公司员工迟到早退考勤英文

员工考勤制度(中英文)
公司员工迟到早退考勤英文 第一篇

员工考勤制度

Work Attendance Regulation

修改说明

Modification Description:

第一章 总 则 Chapter 1 General Provision

第一条

为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs.

第二条

第二章 细 则

Chapter 2 Implementing Provision

第一节 考勤打卡规范/Norm of attendance 第三条

所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。

Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during working time, if staff ask leave (include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company.

第四条 第五条

委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。

Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances; those help others punch card shall be fined as well. 第六条

除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。

Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept manager and HR for approval.

第七条

正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定：

The approval of attendance certification:

员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤情况。 Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit [Attendance Certification] for approval. 1)

《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力资源部。

公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。 Staff must punch the card on his/her own.

此制度适用于非工厂编制员工。

The rule applies to non factory staff.

[Attendance Certification] shall be submitted within 3 working days after the occurrence, and shall be approved by dept manager and HR. 第八条 在外驻厂上班的员工，需在每月3日前提交其考勤记录，由其上级主管及部门经理审核后交由人力资源部考勤人员。上级主管及部门领导应对考勤的真实性和准确性负责，有不实的查证后须负领导责任。 QC working in outsourcing factory shall submit the attendance sheet to HR before third of each month with the signature of direct leader and dept manager. The direct leader and dept manager shall be liable for the truthfulness and accuracy of the said sheet, and they shall bear responsibility as leader for the untruthfulness.

第二节 迟到、早退/Lateness and tardy

凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到；

Punching card after the stipulated working time is deemed as lateness; 凡公司员工在工作时间终了前打卡者为早退。

Punching card before the stipulated working time is deemed as tardy. 第九条 1)

迟到、早退/ Lateness and tardy

迟到、早退月累计超过三十分钟，不足一小时，扣除当月全勤奖奖金，并按0.5天事假处理；

Cumulative time exceeds 20 minutes but less than 1 hour, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day personal affair leave; 2)

迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时 ，扣除当月全勤奖奖金，并按旷工0.5天处理；

Cumulative time exceeds 1 hour but less than 4 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day absenteeism; 3)

迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，扣除当月全勤奖奖金，按旷工1天处理。超过八小时，按具体旷工时数累加。

Cumulative time exceeds 4 hour but less than 8 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 1 day absenteeism; the time exceeding 8 hours shall be cumulated as actual.

第三节 旷工/Absenteeism

第十条

公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理：

Any of circumstances hereunder is deemed as absenteeism: 1） 未请假或请假未批准，不到公司上班；

No leave application or leave application is not approved, while not come on duty; 2） 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； Offer untrue evidence to apply for leave;

3） 在工作上不服从上级领导的合理安排，煽动其他员工举行怠工、罢工；

Do not obey Superior’s reasonable assignment, incite others to slack in work, make strike; 4） 被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造

成休息；

Being detained by the Police, or take rest due to fighting which is not allowed;

5） 工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位或公司；离岗半小时以内的，按一小时事假处理；离岗半小时（含）至一

小时的，按旷工半天处理；离岗超过一小时（含）的，按旷工一天处理。

Leave one’s post or the company without the approval during the working time, if less than half hour, it will be treated as one hour private affair leave; if more than half hour but less than one hour, it will be treated as half day absenteeism; if more than one hour, it will be treated as one day absenteeism. 6） 本制度第二节规定的情形。

Situations in article 2 of this rule.

第十一条 旷工期间按照工资双倍减发原则；因旷工引起的其它行政处分，详见[员工手册]。

The salary of absenteeism is deducted in double. The penalty of absenteeism refers to [Employee Handbook].

第十二条 连续旷工3天或年累计旷工7天及以上者，公司可不经预告，视作员工自动解除劳动关系。自动离职者，扣

发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理完离职手续后，发放其扣减旷工工资后应得的薪资。

Successive absenteeism of 3 days or cumulative absenteeism of 7 days

员工考勤管理制度(中英文版本)
公司员工迟到早退考勤英文 第二篇

员工考勤制度

Work Attendance Regulation

修改说明Modification Description:

第一章 总 则 Chapter 1 General Provision

第一条

为规范员工管理，切实保障公司及员工利益，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

The rule is made based on the company situation in compliance with relevant laws in purpose of standardizing administration of management and safeguarding the interests of both company and staffs.

