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

3)清明节，放假1天（农历清明当日）；

4)劳动节，放假1天（5月1日）；

5)端午节，放假1天（农历端午当日）；

6)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；

上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。

8)妇女节，放假半天（3月8日）；妇女节假日仅限女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。此节假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。

第17条 【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。

第18条 【请假程序】

1）员工请假应提前填写《请休假申请表》，审批流程结束后方可生效。

2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。

3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。

第19条 【请假审批权限】

1）2个工作日以内的，需提前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。

2）普通员工请假的，由部门经理核准后报人力资源部备案（请假超过1天的或无部门经理的，由执行副总、董事长助理审批方可），；经理级以上员工请假的，由执行副总及董事长助理核准后报人力资源部备案。

第五章 附则

第20条 【说明】

1）本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。

2）公司所辖各业务单元可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。

3）本制度由公司负责解释、修订。

4）本制度于2011年1月1日生效。

附表：《假期申请表》

《加班申请表》

《未打卡登记表》

以上制度可否予以实施，请领导批示。

请示人：

领导签字：

日 期：

假期申请表

请假事由： □ 病假 □ 事假 □ 年假

□ 其他（请注明）

申请人签署： 申请日期：

审核建议 ：

有薪

无薪

……………………………………………………………………………………… 假期申请表

请假事由：□ 病假 □ 事假 □ 年假

□ 其他（请注明）

申请人签署： 申请日期：

审核建议：

考勤及请假制度
考勤请假管理制度 第三篇

考勤及请假制度

考勤请假制度作为公司一项基础的管理制度,需要每位员工自

觉履行和遵守公司的考勤及请假流程和规范.每个人员都有岗位赋予

的责任和义务.责任是一份对公司和岗位的承诺,制度更是需要身体

力行,而且是每一个人做人做事的标准.公司要高效有序的发展，部门

要正常有序的运作,离不开每个员工在岗位上的辛勤付出.考勤及请

假制度的规范是确保部门的正常运作和销售的保证.希望全公司员工

能以身作则去规范和执行公司的相关制度。 一 考勤制度

考勤 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8:00，下班时间为6:30

点，中午休息两个半小时时间为12:00至2:30。在规定上班时间之后、20分钟

之内到岗为迟到； 6:30以前无故离岗的为早退。迟到10分钟以内罚款5元，

迟到20分钟以内罚款10元。20分钟以上按半天旷工计算，早退以此类推。公

司人员严格按照考勤时间安排到岗和离岗.对于应工作原因导致，下午下班前因

工作交通堵塞严重或客户会谈无法报道需和公司部门主管进行汇报，并在人事专

员处备案，允许后可不到公司报道。公司的每个员工要严格按照公司的考勤请假

制度来进行日常工作和作息时间的安排。

旷工

1.未经公司部门主管或店长批准出现缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或

违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，直接交

由人事主管部门给以迟退.

二请假制度规范

假期包括：病假、事假、婚假等。所有假期均须填写《请假单》，完成审批程序后，交

由人事主管部门备案。【考勤请假管理制度】

婚假 公司对于结婚的员工最长给以8天的结婚假期。婚假应当提前7作日向直属主管提出申请；再送总经理审批；最后报人事专员备案。需要工作时间满一年的员工方可享受,以实际入职时间为准。

病假 在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假（同意后方可休假），事后补办请假手续。交人事专员备案。病假需出具当地医院或门诊的诊断建议书或病例本。

事假 公司以情况而定，对于有突发和紧急事情的员工请假，最长给以1至3天的假期。在部门主管同意后，总经理批准。到行政主管部门备案方可开始假期。

1. 1个工作日以内的事假，由部门主管和人事专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，直接主管同意后，由总经理审批后人事主管部门审批。（此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假的审批）

2. 若连续事假超过8个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。 （婚假和病假除外）

轮休

严格按照各部门的轮休表进行员工休息安排，有特殊情况可以调休，须经部门主管同意方可。活动期间或公司有安排一律停休.每月月底上报下月的部门轮休安排表

加班

如因工作需要要求加班的人员由公司或部门在人事部申请本案后可以算为加班.活动期间的因活动停休统一按照加班计算薪资.

