主人翁演讲稿

主人翁演讲稿篇一
《培养主人翁意识(演讲稿)》

树立主人翁意识

演讲人：（教学部）程小可

一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。

一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞。美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作？

那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。

福特的收获看似偶然，实则必然，他下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成来源于他的积极态度，著名心理学家、哲学家威廉•詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。”

一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以发出生命中意想不到的起点，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。这就是主人翁意识。谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁树立了主人翁意识，谁就不会被社会抛弃。

主人翁意识的培养过程就是人力资本的积累过程：员工的人力资本表现为知识、经验、技能。人力资本一是用来劳动，二是用来投资。

每个岗位都是一个股份制公司，员工与老板都是岗位股份制公司的股东，只不过员工投入的不是货币资本，而是人力资本。员工要求的回报也不表现为利润，而是首先表现为人力资本，。这种把知识、经验、技能当作自己的资本的员工，关注的首先不是工作之后的工资回报，而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。就像企业老板一样，老板投资创建了公司，同时也参加公司的工作和劳动，但是，没有几个老板真正关心自己的工资奖金是多少，而是关心自己的投资回报—利润的高低。因此，关注投资回报是典型的老板心态。当员工关注的焦点从工资奖金转移到知识经验技能的积累时，员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态，只不过他不是企业的老板，而是岗位老板。

我们把这个理论称为岗位股份制公司理论。这是一种全新的职业观、利益观或价值观，它的最大功能就是扭转员工的打工心态为主人翁心态。使员工在打工心态下认为是吃亏而不愿意做的事，变为不怕吃亏而积极做，甚至是主动做别人不愿意做的“吃亏”事；甚至可以把以打工心态精于“算计”的“精”员工改造成企业需要的不太算计的“傻”员工。

例如，老板雇用了20个员工，就相当于成立了20个股份制公司，雇用了20个总经理。但是，这些总经理有“精”的，有“傻”的。老板给他们各布置了三个工作，“精”员工只做了一个，老板没有考核，照发工资600元，“傻”员工做5个，也照发工资600元。按照打工心态，当然是做一个工作挣600元的员工“赚”了，属于“精”员工；做5个工作挣600元的员工“赔了”，属于“傻”员工。但是，当按照“员工是人力资本投资者”的理念分析时正好相反：老板给他们各自三个工作，就相当于给他们三次积累知识、经验、技能的机会，也就是三次分红的机会，“精”员工分红了一次，而“傻”员工分红了5次。“傻”员工相当于“精”员工分红的5倍。按照同比例分红的原则，老板在“傻”员工岗位的分红相当于在“精”员工岗位分红的5倍。在下一步追加投资时，当然是追加给投资回报率高的“傻”员工。结果，“傻”员工工资越来越高，职位也越来越高，职业生涯得到了快速发展。而“精”员工长期得不到老板的投资，最后，越来越萎缩，最后倒闭了。也就是下岗了。

因此，同一个事情，按照劳动者定位、打工心态是一个判断，按照投资者定位和主人翁心态1 第 1 页 共 2 页 Tel：0371—68888095/68888905

又是另一个判断。显然，第一个判断既不利于企业，也不利于员工；第二种判断，不仅是企业需要的，更是员工需要的。不仅有利于企业的发展，更有利于员工职业生涯的发展。因此，树立主人翁的精神、主人翁的意识和心态从事岗位工作，不仅是企业发展的需要，更是员工职业发展的需要。

岗位向上连结着集体，向下连结着个人。集体主义精神下的主人翁要求为集体做贡献，但是贡献的着力点是岗位；个人主义精神下的主人翁要求实现自我价值，但是，自我价值实现的平台也在岗位。所以，无论集体主义还是个人主义，都要求员工以主人的心态做好岗位工作。换句话说，只要员工树立了岗位主人翁精神，以主人翁的心态做好岗位工作，就能实现自我价值，也就符合了传统意义的主人翁的要求。

