新工入职

新工入职篇一
《新员工入职须知》

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

一． 入职手续

1．新员工入职

一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。 ①身份证原件、复印件；

②学历证书原件、复印件；

③2寸近期彩照2张；

④郑州市户口担保书；

2. 试用期

试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3个月），否则按10元/日结算薪资，并解除试用关系。

3. 其他

①熟悉公司环境，适应工作岗位。

②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。

④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。

⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。

二． 考勤管理

为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

1. 作息时间

每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。

2. 考勤管理

①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。

②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。

③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。

④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。

⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。

3. 考勤纪律

※ 迟到

①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；

②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；

③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。

※ 早退

①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。

※ 旷工

①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；

②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。

※ 事假

①没有特殊事由原则上不予准事假。

②事假期间不计工资。

③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。行政主管不具备2天以上批准权。

④办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。

⑤对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。

⑥员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。

⑦以上3-5条行政主管承担连带责任，处于20元/次罚款。

※ 病假

①病假须提供医院证明。

②凡在公司连续工作满12 个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。

※ 工伤假

①工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。

②工伤假期间，工资照发。

※ 婚丧假

①婚丧假统一为3天。

②婚假不包括法定节假日和公休假日。

③婚假须一次性使用，不得分开使用。

④婚丧假期间，工资照发。

4. 辞退与辞职

①岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；

②员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退；

③公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发放；

④岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；

⑤辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。

三． 薪资待遇

1. 薪资构成

月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助

①基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定；

②绩效工资: 为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。

2. 薪资计算方法

日工资=额定工资/当月实际出勤日

3．工资发放

实行月薪制；每月15日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最近的工作日支付；公司统一工资卡为农村信用社金燕卡。

四． 员工纪律守则

1. 工作时间六不准

①不准无故离岗、串岗；

②不准看闲书、玩游戏；

③不准上班时间接待亲友或办私事；

④不准迟到、早退、旷工；

⑤不准渎职、失职，贻误公务。

⑥不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。

2．违纪分类及处罚措施

A类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯A类过失，进行口头警告。如员工在当月内再次触犯A类过失3次者，将按照B类过失进行处分。

①随地吐痰，扔纸屑。

②在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。

③工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。

④工作交接不清楚、不详细。

⑤使用电话等通讯工具时用语不规范。

⑥参加会议或培训，手机未保持在无声状态。

⑦未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。

⑧部门经理认定的其它轻微过失。

⑨在工作时间上网聊天（QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天工具）。

B类过失（罚款）：员工首次触犯B类过失，罚款100元。如员工在当月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。

①擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。

②擅离工作岗位或串岗。

③工作时间就餐、吃零食。

④在非吸烟区吸烟。

⑤服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。

⑥不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能说清原因的。 ⑦其它由公司管理层认定的过失。

⑧在没有监督的情况下，擅自早退。

C类过失（罚款+书面警告）：触犯C类过失，罚款100元并立即予以书面警告。 ①上班时睡觉、打牌或玩游戏。

②在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。

③浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。

④委托他人签到或替他人签到、私改考勤记录。

⑤未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。

D类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯D类过失，因违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严重者移交公安机关。

①聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。

②发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。

③故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上。

④未经允许从事公司以外的任何其它职业。

⑤提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。

⑥营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达200元以上。

⑦严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。

⑧在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。

⑨因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成1000元以上损失的。

⑩遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失。

11触犯法律、法规。 ○

4. 处分权限

处分员工，A类B类过失直接由行政主管处理，C类D类由行政主管提出报告，详述具体事实，并经总经理核准。

5. 异议处理

员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知之日起3

新工入职篇二
《新员工入职引导手册(参考)》

新工入职篇三
《新员工入职必备知识(1)》

第一课 为什么工作?