三监督和管理

1公司员工必需认真履行各项考勤和请假制度及流程.

2员工因工作原因不能按时报道的，应当事先向其部门主管或店长请假，事后向人事行政主管提交情况说明,签字备案.

3严禁谎报或编造缘由，不回公司报道或打卡算为早退。

四扣款

1. 事假为无薪假期，即按当日工资扣除。

2. 连续事假超过15个工作天，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。

五请假流程

员工考勤、请假制度
考勤请假管理制度 第四篇

考勤、请假制度

1 总则

1.1 为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。

1.2 根据中华人民共和国新《劳动法》和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。

1.3 本制度适用于公司所有员工。

2 考勤

2.1公司实行每周五天工作制,上班时间为：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1. 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡。出差人员出差期间不需刷卡，但应根据【出差通知单】在行政人员处做好记录并及时销差。

2. 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

3. 任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。

4. 员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内的一次罚款20元。迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月25%的岗位工资，旷工半天者扣发当月15%的岗位工资。

5. 正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次。下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在3次之内，不扣工资；从第3次起，每次罚款20元。

6. 如果员工不能在规定的上班时间之后15分钟内到岗，应在规定的上班时间之后15分钟之前与直接主管联系并告知原因。

7. 当月无故旷工1天和全年累计旷工2天者予以开除。

8. 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

9. 公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核标准。

2.3 考勤卡管理

1. 员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时，应主动将考勤卡返还公司，由行政人员代收。若员工未及时返还考勤卡，公司从工资扣除10元工本费。

2. 因个人原因造成考勤卡损坏（丢失）的，员工应及时到行政人员处办理新卡，并交纳10元工本费。

3. 员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一

次。

4. 员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】。 3 请假

3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断治疗，不作病假。

3.2 病假年累计不得超过15天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以3个月为限（工伤除外）。

3.3 事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

3.4 员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写【请假单】向直接主管申请，经批准后到行政人员处备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

3.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。

3.6 请假人应按期到岗，到岗后应及时到行政人员处销假。

3.7 员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

3.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。

3.9 请病假者必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。

3.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。

3.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。

3.12 请假批准权限：

1. 事假：1天到1.5天（含）以内，员工须经直接上级同意，2（含）天以上须由总经理批准。

2. 病假：1天到2天（含）以内，员工须经直接上级同意，3（含）天以上须由总经理批准，但仅限30天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以3个月为限（工伤除外）

3. 部门经理(含)以上管理员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

3.13 假期计算

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3.14 病假期间待遇：

病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的员工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的员工享受50%的岗位工资。

3.15 事假期间待遇：

员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享受的年假天数，如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后，还需要继续请事假，则按照以下原则执行：

1. 事假每月累计2天以下者，事假期间工资不予计发；

2. 事假每月累计2天以上者，从第3日起每日扣除日工资的1.5倍；

3. 事假4（含）小时以内按半天计算，4小时以上按1天计算。

4. 月累计事假2天以上，扣除当月绩效工资或奖金。

5. 年累计事假3天（含）以上7天（含）以内，酌情扣发年终奖金；

6. 累计事假超过7天者，公司取消领取年终奖资格，并有权予以除名。 4 临时请假

4.1 员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管批准后，在前台填写【外出登记表】。对于因私事短时外出人员离开公司时间，考勤人员应每月进行统计，月累计时间超过4小时时，按事假处理。

4.2 员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时，在前一天必须说明并填写【外出登记表】。如遇特殊情况无法提前说明，应于外出当天上午12：00以前电话通知直接主管，回公司后须补填【外出登记表】。