2 第 2 页 共 2 页 2011年10月27日 Tel：0371—68888095/68888905

主人翁演讲稿篇二
《新主人翁建设演讲稿》

演讲稿

各位领导，各位同事：

大家好！今天我演讲的题目是：与公司共命运。

我之所以选择这个题目是因为前不久看过的一本书，书的开头是这样写的：“如果你想进入一个公司的话，一定要谨慎地选择，因为当你选择一个公司并成为它的员工的时候，就意味着你踏上了一艘船，从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在一起。公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到了风雨、礁石、海浪等风险，你都不能选择逃避，而应该努力安全靠岸，因为他承载着你的命运。”今天我站在这里，我就是酒厂这艘船里的一个水手，这艘船的命运，这艘船的未来，与我紧紧相连：酒厂这艘巨船是我的立足之地、我的命运、我的未来，我的价值，与这艘船紧紧相依。 来到酒厂一年多了，在这里，我看到了酒厂每天都在发展，站在这里，我是幸运的，我为我的选择而骄傲，回首过去一年，我看到了酒厂的变化，也看到了我的成长。站在这里，看着大家熟悉的面孔，我知道我已经爱上了这个集体，这里是我的第二个家。你们都是我的家人，这个家的和谐发展，关系着我们每一个人的发展。酒厂与我们不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，酒厂发展了，我们就会发展起来，酒厂衰败了，我们也就会跟着衰败下去，我同酒厂同舟共济，“一荣俱荣，一损俱损”。 站在这里，是我的选择。既然我已经选择了这份责任，我就有义务承担。既然已经选择了做机器的一个齿轮，就不能松动，影响整部机器，既然选择了当水手，就有不让船翻的责任。所之兴衰永远都是我的神圣职责，如果我对工作不负责任，这艘船也许就会因为我的失职而沉入大海，所有的人都将因为我而葬身鱼腹。因此，任何时候，我都应该和船上的每一个人同舟共济，无论遇到什么情况，我都应该负起责任来，全心全意做好我的工作。

酒厂就是是我们幸福生存的家园,我们每个人在为酒厂奉献着青春和智慧的同时,酒厂也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅

历,丰富着自我,实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢酒厂，,感谢酒厂培养我们,，感谢酒厂让我们成长,感谢酒厂给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚酒厂的具体行动。

天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。强大的酒厂赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉，我又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢？历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前进。感恩就要有责任，有了责任就让我们立足本质，践行“为企业创造利润，为社会创造价值”的公司理念，从一点一滴做起，从身边事情做起，常怀感恩之心，为全力实现集团公司辉煌，发一份光、散一份热，肝胆相照、奋斗不止、青春无悔，我始终坚信：公司会因我的努力而绚丽多彩！

主人翁演讲稿篇三
《班级主人翁演讲稿》

我是班级的主人

王村学校

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家好!

“苟日新，日日新，又日新”，这是古人的一句名言，作为新一代的我们也需要不断进取。我们的班级精神就是我们需要做到的。 我们班需要做一个“永不停歇”的集体。班集体是由老师和同学组成的，而师生的目的只有一个——努力！永不停歇，就是指永远不停歇我们努力的脚步。为什么呢？不可否认这个社会有太多世俗的东西，比如背景，社会关系，还有父母的社会关系，是不是有了这些不用奋斗就可以一辈子小资甚至富贵呢？这个小孩子也知道不是的，这个社会还是一个靠能力讲专业的社会，我们要成功必须要奋斗。 我们还需要做一个团结友爱的班集体。团结友爱是中华民族的优良传统。正是因为团结，中华民族才能五千年长盛不衰，华夏儿女才能安居乐业。团结的力量是巨大的，个人的力量是微小的；集体的力量是巨大的，个体的力量是渺小的。只有多个个体聚集在一起，才能产生无与伦比的巨大力量。所以，在班级精神中，团结尤为重要。我觉得，团结就是将所有人集结起来，共同完成对每个人都有利的事情。所以，团结寄来的好处是相互的，只要团结起来，双方都会得到自己需要的。团结是一举多得，我们何乐而不为呢？

整洁有序的校园，诚信声琅琅的早读，井然有序的课堂，诚信静谧的考场。所有这些，是每个有素质的中学生共同营造出来的。在这

样的诚信中，我们更应学会团结同学。

可是，我们七年级2班并没有很好的做到团结友爱，比如信息课上，为了一台电脑，可以争得面红耳赤，甚至动起手来。这不只没有做到团结友爱，连讲文明，懂礼貌都没有做到。仅仅为了一台小小的电脑而你抢我夺。难道就不懂得礼让吗？古人云：“退一步海阔天空。”如此争吵不能解决任何问题，不仅破坏了自己的兴致，也给大家留下了不文明、不和谐的印象。同学们，让我们多一份关爱，少一些争执，多一份真情，少一些矛盾，让生活中不和谐的音符通通消失，让我们用团结互助奏出美妙的交响乐！

有校园的气息，也有军队的元素；有集体的智慧，也有青春的活力；有学习的充实，也有劳动的乐趣。七年级2班已经成了我们的家。积极向上，团结友爱就是我们的班级精神。

这儿窗明几净，洁白亮堂

这儿挥洒汗水，任我翱翔

这儿书声琅琅，激情飞扬

这儿师生和谐，拥抱阳光

我们将和七年级2班一到成长

我们将和七年级2班一起飞翔

老师们，同学们祝福我们吧！祝福我们深爱着的七年级2班吧！ 我的演讲完毕，谢谢大家!