第二条

第二章 细 则

Chapter 2 Implementing Provision

第一节 考勤打卡规范/Norm of attendance 第三条

所有员工上下班必须按规定打卡，包括中途请假、停产、出差、培训等(应于中途下班时刷卡)。

Staff must punch card when on and off duty. In the halfway during working time, if staff ask leave (include leaving, going out for business, training, production shutdown), they must punch when leave the company. 第四条 第五条

委托他人代打卡的或打卡后实际未到岗的，视其情节酌情惩处；代打卡者并同惩处。

Consigning others to punch card or not coming for work after punching card shall be fined upon the circumstances; those help others punch card shall be fined as well. 第六条

除外部驻厂员工外，工作时间内出公司大门的，需填写《出门单》交部门主管及人力资源部审批。

Except for QC of outsourcing fac, those going out during the working hours shall submit [Gate Pass] to the dept manager and HR for approval. 第七条

正常出勤无刷卡记录，补办考勤证明的审批规定：

The approval of attendance certification:

员工正常出勤的，如发生漏刷卡、其他无刷卡记录的合理原因导致考勤记录不全，应填写《考勤证明表》证明出勤情况。 Where there is no attendance record due to reasonable reason while the staff is on duty, he/she shall submit [Attendance Certification] for approval. 1)

《考勤证明表》须在员工未正常刷卡发生后三个工作日内，经部门主管审批，提报人力资源部。

公司员工出勤均应本人亲自打卡，自觉遵守，相互监督。

Staff must punch the card on his/her own.

此制度适用于非工厂编制员工。

The rule applies to non factory staff.

[Attendance Certification] shall be submitted within 3 working days after the occurrence, and shall be approved by dept manager and HR. 第八条

在外驻厂上班的员工，需在每月3日前提交其考勤记录，由其上级主管及部门经理审核后交由人力资源部考勤人员。上级主管及部门领导应对考勤的真实性和准确性负责，有不实的查证后须负领导责任。

QC working in outsourcing factory shall submit the attendance sheet to HR before third of each month with the signature of direct leader and dept manager. The direct leader and dept manager shall be liable for the truthfulness and accuracy of the said sheet, and they shall bear responsibility as leader for the untruthfulness.

第二节 迟到、早退/Lateness and tardy

凡公司员工在工作时间开始后打卡者为迟到；

Punching card after the stipulated working time is deemed as lateness; 凡公司员工在工作时间终了前打卡者为早退。

Punching card before the stipulated working time is deemed as tardy. 第九条 1)

迟到、早退/ Lateness and tardy

迟到、早退月累计超过三十分钟，不足一小时，扣除当月全勤奖奖金，并按0.5天事假处理；

Cumulative time exceeds 20 minutes but less than 1 hour, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day personal affair leave; 2)

迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时 ，扣除当月全勤奖奖金，并按旷工0.5天处理；

Cumulative time exceeds 1 hour but less than 4 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 0.5 day absenteeism; 3)

迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，扣除当月全勤奖奖金，按旷工1天处理。超过八小时，按具体旷工时数累加。

Cumulative time exceeds 4 hour but less than 8 hours, apart from the deduction of full attendance bonus, deduct salary of 1 day absenteeism; the time exceeding 8 hours shall be cumulated as actual.

