华莱制度深度剖析

华莱制度深度剖析篇一
《华莱奖金制度的多层面剖析》

华莱奖金制度多层面剖析

1、制度的设计理念 从管理角度出发

本制度限制了前排个数（宽度2个），深度无限，不需要你去推荐过多的人，以便集中精力管理好自己的前排（你只要管理好自己的两个直接推荐的人就可以了），同时，打破了原来的传统直销模式的界限（部门与部门之间没有任何关系，而华莱的制度是团队互助，业绩共享，利益共享），按照完成的业绩多少、时间先后和空间位置来决定自己是否可以先期领取奖金，真正实现了一种向下激励的符合人性的行为（抢占位置，你追我赶）；而且，该制度还有丰厚的领导奖金，先完成任务或者达到一定级别者可以获得组织体系内新增的消费业绩奖金（这样可以激励更多已经拥有庞大团队的领导人的积极性，华莱的制度是可以真正赚大钱的制度，收入不封顶）。

2、制度的独特优点 不能用过去的思维模式来简单的理解华莱奖金制度，因为本制度的许多特点解决了以往制度的弊端，“多劳多得、少劳少得”是传统制度的初衷，华莱的制度具有“多劳多得，少劳帮人得”的特点！

（1）消费型制度好：消费为主，自然没有了销售压力，每个人天生就是消费者，但是消费者却不一定是天生的推销员。（每个想来做华莱事业的人都必须先做消费者后做经营

者） （2）同工而不同酬：同样的付出不一样的回报，很少的业绩就能获得高额的回报，因为制度本身鼓励业绩完成最多最早的伙伴提前获得高额的报酬。（谁先完成自己的任务谁先拿钱，公开公平公正透明的竞争） （3）任务简单目标明确：每个人推荐推荐2单，排满8单即有资格领取奖金，使分销商得以压缩管理时间和精力，带好队伍；（短期内就可以拿到丰厚回报） （4）业绩考核少：一条线，就有机会领取高额奖金，双轨的“大象腿”苦恼不再有。（找准一个人也可高枕无忧） （5）强者帮助弱者：旁线团队业绩共享，有能力者可以帮助弱者；（只要你先期完成了任务，坐到了经理的位置上，就不必担心没人把你赶走，因为你不走别人永远坐不到你的位置） （6）激励后来伙伴：没有严格意义上的上下属业绩关系，更能激发人的本性，努力超越上属；（人都是自私的，都想自己先拿钱，想先拿钱就得快鱼吃慢鱼） （7）实现真正帮助：上级需要实实在在地帮助下级做出业绩，自己才可能在高位获得更多的回报；（注定你不帮你的下级，你永远拿不到更高的奖金） （8）人性均富制度：上属领取高额奖金后，会在最下层重新排队，下属依次轮流拿奖金。（皇帝轮流做，只要完成了任务，任何人都可以拿到属于自己的奖金） （9）奖金产生公开：阳光下的奖金产生过程，公司想克扣都没办法作弊。（公司不留一毛钱奖金，

只要是产生了业绩就会毫不保留的把奖金完全发放，因为制度决定了你想贪污都不可能）

3、制度合乎人性 通过上面的分析我们知道，华莱的奖金制度跟以往直销制度大大不同，这种循环矩阵制度挑战着传统直销制度的神经，华莱的奖金制度切合人性。

（1）谁不想短期内获得巨额的奖金？时间已经验证：公司自运作到现在，诞生了无数个10万得主。（根据本人的了解，公司在短短的一年时间就产生了8个千万，300个百万，近万个10万。 ） （2）谁不喜欢一个按照秒来发放薪水的公司？制度运行的规则决定了奖金按秒产生，而且公司从不拖欠奖金。（这一秒拿钱下一秒就可以用） （3）谁不想赚一个固定数字的奖金？人们对比例已经没有概念了。（华莱的奖金就是那么简单，要么5000元，要么11万元）