对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。

每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？

（1）生存需求

要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。

（2）寻求生活保障

这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。

（3）没个性，随大流

处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！

（4）希望得到自身价值的认可

这一阶层的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。

（5）希望实现自我价值

只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。更希望在工作中通

过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。

第二课 跨入公司，走好第一步

（1）切忌迟到

某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。

因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班不迟到吧。在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。

特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。学生是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司是花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。

（2）遵守公司制度

公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一个组织了。作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、员工礼仪、操守规范）和不成文的（公司惯例）各项规章制度，也是员工必须做的事情。

（3）掌握专业知识

相信大家在看棒球比赛的时候，绝不会因为某个职员刚刚大学毕业升入职业队，就能容忍他在场上有拙劣的表现吧。因为对于专业球员来说，打球就是他的工作，只有打好球，才算是完成了工作。

同样，对于新员工来说，也不能因为自己是新来的，就指望大家对自己工作中的差错能够原谅。这种心态是不对的。员工在公司就像球员在球场上一样，必

须全力以赴。因为这是你的专业、你的工作。作为一名新员工，你的闹钟应是时时刻刻有着这样的意识：每天都是一场考验，并且没有从头来过的机会。你必须细心观察老员工以及上级的一言一行，必须的时候还应该做一些记录，尽早掌握有关工作的所有知识，这将会对你以后的工作大有好处。

（4）努力营造良好的人际关系

公司中的人际关系基本上都是围绕工作展开的。无论是上级还是老员工，或是其他部门同事甚至是你要面对的顾客，和所有这些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接触的每一个人，其身份、地位、家庭状况、教育程度等都不一样。这也意味着你所要面对的人际关系会十分复杂。恰当地处理好公司中的人际关系，会对你今后工作的顺利开展起到非常重要的作用。

第三课 给你的大脑贴上标签（融入企业氛围）

进到一个企业，你首先要想到和关注的一个问题就是：你的大脑被贴上什么标签？这意味着，你将感受到一个企业独特的氛围，并将通过培训的摸索逐渐认同这种氛围，直至最后完全融入到这种氛围。

IBM：给大脑贴上蓝色标签

“无论你进IBM时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色。”这是IBM新员工培训时流行的一句话。

人们戏称IBM新员工培训是“魔鬼训练营”，这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”，这不是说IBM将员工训练成“魔鬼”，而是指这个培训过程充满艰辛和考验。

IBM大体上有三类培训，第一类是内部员工的，称为International Education,由教育部主管；第二类是给Business Partner和客户的，称为Customer Education;还有一类是专门针对经理的，称之为经理加速培训（Leadership Acceleration Education）。

在IBM员工之间传递着这样一个玩笑：在一间黑屋里坐满了多个公司互不认识的员工，突然打开灯，IBM的员工可以准确地相互认出自己公司的人。这个玩笑喻示着这样一个事实：IBM的员工相互之间有一种说不清楚的默契，就像钞票上的水印标签，虽然不很显眼，但它确实存在。在外国人眼里，广东人和上海人没什么区别，但在IBM员工眼里，本公司员工和其他公司员工之间的差

别非常明显，这就是IBM教育形成的员工气氛。

联想的三种血型：联想认为，企业是有血型的，符合这个血型的人，就能成为联想的员工；不符合这个血型的人，联想与之无缘。联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。联想需要三种血型的人：第一种就是能独立做事的人；第二种是能够带领一帮人做事的人；第三种能审时度势，把握全局的领军人物。 如果你还不知道自己被贴上什么标签，我们奉劝你要赶紧行动起来，最好是用最快的速度找到这个标签，并赶紧贴到自己的大脑上。只有这样，你才能自信地告诉大家：我属于这个企业的一分子。否则，你就很有可能面临“走人”的危险——因为，绝大多数的企业是不能容忍一个“异类”的存在的。

第四课 你的外表决定别人看你的眼神

在职场上，你一定想证明自己是一位魅力、受欢迎的，有能力又很专业的新员工。为此你需要做几件事，但其中首要的就是注意自身的形象。因为在你开口寒暄前，你已经把外表展示给对方了。

对你来说，挑选出来与新公司相符的职业着装根本不应该是什么难事。至少你已经在面试时接触过那家公司了，并且了解那里的着装要求。

除此之外，人们一般在进入职业生涯前就应当知道，在着装选择上一般存在着行业间的区别。比如在银行或保险公司工作的员工着装多庄重而精致，而在广告公司或世上且也工作的员工穿着风格就多种多样了。