第三节 旷工/Absenteeism

第十条

公司员工如有下列情形之一，均以旷工处理：

Any of circumstances hereunder is deemed as absenteeism: 1） 未请假或请假未批准，不到公司上班；

No leave application or leave application is not approved, while not come on duty; 2） 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明； Offer untrue evidence to apply for leave;

3） 在工作上不服从上级领导的合理安排，煽动其他员工举行怠工、罢工；

Do not obey Superior’s reasonable assignment, incite others to slack in work, make strike; 4） 被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；

Being detained by the Police, or take rest due to fighting which is not allowed;

5） 工作时间内未经批准，擅自离开工作岗位或公司；离岗半小时以内的，按一小时事假处理；离岗半小时（含）至一

小时的，按旷工半天处理；离岗超过一小时（含）的，按旷工一天处理。

Leave one’s post or the company without the approval during the working time, if less than half hour, it will be treated as one hour private affair leave; if more than half hour but less than one hour, it will be treated as half day absenteeism; if more than one hour, it will be treated as one day absenteeism. 6） 本制度第二节规定的情形。【公司员工迟到早退考勤英文】

Situations in article 2 of this rule.

第十一条 旷工期间按照工资双倍减发原则；因旷工引起的其它行政处分，详见[员工手册]。

The salary of absenteeism is deducted in double. The penalty of absenteeism refers to [Employee Handbook].

第十二条 连续旷工3天或年累计旷工7天及以上者，公司可不经预告，视作员工自动解除劳动关系。自动离职者，扣

发其截止至离职日公司所有应支付的工资、补贴及奖金等。直至员工办理完离职手续后，发放其扣减旷工工资后应得的薪资。

Successive absenteeism of 3 days or cumulative absenteeism of 7 days and above, it is deemed as staff terminate labor contract on his/her own will. Salary payable after deduction of absenteeism shall be postponed unless the staff finishes the handover procedure.

第四节 排班管理/Shift management

第十三条 为保证考勤管理的有序性，各部门根据实际需要，每周或根据实际班次情况定期提前上报〈员工排班表>，

经上级主管审核汇总后，交由人力资源部考勤人员。

To assure the orderliness of attendance, dept shall submit [Shift Roster] beforehand to HR each week or whenever there is change.

第五节 加班管理/Overtime management

第十四条 工作时间/Working hours

1） 原则上，非工厂正常工作时间为单双休，08:30~17:30，午休1小时。公司根据冬夏令时，另行调整作息时间。

In principal, working hours of non-factory staff is alternative weekends, 08:30~17:30, 1 hour lunch break; Company adjusts the specific timing according to winter and summer timings.

2） 在外驻厂上班的员工：按所在工厂的作息时间上班。

QC working in outsourcing factory: as per the timing of the outsourcing factory.

第十五条 加班申请/Application of overtime：

审批流程/Overtime approval of those not related with production：

因工作需要加班时，必须于当日或次日向部门主管提出加班申请，填写《加班申请单》，经上级主管审核后，交人力资源经理根据申请理由进行核实。

For overtime, [Overtime Application] must be submitted at the day or the next day of overtime, and submit to HR after the approval of department manager.

第十六条 加班时间计算/Calculation of overtime： 1) 2) 3)

第十七条 调休/Compensatory leave 1)

员工加班后，可以申请同等加班时间的调休作为对加班的补偿； Staff may apply for compensatory leave in response to the overtime;

当实际加班时间大于申请时间，以申请时间为准； 当实际加班时间小于申请时间，以实际加班时间为准； 加班的最小单位为半小时，不足半小时的不计入加班。

Where the actual time of overtime exceeds the applied time, the applied one shall prevail; Where the actual time of overtime is less than the applied time, the actual one shall prevail; The minimum overtime is 0.5 hour, the time less than 0.5 hour is not deemed as overtime.【公司员工迟到早退考勤英文】

2) 3)

任何调休均需先有加班时间，后才能申请调休；

每月最多只能调休2天，用于调休的加班时间有效期为六个月（驾驶员为一年）。

Compensatory leave must not be taken before overtime;

The maximum days of compensatory leave of each month is 2 days, the validity of compensatory leave is 6 months (driver is allowed for 1 year)

第六节 休假管理/Leave management

第十八条 休假审批/Approval of leave 1)

原则上，任何假期，员工都须提前申请并填写《员工请假单》。对于特殊情况的，员工须事先通过电话短信等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；请假手续必须由本人或相关领导指派代理人在开始请假日期后三天内补办。逾期不办的，视为旷工。

In principal, any sort of leave shall be approved with submission of [Leave Application]. For special circumstance, staff shall serve oral application and get the approval beforehand, but he/she or consignee shall make up written application within 3 days after the first day of leave, if not, it will be deemed as absenteeism. 2)

审批权限/Authority of approval

第十九条 休假（包括事假、病假、调休假）的最小单位为1小时；超过1小时的，最小单位为0.5小时。年休假的最

小单位为0.5天。

The minimum time of leave (include personal affair leave, sick leave, compensatory leave), the minimum time of the part exceeding 1 hour is 0.5 hour. Minimum time of annual leave is 0.5 day.