（4）谁不想超越上属让先到者抬轿子？都想。（完全超越，激励后来者居上） （5）谁不想获得上属真正的帮助？上属不帮忙，就喝西北风。（注定了你不帮我，你就成功不了；我不拿5000，你就拿不到11万；我不拿11万，你就拿不到第二个11万。） （6）谁喜欢有陷阱的制度？没人喜欢，拒绝诱惑和欺骗。（只要你做到了就可以拿到） （7）谁喜欢为公司或者网头设计的制度？判断一种制度的适合与否，还要看是为谁设计的制度，华莱制度不是网头制度，是真正

的平民制度！（只要你来做了，只要你完成了你的任务，就可以成功。）

4、好制度的标准 一个优秀的制度需要符合哪些特征呢？华莱是否是这样的制度？

（1）对于消费者：最后一个购买和加入的人也不会吃亏，这需要有效的产品和合理的定价，此外，用此制度行销的产品本身要有让消费者有重复消费的欲望。(谁家不喝茶)。

（2）对于新人：前期门槛相对很低，制度能短期获利，而且最好是获大利，一个在相当长时期内看不到钱的制度是不符合人性的，人不能永远生活在幻想中。你愿意种白菜还是种果树，看你个人的选择，种白菜可以在短期内就可以收获，种果树你要经过5年或者更长时间的等待，你现实的环境允许你等待吗？你这5年或者更长时间的等待过程怎么办？

（3）对于努力经营者：让努力的人获得和他所付出的努力成正比的回报，他的收入应该和其加入时间的早晚没关系，他可以超越不够努力的上级事业伙伴。 （4）对于高级分销商：公司能永续经营，奖金不封顶，并拨出高额奖金。 （5）人脉资源的利用：优秀的制度应该把人脉资源利用到最大限度，最少人脉获利，又不限宽度，获得更丰富的级差奖金，以及高额的领袖奖金。 （6）奖金沉淀和拨出：在分销商心目中，公司拨出固定比值的奖金自己凭本事去挣，这样要比

拿不到，所有分销商也都拿不到，公司独吞要好很多。一个优秀的制度，总的实际拨出比率不会太高或太低。 （7）网络发展速度：如果一个月你的组织没有新人加入，那这个网络就要完蛋，这些制度的特征普遍是高门槛、高团队压力。像保险公司就是一个高团队压力的模式。

（8）遥远的天文数字还是可信的收入：如果您冲着公司说的几百万几千万奖金而选择，多半是重复着一个又一个的难民故事，而十万二十万似乎更现实，人们更容易赚到具体的数字而非提成比例这样更黏住伙伴！天天看着那块大饼又吃不到，那也是很痛苦的事情，可望而不可及。 每一种制度的诞生在当时都意味着一种革命性变革的到来，同时也造就了一批批的百万富翁、千万富翁！就看你是愿意做千万富翁还是做百万富翁了！还是什么都不做。 我们生活在一个能创造奇迹的年代，奇迹每天都在诞生，也许你今天的加入就意味着某天诞生的奇迹的那个人就是你，作为世界直销业最后的处女地——中国，华莱正凭借其划时代的制度，在不经意间就掀起了创富风暴，中国直销业重新洗牌正在进行中，华莱制度的诞生意味着拯救直销难民的时刻到来了，让我们拭目以待！ 你还在等什么？ 观望等于错失良机！ 等待只能看到你身边一个又一个成功的故事发生！早进来华莱就等

