党支部团队建设

党支部团队建设篇一
《支部队伍建设》

支部队伍建设

“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜”，我们支部成立以来，一直把此作为支部队伍建设的目标和方向常抓不懈。党员是基层党支部的细胞,是创先争优活动的主体，是基层党支部发挥战斗堡垒作用的关键，为了加强党员队伍建设，支部构建了党员学习教育监督体系，加强了党风党纪教育，进一步坚定党员的理想信念，激发党员光荣感和责任感，充分发挥党员先锋模范作用。积极分子是党支部的新鲜血液，为了有计划、有重点地确定培养对象，支部要求党员经常找入党积极分子、培养对象谈心，了解他们的思想情况、学习情况，并给他们讲党的基本知识，党的优良传统和作风，帮助他们端正入党动机，树立全心全意为人民服务的思想，坚定为共产主义事业奋斗终身的信念。党支部严格按照党员的八条标准，成熟一个发展一个，严格审核，认真把关。通过这一系列科学有效的措施，支部的凝聚力、战斗力和创造力都得提升，支部成员在各方面争做表率，取得了很多成果：

1． 一是带头学习提高。

我们支部成员学习目的明确，态度端正，刻苦钻研。作为新时代的大学生，我们深知科技是第一生产力，也深知我们肩负的责任。为以后能在社会的各行各业发挥作用，现阶段我们用知识武装自己，力

争做学习上的标兵与楷模。

2． 带头争创佳绩

我支部成员勇于创新、善于创造，在学习科学文化知识和各项学术活动中争创一流的业绩。积极参加上级党组织举办的各项活动，努力为学校和学院争得荣誉。

支部成员积极参与了知识、学术、技能竞赛。秉持着素质教育的理念，支部成员还踊跃参与各类社会实践活动和文体娱乐活动，努力把自己培养成为具有创新精神和实践能力的一专多能﹑适应性强的人才。

带头服务同学。

我支部成员全心全意为我们的集体、为师生服务，热心社会工作，热情服务需要帮助的人和群体，奉献点点滴滴，怀大爱之心，铭记我们党的教诲，坚持主动为他人提供力所能及的帮助；坚持在能力范围内提供最大的奉献，支援有困难的人们，以实际行动践行“一个党员一面旗，永葆先进为人民”的口号，无私的去实现我们党的宗旨。

支部成员以身作则，认真地贯彻和模范执行党的路线、方针、

政策，积极向同学宣传党的路线、方针、政策，在政治上带动同学共同进步。尽心尽力为同学排忧解难。对待每一件事都尽职尽责，考虑周全，努力做到最好。凭借良好的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一，在各类活动中创造出优异的成绩。

3． 带头遵纪守法。

我们支部成员认真学习并自觉守纪守法，模范遵守学校的规章制度，积极主动维护社会稳定、校园稳定。现如今的和谐社会，依然存在着不和谐的声音，作为新时代的大学生党员，支部成员发表言论客观得当，遇到不正当的言论不仅客观冷静对待，还积极疏导，维护我们中国共产党和国家的尊严。

支部通过开展学生党员公开承诺活动，每一名学生党员签订公开承诺书，接受广大师生监督；深入开展“一个党员一面旗帜”风采展示活动，督促和展示党员的模范带头作用；做好学院评优表彰和学生党员年终述责测评、支部民主评议工作等方式，强化党员了的责任意识，鞭策党员在日常生活中遵纪守法。

4． 带头弘扬正气。

我们支部成员牢固树立了社会主义核心价值观，坚持严格自律的自我要求、严谨踏实的工作风范、严于律己的生活作风，注重加强党性锻炼，带头弘扬正气，讲党性、讲原则，做人正派，办事公正，积极践行社会主义荣辱观。敢于批评和抵制不正之风和错误言行，敢于同不良风气和违纪违法行为作斗争。力争做到心正、身正、行正、气正。

通过积极投身各类志愿者活动，为社会贡献自己的力量，带头宣扬优良风尚。

支部是个点，一颗可以燎原的星星之火，支部的战斗堡垒作用，需要依靠每一位党员的努力付出，我们的支部成员用自己的力量参加志愿活动，为发扬社会主义新风尚，为党支部先进性的构建贡献了力量。

党支部团队建设篇二
《党支部团队成长计划》

学生党支部团队成长计划

学生党支部作为一类创新性的、特殊性的团队，其特有的先进性和模范性，主要体现在思想、组织以及实践活动中。党支部的团队成长计划，需要一套纵横结合、内外皆顾的党支部体制做支撑。学生党支部团队成长计划按一系列制度逐步促进学生党支部以及支部成员的全面成长：

学

生

党

支

部

工作

制

度

支部导师制度

学生党员群体较普遍地存在的理论知识欠缺、政治敏锐度不高的现实情况，据此要求各学生党支部深入贯彻支部导师制度，聘请校内外优秀共产党员担任支部导师，指导团队的思想与行动，激励团队成员的潜能开发，营造高效能的特色党支部团队。

目标：

积极发挥优秀党员同志的先锋模范作用，用崇高信仰坚定人、用政治觉悟引领人、用理论修养教育人、用个人魅力吸引人、以了解人——打动人———开发人——改变人的规律，切实加强学生党员的教育，促使学生党支部尽快成长。 形式：

各学生党支部根据实际情况和自身特点，联系校内外优秀的共产党员，聘请其作为本支部导师，并正式颁发聘书。

任务：

1、 学生党支部定期、主动与导师联系，做工作和思想汇报。

2、 导师须熟悉所指导支部的基本情况，加强交流沟通，及时了解支部成员的思

想变化，指出其不足和努力方向。

3、导师就党员、群众关心的社会问题、热点问题或当前的主要形势定期展开理论教育。

支委培训制度

各学生党支部按程序选举支部书记、组织委员和宣传委员，针对支委成员在理论修养、业务能力方面的欠缺，切实实施支委培训制度。

目标：

通过正规的培训以提高支委的政策理论水平和业务能力，从而促进党支部工作的科学化、规范化和制度化，不断加强学生党建工作，优化学生党员队伍的整体素质，增强学生党支部的凝聚力、创造力和战斗力，发挥学生党支部的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用。

形式：

1、 每年举办支部书记及支部委员培训班，邀请拥有丰富党建工作经验的优秀共产党员，对学生党支部工作作主题报告。

以科学发展观为指导，讨论如何

2、结合分组讨论的形式，支委以科学发展观为指导，就实际工作深入考虑当一名合格的学生党支部书记，如何发挥学生党支部的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用；讨论学生党支部工作在新形势下面临的新问题、存在的困难和解决途径。