第二十条

试用期内，员工请假连续或累计超过7天（含7天），转正时间顺延相应天数。

Where staff takes leave successively or cumulatively 7 days and above during the probation period, the probation period shall extend correspondingly.

第二十一条 员工连续请假时间超过一定期限的，经人力资源部确认后，如必要，须到财务部预交请假期间社会保险个

人及单位承担部分的费用。

Where the successive leave exceeds due period, the staff shall prepay his/her company and personal part of social insurance if necessary after being checked by HR.

第二十二条 原则上，任何假期，超过1个月的（含一个月），保留该员工编制但不保留其职位，待其返回工作岗位后

公司视工作需要合理安排职位。

In principal, if the leave of any sort exceed 1 month, the company will keep the manning quotas but not the post which will be rearranged reasonably after the staff come back from the leave.

第二十三条 节假日/National holidays

员工享受以下带薪公众假日，具体以公司放假通知为准：

Staff can enjoy the following national holidays, detail refer to company notice made otherwise: 1） 新年1天(一月一日) New Year；

2） 春节3天(农历除夕、初一、初二) Spring Festival；

3） 妇女节0.5天，只适用于女性员工(三月八日半天) Women’s Day；

职工考勤休假制度(中英文版)
公司员工迟到早退考勤英文 第三篇

职工考勤休假制度【公司员工迟到早退考勤英文】

工作时间及地点WORKING HOURS AND WORKING PLACES

1.1. 工作时间的开始及结束Commencement and Cessation of Working Hours

工作时间Working Hours:

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间为40小时（不包括用餐时间）。员工将获得 每周两天的休息日。

In accordance with the Labor Law of PRC, the working hours shall be forty (40) hours (excluding meal hours) per week. Two rest days per week will be offered to the employees.

具体工作时间: 周一至周五 : 9:00 a.m. to 5:30 p.m.

Work Time: Mondays to Fridays: 9:00 a.m. to 5:30 p.m.

公司有权根据业务需要对作息时间进行调整。

Due to the nature of work and business needs, the working hours may be different or changed from the standard work hours.

1.2. 工作时间的控制Control of Working Time

为确保业务活动顺利有效地开展，所有员工必须准时报到工作，按时履行职责，未经员工所在部门主管同意，员工不得缺勤、迟到或早退。

Every employee must go to work on time and fulfill his obligations and absence, late-coming or early off-duty is not accepted if there is no prior approval of the supervisor.

1.2.1 每个员工在每天上下班时，必须刷考勤卡以备公司考核。

Each employee should punch a clock card whenever entering and leaving the company. The record will be used as a proof of attendance by the company.

1.2.2 由于工作原因在外工作的员工考勤由主管另作记录。

The registration of the working time of outstation workers shall be done manually by the supervisor in charge.

1.2.3 无故缺勤和擅自离岗将导致扣发工资和纪律处分。未经同意而出现持续3天或3天以上天数的缺勤将导致公司对员工的解聘或被视为劳动合同自动终止。

Unreported absence will give rise to salary deduction and disciplinary punishment. Absence of a continuous 3 days or above will entitle the company to dismiss the employee or terminate the employment contract.

1.2.4 通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤属于严重违纪，公司管理层将有权予以立即辞退。 The company management is entitled to give the punishment of immediate dismissal if any fraudulent acts or attempts are found aiming at swindling approval.

1.3. 离开办公室Leaving the Office

1.3.1 如果员工因私外出必须提前向部门主管书面申请休假。

If an employee wishes to leave the Office during working hours for non-work-related reasons, an application for leave must be made to the superior.