请记住：服饰是我们展示自我的包装。它的重要性在一句谚语中得到了充分的证明——“人靠衣装马靠鞍”。衣着是很重要的。在任何情况下，人的穿着都应该与周围的环境相吻合。当你为特定的场合选择了相应的服饰时，那就表明，你懂得在什么场合下穿什么样的衣服。相反，如果你系着领带、穿一身深色的西服出现在一家小手工作坊里，而且要在那里工作，就说明你没有正确地认识所处的环境。看看周围的同事们，他们要么穿着作坊规定的工作服，要么起码穿着适合工作的服装。

恰当的衣着还会表现处你很有品位，另外，懂得穿着合适的服装，也是对你要见面的人的一种尊重。比如，你应邀出席一家公司的纪念活动，在这种场合你却穿着羊毛衫，外面配一件宽松的休闲外套，脚穿一双旅游鞋，那么邀请者就会

感到你不是很尊重他。因此，邀选择好你第一天上班的服饰，你的着装既要符合周围环境，又邀适合你本身的气质。

第五课 谁是你真正的主人

在一般人眼里，可能会认为企业的主人是那些拥有“经理﹑厂长﹑董事长”之类头衔的人，认为是他们在管理着企业，理所当然他们就应该是主人了。其实，这种观点是极其错误的。

美国的科学家曾做过这样一个实验：给每个实验者几个脑筋的智力测试题和一些枯燥乏味的校对工作，就在他们对付手头的这两项工作时，室内突然响起刺耳的录音带声音和其他噪音。参加实验的一半人掌握控制噪音的电钮，其余的一半人则没有这种电钮。

实验的结果是那些掌握电钮的人解决问题的难度比没有电钮的人多5倍，校对出的错误是后者的4倍。然而，令人惊奇的是竟没有一个人按过电钮。这表明，只要人们感到自己可以掌握自己的命运——有可能去按动电钮时，工作效率就会极大提高。

这个实验证明，主人翁意识可以驱使人们去获得良好的工作效果。事实上，企业的每一个员工都是企业的主人。因为只有齐心协力，共同为企业的发展和兴旺而努力，企业才能拥有更美好的明天。否则，少数的几个管理人员无论怎么努力。也是不可能拖动企业长足发展的。

因此，作为新员工，如果只是被动地等待上司的指派来完成工作，不是站在企业的立场上来考虑如何将工作做得更好，是不可能真正从工作中获得快乐和成就感的。

美国企业界有这么一位传奇般的女强人，她在退休之后不甘寂寞创办了一家化妆品公司。创业之初只有9名雇员，因为经营有方，20年后，公司拥有5000名雇员，并有20万推销员在美国各地为她的公司推销产品，公司年销售额超过3亿美元。

这就是大器晚成的女企业家玛丽·凯。她在谈到企业成功时告诫人们，要想得到部下全力支持，就必须让他们参与创业，而且越快越好，因为人们总是会支持自己帮助建立起来的东西。

新工入职篇四
《新员工入职培训PPT》

新工入职篇五
《新员工入职培训》

新工入职篇六
《新员工入职指南》

新员工入职指南

入职流程 ..................................................................... 1 公司简介 ..................................................................... 2 关于考勤 ..................................................................... 3 试用及转正 ................................................................... 4 关于薪酬福利 ................................................................. 4 社会保险的办理须知 ........................................................... 4 网络办公及电脑使用须知 ....................................................... 5 关于工作日志 ................................................................. 5 财务基本知识 ................................................................. 5 其他......................................................................... 5

亲爱的朋友：欢迎您加入我们的行列!您的加入是我们的信心，您的发展是我们的希望，我们讲竭诚帮助您在这里发挥个人所长，施展个人才华，让您如雄鹰自由的翱翔在这个广阔的天空。深信您会为奥峰的发展竭尽所能!