3、各学生党支部就讨论结果进行展示，进一步沟通和交流，加强支部组织和思想建设。

党员教育制度

各党支部新发展党员须积极参加“预备党员培训班”学习，培训以集中理论授课与小组自主实践学习相结合，结合研讨、个人总结、撰写心得与论文，提高学员五个方面的素质：

（一）具有履行职责所需要的马克思主义理论水平，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；

（二）自觉地、坚定地、全面地贯彻执行党的基本理论和基本路线，坚持走有中国特色的社会主义道路；

（三）坚持解放思想、实事求是的思想路线，注重调查研究，善于把党的方针政策同本地区、本部门的实际相结合，有胜任本职工作所需要的基本知识和领导能力；

（四）坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，自觉接受党和人民群众的监督，艰苦奋斗，廉洁奉公，坚决同各种腐败现象、不正之风作斗争；

（五）坚持无产阶级党性，模范地执行民主集中制，维护中央权威，维护党的团结和统一，公道正派，善于团结同志，包括团结和自己意见不同的同志一道工作。 具体形式：

预备党员培训以学员小组为单位，全体学员应结合党的十七届四中全会精神，认真组织开展旨在保持共产党员先进性的社会实践活动，培训结束时，各学习小组应对学习活动进行书面总结。要求每个学员写一篇不少于2000字的个人党校学习心得总结，要求观点正确，立场鲜明，理论联系自己学习、工作、生活和思想实际，对照党章，对自己入党以来的政治、思想、理论学习、组织观念、工作作风、专业学习及言行作全面的总结，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。个人学习总结写好后，以学员小组为单位召开讨论会，讨论会应认真做好两件事，一是交流学习体会，对本组每个学员的个人总结作出恰当中肯的评议，二是小组总结与鉴定，本着实事求是的原则；发扬党的批评与自我批评作风，对每个学员在党校学习期间的各方面的表现给予鉴定。

每个学员必须认真听好5次专题辅导课，作好笔记，围绕专题学习研讨题目，以学员小组为单位，认真组织两次学习研讨活动，

学习期间，校党校开展争先创优活动，评选优秀学员，培训结束时给予表彰。 考核方式：

预备党员培训班考核采取集中笔试与平时成绩相结合。其中平时分40% 笔试成绩60%，其中平时成绩：心得体会20分，考勤10分，党课笔记质量10分。请假3次或旷课两次及以上，取消考试资格。

支委与党员双向联系制度

目的：

为加强各学生党支部的支委成员与党员之间的常联系、常沟通、常教育，增进支部凝聚力，促进学生党建工作的有效开展以及支部成员在工作、思想和生活等各方面的不断成长。

形式：

1、各学生党支部定期召开会议，由支委作工作小结，解答支部成员存在的疑问，听取支部成员的意见和建议，更好地配合党总支的工作。

2、支委应了解支部党员的情况，不定期召开座谈会，就成员一段时期内的学习、生活和工作进行交流和谈心。

党团班委会制度

目标：

为了进一步增强学生党支部在班级中的战斗堡垒作用，按照“党要议党、党要议团、党要议班”的思想，实行“党团班委会制度”，以组织建设促进集体建设，以支部成长推进班级、班风建设。

形式：

1、党员积极参与班级事务，定期讨论班级重点工作，联合团支部与班完善班级委学风教育制度、考勤制度、考风考纪制度等一系列相关制度，建立约束机制，充分调动学生学习的主动性和自觉性。

2、根据《学风建设先进班级评比细则》和《学生综合素质测评办法》等标准建设班级学风，充分发挥学生党员在学风建设中的模范带头作用从而成为学风建设的核心推动力，帮助同学培养良好学习习惯，鼓励积极参加各类学术研究和科学竞赛。

3、党团班委会组织有益于学风建设的校园文化活动和社会实践活动，通过学生活动和社会实践带动整体学风，不断培养学生的综合素质，促进团队的成长。

4、适时开展以“成人、成才”等主题的研讨会，交流学习心得、求职经验，树立正确的世界观、人生观和价值观，发挥学生党员先锋模范作用，促进共同进步。

5、在毕业生党支部中以“一帮一”的形式实现学生党员与班级同学的结对，及时了解思想变化、学习状态和就业进程，确保实现“责任到人，对有困难同学进行帮扶，确保一起来，一起走”的学风建设要求和目标。

6、党团班委会须重视特殊群体学生的教育帮带工作，加大对那些缺乏学习目标和动力、进取心不强、学习成绩差、生活上有困难的同学的关注度，及时进行交流沟通、帮助或者向上反映情况，切实达到服务同学、共同进步的效果。

党员责任区制度

为了充分发挥各学生党支部的先锋模范作用，加强学生党员的自我管理、自我教育和服务他人功能，各学生党支部须结合自身立足公寓，服务公寓的特点，打造和谐、文明的公寓文化。

目标：

营造各学生党支部成员所在寝室卫生、学风、公寓文化方面的良好环境，带动无党员寝室的公寓文明建设，提升整体的A级寝室、文明寝室比例。 形式：

1、由各支部对党员所在寝室及床号做统计，对于寝室成员有三个或三个以上的党员寝室采取挂牌制度，申请“红色党团寝室”称号，接受群众监督。

2、党员对所在寝室及所分配的无党员寝室负责，带头、维持、监督使其卫生干净、学风良好、生活文明、心理健康。

3、结合宿管人员的常规卫生检查，由学院党建委组织办公室以及各支部代表对党员寝室进行不定期抽查，作为对各支部及成员在公寓建设成效的考察。

党风监督制度

目标：

为保持学生党支部的规范性和先进性，充分发挥其在学生中的战斗堡垒作用，更好地为群众服务，采取党风监督制度不断促进支部的组织、思想和制度建设。

形式：

1、各学生党支部每学期安排至少一次党风党纪日活动，对党员进行党风党纪的先进性教育。

2、各学生党支部党接受党外群众监督，每学年至少召开一次党外群众座谈会，听取对党支部及成员的意见和建议。

3、内民主生活会要求每位党员就一年的表现与思想进行汇报，深入开展批评与自我批评。

培养考察制度

对入党积极分子进行严格的培养考察，是发展党员工作的重要环节。各学生党支部要切实健全制度，由各支部书记指导、监督入党联系人对入党积极分子的培养考察工作，保证考察积极有效，材料填写规范，切实为党组织的后备力量提供保障。