1.3.2 如员工需外出在城内拜访客户或办理其他业务，须经部门主管的批准。

If the employee needs to visit clients or handle other matters, it must be approved by department manager.

薪资福利政策SALARY & WELFARE POLICY

2.1. 薪金Salary

公司以合理的薪金制度吸引并激励每一位优秀员工。

The company attracts and retains each of its outstanding members with a sound salary system.

公司内每一个岗位的收入水平将由公司每年参照市场薪金水平来调整确定，期间还将考虑公司的经营业绩和对员工工作绩效的评估。

The income level for each position will be decided based on the market salary level on yearly basis. Of course, the overall business performance and individual performance will also be taken into

consideration.

薪金每年调整一次，新薪金通常每年一月生效。

Salary is adjusted once each year, and the new salary shall apply from Jan. of each year.

公司薪金的发放日期是每月的最后一个工作日，以银行转帐的形式发放。

The company pays salary on the last working day of each month by remittance to bank cards.

公司和员工都必须对员工的薪金保密负责。

The company and employee must be responsible for the confidentiality of salary.

2.2. 奖金Bonus

公司可自行决定向员工颁发第十三个月的双薪及年终奖金。双薪和奖金的发放是非契约性的、非保证性的，并不是公司义务的一部分。双薪和年终奖通常于翌年年初发放。

The company may at its sole discretion, decides to give 13th month salary and annual performance bonus to its employees. This bonus is non-contractual, noncommittal and not a part of the company obligations. 13th month salary and annual bonus are usually given in beginning of next year.

是否发放奖金以及奖金数额的多少取决于但不仅限于下列因素：公司的经营状况和个人的工作表现。 Whether to give this bonus and how much the bonus is depends on the following factors, including but not limited to: company operation status and individual performance.

以上所描述的双薪及年终奖的发放适用范围为：发放日的在岗员工，在发放当日已经从公司离职的员工不再发放，除非得到管理层的特别批准。

The bonus mentioned above will be paid only to the employee who are on service at the paid date, the employee who has end working relationship with the company do not have the right to be paid, except

special approved by the management.

2.3. 加班制度 Overtime Policy

2.3.1. 加班及加班的申请 Overtime and Request for Overtime

加班定义：除市场营销人员、经理级员工以及工作时间不固定的员工以外，其他员工因其实际工作需要，经其部门经理批准同意，在公司规定的正常工作时间以外的时间内进行工作。

The “overtime” hereinafter refers to any work performed outside the regular working hours, which is

necessitated by requirement on completion time and approved by the department manager, applicable to the employees excluded the Marketing & Sales Dept, Managerial staff and other employees required to travel frequently by job functions.

需要加班的上述员工必须事先征得其直接主管的同意方可加班。

Any employees who request overtime shall get the approval from his / her immediate superior.

2.3.2. 加班时间及加班报酬的计算 Computation of Overtime Hours and Remuneration

公司根据国家及地方有关法律法规给与调休或者支付加班费。

OT payment or time off will be offered by the company according to the national and local laws and regulations.

加班费根据国家及地方有关法律法规的规定计算并支付。

The calculation and payment of overtime remuneration will be conformed to related national and local laws and regulations.

假期LEAVE & HOLIDAYS

3.1 法定节假日Paid Public Holidays

员工每年均享有劳动法和相关政策规定的法定节假日。

Employee is entitled to have paid public holidays per calendar year in accordance with the labor laws and statutes.

3.2 年休假Annual Leave

员工自加入本公司后，按比例享有带薪年休假，但只在试用期满后方可使用。 在每月的15日之前（含15日）加入的员工，服务期以该月开始计算。年休假规定如下（若无特别说明，“天”代指“工作日”）： Employee shall be entitled to have paid annual leave on pro rata basis since joining the company, but can only enjoy after successfully passing the probation. Full month service will be recognized for employee who joins before or on the 15th of each month. Details of annual leave are as follows (If not specified, "days" on behalf of that "working day"):

员工享有的年休假：

An employee is eligible for:

1) 入职第一年起，可以享受5天的年休假；

5 days of paid annual leave on pro rata basis from the first service year;

2) 服务满二年起，可以享受7天的年休假；

7 days of paid annual leave from the third service year;

3) 服务满五年起，可以享受10天的年休假；

10 days of paid annual leave from the sixth service year;

4) 服务满十年及以上，可以享受15天的年休假。

15 days of paid annual leave from the eleventh service year in the company.