主人翁演讲稿篇四
《发扬主人翁精神 铸就平凡中的辉煌》

发扬主人翁精神 铸就平凡中的辉煌 尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的朋友们：

大家好，我叫**，来自**财政局，今天，我演讲的题目是《发扬主人翁精神 铸就平凡中的辉煌》。

《这是你的船》一书讲述了作者迈克尔·阿伯拉肖夫在1997年6月接管了美国导弹驱逐舰“本福尔德号”，这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但其管理水平和作业效率都极为低下。经过努力，阿伯拉肖夫舰长为美国海军造就了一支充满自信、干劲十足的团队，大家同舟共济，每个人都学会了为自己的行为负责，“本福尔德号”变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。

是什么促使“本福尔德号”在短短两年的时间里发生了这样翻天覆地的变化呢？其实就是一句话：“这是你的船”。阿伯拉肖夫舰长常常对士兵说：“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运”。从那以后，“这是你的船”就变成了“本福尔德号”的口号，同时它更是向我们传达了一个理念：把你的工作岗位当作一艘船吧，以主人翁的心态，帮助同伴，协助船长，驶向成功的码头。

这是你的船，多么简单的一句话，可是里面蕴含的却是发人深省的道理。它所传递出的是一种主人翁的精神，一种责任感，这种精神就像灯塔，像船帆，使前进的脚步不惧黑暗、永不停歇。我们的工作岗位就相当于一条船，选择了在

这个岗位上工作，我们就是这条船上的一员，那么，不管是水手，机械师，还是服务员，都有责任、有义务去认真的履行好自己的职责。 在这个工作岗位上，全体员工乘坐的是同一条船，一荣俱荣，一损俱损，这条船承载着全体员工的共同利益和期盼，休戚与共、息息相关。我们必须要以主人的心态来履行职责，而不能以一种为他人工作的心态，懒懒散散、悠闲自在的无视自己的职责所在。我们应该在领导的指挥下，认真做好分配给自己的每一项工作，即使没有任何具体的交代，我们也应该主动的承担起责任。在茫茫的大海上，每个人必须要与同伴们同舟共济，才有可能驾驶着这条大船，乘风破浪，驶向彼岸。也许，我们登上的这条大船，在航行中会遇到惊涛骇浪。也许我们登上的这条大船，航程还很遥远。但是，请不要怀疑自己的判断，我们选择的是一条满载着成功和希望，开往充满阳光和鲜花彼岸的船！

作为一名财政工作者，我踏上这个岗位已近5年，在这不算长的时间里，我徘徊过、茫然过，然而在被感动过许多次以后，我终于找到了自己的方向。我的同事们对事业的执着追求和强烈的主人翁精神，如一汪海洋，一片蓝天，深沉而热烈，又如长风出谷，铿锵和鸣。他们扎实工作，无私奉献，以无怨无悔，尽职尽责的实际行动，谱写着财政工作的动人篇章。终于，我领悟了书里的那段话：把自己的工作尽量做到最好、并且尽力帮助同伴、共同协助船长，努力将这

艘船安全平稳的驶向目的地。

现实中，并不是所有人都有机会去担负、完成重要或重大的任务，大多数人都是在平凡的工作岗位上默默地奉献。虽然我们的工作平凡又普通，可是它却和我县的经济社会发展紧密相连，虽然我们的工作辛苦又劳累，可是它却和老百姓的利益息息相关。我想，作为这个集体的一员不能只停留在老老实实遵守规章制度上，更重要的是要在心中树立起“我为财政争光，财政以我为荣”的主人翁精神，从我做起，从现在做起，从一点一滴的小事做起，从一件件平凡又普通的工作做起，写好每一篇材料，搞好每一次检查，算准每一笔账务，接待好每一位办事人员，奉献我们的光和热，在奉献的同时感受工作的快乐和美丽。因为，这是我的工作，这就是我的船。

我的演讲完了，谢谢大家！

主人翁演讲稿篇五
《七年级2班一个家 班级主人翁演讲稿》

七年级2班一个家

王村学校

大家好，因为七年级2班，我站在了这里。因为热爱，我希望她变得更好。我们说好了，学习，努力，奋发向前；我们知道了，发奋就是把握成功；我们决定了，要火，就要活出自己。

在七年级2班这个大家庭中，老师像父母，细心地照顾，辛勤地培育我们。同学就像兄弟姐妹一样，相互帮助，相互支持共同走过高中的路途。

有人遇到困难挫折而垂头丧气时，我们会说些听似无关紧要却又激励人心的话语：“唉，同学，你难道就要这样下去吗？振作起来，我们班可没有像你这么懦弱的人哦。”