1、确立入党积极分子。先由各党支部在表现好的申请入党的人员中酝酿提名，在进一步征求党内外群众意见的基础上，支委会根据提名，讨论确立培养对象，并填写《入党积极分子培养考察登记表》，报党委备案。

2、党组织切实加强对入党积极分子的培养教育，党支部指定入党联系人培养。每季度至少安排一次谈话，帮助他们克服缺点，提高政治素质，并及时向党

党支部团队建设篇三
《党支部企业文化建设方案》

党支部企业文化建设方案

企业文化指的是一个企业中所有员工共有的一套观念、信念、价值和行为准则，以及由此导致的行为模式。企业文化是以人为本的管理哲学，是把精神文明建设同企业特点和市场对企业发展的要求结合起来的一个重要形式，是借助文化力量的管理方式，良好的企业文化能为企业保持数十年的竞争优势。可以说企业文化是企业的灵魂。一个企业要想成为有灵魂的企业,成为基业长青的企业,就要创造出一种具有凝聚力和生命力的企业文化。

近年来，我分公司按照集团公司、省、市公司的统一部署下，在市公司党支的正确领导下，持续完善企业文化管理体系，以员工满意为出发点，以客户满意为立足点，以社会满意为回馈点文化发展战略。将企业的文化建设思路确定为：服务企业中心任务，强化团队和服务两个文化，提升客户、员工和部门协作三个满意度，完善管理监督、传播培训、通报沟通恶化效果评价的四项机制，推进制度、示范、人才、知识、品牌五项工程。并形成了领导重视、员工参与、经费支持、组织机构实施的企业文化实施体系，提出了协作、分享、精细、理解的企业文化建设主题。深入传播和践行“正德厚生臻于至善”的文化理念。

工作思路

服务一个中心：坚持服务企业中心任务；

强化两个文化：强化“团队文化”和服务文化”，同时深化“关爱文化”；

提升三个满意：着力提升“客户满意”、“员工满意”和“部门协作满意”；

完善四项机制：通过加强“管理监督”、“传播培训”、“通报沟通”和“效果评估”四项机制建设，完善企业文化管理体系；

二、建设主题：【协作·分享·精细·理解】

按照企业文化建设“六维模型”（团队文化、服务文化、关爱文化、学习文化、创新文化、和谐文化），以“协作·分享·精细·理解”为主题，以建立高效能的团队和有效提升客户感知为目的，着力强化“团队文化”和“服务文化”、继续深入开展 “关爱文化”，推动企业软实力的提升。

在团队文化建设方面，围绕快乐的团队、创新的团队和协作的团队这个主题开展一系列活动，以“创学习型组织，作知识型员工为” 主题，鼓励员工时时创新、处处创新、人人创新。

在服务文化建设方面，以丰富服务内涵、提高服务技能、培养服务理念为核心构建客户满意的优质服务体系。

在关爱文化建设方面，围绕思想、情感、安全、生活、身心“五关爱”，积极构建员工关爱的长效机制。

1、加强“团队文化”建设

加强分公司各班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作显得尤为重要。一方面以提升“班组间、班组与分公司之间、班组内部、后台与班组之间的协作满意度”为目标，通过增进相互间的沟通和理解，强化团队协作意识，促进各班组间的合作和相互服务

意识，努力打造高效运营新团队；另一方面要通过倡导团队内的分享精神，营造积极向上的组织氛围，今年主要着手打造班组文化建设，通过班组文化建设不断增强班组内各成员的学习能力、创新能力和服务能力，以不断增强团队协作意识，优化组织工作氛围。

2、加强“服务文化”建设

以“便捷服务、满意100”活动为主线，深入理解客户需求，提升精细化服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程，有效提升客户感知。

3、深化“关爱文化”建设

逐步建立员工关爱的长效机制。树立“健康、幸福、高效的员工是企业最大的财富”的理念，坚持“以人为本”的管理思路，从帮助员工成长、关注员工心理、关爱员工生活、关心员工健康四个角度，通过制度完善、流程理顺、团队建设等措施，全方位深化“员工关爱工程”“EAP”工程，引导员工健康成长、快乐生活、激情工作。

三、工作举措

（一）、建立常态化的企业文化传播培训体系

员工是企业的基本队伍，也是企业文化最大的传播主体和承载主体，只有广大员工接受、认同了企业价值观、理念和精神，才能使优秀企业文化成为企业真正的文化。所以我们应首先结合实际，通过各种途径向员工传播企业文化。为此，我们应做到：

一是建立企业文化培训师队伍。分公司培养各班组长可在本班组内进行文化传播的培训师，培训师要结合不同群体的特点及时更新、

开发企业文化培训课件，确保企业文化能够传播到每位员工。分公司将根据时间安排组织企业文化大讨论、企业文化演讲、企业文化知识竞赛、优秀案例征集和巡讲等活动。持续开展企业文化宣贯培训，并将员工企业文化培训作为长期工作来抓。要将企业文化培训内容纳入到员工岗位培训计划，尤其是对新进员工及派遣制员工的企业文化理念培训。

二是建立内部企业文化宣传阵地。分公司利用宣传栏、移动周刊、短信、彩信、书籍等形式，进行常态化的企业文化宣传。用以传播企业文化理念、公司战略方针、企业文化建设信息、优秀事迹案例、经营工作亮点等内容，增强员工对企业文化建设的知晓度和参与度。

三是强化企业文化外部传播。要以做优秀企业公民为己任，积极承担社会责任，充分发挥企业优势，服务农村信息化的发展；突出教育和环保主题，广泛开展公益慈善活动，推动企业与社会和环境的和谐发展。办公室联合市场部要有计划地在主流媒体，宣传企业文化理念内涵、员工奋斗精神以及企业承担责任的企业公民行为等内容，向社会传播中国移动的企业文化，增强企业的社会影响力和感召力。市场部要通过对外营销活动、典礼仪式等进行文化渗透，促进与外部利益相关者的文化交流，拓展与高等院校的联系机制，联合开展文化研究，推动中国移动企业文化案例的对外传播，实现文化营销。

（二）、继续深入开展企业文化建设，使企业文化在分公司有效落地。

企业文化落地，就是要让企业文化真正转化为全体员工的行为和

意识，使企业文化转化为员工的日常工作行为，并且转化为全体员工的“无意识”习惯。这不仅仅要求我们做好培训工作和对内对外的传播工作，而且要做好班组间、班组与分公司之间横向和纵向的沟通与协调工作，特别是领导示范作用。2009年我们将强化团队文化和服务文化，主要做好以下工作：