需要申请年休假的员工必须事先填写休假申请表，提前3天向其直接主管提出申请并征得书面同意，方可休假，不得影响工作，休假申请应交由公司人力资源部备档。

Any employee who wants to use the annual leave must fill in an application form for vacation and submit to his / her immediate superior for approval three (3) days in advance. In principle, the employee should ensure that his / her absence due to annual leave will not affect the work. The application form shall be filed with the HR department.

年休假应当在当年申请使用，最多分四期使用，每次使用年休假不应少于0.5天。当年未休完的年休假不能推延至下一年，未休完年休假将视为自动放弃，无任何补偿。

Annual leave shall be consumed in each calendar year, and in a maximum of four installments, each of which shall be over 0.5 day in length. Unused leave could not be carried forward to next year. Any unused annual leave of the previous year will be waived with no compensation.

法律规定的外地员工的探亲假期，应首先利用年假冲抵。

The home leave entitled by the law, will be firstly compensated by Annual Leave.

劳动合同解除时，员工劳动合同解除当年应得年休假日数的计算将依其实际在职月份比例计算，如有超休或未休的年休假日数，公司则应按照下列计算方法补偿或追讨员工未休或超休的年休假：超休或未休的年休假天数×劳动合同解除当年基本日工资。

In case of termination of employment contract, the due days of annual leave accrued for the current year will be computed on proportional basis. If the used days of annual leave are different to the computed days, Australian Hub shall offer compensation or claim for repayment for the gap of days: Gap of days of annual leave × average salary per diem in the year the employment is terminated.

3.3 病假申请程序及待遇Paid Sick Leave

本条款明确关于病假的申请程序和相关待遇，以确保该政策符合国家劳动法及相关法律、法规的规定，尽力使员工的工作和生活获得平衡。

This article specifies the application procedure for sick leave and the relevant treatments, in accordance with the labor laws and relevant local laws and statutes, to offer employees a balance of work and life. 该规定基于对国家及当地的有关法律法规规定的理解。该规定适用于与公司签订劳动合同的正式员工。 This policy is based on the understanding of relevant national and local laws and statutes, applicable to contractual employees of the company.

3.3.1 病假申请 Application for Sick Leave

病假必须首先取得部门经理的批准。

Sick leave must get the approval of department manager.

员工因病必须治疗或休养，病假三天以内由部门经理批准，三天以上还必须报批总经理或CEO或执行董事。病假不超过一日无需医院证明；但超过一日的，必须满足下述条件（以下如无特别说明，医院均指区二级、县级以上公立医院）：

Sick leave below 3 days for medical treatment or recovery shall be subject to the department manager for approval. Sick leave above 3 days shall also be submit to GM or CEO or Executive Director for approval, all sick leave exceed 1 day should meet the following requirements (Unless as otherwise specified, hospital refers to the state-owned hospital above district or county level):

A. 须提供就诊医院急诊挂号单、诊断证明；员工因探亲或出差在外地生病时，应提交当地医院相关 急诊诊断证明。

The emergency treatment registration slip and diagnosis record shall be provided. If sickness occurs during a nostalgic or business trip, the emergency treatment record issued by local hospital shall be provided.

B. 应如实提供员工本人下列证明的原件：

The originals of the supporting materials below shall be provided:

a). 就诊挂号单

Diagnosis registration slip

b). 医院诊断证明

Diagnosis record issued by hospital

c). 医院休息建议书（建议员工自留证明资料复印件）。

Advice of Withdrawing from Work issued by hospital (employee is recommended to keep the photocopies of the supporting documents).