有人遇到委屈而默默流泪时，我们会上前问他的情况，安慰他，可能还会开着玩笑，却又让人倍感温暖的话：“哭什么哭，不要哭了，再哭就变成红眼兔子喽。”

有人成功了，我们会为他而感到骄傲，感到欣喜若狂，拍着他的肩膀说：“行啊，挺争气的啊。”

因为我们是一家人，这是我们的家，一个可爱的家。

我们一起参加了学校运动会，虽然成绩不好，但我们团结互助，积极进取，把我们这个可爱温馨的家装扮的缤彩纷呈，这比任何的优异成绩都要重要，赛场上处处可见我们的身影，因为我们的家人在为了这个家而努力拼搏着，我们要为他们加油，要为他们呐喊助威，因为我们是一家人，我们总是并肩作战，不会让任何一个家人感到孤独和无

助，有人渴了，给他送去一杯水，热了，给他扇扇风，累了,给他捶捶腿，敲敲背，无聊了，和他玩玩游戏，给他猜个谜，讲个笑话，我们互相帮助，其乐融融。

我们也组织了班级之间的篮球友谊赛，场上的同学挥洒汗水，篮球进入篮筐画出一条条漂亮的弧线。场下的拉拉队也毫不逊色，因为我们的家人在场上比赛，我们要为他们加油，夕阳的余晖毫不吝啬的撒在球场上，食堂升起袅袅的炊烟，但我们从不因为吃饭的时间到了而抛下手中的事离开，我们坚持着，一直到比赛结束的那一声嘶长的哨声响起，才整理好东西一起去吃饭。虽然我们的成绩不理想，但我们从未责怪过他们，可能有的同学认为这次比赛输了都是他的原因，懊悔不已，我们会慷慨大方的对他说：“一场比赛而已，有什么了不起的，别自责了，没有人会怪你，我们是家人，不是么？你想你的家人会因为这样的小事来责怪你吗?”这一场小小的联谊赛，让我们的默契度增加了，让我们的家增添了一份温暖！

今年的文化艺术节，是七年级2班这个温暖的家庭参加的第一次文化艺术节，每个人都在努力着，每个人都在为这个家付出着，贡献自己的力量，尽自己最大的努力搞好班级的表演，我们坚信，这次文化艺术节我们会成功的。

七年级2班。我们温暖的家，我为能成为这个家庭中的一员而骄傲，幸福。七年级2班，我永远为之骄傲的家，我们相信，自己会创造出一片属于自己的灿烂天空，谢谢~！

主人翁演讲稿篇六
《践行准则、做好主人演讲稿》

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！我是来自市场推广部的某某。今天我为大家演讲的题目是《践行准则、做好主人》。

其实从我内心深处来讲，这并不仅仅是一次比赛，我更得感谢公司给我提供了这一大好机会，与大家一同分享我对《管理干部基本行为准则》的一点点感悟。我的感悟就是践行准则、做好主人。

谈准则前我先给大家讲个汉武帝刘邦的小故事，《汉书》卷一记载：刘邦刚当皇帝那会，不晓礼仪，更谈不上什么宫廷制度。大臣们在朝拜时往往互相争功，饮酒狂呼，甚至拔剑相向，对此刘邦十分担忧。叔孙通见此，建议刘邦让他征召儒生，研究古代礼仪，商定当今朝会制度。刘邦半信半疑，就下令试试看。于是叔孙通奉命召集鲁地儒生、弟子和部分近臣，到野外演习礼仪。一月后刘邦认为可行，下令群臣练习。公元前２００年，长乐宫建成，诸侯和大臣们进行十月朝拜岁首的礼节。在朝拜过程中，御史前去执行法令，凡不按 仪式规定做的就给带走治罪。整个朝会过程都摆有酒，没有敢喧哗无礼的人。汉高祖刘邦极为高兴，于是说了一句名言，“吾乃今日知为皇帝之贵也。”

俗话说：没有规矩不成方圆。如果一个企业没有制度，在某一段时间也许也能混下去，甚至在某一阶段、某一件事情上还会显得很有效率，但是从长远和整体上来看显然是不行的。因为一个没有制度没有纪律的团队事实上等于一个没有绩效没有生产力的队伍。作为一名中层管理人员，主动践行公司中层管理人员岗位行为规范是义不容辞

的。做好承上启下的各项工作，贯彻落实公司各项决议决策和规章制度，指挥带领我们市场推广部的员工完成公司下达的各项任务。做好我们的产品推广，网络推广，品牌推广等各项相关工作。