一是团队文化建设（全体员工用正确的心态对待这一工作）。分公司机关职能各部门，要积极参与“示范点”的创建活动，以身作则推进部门间的沟通协作，推动企业文化理念在企业生产经营管理各个环节中的渗透，在制定安排各项制度工作时，要体现企业文化理念，符合企业文化的要求，形成企业文化建设齐推共进的格局。

二是服务文化。服务文化要通过开展主题服务活动，提升企业整体服务水平，以塑造优秀服务文化，推动卓越运营体系建设的进程。

1、广泛开展各类“服务文化”推广传播活动，提升全员服务意识。认真开展“便捷服务、满意100”活动，增强各级管理者对一线服务情况的感知，推动其积极发现并解决服务关键问题；结合实际情况，组织“服务文化大讨论”、“前台后台交流互动”等活动，增进前后台的沟通理解，提升前台员工的服务意识和后台员工的支撑意识，推进一体化的服务流程和体系；对外开展“走进中国移动”、“客户接待日”、“行风评议在移动、“服务评选和意见征集”等客户体验和互动活动，增进与客户的沟通交流，深入理解客户的需求，为客户提供贴心的服务。

2、推动服务制度流程与服务文化的匹配和融合，以优秀的服务

党支部团队建设篇四
《支部书记队伍建设》

以科学发展观为指导 加强村党支部书记队伍建设

在贯彻落实科学发展观的进程中，农村处于前沿地位，推动农村科学发展是党在农村工作的中心任务。农村党支部是广大农村的领导核心，村党支部书记队伍是实践科学发展观的领导者、组织者和推动者。多年的实践表明:“农村要想稳，党建是根本；农村要进步，关键是支部；支部要建强，首要是班长”。

党的十七届三中全会强调：“加强村党支部书记队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务”。中组部李源朝部长指出：“要下决心建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍”。最近，中组部下发了《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》，进一步明确村党支部书记的主要工作职责是：推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定、加强自身建设等五个方面的内容。因此，我们要以科学发展观为指导，不断加强村党支部书记队伍建设。

一、村党支部书记队伍的主要特点

村党支部书记队伍是一支具有明显特征的队伍，他们没有进入干部序列，但却是最基层的“干部”，“官位”不高但责任重大，管辖范围不宽但事务众多。我县去年通过村级党组织换届，全县当选的村党支部书记计336名，通过比较分析，村党支部书记队伍具有以下四个方面的主要特点。

1、在成长地域上具有本土性。除上级党组织下派、“外乡人”迁入融合后得到认可当选两种情况，目前，村党支部书记都是土生土长的本地人担任。据统计，全县336名村党支部书记，本村的占96.1%，外村的占3.9%。

2、在成长历程上具有渐进性。除特殊情况下，个别优秀的人才破格选用外，村党支部书记绝大多数都是从组长干起，一步一步从一般

村干部成长起来的，很少有一步到位的情况。当到村党支部书记，则意味着已经当到了村里最大的“官”。

3、在生存状态上具有兼职性。村党支部书记队伍是一支非职业化管理、不脱产的队伍，从某种角度上看，他们与普通群众的区别在于是一个“拿补贴”的农民群体。因此大多数村党支部书记都是身兼几职，平时只能是村务、农务、家务、事务一起忙。

4、在能力评价上具有中庸性。从我县实际看，村党支部书记队伍中不乏有少量的优秀人才，但从整体素质上评价，这支队伍的综合能力只能算中等偏上，还不能称之为农村的优秀拔尖人才。一方面是当前农村工作环境差、待遇报酬低，致使村党支部书记岗位对本事大、能力强的人缺乏吸引力；另一方面由于工作责任大、工作事务多，要担当这个职务，也要有一定的本事，还要党员群众信得过，所以本事小的人又搞不了。

二、当前制约村党支部书记队伍建设的主要问题

当前，制约村党支部书记队伍建设的问题很多，从主观上分析，村党支部书记队伍整体素质不高、能力不强、观念不新、闯劲不足、行为失范等问题比较明显，但用科学发展观的要求来衡量，从我县的实际分析，客观上还存着以下六个方面的问题。

1、村级集体经济薄弱限制了村支书的执行力。发展不够是我县最大的现实，村级集体经济薄弱是基层组织面临的最大问题。据统计，全县315个行政村，年集体收入达到10万元以上的只有36个，5－10万元的25个，1－5万元的109个，集体经济空壳村达到145个。农村俗话说“万事无财莫举”，建设新农村的蓝图再好也要有一定的物质基础支撑，面对一无资源、二无资产、三无资金的局面，不少村党支部书记只能是“巧妇难为无米之炊”。

2、责权利不对等影响了村支书的原动力。村支书“上管天文地理、下管油盐柴米”，肩负着经济发展、计划生育、安全生产、社会维稳等多项职责，但他们发挥作用的方式往往只能凭借传统习惯和自身的影

响力，停留在道德层面，缺少有效手段和举措；同时，工作报酬偏低，很难以此为业，全身心地投入工作。据调查，全县目前村支书队伍工作报酬最高的是1.2万元，最低的是1200元，甚至有部分村支书一年到头没有报酬，影响了工作的积极性。

3、群众片面的民主意识限制了村支书公信力。社会进步，群众的民主意识、维权意识逐步提高，但具有明显的片面性，见利就上、见责就让，“得罪了我就不投你的票”。村支书是本地人，提不走、跑不了，往往为了“位子”，怕丢了“票子”，不敢大胆工作。加之选举时，群众容易被人教唆，“一包烟能买一张票”，出现支书职位“轮流坐庄”，湾大就能当、人多就能当、宗族支持就能当的局面，影响了村支书队伍的公信力。

4、纪律规范不全降低了村支书的约束力。近年来，我们听说了不少村支书涉赌、涉黄、涉贪被查、被抓的案件，甚至去年有一个科局长在我们组织部说了一个笑话：一个村支书年终到该局“化缘”，票据带了一本、公章带了一个、钱讨去了一万，可第二天，这个村又有一个支书来要钱，也有票据、公章，只是人不同。一问才知道是合并村，他才是大村的支书，原先的是小村的支书。弄得科局领导哭笑不得。目前，村支书队伍纪律约束不严的问题已相当突出，但从层面上来看，我们对村支书队伍缺乏统一的规范标准，没有深层次的纪律约束手段，导致村支书队伍经常出现不良行为，影响整体形象。

5、农村人才流失导致村支书培养缺乏潜在力。农村青壮劳动力纷纷外出寻求机会，剩下老弱妇孺在家看屋，致使村支书选拔“矮子里面选将军”；在后备人才储备出现严重的“荒芜”现象，青黄不接。