4.3 女员工特殊假

女员工因个人情况不能在岗位坚持工作，可经部门经理批准后提前离岗。（备注：每人每年享有一次）

5 重大法定节假日请假

5.1 公司逢重大法定节假日根据实际情况规定放假时间，规定放假时间如果有延长期，延长期不作为事假。在延长期外请假，作为特别事假处理。

5.2 特别事假待遇：除参照事假期间待遇扣除工资外，另给予以100元/天的行政处罚。

6 年假

6.1 年休假一般不跨年度安排。

6.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6.3 员工连续在企业工作满12个月以上的，可享受带薪年休假资格，其当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后按照四舍五入的办法计算年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x 职工本人全年应当享受的年假天数。

举例说明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在职，其年休假计算方式如下：

1. X先生于2009年3月19日始可享有带薪年休假资格；

2. X先生09年度可休假天数为：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天带薪年假。

6.4 不享受当年的年休假的五种情况

员工请事假累计5天以上且公司按照规定不扣工资的

累计病假10天以上且公司按照规定不扣工资的

累计工作满1年不满10年的员工请病假累计10天以上的

累计工作满10年不满20年的员工请病假累计15天以上的

累计工作满20年以上的员工请病假累计20天以上的

附则

该制度修改和最终解释权归本公司所有。

员工考勤管理和请假制度
考勤请假管理制度 第五篇

员工考勤管理和请假制度

一、目的

为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。

三、考勤管理部门职责

1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。

2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。

3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。

四、考勤办法和要求

1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。

2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。

4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。

5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。

6、考勤原始记录保存时间为二年。

五、考勤规定

1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。

2、员工每天上下班均需打卡。

六、考勤内容

1、迟到

员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工 2天。

2、早退

员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。

3、旷工

有下列情况之一的视为旷工：

①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；

②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；

③、假期已满，逾期未归的；

④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。

处罚规定：

旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处理。

七、事假

1、员工因事而不能上班者，应请事假；

2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；

3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。

4、员工在事假期间患病的，按事假处理；

5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。

6、事假期间停发工资；

7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理； ① 按旷工处理；

②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。

8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。

八、病假

1、员工因病不能上班者，应请病假；

2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；

3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；

4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。

九、工伤假

1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。

2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

十、补休

1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；

2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；

3、调休应到本部门办理调休手续。

十一、婚假

1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 十二、产假及节育假

1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；

3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。 十三、奔丧假

1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）；

2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。 十四、请假流程

1、事假、调休、奔丧假请假流程；

①、本人填写《员工请假单》；

②、部门领导和公司领导签字；

③、交行政人事部计入考勤。、

2、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程：

①、本人填写《员工请假单》（附卫生院开具证明）；

②、部门领导和公司领导签字；

③、交行政人事部计入考勤。

十五、请假单填写规定

1、《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写，离开公司原因一般为：婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。

2、请假单上各项内容都应对应，详细填写。并由具有给假权限者签字，不得代签，否则行政人事部有权拒绝接收，并以旷工论处；

3、请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的，一律视为事假处理。 十六、离职流程

①、本人提前30天填写《员工离职申请表》；

②、部门领导和公司领导签字；

③、离职当天填写《员工离职交接手续表》；

④、部门领导和公司领导签字；

⑤、行政部将离职表与本月考勤交财务；

⑤、财务于本月10号或次月10号将工资打入卡内。

备注：新员工如前七天内（含第七天）离职没有工资。

十七、打卡规定

1、员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写《员工请假单》，经部门领导签字确认后交到行政人事部，由行政人事部给予酌情处理。

2、员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理；

3、加班时，须按原打卡地点打卡，员工要及时打卡，否则考勤机无法记录其加班时间；

4、员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，每发现一次扣除当班半天工资，并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违犯劳动纪律和公司规章制度，行政人事部又权责令待岗位培训或解除劳动合同关系。

二零一三年六月五日