为了使您能尽快适应新环境，特制订公司《新员工入职指南》。请您仔细仔细阅读，以便您对公司的人事考勤制度、财务制度等等有一个比较清楚的了解。希望您能自觉维护和遵守公司的各项规章制度。

入职流程

第一步 做入职体检，确定报到日期 第二步 报到需要准备的材料

 体检报告；

 学历、学位证、职称或专业证书、身份证等原件及复印件；  3张一寸近期彩照 第三步 入职流程

提醒：新入职人员须在入职一个月内办理担保手续 详见《人员招聘与聘用管理办法》

公司简介

 公司简介

河北奥峰通讯技术有限公司成立于2009年9月，注册资金1000万元人民币。主要经营通信设备、通信工程施工、代理维护、计算机信息系统集成及软件设计开发和维护、移动通信增值业务等。自公司成立以来市场范围不断扩大，现设廊坊、唐山、张家口、沧州、承德等地市办事处，随着公司规模的不断扩大，业务的不断拓展，将继续开设河北省其他地市办事处。公司具备完善的组织架构，分设市场部、工程部、采购部、财务部、人资部、综合部等，总人数达到50于人。

公司本着以人为本，人性化管理的理念，注重员工与企业共同发展，为员工提供优越的学习晋升机会，同时为鼓励员工的积极性，采用完善、有效的薪酬体系等各种人事管理制度。  组织结构图

 各部门岗位职责，详见相关制度

关于考勤

 工作制：每周五天工作制  工作时间：上午8:30-12:00

下午14:00-18:00

 休息日：每周六日休息，相关法定节假日按国家及当地规定执行，由人资部提前同意

发布

 打卡时间：上班打卡不得晚于8:30 14:00

下班打卡不得早于12:00 18:00

 打卡机每天只可记录6次打卡记录，每次指纹签到时听到“谢谢”后方可离开，前后

两人签到距离时间不要太近，以免造成漏打现象

 公司月考勤周期：每月26日至次月25日为次月考勤周期，作为次月工资发放的依据  异常处理：

 因为工作原因出现未打卡的，要在人资部填写未打卡说明（主管领导当天

签字有效），否则按旷工处理

 忘打卡，迟到（工作时间开始后15分钟内）、早退(工作时间结束前15分

钟)的每次10元，部门领导加倍，不计全勤奖

 关于旷工的界定：超过15分钟上下班的，未满4小时的按旷工半天，大于

四小时按一天

 请假、出差的须填写相关表单审批，保证考勤记录完整，否则按旷工处理

 全勤奖

全勤奖分为月全勤（100元）、季全勤（300元）和年全勤（婚、丧、产、年休除外的正常出勤）  关于加班

 加班者需提前填写加班申请单

 加班按60元\日，加班时间大于3小时小于5小时，按半日计；5小时以

上按全天记

 试用期员工加班按30元\日计算。

 连续加班超过一定天数的，可申请公司的敬业奖奖励

详细内容详见《考勤管理制度》

试用及转正

新员工入职试用期3-6个月,新员工入职后向人资部领取《转正考核表》，根据自身情况每月填写自评部分，并由部门主管或地市主管签评意见，如认为自己试用期间表现良好，可提交提前转正申请书连同转正考核表一并交人资部、总经理处审批 详见《人员招聘与聘用管理办法》

关于薪酬福利

公司实行月工资制度，每月5号之前发放上月工资。

薪资的计算公式：月应得薪酬=基本工资+岗位津贴-未出勤应扣工资-社保缴纳数+加班工资+餐补+全勤奖-个人所得税。

公司的补贴分为通信补贴根据岗位而定；餐补，在石家庄办公的5元\天，在外地市的则不享受餐补，则按差旅补助执行。

公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对当月工资发放数额有异议的，需与人资部联系。

具体内容参加《薪酬福利管理规定》。

社会保险的办理须知

人资部负责社保的办理.

目前公司为员工提供五险，五险主要是指养老保险、工伤保险、医疗、生育保险、失业保险。 尚未办理过保险的员工，在试用期结束前后提交身份证复印件及一张一寸彩照；以前缴纳过养老保险的，则需提交提交张贴完整对账单的养老本（前提是已经办理中断）。

关于医疗保险的规定：本市常驻人口参加医保前须参加养老，切档案调至河北诺亚；非本市常驻人口，上满一年养老后方可参加医疗，档案也须调至河北诺亚。 档案调动的具体方式详询人资部。

网络办公及电脑使用须知

综合部负责电脑使用和交流群的管理.