华莱制度深度剖析篇二
《华莱黑茶涉及到的三十六问全面分析》

#9670;问：如何论证公司是真实的？

答：华莱公司坐落在湖南长沙，有实体可实地考察公司真实性与接见公司总裁陈社强先生，其次是考察公司在湖南安华的生产基地。

◆问：华莱生物是不是传销？

答：公司在工商部门注册有相关的证件可查询，公司为了快速推动市场，以消费返利的形式推动市场，奖金制度的设计规避了国家政策上的风险，完全让大家放心。

◆问：黑茶加盟之为什么选择华莱生物呢？

第一、独有保健的产品：不像直销界的产品大都雷同，华莱黑茶行内特有；

第二、重复消费的产品：有重复消费才能真正保障黑茶的市场稳定；

第三、以小博大的投资：只需投入一个月的工资就有机会博取上百倍的财富；

第四、循环矩阵的制度：赚钱的人不双轨多，是趋势性的制度；

第五、容易将奖金提出：做再大的市场，如果很多钱拿不出来，您努力再多有何用呢。 ◆问：为什么选择不伤人脉的华莱黑茶事业？

答：我们选择项目其实很简单：选择真正无竞争性的产品、选择趋势性奖金制度的项目，才更长远，才不轻易被淘汰！公司稳定：华莱生物科技有限公司2007年成立，如今固定资产高达8000万人民币，发展稳定，组建国际网，是长久之大业！直销领袖：创办人陈社强（原完美双金钻）、陈社行（原完美双金钻、原绿之韵总裁）十几年直销奋斗历程，今次资产实体护航，再扬巨帆！信心百倍：有产品的公司，让您言之有物，踏实的感觉让您信心百倍！报单数少：3单复制，团队走的稳，走的久，减少出现死盘的数量，最大限度调动盘成员的积极性！奖金快拨：奖金分时给出，在盘面上进来一个人，就会给出5000元，让您得到钱的时间大大缩短，从而跟能推动市场的发展！兑现及时：能兑现，无论从产品上，还是从产生奖金后的提现上，完全兑现，烦恼和忧愁不再伴随！容易推广：好推广，因为制度是曾经被市场验证的成功制度，10万的产生过程和数量是最好的标杆！

◆问：华莱生物循环矩阵制度的魅力正在展现？

答：肯定有无数人不相信4层循环矩阵能赚十万.....但是，您周围不如您的人都赚到了十万！

从循环矩阵制度赚过钱的人，有一部分人深深爱着这个制度，因为过程清晰的得到了巨额奖金！

错失循环矩阵制度机会的人，带着认可和遗憾，因为他们亲眼看到了这种制度造就财富的速度和人数！

单就上述两种人，人们会怎么想？市场已经给出了答案，市场雄起指日可待！

赶快！携伴加入！！融入华莱生物成就梦想！

◆问：公司会崩盘吗？我担心公司长久不了？

答：很多人担心这个问题，我们来计算一下这个“害怕赚10万的制度”的数学问题：假设公司开盘，任何黑盘和红盘都是15个空位：黑盘需要15个人顶出一个进入红盘，红盘还需要进来14个人，而最早的第一个黑盘此时已经分裂为只需进来8单就顶出一个的盘面，那么，红盘进来14个需要14个8单，也就是112单，加上最早的15个单，那么是127单X 3900.｛1｝此时出局一个10万.｛2｝同时，两个副盘主领走了2个5000是10000。｛3｝还有进到红盘的15个人每个人领走了3000（因为他们从黑茶出局到红盘的奖金是3000）{4}这样计算下来，公司总拨出是：红盘主10万+副盘主5000+副盘主5000-15个3000=155000，公司总收入是127*2800=355600拨出43.6%。此后，公司需要64单出局一个10万，拨出为：红盘主10万+副盘主5000+副盘主5000-8个3000=134000，总收入为：64*2800=179200，拨出是74.7%。

上述没有计算公司的产品成本，而，上面计算的时候是最大的理论拨出比，而实际上有沉淀，也就是说，不是每8单都可以把黑盘主顶出到红盘，这就是沉淀，而经过精细测算，这部分沉淀和公司的产品成本和运营成本相当，所以，答案是，公司不会崩盘，而：妹妹您大胆的往前走！哥哥在地上走，当然是边数钱边走！

◆问：做这个需要多少单才能拿到十万呢？

答：要说清楚这个问题，必须了解循环矩阵的运作机理，否则我告诉你的答案是6单到几百单不等你都可以拿第一个十万，您一定很奇怪，所以我说，您一定要明白制度的运作原则，我们知道，如果你想拿十万，那么你必须和你的两个伙伴进入制度的第二个盘，这样你就有