这就是我对公司中层管理人员基本行为准则的一个认知，并且我也在积极的践行在日常的工作行为中。我常常想在我们对这一准则有了由衷的认同之后，那么转换到我们身上的又是什么呢？这个问题值得大家深思，大家也可以想想。我认为是一种新主人翁精神，是我们在工作中要达到做好主人的原则。

我想到曾经在网上看到的一个故事，今天分享给大家。这个故事发生在美国，有一个名叫齐瓦勃的青年，没有受过多少学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他到一个山村做了马夫，然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，他来到钢铁大王卡内基的建筑工地打工，当其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，他却默默的积累着工作经验。

一天晚上，同伴们都在闲聊，惟独他躲在角落里看书。恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看他手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把他叫到办公室，问："你学那些东西干什么？"他说："我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？"经理满意的点了点头。不久，他就被升为了技师。同伴中有人讽刺挖苦他，他回答说："我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途而打工。我要使自己工作所产生

的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！"抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师、总经理、董事长的职位，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。

我的故事讲完了，不知大家得到了什么启示？静静的想想吧! 俗话说得好，“大河无水小河干”企业和员工是息息相连的，企业的发展要靠员工的成长来实现，而员工的成长则需要企业的平台来造就。在公司，我们每个人都是主人，每个人都有自己的位置，也应该对自己有一个明确的定位，我是谁？我是做什么的？我要得到什么？明确这些之后，大家的心便会团结在一起，群策群力，众志成城，再大的风雨，再大的压力，再大的困难，都能闯过去！一个的人力量是单薄的，团结的力量才是伟大的！！

作为一名中层管理人员，我更加树立主人翁意识，在日常的工作中做好主人，坚决践行管理干部基本行为准则，并且将主人翁意识传递给每一位部门成员，让我们真正的一起“融入齐星，幸福一生”。

春华秋实，耕种收获，演绎的原本是大自然悄无声息的历程；海纳百川，巨浪滔天，也只是水滴与水滴的相撞与涌动。朋友们，作为齐星的一员，让我们用《管理干部基本行为准则》指导我们的工作，时刻践行准则、努力做好主人。

乘长风破万里浪，直撑风帆于平凡的岗位中，少一份懈怠，多一份勤奋；少一份奢华，多一份追求；少一份索取，多一份奉献，用我们的真挚、热情，做好齐星的主人，打好自己的工！

我的演讲完毕，谢谢大家。

主人翁演讲稿篇七
《我是学校的主人演讲稿》

我是学校的主人

各位领导、老师：

大家晚上好！

今天我演讲的题目是《我是学校的主人》。

台湾享誉30年的忠信高级工商学校的校长高震东在大陆曾有过一段精彩的演讲。当同学们说天下兴亡匹夫有责时，他说：“不，是‘我的责任’。如果今年高考每个人都额外加10分，那不等于没加吗？‘天下兴亡，匹夫有责’等于大家无责。‘匹夫有责’要改成‘我的责任。’”今天我也想套用一下高校长的这一句话：学校兴衰，我有责任。因为学校是个大舞台，我们和学生一起演绎人生的大戏；学校是一列火车，我们和学生一起行驶在成长的铁轨上；学校是艘航船，我们和学生一起乘风破浪。学校的发展不仅影响学生的前途，也和我们每位老师息息相关：只有我们与学校共同发展，才能赢得更多的掌声和喝彩；只有我们与学校共同发展，才能驶向充满生机的绿洲；只有我们与学校共同发展，才能直挂云帆济沧海。说到底，一句话：“校荣我荣，校耻我耻”，我是学校的主人，学校兴衰，我有责任。发挥主人翁精神，投身学校的工作是我唯一的选择：

一、热爱学校，从小事做起。

刘备曾说过“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”我们都知道教师的工作是一分良心活，是用自己的良知唤醒他人的良知，“学校无小事，处处皆教育”, “教师无小节，事事皆楷模”，我们的责任充盈在学校的每一个角落，反应在的每一个学生的身上，比如学生的行为规范、思想品质、学习习惯，校园的环境卫生、文化建设等„„所以我们要从身边的一点一滴的小事做起，给学生潜移默化的影响，就像我们的周校长，见到地上有垃圾就会弯腰捡起来，他弯下的是身体，可是拾起来的是美德，他的行为必将影响所有的师生。如果每一个人都有这样的主人翁精神，那我们的校园必将是树更绿，花更艳，空气更新鲜，环境更优美。也只有像这样爱校如家，心中有家，事事关己，为自己，更为学校这个大家庭奉献着的人，才是学校真正的主人。