三、建立健全“四大机制”，不断加强村党支部书记队伍建设 加强村党支部书记队伍建设，选拔是根本，培训是基础、监管是保证、保障是重点。结合农村党支部书记队伍的主要特点和存在的主要问题，要建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，必须下大力气建立健全“四大机制”。

1、建立健全选拔培养机制。做到如下“1234”：一是坚持一个标准。农村不乏能人、强人、富人，但为富不仁、强者为王的多，群众穷了看不起，农民富了不服气，或者只顾自己致富，不管群众致富。确实缺乏政治品德好、热爱农村、热爱农民的人。中组部明确提出要把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型优秀党员选拔为村党支部书记。这个标准应成为我们今后选准用好村党支部书记的核心标准；二是实行双向选择。在选任方式上，要改党内单一选择为党员、群众双向选择；严格实行“两推一选”制度，以党内民主带动人民民主。在此基础上，逐步探索 “公推直选”、“公开选拔”等选任方式，推动基层民主制度改革。三是建好“三支队伍”。抓好农村村级后备干部队伍、农村实用人才队伍、农村党员队伍等三支队伍建设是解决村党支部书记青黄不接、人才难选的有效途径。应该说，我们部对农村“三支队伍”是高度重视的，特别是今年，我们采取农村党建重点工作目标管理的办法。在村级后备干部队伍建设上，明确要求每个村按照1：1的比例培养3-5名后备干部；在农村实用人才队伍建设上，要求每个镇（区）培养“双建双带”示范标兵10－15人，每村要培养产业大户5－10户，扎实开展把党员培养成小康户主，把小康户主培养成村干部的“双培”活动；在农村党员队伍建设上，继续把好发展党员的“入口关”。要求每村每年至少发展1名党员，每两年至少发展1名35岁以下的年轻党员，按照“1+2”的计划培养入党积极分子；继续把好流动党员服务关。去年依托阳新广东商会组建了流动党总支，下设两个支部，联络党员114人；继续抓好无职党员作用发挥关。要求70%以上有劳动能力的无职党员实行设岗位定责，深入开展“双联双推、双建双带、服务承诺”等主题实践活动，加强农村党员的实践锤炼。通过加强农村“三支队伍”建设，使村党支部书记选用工作形成梯次结构。四是拓宽四个渠道。首先是“内选”。依托村在职干部、后备干部、农村能人把符合标准的人才推上村党支部书记岗位；其次是“外引”。通过不断增强村党支部书记岗位的吸引力，

动员外出务工的优秀人才回乡担任村党支部书记。去年，村级组织换届时，就有61名外出务工人员回乡担任村干部，其中担任村党支部书记的10名；第三是“竞聘”。确定岗位职责、待遇、条件，面向镇（区）“改非”干部、事业单位年轻干部、特别是选聘到村任职的高校毕业生等群体，采取“公推直选、公开选拔”等方式，让他们到农村广阔天地奋发有为；第四是“委派”。主要针对一些班子软弱涣散、人选一时能定的村，采取组织下派的办法，将镇机关干部委派到村担任党支部书记。如兴国镇针对白杨村、石震村去年换届选举宗族、黑恶势力参与，致使村党支部书记难选的局面，委派了副镇长章松涛、副科级干部胡家松两名同志到村担任党支部书记，一举稳定了局面。

2、建立健全教育培训机制。根据中组部规定，村党支部书记培训工作按照分级负责的原则，有计划地组织实施，确保村党支部书记每年至少参加一次县或县以上集中培训，累计集中培训时间不少于7天。对村党支部书记的培训工作，县委是非常重视的，每年县财政列支了20万元专项经费，用于开展集中培训工作，取得了明显的效果。特别是今年我本人亲自参与了培训工作，在与村党支部书记的接触中，感同身受了教育培训工作的重要，因此，我觉得对村党支部书记的培训工作要突出做好“三性”：一是在培训内容上要突出实效性。围绕“一好双强的整体目标，着眼于培养 “长宽高”型村党支部书记（有一技之长、致富思路和门路宽、政治素质和科技素质高）。在培训内容上不仅加强政治教育思想，还要结合他们的工作实际，传授一些工作方式方法和农村实用技能。如今年的培训就有基层组织建设、计划生育、安全生产、社会维稳、信访接待、扶贫开发、油茶种植等内容；二是在培训方式上突出灵活性。要打破课堂式教学、灌输式教学格局，采取“学校加基地”、理论加实践等针对性强的办法，以举办党支部书记论坛、先进典型现身说法、县委书记与村党支部书记面对面座谈等农村干部喜闻乐见的形式，增强培训效果。三是在培训资源上突出整体性。既要整合农村党员干部现代远程教育网络、党员电化教育等资源，

党支部团队建设篇五
《浅谈基层党支部如何抓好党员队伍建设》

浅谈基层党支部如何抓好党员队伍建设

中国共产党是根据党的纲领和章程，按照民主集中制的原则组织起来的统一整体。而党的基层支部则是把党员凝聚到各个组织机构中并组织起来，使之在其中积极工作，充分发挥先锋模范作用的最基本的单位。作为党最基层的组织，党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党团结带领群众实现党的任务的战斗堡垒，是教育和管理党员的最基本的学校。

党对党员的教育管理和监督，主要依靠党的基层组织来进行的。加强对党员的教育、训练和管理，提高党员队伍的执政意识和整体素质，是增强党的战斗力的中心环节，也是党的基层组织的重要责任。党支部只有加强对党员教育和管理，监督党员切实履行义务，保障党员权利不受侵犯，才能保持党统一的意志，统一的纪律，统一的行动，保持强大的战斗力。

党员是党的肌体的细胞，细胞健康，整个肌体才会健康。党员的素质影响和制约着党的执政能力。由此可见，党员队伍的整体素质对党的执政能力建设起着重要的基础性作用。我们党是一个拥有6900多万名党员的大党，加强党的执政能力建设必须高度重视和大力加强党员队伍建设，不断提高党员队伍的执政意识和整体素质。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》着眼于巩固党的建设新的伟大工程的基础，对加强党员队伍建设提出了新的更高的要求。作为党

的基层支部，一定要充分认识中央《决定》的重大意义，增强学习贯彻的自觉性和坚定性，迅速把思想统一到中央精神上来，要居安思危，切实增强忧患意识和执政意识，紧紧围绕执政能力建设这个中心密切联系基层党支部的工作实际，努力探索新形势下党员队伍建设的工作机制和工作方法。不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，增强新本领。做好新形势下党员队伍建设工作，主要从以下几方面入手。