机会做盘主，而您和您的两个伙伴需要多少单进去呢？您做第二盘主需要自己的人进去多少单呢？这取决于你和你伙伴在第一个盘和第二个盘的其他团队的情况，因为，任何一个盘都是3-5个团队在一个盘面上协同作战，讲到这里，你可能就明白了，您伞下人数没有固定的要求，根据我们的经验，16-64单不等，可能还会少，也可能会多，但是，有一个原则，如果您不等不靠，复制2个人，我们坚信，任何人都有机会拿到十万！努力吧，我们知道您是最棒的！

◆问：制没有推荐两人的做不了盘主吗？

答：推荐一个，别人滑落给您一个，也有机会做黑盘盘主；

◆问：如何提现，周期多久？

答：登陆后台，申请提现，上周申请提现，下周一周二发，钱打到您的工行或者农户卡上。 ◆问：不长久的东西怎么玩？

答：安利第一天长久吗？刚生的孩子，您还没养就想仍了吗？

◆问：拉不到人就死盘了不是？

答：即使这个世界最厉害的人，想要不死，只有一个字：行动！您做级差、双轨，找不到人，不死吗？双轨制度现在不是死线一串？这不是制度本身的错，是自己是否应该主动争取努力的

问题！您找问题呢，还是找机会？如果您找问题的话，您做哪家公司都有无数问题等着您！所以如果不想死盘，就要你、他和任何人都明白这个道理，自己本身在行动，而不是坐在那 里看天空！

◆问：赚钱的速度太快了，会崩盘？

答：自由的实际拨出是不到30%，这个不到50%，tvi出来的时候，人们说他崩盘，现在全球20万单，也没崩盘，因为，沉淀很多，这样的制度不会崩盘，因为可以计算的出。如果老总都知

道要崩盘，不会去拿几千万元做一个直销。

◆问：黑茶制度拨出率很高啊？

答：最高理论拨出是74.7%，当然有沉淀，现在的公司都赚沉淀钱，这样的公司才有人做，因为拨出的高

◆问：现在这个模式已经过时啊？

答：双轨过时了吗？级差过时了？如果说制度有缺陷，世界上任何制度都有缺陷，不能因噎废食！而且，华莱生物公司本身不是玩制度的，背后依靠的是独特的产品和无限的潜力，如果您

总是盯着制度本身，这恰恰说明了您忽略产品本身这个事实！

◆问：华莱公司完全模仿英国TVI啊？这种模式的越来越难做了？

答：首先这不是纯粹玩制度，否则您见一个双轨制度就会pass一个！

安利的制度后面，无数模仿的；福特汽车后面，也有无数模仿的，学没错，现在的中国都是在学习西方；学生不学老师，世界怎能进步？

有模仿才有超越，人类模仿鸟儿的飞翔才有了飞机，有模仿才有梦想，中国也在模仿世界，所以，模仿没有错！

◆问：有推荐两人就出局的制度不是更好？

答：什么时候赚十万呢？那个制度下面1000单才赚1万元，如果在华莱制度，可以赚5万了，究竟哪个容易呢？

◆问：国内公司，做大了国家会干涉的？

答：八千家多公司国家都没干涉，这家也没问题，再说国外的公司，做大了一样会干涉，如：雷克萨斯、日辉等公司，都没国家干涉出了中国；还有，您想做多大？赚几百万？几千万？真的赚了那么多钱，不论国内国外，您该退隐了，所以，不是国内国外的问题，而是同样的能力和人脉条件下，您能赚多少钱。

华莱黑茶名片

1、全国消费者信赖首选品牌

2、中国绿色健康优质产品

3、全国质量服务信誉3A企业

4、推动行业发展杰出贡献企业

5、中国黑茶行业标志性品牌

6、中国湘商行业领军品牌

7、中国民营企业大会指定用茶

8、中国最具发展潜力民营企业

9、中国黑茶产业十大影响力品牌

10、中国茶叶行业十佳品牌

湖南华莱企业文化

企业使命：发展黑茶产业，铸造民族品牌

企业愿景：成为弘扬中国茶道文化和最具创新能力的全球领军企业 企业外在价值观：治茶以德，兴茶以义

企业内在价值观：诚信立足，创新致远

企业宗旨：要做就做最好的黑茶

企业精神：团结、拼搏、奉献、创新

企业作风：严谨高效，热情周到

华莱制度深度剖析篇三
《华莱黑茶最新奖金制度3月1日实施产品调价、制度优化》

华莱黑茶最新奖金制度3月1日实施"产品调价、制

度优化"