公司使用腾讯qq群和飞信群进行网络交流，QQ群：12252053；飞信群：8172768

公司电脑使用可根据个人需求提交申请，也可使用自己的电脑，申请电脑补助（试用期除外）。具体内容详见《笔记本电脑管理制度》。

关于工作日志

 

实行范围：公司所有入职员工包括使试用期员工。

原则：《工作日志》分为电子版与日记本的形式记录，原则上一日一记，主要记录本 人当天工作任务及完成情况，对一周工作的记录问题思考、意见建议等。 

要求：日志本日志平均每季度收3次（每月收检1次）；公司员工每周一篇电子周报，周报上传（交）综合部魏晓阳处，上交期限为每周的周一8:30之前提交上一周的周报，逾期未写者或未及时上交者视为漏交，综合部每周记录员工的电子周报上交情况。

详细内容可参看《工作日志管理办法》。

财务基本知识

工资卡：公司每月会把员工个人工资汇入提交账号的工资卡内，工资卡要求石家庄本地的农行卡，新入职的员工须在每月工资发放前将个人农行账号交至财务。

关于公司的费用报销、借还款等事宜详见《费用报销管理规定》也可咨询财务部

其他

公司会不定时举办员工集体活动，内容可分为：聚餐、集体出游、体检、运动等，相关通知人资部和综合部会通过公司qq群或飞信群发布，每位员工都需积极踊跃参与。 其他未尽事宜，请详见员工行为规范

新工入职篇七
《新员工入职》

新工入职篇八
《新员工 入职须知》

新工入职篇九
《新员工入职必知》

新员工入职必知

就新员工入职必知事宜，做如下告知：

1） 江南天天渔港负责对新员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育，新员工必须服从安排。

2） 新员工在试工期七天内如不适应岗位要离职或者三天内酒楼辞退的，酒楼不予支付工资。

3） 根据生产经营需要，依法指定规章制度，新员工违反酒楼的规章制度的，酒楼有权根据规章制度进行处理。

4） 酒楼负责发放新员工的工作服，员工需在离职前将工服洗干净退还人力资源部，酒楼方可退还服装保证金。如未洗或者清洗不干净，酒楼将扣取5元/件的干洗费，如领取的是新工服，酒楼将按一定比例扣取折旧费（一个月内扣30%；两个月内扣25%；三个月内扣20%；，以此类推，做满半年则不扣）。

5） 在酒楼工作期间，如在工作时间之外与内部员工或是酒楼外部人员出现纠纷而发生斗殴事件，无论产生何种后果酒楼将不负任何责任；根据《奖罚条例》进行处理，并直接开除交由公安机关处理。

6） 入住宿舍的新员工需遵守宿舍管理制度，如新员工入住以后未上岗而需离职的，酒楼将扣取10元/天的住宿费和餐费。

7） 宿舍空调费按寝室成员人均分摊，另新进员工与当月离职员工按1元/天电费收取。

8） 新员工入职后必须做满一个月后才能提出辞职申请，辞职申请审批时限在一个月左右。

9） 新员工入职后前半个月不能公休之后是每八天休一天每四天休半天

10） 旷工三天或一个月内累计旷工三次均做自动离职处理

天 天 渔 港 员 工 签 名： 年 月 日 年 月 日

新工入职篇十
《新员工入职指引手册110324》

新员工入职指引手册

北路自动化系统有限公司

公司内部资料

致新员工

亲爱的新同事，您好！

真诚欢迎您加入北路大家庭，并衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！

初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解北路自动化大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。

《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：

新员工入职流程 组织机构及部门职责

公司相关制度流程 新员工培训及转正

一、 新员工入职流程

1、入职须知

按照公司要求，新员工需先到综合部办理人事相关手续。

综合部人事会让您填写《员工入职登记表》。其中“个人信息”中个人和家庭联系方式为必填项，同时您需提供毕业证和职称证原件及复印件一份、身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份。