二、创建名校，要精诚团结。

俗话说：“事成于和睦，力生于团结。”近几年来，我们学校升学成绩喜人，享誉平昌， 明月

使得我们兰小正可谓“恰同学少年，风华正茂”，是最富活力和魄力的时期。这一切与学校领导、老师的共同努力密不可分。做为一名普通的教师，精诚团结就要做到一面虚心向有经验的老师学习，一面帮助年轻教师提高自身技能。这样上下一心，精诚团结，不仅能提高个人素质，更能推动学校的发展。记得我刚担任初中语文教学工作时，就像第一次驾着船在茫茫大雾中航行的水手，不知所措，是XX师热心帮助，指点迷津，才让我找到努力的方向。他对每一位年轻老师都是如此，使得我们语文组的教研工作开展得有声有色。我是学校的主人，像张老师那样团结同事，帮助他人，让兰小成为温暖和睦、蓬勃向上的集体，我义不容辞。

三、完善自我，终身学习。

记得哈佛大学有句名言：大学的荣誉，不在于它的校舍和人数，而在于它一代又一代人的质量。而这个“质量”，不仅仅指学生的成绩，同样也包括教师的素质，为了我们学校的荣誉，我有责任和义务去完善自己。说到这，XX老师就是我们学习的楷模。记得有一个星期天，当我们从外面玩耍回来，经过他家门口，看到他正坐在桌子前认真看书，前面摆着几分他自己订的《英语学习周报》，看到他那聚精会神的样子，我的敬佩之情油然而生：张老师的教学能力和成绩是有目共睹，但是他却没有自我满足，仍然孜孜不倦地学习。我们也应该像他那样完善自我，终身学习，用不断积累的知识和经验去诠释自己，去施展才华，去绽放青春，让兰小的春天永驻！

三、用无私师爱，滋润学生心灵。

前苏联教育家捷尔任斯说：“谁爱孩子，孩子就爱他。只有爱孩子的人，他才能教育孩子。”如果学生得不到老师的关爱，就会失去学习的热情，拉开师生的心理距离，给教育工作造成无形的障碍。可见，师爱是学生走向科学知识的桥梁，是打开学生心扉的钥匙，是点燃希望的火把„„可学生的成长，关乎学校的命运。我们是学校的主人，要把每一个学生当成我们自己的孩子，让我们以无私的师爱，去滋润学生的心灵，让每个学生都能健康地成长。

我是学校的主人，我应该以自己的努力为学校的发展“添砖加瓦”。也许一个人的努力对于整个学校的发展来说如沧海一粟，但是如果把每颗爱校之心聚集起来，力量将无穷。我坚信：拧在一起，我们就是一束火绳，一道闪电；聚在一块，我们就是整个太阳，整个星空！为了学校的发展，让我们加倍努力，用我们的青春和智慧，谱写人生最美好的篇章。

谢谢大家！

主人翁演讲稿篇八
《演讲稿.doc爱岗敬业做主人》

爱岗敬业做主人

尊敬的各位领导，各位评委；

大家好！我是来自电务段机械班的李冬梅。今天我演讲的题目是《爱岗敬业做主人》。众所周知，以企业为家，是大多数企业对职工的要求。目前公司开展的“精细化、责任感、执行力 ”活动已经日渐深入人心，努力营造想企业所想、急企业所急，把企业的事当作自家的事去做主人翁的精品意识，促进企业各项工作的正常有序地开展，已成为我们每个人的共识。

作为企业的主人翁，我们应珍惜自己的岗位，既然要以企业为家，自然就应该像经营家一样去对待工作中的每一件事，要像对待亲人一样去处理同事之间的关系。真正做到了这两点，自然也就提升了职工对工作的“主人翁”意识和责任感，提升了对企业的热爱之情；同时也增强了集体凝聚力。明白一个岗位就是一份责任，爱岗敬业，干好本职工作，努力提高工作质量和工作效率，才能把工作做好。

爱岗敬业，可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！ 随着国家的宏观调控，和冶金行业结构调整，创建最具竞争力的不锈钢中厚板精品企业，打造世界品牌，成为是我们企业发展的关键时刻，这就要求我们职工及时更新思想观念，调整工作思路，转变工作方式，努力适应公司新形势的发展变化。只有不断提高各项基本素质以及工作能力，明白一个岗位就是一份责任，爱岗敬业，干好本职工作，努力提高工作质量和工作效率，才能把工作做好。