一、认真做好新形势下发展党的工作

发展党员工作是党的建设的一项经常性的工作，也是加强党的执政能力建设的一项基础性工作。党员队伍结构是否合理，党员综合素质是否提高直接关系到党的执政能力和水平。

党的基层支部应严格按照党章规定的标准，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，围绕抓好执政能力建设这一中心环节，深入研究改革开放和发展社会主义市场经济条件下发展党员工作的特点和规律。

1、积极探索有效途经，创新工作机制，在发展党员工作中仍存在发展结构不平衡，程序把关不严的问题。严格实行发展党员工作目标责任管理，建立党委派员列席支部党员大会制度，指导和监督基层党支部吸收党员。切实加强对预备党员的教育管理，加大对预备党员进行跟踪教育和考察的力度，严格实行预备党员目标制度。对违反发展党员工作的

有关规定或工作不力贻误发展党员工作的要严厉追究有关人员责任。

2、狠抓入党积极分子队伍建设。要加强宣传引导，拓宽入党申请队伍，通过加强对广大群众进行党的基本知识教育，激发他们的政治热情。要教育培养，提高综合素质。通过举办入党积极分子培训班，组织开展向身边的优秀共产党学习等形式，加强对入党积极分子教育培养。不仅要学习党的理论，还要学习实用技术、现代科技、市场经济和法律等各方面知识，全面提高入党积极分子的整体素质。要强化管理力度，确保队伍素质。

3、严把发展党员的“入口”，疏通“出口”。针对少数党组织在发展党员工作中存在着征求党内外群众意见不够，把关不严问题，在发展党员的实际操作中要做到明确公示对象、公示内容、公示时间、公示形式和公示结果的处理办法。要加大对不合格党员的处置和转化力度，建立处置不合格党员的常抓机制，使处置不合格党员成为一项经常性、长期性的工作。

二、积极探索适应新形势的党员教育管理的新机制、新方法，不断提高党员教育管理的质量，增强党员教育管理成效，充分发挥共产党的先锋模范作用

党的基层支部要加强对全体党员进行牢固树立马克思主义世界观、价值观、人生观的教育，不断坚定共产主义信

念，深刻理解党的路线、方针、政策。加强对党员的教育管理，是保证党员发挥先锋模范作用的一项重要组织措施，是提高党员队伍素质的重要途径，是党要管党原则的具体化。随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的建立与完善，对进一步加强党员队伍的教育和管理带来了新的机遇和挑战，也出现了一些新情况、新问题，遇到了一些新困难、新矛盾。如何进一步深入和不断强化对党员的教育管理，逐步使党员的教育管理工作步入制度化、法制化、规范化的轨道。

1、坚持用制度加强对党员的教育管理

一是要注重建立和完善对党员教育管理工作的各项制度，用制度来规范对党员教育管理的行为。二是要将党员教育管理融入党建活动之中，以开展深入扎实的党建系列活动来不断丰富党员教育管理内容。三是要把加强领导作为党员管理工作的关键，认真贯彻“党要管党”和“从严治党”的方针，建立和完善党员教育管理工作目标责任制，切实履行好党员教育管理工作责任。

2、加强对党员日常教育管理

加强对党员的日常教育管理，是党员队伍建设的关键环节，要坚持和完善“三会一课”、民主生活会、党员目标管理、“争先创优”、党员思想汇报等制度和做法，在此基础上针对部分党员宗旨意识、党性观念淡化的倾向，在重点抓

好党建基本理论、基本路线、基本知识教育的同时，制订和实行《党员政治生日谈话制度》，在每个党员的入党纪念日，党员向党组织汇报一年思想、工作、生活情况，重温入党誓词，并有针对性地向党员提出希望和要求。

3、坚持“以严治党”的方针，提高党员素质

加强党员的教育管理，保持党员的先进性，是“三个代表”重要思想对党员队伍建设提出的新要求。民主评议党员是贯彻从严治党方针，提高党员素质的一项重要措施，是加强对党员的教育管理和监督的有效方式。在基层党组织中认真开展批评与自我批评，提高党员思想素质，增强组织观念，以先进党员为榜样，认真深刻地剖析自己。通过民主生活会，使党员受到一次深刻的党性党风教育。在实际工作中，我们要坚持继承与创新并举，改进与加强结合，积极探索和强化对党员教育管理的新方法和新途径，努力增强工作的实效性，开创党建工作的新局面。

在新的历史时期，党的十六届四中全会专题研究了加强党的基层组织建设，夯实党的执政根基的重大问题，这是关系中国特色社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，进一步加强基层党建工作，发挥党员的先进性，对于贯彻落实四中全会《决定》精神，对于加快现代化建设进程，实现

党支部团队建设篇六
《通过加强团队建设来提升企业党组织的凝聚力》

通过加强团队建设来提升企业党组织的凝聚力

作者：徐典鸿

来源：《企业技术开发·中旬刊》2015年第06期

摘 要：团队是社会的组织细胞，是企业生产管理的基本单位，是推动任务目标实现的有效组织形式，更是企业党组织建设的关键任务。

关键词：团队；党组；凝聚力；党风

中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）17-0032-01

对于企业组织来讲，团队在构成上是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个团队成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的既定目标，获取共同的价值收益。 1 团队建设的重要性及科学性

1.1 团队建设是企业党建工作的重要抓手

事业要发展，组织是保障。推进企业生产经营发展，必须加强现代企业党组织建设，核心是加强和改进企业党组织对企业工作的领导。究其基本方法，就是要以企业党组织为依托，强化党组织先锋模范作用和战斗堡垒作用，科学推进党组织领导下的企业团队建设，科学设置企业内部团队组织，提升工作效能，推动企业生产经营上台阶。

1.2 团队建设是现代企业制度建设的重要组成部分

团队建设的主要目标之一就是要培养团队精神。而团队精神则是现代企业的重要标志，是推进现代企业发展的核心力量和精神支柱，也是现代企业制度建设的最终目标。培养团队精神，必须依靠切实有效的团队建设，也是现代企业管理制度的核心手段和目标。

1.3 团队建设是推进企业生产经营发展的重要手段

推动企业经营发展，关键在人，关键在广大员工，再好的发展愿景，再高的发展目标，最终都需要广大员工来落实，都需要团队来完成。由此可见，加强团队建设关系企业发展大计，关系事业发展大局。只有高度重视团队建设的企业，才会越走越远，才会越发展越强大。