茶姐7 4 1 4 6 9 3 1 3介绍华莱"产品调价、制度优化"的情况。

从2013年3月一号开始，湖南华莱生物科技有限公司优化了奖金制度，将来做华莱的人有更好收入了。在5月份后陆续上市一些新的产品，华莱多样化黑茶产品，为打造中国的立顿打了坚实的基础。

3月1日实施"产品调价、制度优化"

为了给广大茶商更大回报,公司计划2月1日公布、3月1日实施"产品调价、制度优化"(请大家注意严格按照这八个字的规范用语)最重要的几条：

1、每单价格由3900调至4980,相应的增加一些小礼盒包装,便于大家做市场;原来4单15600也就变成19920。

2、消费组晋升为组长的同时获得奖金800元。

3、经营组里为了照顾新人,第一轮有机会享受两个紧缩从而获得第一个

11万的资格,原来这个优惠政策不变;但是第二轮因为大家反应个别情况有养懒汉之嫌不够公平,所以第二轮只能享受一个紧缩机会(经营组里的雪花点任务),这样就让大家都动起来,让新人机会更多更早更快。

4、车奖在原来20万一档之外,增加一个更高档次:价值50万的豪车。具体业绩标准待定。

5、管理奖增加一个点:黄金董事到钻石由原来的1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5;

6、荣誉董事由原来不拿钻石部门管理奖改为新增2%的管理奖,也就是五个级别管理奖由原来总共4%增加到7%,还是依次递减。 比如因为下面有两个钻石部门晋升荣誉董事,第三条线下面如果没有级别,就直接

拿新增业绩7%的管理奖,所以如果一个点推了三个甚至四个部门在这里都会得到很大回报。

荣誉董事除了原来的全球业绩2%加权分红,如果下面也产生荣誉董事不拿部门奖,现增加八代奖:2代1%、3--6代0.5%、7-8代0.25%。 新增三荣誉董事、四荣誉董事奖:全球业绩0.5%加权分红。 荣誉董事这几条优化可望让大家年收入增加到二三百万以上。

总之,制度优化是为了给我们广大茶商更多更快的回报,让华莱的积极的有成绩的伙伴们真正早日实现财务、时间、心灵全方位的快乐自由。 亲爱的伙伴们:选择更要努力!祝福大家:尽早开享制度优化的大实惠!大成就!

(政策面还有很多重磅利好消息,比如由政府牵头主办、华莱公司承办的光明村产业园项目升级为国家级扶贫项目,政府投资1000万、新划拨400亩地…周年庆3月底4月初…董事长陈社强成为湖南省人大代表…等等)

华莱制度深度剖析篇四
《华莱直销奖金制度》

华莱直销奖金制度

华莱制度深度剖析篇五
《华莱黑茶创新营销模式奖金制度》

中国湖南安化黑茶贵州经销商网络

在湖南有块神奇的地方，这个地方是世界上冰碛岩最集中的地区，约占整个地球含量的85%，这个地方就是湖南安化。只有安化特殊的冰岩土才能生长出珍贵的安化黑茶，伟人毛泽东曾经对安化黑茶给予高度评价。

而在安化黑茶中有个龙头企业，他就是华莱——专心做黑茶，把黑茶的作用开发到极致的企业。湖南华莱生物以“治茶以德，兴茶以义”的企业价值观，关怀人的一生，爱护人的一身，为提高人民健康水平，振兴中华民族经济而努力。“华莱健”黑茶已荣获中国茶叶十佳品牌，中国黑茶行业标志性品牌，全国消费者信赖首选品牌等荣誉称号，中国人越来越重视以茶养生，流通资本越来越重视的投资与收藏，“华莱健”正迎来黄金发展契机。