我们机械班担负着运输部水暖管道，道口自动防护栏杆日常的维护和保养工作，运输部道口点多、面广，分布较散，我们的工作繁忙且艰巨，责任心重大，常常加班加点已成为习惯。

记得那是一个星期天的下午，当得知铁三道口自动栏杆断裂，需立即修复的紧急电话后，我们班长任勇没有丝毫犹豫，立即放下家中繁忙的家务活，一边调集人员，一边急急忙忙赶往现场。现场情况非常严峻，只见六米余长的防护栏杆从根部齐刷刷地断裂，栏杆上绑扎的夜间起闪烁、警示作用的光带被断裂的栏杆硬生生地扯断。铁三道口位于炼钢主厂房前，保障着铁水站内拉运铁水罐机车安全正点通过道口的重任，且该道口通过的车辆、行人非常频繁，若夜间没有栏杆的防护，仅靠人工防护，那么安全性将得不到根本性保障。容不得再犹豫了，天色将很快黑了下来。此刻，李继斌师傅从家中赶来了，周卫东开着私家车也匆匆赶

来了，陈志清也第一时间赶到了现场，人到齐了，说干就干！

周卫东、陈志清，开着车去紧急拉运材料，李继斌师傅赶回班里，取来了抢修工具，，大家一起动手，将固定栏杆的底座卡子拆卸下来，把断裂在里面的一截栏杆取了出来，然后把栏杆重新插接进固定底座内由于栏杆太长，角度位置不好掌握，栏杆一时插不到底，大家试了几次都不见效果，看到这种情况任勇跑到前面，一咬牙，弯下腰，用肩扛起了沉重的栏杆，周卫东、陈志清、李继斌在后面一起奋力抬起了栏杆，一点一点把栏杆往底座里插，终于在大家的共同努力下，栏杆被全部插进底座内，顾不得喘一口气，大家又紧着忙着给栏杆打固定卡子，为了安全起见，任勇提议在栏杆根部再加装一道固定卡子，这样两道卡子双重保险，可保栏杆万无一失，周卫东、陈志清立即跑回班里，去寻找同型号的卡子，为节约时间，趁此机会，大家又一起动手更换断裂的光带，旧光带很快拆了下来，新光带一点一点用胶布带固定在了栏杆上，然后进行电源接头，防水包扎，天色很快黑了下来，大家各项工作齐头并进，很快接近了尾声。经过通电试车，光带灿烂地闪烁着，栏杆轻快地正常升降，在路灯的映照下，我们大家终于又取得了一场胜利。是啊，在创建最具竞争力的中厚板精品企业中，我们的企业不正需要这种精神吗，不正需要这样的精品职工，精品人才吗！但愿这样的职工多些、再多些。

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。

这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。爱岗敬业的人将是企业战无不胜的核心力量，爱岗敬业的精神更是企业发展的灵魂所在。

俗话说“家和万事兴”，对于我们的企业也是如此，胡锦涛总书记倡导建设和谐社会，同样我们也要建设和谐企业。 “皮之不存，毛之焉附”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。

请珍惜我们拥有的职业，让我们忠诚于自己的企业吧，以主人翁的态度对待每一项工作，尽职尽责，追求卓越，伴随着企业所发展的步伐，实现自己人生的价值，让青春在奋斗中闪光！

我的演讲完了，谢谢大家！

主人翁演讲稿篇九
《为企业而忠演讲稿(最终稿)》

忠诚——为企业而忠诚

尊敬的各位领导、各位评委、各位朋友们：

大家好！今天很高兴能站在这里和大家谈一谈主人翁精神、忠诚和奉献。

首先，我想给大家讲一个小故事：一对新人结婚，新娘过门的当天，发现新郎家有老鼠，就对新郎说：“哎呦，你们家居然有老鼠”！新郎脸红了。第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘却在叫：“死老鼠，我打死你，敢来偷“我们”家米”！从过门前的“你们”，到过门后的“我们”，这就是主人翁意识有没有的区别。其实，我们和企业的关系不也是如此吗？

每当我们谈到主人翁意识的时候，有很多员工都会一脸不屑：我又不是领导，我又说了不算，我怎么树立主人翁意识啊。还有人说：“这东西又不是我家的，我干嘛要去维护它”。为什么大家会有这样的想法，那是因为他们在听见“主人翁”这三个字的时候，脑袋里更多的却是在想着“权利”。

然而，真正的主人翁精神却并不是这样的。一提到主人翁精神，我们的脑海里浮现出的代表人物有雷锋、焦裕禄、王进喜、孟泰、石传祥、张秉贵……这些改革开放之前的劳模和英雄，他们无私奉献、不计得失、任劳任怨的精神曾经影响了一大批人；然而，在强调物质利益，追求个人享受的今天，这些主人翁的奉献行为，在许多人的眼里，已经变得无法理解了。