1.4 团队建设是构建和谐劳动关系的重要举措

和谐劳动关系是现代企业永葆生机活力的重要支撑，也是构建和谐社会的重要指标。推进和谐企业建设，关键在于构建和谐劳动关系，形成和谐用人机制。团队建设作为与员工紧密联系的活动，核心是凝聚广大员工，团结员工，充分尊重和发挥员工的智慧和力量，重视员工的意见和建议，保障员工的权利和利益，因此是构建和谐劳动关系的一项重要举措，也是一条重要的途径。

1.5 团队建设是深化企业人力资源建设的重要方法

人力资源建设是企业发展的重要支撑，是企业管理的主要内容之一。从企业内部来讲，企业人力资源建设的主要任务就是要通过科学合理设置工作岗位，完善岗位职责，健全业务流程，合理有序调配人力资源，以期达到按需设岗、以岗定责、因人定岗、岗责对应的良好局面，真正实现人尽其才、有序流动、合理开发的人资管理目标。而要实现这种目标，主要依赖于企业团队建设，通过高效的团队建设推动人力资源建设。

1.6 团队建设是强化企业文化建设的重要内涵

人是需要精神的，同样，企业也需要一种精神。团队建设追求的团队精神，在企业内部主要表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵。一个好的企业，首先应是一个具有鲜明的团队精神的坚强团队，才可以彰显一个企业积极向上、朝气蓬勃、洋溢着时代气息的企业精神。

2 团队建设的形式及特征

从全球经济发展的形势来看，全球经济联为一体，牵一发而动全身，任何企业和组织在经济全球化的大背景下都无法独立生存，在面对经济危机时也无法独善其身。同时，对于一个企业内部来讲，任何一项生产经营活动也无法独立进行，必须依靠团队合作来完成。

甘肃电投房地产公司自2009年成立以来，始终高度重视企业团队建设，坚持边组建边运营、边规范边发展、边学习边提高的原则，在落实好集团公司战略布局任务的基础上，着力探索建立符合科学发展理念、体现电投企业精神、适应房地产行业实际的企业团队建设体系，有力地推动了企业发展。

2.1 高度重视团队精神培养

公司着眼于培养独具特色的企业精神，率先启动文化引领行动，高度重视公司党组织建设、精神文明建设、员工教育培训等日常工作，大力开展“二十个六”、“一课十二会”等特色活动，组织职工学习现代企业管理、房地产开发、项目管理、建筑设计、保健养生、社交礼仪等常规知识，从而形成了以公司党委为主导、以业务部门为主体、以工青妇组织为纽带的团队精神培养体系，形成了以“勇于打硬仗、敢于为人先、乐于多吃苦、善于多奉献”为主题的创业精神，构筑起了企业生产发展的生命线，提升了广大员工的精气神。

2.2 科学总结团队管理理念

面对公司新成立后的种种困难，坚持从抓管理入手，着力打造科学管理型公司，取得了实质性成效。通过三年多的实践锻炼，公司初步总结归纳了以“宝塔式管理法”、“节点式管理法”和“一线工作法”为主体的综合管理体系（简称“三法”），有效指导日常综合管理和项目建设工作，推动公司各项经营管理活动规范有序、科学推进。

2.3 大力创新团队建设模式

针对公司人员不足、业务庞杂的实际情况，公司大力创新团队建设模式，合理调配现有人力资源，充分挖掘管理潜力，实现了团队建设的跨越式发展。

3 加强团队建设的途径与思考

加强和推进企业生产经营发展，关键在建立和完善现代企业制度，以科学有效的现代企业制度构建企业经营管理的基本制度体系；核心是加强和改进企业党组织的领导，充分发挥企业党组织的独特优势，为企业发展提供强有力的政治保障；根本是要加强和推进企业内部团队建设，以创新的思路、丰富的手段、强力的保障促进团队建设取得新成绩，力促企业生产经营发展开创新局面。

3.1 团队组织建设与领导力

领导力是一切事业成功的根本保证，也是团队建设最基本的条件。实践证明，加强团队建设，最根本的基础在于必须科学合理地组建团队，真正地构建结构合理、搭配得当、运行有力的团队组织，为推动团队建设提供组织保证。

3.2 绩效考核管理与执行力

执行力是体现一个团队素质的基本标准，也是提高团队效率的关键所在。绩效考核是现代企业制度落实的核心手段，也是提升团队运行质量的关键环节。只有通过科学有力的考核，才能准确评估团队建设质量，以此增强团队建设的自觉性，增强团队建设制度运行的执行力。因此，在推动企业团队建设的实践中，必须高度重视绩效考核工作。

3.3 人力资源建设与支撑力

人是生产力中最活跃的生产要素。无数事实证明，一个企业、一个团队的成功与否，关键在于企业员工、团队成员是否敬业，是否成功。要始终秉持“发展依靠大家、发展为了大家”的发展观，高度关注团队成员的生产生活，给予团队成员更多的关爱支持，使团队成员体会到团队的温暖，增强集体归属感，为企业发展和团队建设提供较强的支撑力。

3.4 业务流程建设与强制力

规范化是团队建设必须依靠的力量，也是赖以推进的支持条件。在团队建设过程中，最怕遇到的就是团队组织犹如一潭死水，业务动作不够具体明确，团队成员精神状态松散。避免团队懒散状态的出现，必须在增强团队规范化程度上下工夫，具体就是要着力加强团队业务流程建设，使各项业务形成制度化、程序化、规范化，从而提高业务工作效率，规范业务工作标准，提升业务工作质量。

3.5 企业文化建设与引导力

企业文化是企业发展的软实力，是参与竞争的硬指标，也是团队发展的牵引力。要形成具有魅力的企业之魂，必须切实加强企业文化建设。一方面，要精心组织开展富有特色的文化创建活动，吸引广大员工和团队成员积极参与，扩大企业文化吸引力和感召力，形成强有力的文化氛围和影响力。另一方面，重点要在提升文化建设内涵和品位上下大气力，要抛弃“文化建设就是搞点活动”的简单想法，在深化企业和团队内涵方面有所建树，在增强团队成员团队意识方面有所作为。

参考文献：

[1] 李慧波.团队精神[M].北京：新华出版社，2004.

[2] 余世雄.打造高绩效团队[M].北京：北京大学出版社，2009.