2、考勤须知

作息时间：每天8：30—17：30。

考勤方式：新员工入职当日综合部人事会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到综合部人事处进行手工签到，每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。

详见公司《考勤管理制度》。

3、网上办事及通讯录须知

综合部人事会根据你的入职表将您的信息录入公司网站（当您的个人信息发生变化时，您需要及时修改个人资料。

您可以通过登陆到公司主页，进入“员工天地”点击 “内部员工通讯”栏可获得公司所有员工的通讯录。当您查看论坛内容时，您需登陆否则部分帖子将不能打开。

部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话，并及时在网站中修改个人资料，根据不同的岗位您需要申请SKYPE号码，同时需要及时加上相关领导和同事，以便联系。您也可以申请加入公司所有员工非官方QQ群,享受共同聊天的乐趣，申请时您需要采用实名申请，标准格式为部门-姓名（群号码15090308）。

4、获取网络资源

在您报到时，各部门经理会根据您的岗位确定您是否需要申请领用个人办公电脑，当申请通过后，您会接到综合部的通知，综合部人事根据公司《资产管理制度》给您办理领取手续。

您可以到综合部人事处领用日常办公用品，具体可参见《办公用品管理制度》。

公司企业公告列表和论坛中有相关制度、工作流程，并会不定期更新，您需要仔细阅读，共享文件列表有常用的工作表格模板，您需要时可从网上下载使用。

5、福利须知

社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。

假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、年休假、病假。

补贴包括伙食补贴、交通补贴、通信补贴、宿舍管理员补贴、项目入井补贴等。

具体参见《薪资福利管理制度》。

6、周/日/月报发送须知

每周六晚24:00前您需要发工作周报到公司周报信箱（njbestway9@163.com），同时抄送您的上级主管理领导邮箱，工作周报主题格式为：部门简称（前两个字，如销售、硬件、集前等）+姓名+工作周报+日期（6位）（范例：售前张三工作周报09-06-19）您可以到共享文件列表中进行模板下载。

需要发日报的人员，您需将日报用短信方式发往13603992402，日报需在每日9点前完成发送，格式一样需要您把部门加上。

需要发月报的人员，您需要在公司规定的时间内发送到公司周报信箱和上级主管领导邮箱。

模板及要求参见公司《考勤管理制度》。

7、名片制作须知

您需要印制名片，您提出申请，审核通过后，一般5个工作日后您就可以领到新名片了。

8、薪酬须知

新员工入职您的主管领导会根据你的岗位和职务确定你的工资（基本工资+岗位工资+职务工资），试用期员工不享受浮动工资。您若三日内离职，则不计发三日内的工资和伙食补贴。

工资卡办理：综合部财务会根据您的入职表办理工资卡，如已有相关同行卡则无需办理，您需要将卡号提供给综合部财务。

工资发放：每月10号为工资发放日，计发上月工资，并在发放当日以邮箱的形式通知您，请您及时查收，如未收到任何通知，请立即与综合部财务联系。

其他薪酬制度：参见公司《薪资福利管理制度》。

9、财务借款/报销须知

试用期内员工出差您需提供证书原件（学历证、职称证等）质押综合部财务，方可借款。

出差完成后请在三日内完成报销，贴票前您需仔细阅读公司《费用管理制度》和综合部公司公告论坛《财务报销须知》，如有疑惑可向综合部财务咨询。

10、南京就餐须知

南京负一楼有餐厅，您需要到综合部统一购买饭卡，您需缴纳押金50元，饭卡充值由各部门助理汇总到综合部统一办理，充值时间为每月15号（节假日顺延），充值费用自行承担。餐厅就餐时间为周一至周五中午12：00—12：20。

11、订票及邮寄须知

综合部人事可为您办理车票预定业务，如果您有快件邮寄业务，综合部人事可为您提供各类公司邮寄业务。员工的快件、信件寄来时，综合部人事会通知您本人来领取，或也可以让您的委托人代为签收。

12、南京交通须知

南京地址：南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路99号院，您可坐区内21路和4 路到菲尼克斯路站下车，或乘坐119

号，安广线和东旺线