如果员工因病不能上班，必须在生病当天向部门经理口头申请，超过一日不能上班的，需在生病休息两日内向部门经理提交书面病假申请，同时提交病假申请所需证明资料给部门经理审核，并交给公司人事部门存档。经部门经理批准后员工可以开始享受病假；如本人确实无法履行上述告知义务，可委托其直系亲属代为履行。

If an employee is absent from work due to sickness, he / she shall apply for the sick leave from his / her department manager by verbal application and submit a written application for sick leave to his / her department manager within two days after the day of absence while submitting the required supporting documents to department manager for examination and to HR department for filing. After getting the approval from the department manager, the employee can start to take the sick leave. If the employee is not in a position to fulfill the above obligation of notification, he / she may appoint his / her lineal relative to do it on his / her behalf.

公司将根据诊断证明、公司的相关规定以及劳动法规来确定员工是否可享受公司所规定的带薪病假。对个别案例，公司将保留咨询医院或医生建议的权利。

The company will decide on whether the employee is entitled to enjoy the paid sick leave by referring to the diagnosis record, corporate regulations and labor law. In certain cases, the company reserves the right to seek reference from hospital or advice from the doctors.

如员工向公司提供的病假证明被证明是虚假的，其已经享受的病假期间公司将按旷工处理。在规定的通知日期限内，员工未以规定形式按时向部门经理请假且未经批准擅自休病假的，也将被视为旷工。员工有上述情况旷工达3天及以上的，将被视为严重违反劳动纪律，公司有权利立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。

If the employee is found to have provided false sick leave proofs, the period of leave will be regarded as unauthorized absence. If the employee takes sick leave without submitting application for leave to his department manager in the specified form within the deadline of notice and without approval of his / her

公司员工考勤制度
公司员工迟到早退考勤英文 第四篇

[篇一:公司员工考勤制度]

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，

公司考勤制度
公司员工迟到早退考勤英文 第五篇

[篇一:公司考勤管理范本]

第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条:本制度适用于公司总部参照执行。

第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分，每周日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。公司考勤制度。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，

酒店考勤制度
公司员工迟到早退考勤英文 第六篇

[篇一:酒店员工考勤制度]

酒店员工考勤制度

考勤制度:

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。酒店考勤制度。

3、迟到、早退半小时以下按照?员工手册?口头警告处理，半小时以上按照?员工手册?书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照?员工手册?严重警告旷工一天处理。

4、旷工:

①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

请假制度:

1、病假:

①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假:当班时，患急病，

考勤制度范本
公司员工迟到早退考勤英文 第七篇

[篇一:机关考勤管理制度范本]

一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。

二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。考勤制度范本。

三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准；1天由主管副jú长批准；2天(含2天)以上由jú长批准。股长请假由主管副jú长或jú长批准；副jú长请假由jú长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。

四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。

五、jú长、副jú长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。考勤制度范本。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。

六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。

[篇二:企业员工考勤制度范本]

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

[篇三:员工考勤管理制度范本]

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类:

1、迟到。比预定上班时间晚到。

2、早退。比预定下班时间早走。

3、旷工。无故缺勤。

4、请假(销假)

①请假

a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c、批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。

d、病假:持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e、事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序:

a、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；

b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

5、出差。

6、外勤。全天在外办事。

7、调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日-31(30、28、29)日，为一个考勤周期。

第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩:

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工:

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

[篇四:机关考勤制度范本]

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。

一、考勤对象

办事处机关及下属事业单位全体工作人员

二、考勤办法

1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写<深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表>，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

三、请销假规定

1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。

5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定

1、发放日均岗位津贴，以每月21、5个工作日计算。

2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一)；超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。

3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元)；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。

4、工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元)；20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。

5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。

符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。

6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。

7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。

五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。

[篇五:公司考勤制度范本]

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡 ，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

第三章附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行，原<考勤制度>同时废止。

[篇六:公司考勤制度范本]

一、出勤要求:

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间:

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为:9:00-17:00，

其中12:00-13:30为午餐时间。

三、考勤制度:

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定:

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为:全部薪金所得÷22×实际请假天数

8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上(含三天者)予以除名。

9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；

11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

本制度自______年_____月_____日起实施。