湖南黑茶升值的四大理由：

1稀缺性：

稀缺性是一切收藏品升值的前提，世界只有中国有，中国只有湖南有，湖南只有安化有，安化黑茶需要独有的气候地理环境，

2深厚的文化底蕴：

安化黑茶，被称为古丝绸之路上的“神秘之茶”在宋朝的时候是政治茶、明朝的时候成为“贡茶”

3多捉药用及保健功能：

安化黑茶的药用和保健功能是其宏观世界茶叶乃至药品等无法相比的。《本草拾遗》中说：“诸药为诸病之药，茶为万病之药”黑茶年份越，高口感越好，其药理价值越高！

安化黑茶原产地处于神秘的20-30度，地理条件独特，其茶原料含有独特的矿物元素，

使得黑茶中“金花”（学名：冠突散囊菌，在《本草纲目》上有记载）茂盛，其保健功效更佳！

4黑茶属于后发酵茶，可以无限期保存，因此黑茶被称作“能喝的古董：

安化黑茶的发酵特质使其收藏变得有意义。一般来说，茶叶喝得越早，营养价值越好。不过安化黑茶专家称，对于安化黑茶来说恰恰相反，安化黑茶存放的时间越长，其口感和品质就越好，营养价值也越高。

湖南华莱生物科技有限公司创建于2007年11月，以发展黑茶铸造民族品牌为己任，以提高民族健康水平为企业宗旨。

在互联网迅速发展的新时代，湖南华莱抢占先机，把朝气蓬勃的电子商务与历史悠久的黑茶文化相结合，形成了独具特色且具备强大竞争力和生命力的创新营销模式，在新型营销模式下，目前，华莱销售网络已经遍布北京、上海、辽宁、吉林、浙江、云南、内蒙古、黑龙江、河南、广西、贵州等全国三十几个省、市、县，还拓展了俄罗斯、德国、日本、韩国等国外市场，形成了行业内绝对龙头的地位。

创新的营销模式------互助式分销模式

报单金额：15600元/4单 （3900元/单）

互动奖：超级十一万奖励

互动奖分为2个盘，一个黑盘（消费组），一个红盘（经营组）。

我们先来分析黑盘，首先看黑盘里有7个人，这个7个人分别有1个组长，2个副组长，4个组员，这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位（每人4个点位）。找到2个人后这个盘就是满盘，满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元，然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少，重新分盘，然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员，阵型跟前面一样，重复开始找2个合作伙伴，然后新组长晋级红盘。按此规律裂变，1个盘变2个盘，2个盘变4个盘.....

红盘跟黑盘的架构是一样的，前期依然有7个人，1个组长，2个副组长，4个盘员。假如您当上红盘组长的时候，公司奖励您1万元，然后您协助组员帮他们，把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时，每新进一个黑盘组长到红盘，公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后，公司再一次性奖励您5.5万元。

现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功，您一共获得多少奖金。

您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5.5万=11万

制度重点分析

① 怎样才能当黑盘组长？

答：制度体现公平性，电脑自动收索，根据多劳多得，付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。

② 怎样才能当上红盘组长？

答：当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元，您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴，让他们也当上黑盘组长，然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元，那么，您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。

③ 红盘组长拿到11万后怎么办？还需要投资吗?

答：当您顺利完成红盘组长拿到11万后，您还会在盘里，不需要重新报单。在二次分盘的同时，您会自动被分配到新红盘的底部，作为新盘的一员，帮助新任的组长拉动市场，让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘，帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮助您的伙伴都拿到11

华莱制度深度剖析篇六
《黑茶“神秘之茶”？华莱黑茶创新营销模式奖金制度!》

黑茶“神秘之茶”？华莱黑茶创新营销模式奖金制度！ 黑茶“神秘之茶”？华莱黑茶创新营销模式奖金制度！

茶茶马马古古道道------安安化化黑黑茶茶，，健健康康之之饮饮！！

在湖南有块神奇的地方，这个地方是世界上冰碛岩最集中的地区，约占整个地球含量的85%，这个地方就是湖南安化。只有安化特殊的冰岩土才能生长出珍贵的安化黑茶，伟人毛泽东曾经对安化黑茶给予高度评价。