有这样一个电工师傅，有着一身的电工绝活，但是，因公司受外部因素影响，已经连续三年没有拿全工资了，于是萌生了提前退休的想法，办完了退休手续，离开自己曾经深爱的工作岗位。他想利用这段时间，去看一看亲朋好友，然后再去找点事儿干。让他意想不到的是，他刚回到家里，就有人找上了门，请他去工作，月收入比上班还多，工作主要是带一带厂里的年轻人，传授他们一些电工的技术。正当他准备和这家单位签合同时，突然接到了公司的电话，公司准备返聘他回原岗位工作。

这一下子他陷入到矛盾之中，按理说与他签约的这家单位付给的报酬比原公司还多，而且工作又很轻松，确实是一个不错的选择。但是，他却毅然放弃，接受了公司的返聘，回到原岗位上班。对此，有些人说他傻，说他到手的钱也不会拿。听到这些，他总是坦然地笑笑，说：“世界上不是所有的事情，都可以用金钱来衡量的！说实话，我做梦都想着公司能尽快度过难关，再创辉煌。”

“做梦都想着公司能尽快度过难关，再创辉煌”——这难道不是

主人翁精神吗？这才更能够体现出主人翁精神的精髓——忠诚和奉献！

只有做到了忠诚，才能够赢得别人的尊重。不管我们现在在什么样的工作岗位？也不管它看起来是如何的渺小，我们都应该用十二分的热情来完成它。只有把自己的人生追求融入到公司的事业和建设当中，才能够在奉献中实现自己的人生价值。

朋友们！今天，在这里谈了主人翁精神，谈了忠诚和奉献。虽然目前我们的公司存在一些困难，但是，只要我们大家劲儿往一处使，相信没有过不了的难关，我爱我们的企业！我爱我们的家！为了我们家的发展和壮大，让我们携起手来共同建造我们的家吧！ 谢谢大家！

主人翁演讲稿篇十
《企业主人翁精神1》

企业主人翁精神（演讲稿）

在公司加速发展的重要时期，我想与大家分享的话题是如何发扬企业主人翁精神；那么要发扬企业主人翁精神，就必须是在工作中无私奉献、任劳任怨、不计个人得失、处处为企业着想的精神。简单的说，就是把企业当成是自己家的，当成自己的事业去拼博、创新。这也是每个成功人士都具备的精神。

公司付出了大量的物质、经济资源，为我们提供了一个可以实现自我价值的平台和稳定的收入。想想创业人的艰辛，从创业初期面临着资金的筹集、各种证照办理、业务关系的疏理等等困难，直到一个企业的成立，是如何艰难的建立起来。这也是极少数人能够去完成和实现的。但我们完全能够利用他们为我们搭建好的平台去施展自己的才华,实现自己的人身价值和梦想。

有些人在工作中，总是会报着一种得过且过的想法。总想着：“我为公司干活，公司付我工资，等价交换而已。”具有这种思想的员工，工作往往拖拖拉拉，不求上进，不但阻碍了公司的发展，到最后也是毁了自己。

在工作中要想着比别人多做一点，多付出总会有回报。特别是一些年轻人，你多做点，就会多积累点经验、知识。这对你来说都是财富。就拿董明珠来说，她如今是一位中国家电行业的风云人物，一位风口浪尖的商海女性。14年的时间，她从一名最基层的销售人员成

长为当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理。当她做基层销售员的时候，有一次，公司派她到安徽去做销售员，所碰到的第一件事情是，她面临前任销售人员所留下来的一笔欠款。本来她也可以不去理会这笔欠款，重新开拓属于自己的业绩，但她还是决定要把欠款收回来。这就是我们常常讲的主人翁精神，她把个人利益放在公司利益是之后。正是因为她的这种把企业利益放在首位意识，她在紧要关头选择了一件看似比较难、但却是非常正确的事情。如果当初她不去讨这个债，公司也不会怪她，因为这不是她所造成的。可是在这一关头，她选择了去解决她前任所留下来的问题，而这样的一个念头，慢慢让她得到公司的认同，才有了她如今的成就。一个拥有主人翁精神的人，并不仅仅是让自己成为企业的主人，而是让自己时刻与公司血肉相连、心灵相通、命运相系，用这样的心态和信念去做好每一件事情。员工的主人翁精神直接决定企业的竞争力。因为如果每一个人都有主人翁精神，都把公司的事情当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。

单位不只是工作的地方，我们更应当把它当成一个家，我们每一个人都是这个家的主人。作为一位公司员工，要时刻用主人翁精神武装自己，假若我们每一个人都能用主人翁精神工作，主人翁精神汇集成为企业的主流精神，我们的企业将成为和谐企业、效率企业，那时候，我们也将拥有比现在更好的成长和工作环境。

谢谢大家，我的演讲到此结束。