而在安化黑茶中有个龙头企业，他就是华莱---一个专心做黑茶，把黑茶的作用开发到极致的企业。湖南华莱生物以“治茶以德，兴茶以义”的企业价值观，关怀人的一生，爱护人的一身，为提高人民健康水平，振兴中华民族经济而努力。“华莱健”黑茶已荣获中国茶叶十佳品牌，中国黑茶行业标志性品牌，全国消费者信赖首选品牌等荣誉称号，中国人越来越重视以茶养生，流通资本越来越重视的投资与收藏，“华莱健”正迎来黄金发展契机。

安安化化黑黑茶茶价价值值的的长长久久性性！！

黑黑茶茶收收藏藏热热席席卷卷全全国国！！

黑茶以其独一无二的保健功效以及巨大的收藏价值，正在吸引越来越多来自各行各业的投资者加入其投资行列。

------2005年，央视《鉴宝》栏目对一位陕西茶商收藏的一篓1953年前生产的黑茶进行了验证鉴评。专家对这篓黑茶的评估价为48万元，这一新闻轰动了收藏界，也将很多收藏家的视线吸引到黑茶上来。 ------2011年12月，第四届深圳茶博会开幕，出产于民国时期的一截黑黢黢的黑茶砖，以售价680万元再次刷新纪录，成为那次茶博会的“黑茶之王”

湖湖南南黑黑茶茶升升值值的的四四大大理理由由：：

1稀缺性：

稀缺性是一切收藏品升值的前提，世界只有中国有，中国只有湖南有，湖南只有安化有，安化黑茶需要独有的气候地理环境， 2深厚的文化底蕴：

安化黑茶，被称为古丝绸之路上的“神秘之茶”在宋朝的时候是政治茶、明朝的时候成为“贡茶”

3多捉药用及保健功能：

安化黑茶的药用和保健功能是其宏观世界茶叶乃至药品等无法相比的。《本草拾遗》中说：“诸药为诸病之药，茶为万病之药》黑茶年份越，高口感越好，其药理价值越高！

安化黑茶原产地处于神秘的20-30度，地理条件独特，其茶原料含有独特的矿物元素，使得黑茶中“金花”（学名：冠突散囊菌，在《本草纲目》上有记载）茂盛，其保健功效更佳！

4黑茶属于后发酵茶，可以无限期保存，因此黑茶被称作“能喝的古董：

安化黑茶的发酵特质使其收藏变得有意义。一般来说，茶叶喝得越早，营养价值越好。不过安化黑茶专家称，对于安化黑茶来说恰恰相反，安化黑茶存放的时间越长，其口感和品质就越好，营养价值也越高。

作作2211世世纪纪最最具具眼眼光光的的投投资资人人！！

湖南华莱生物科技有限公司创建于2007年11月，以发展黑茶铸造民族品牌为己任，以提高民族健康水平为企业宗旨。

在互联网迅速发展的新时代，湖南华莱抢占先机，把朝气蓬勃的电子商务与历史悠久的黑茶文化相结合，形成了独具特色且具备强大竟争力和生命力的创新营销模式，在新型营销模式下，目前，华莱销售网络已经遍布北京、上海、辽宁、吉林、浙江、云南、内蒙古、黑龙江、河南、广西、贵州等全国三十几个省、市、县，还拓展了俄罗斯、德国、日本、韩国等国外市场，形成了行业内绝对龙头的地位。

创创新新的的营营销销模模式式------------互互助助式式分分销销模模式式

报单金额：15600元/4单

一． 互动奖超级十一万奖励

互动奖分为2个盘，一个黑盘（消费组），一个红盘（经营组）。

华莱制度深度剖析篇七
《华莱黑茶生物奖金制度》