党支部团队建设篇七
《如何做好基层党支部的干部队伍建设》

如何做好基层党支部的干部队伍建设

作者：原随心

来源：《职工法律天地·下半月》2014年第01期

摘要：随着党的建设的不断壮大，基层党员干部的能力素质直接关系着党组织基层建设的整体质量，所以，我党非常重视基层党支部的干部建设工作。这样就对各基层干部有了更高更深入的要求，基层党组织需要更优化的改革，增强基层干部人员的业务能力，提高综合素质。文章对基层党组织干部队伍建设的现状进行研究，深入探讨了基层党组织干部队伍建设的具体方法。

关键词：基层；党支部；干部队伍；建设

一、基层党支部干部队伍建设的重要性

为达到我国全面进入小康社会，深入贯彻科学发展观，实现中国梦等逐步进入社会主义现代化建设的一个新的发展阶段的目标，党支部书记是各个基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，基层党组织的思想政治工作是全党工作的重要环节，是整个基层党组织的主线。

二、基层党支部干部队伍的现状和存在的问题

基层党支部干部在基层的队伍建设中起到了十分重要的作用，整个基层的干部培养建设工作都朝着积极有序的方向发展，但是由于这项工作不同于其他工作的独特性，所以，难免会出现一些问题和不足之处。

１.基层支部干部缺乏工作积极性

基层工作相比较其他工作来说枯燥乏味，基层干部工作压力很大，做很多工作但是很难看出成效，一些基层干部恪尽职守，工作量大；一些基层干部工作态度不端正，惰性较强；一些基层干部心急气躁，办事不稳重，急于见成效；一些基层干部做事不踏实，弄虚作假，对工作要求极低；个别基层干部对党政工作目的意义认识不够，这些都是影响基层干部工作积极性的主要原因。

2.政工人员平均年龄偏老龄化

由于基层工作的枯燥，和条件艰苦，很多年轻人不愿意选择去基层工作，即使在基层工作的年轻干部也不愿踏实做基层工作，一直在想办法调到其他地方去，这样就留下很多老同志，使得基层的领导干部队伍年龄偏老龄化。致使基层工作始终保守，管理理念守旧，对整个基层干部的素质起到不良的影响。

3.基层干部缺乏系统的培训和实践

基层干部是基层党政工作领导的核心，所以，基层干部的整体素质，理论水平，以及很强的写作水平，善于沟通，学识广博，内外兼修。但是近年来有很多基层干部自我满足，不严格要求自己，既缺乏理论水平，更缺少实践能力，使得这部分干部缺乏系统的理论培训以及具体的实践能力培养。

4.基层干部缺乏公仆意识

在基层党支部，各个基层党员干部都是各个基层单位的工作组织者、领导者、群众的学习榜样。近年来，受歪风邪气的影响，一些基层干部逐渐淡忘了为人们服务的宗旨，对群众反映的问题漠不关心，对待党员同志也不能发自内心的关怀，不能及时排解同志的困难，对待工作更是敷衍了事，知之甚少。

三、基层党支部干部队伍建设的对策

在新一届领导班子的领导下，要建设一支优秀的党支部干部队伍，需要的不断地总结经验教训，勇于创新，开阔思路，贴合切身实际制定切实有效的方法，认真贯彻执行党的方针政策和思想路线，为基层党员干部队伍的建设添砖加瓦。

1.严格选拔标准

基层领导干部的任用选拔应该制定严格的标准。其中包括要有坚定地政治立场、较高的学历、要有一定的社会阅历和必要的岗前培训等。首先，坚定地政治立场是一切选拔的先决条件，要求党员干部一定要有对政治的敏感度以及思想觉悟的高尚。学历也是衡量对工作胜任与否的标准，最低要求在大专及以上文化程度。工作经验不能少于三年。为了使党员干部明确自己工作的思路并且掌握一定的工作方法。

2.加强思想建设

基层党员干部应时刻注重理论学习，在学习中充实自己，提高自己的思想觉悟，时刻保持科学发展观，掌握强有力的思想武器，树立党员干部建设中的指导地位，服从组织安排，听从组织指挥，时刻警醒自己，时时刻刻全心全意为人们服务

3.提高工作要求

基层党员干部必须对自己提高要求，不仅具有优秀的文采，还要善于与人沟通，能够准确表达自己的意思，不断地完善自己，在不断的学习中补充自己的专业知识以及各项技能，善于与人沟通，讲究讲话的艺术，不断提高自身与外界的协调沟通能力，言行一致，表里如一，得体的言谈举止，发挥自身的影响力，树立党员干部在人民群众心中的形象。

4.完善激励机制

在每一个工作岗位上，赏罚分明都是十分重要的，建立具体的赏罚机制，直接影响着每一个人的工作态度，有竞争才有进步，建立有效的工作业绩评比制度，根据不同阶段党员干部的不同成绩和特点，对表现突出的党员干部给予一定的奖励，适当调整岗位，能够充分发挥党员的主观能动性，最大限度的调动工作积极性，作出自己的贡献，切实有效的体现出激励机制的有效性。

5.注重个人品德修养

品德的好坏直接关系到一个人的个人名誉与社会地位，面对越来越多的诱惑，党员干部应不断提高自己的觉悟，时刻警醒自己，不断增强工作责任感，明确工作目标，不在权利诱惑面前妥协，坚持真理，廉洁公正，服务为民；保持艰苦奋斗的优良传统，不贪图享乐，坚持为人民服务。不断提高自己的修养，充实自己的人生，净化自己的心灵，诚实守信，谦虚谨慎，这些都是成为一个合格的党员干部必要的条件。

四、结语

在我党的伟大领导下，不断壮大党的领导，是历史的选择，是时代的进步，保持我国的长治久安，必须坚持党的领导。党员干部是每一个基层党组织的核心人物，基层单位的工作组织者、领导者、我党建设的实施者。基层党支部书记队伍的培养与建设是我党一直以来工作的重点，对我党基层干部的培养要注重其动力的激发、夯实基础、搭建工作平台。不断加强党员干部队伍的建设，提高党员干部综合素质，为党的建设贡献更大的力量。

参考文献：

[1]伍娟.新时期基层政工队伍建设存在的问题及解决对策[J].湘潮(下半月)，2011，07:13-14

[2]熊媛媛.浅谈如何做好基层党支部工作[J].新西部(下旬.理论版)，2011，09:36

[3]李茹.企业政工干部队伍建设现状、面临的挑战和对策[J].经济师，2012，06:258+260

党支部团队建设篇八
《党支部手册》

基层党支部书记工作手册

渤海钻探第一钻井公司党委

二○一一年十一月

目 录

1. 党支部工作目标…………………………………………

2. 党支部工作职责…………………………………………

3. 党支部设置………………………………………………

4. 党支部班子建设…………………………………………

5. 党员队伍建设……………………………………………

6. 党支部工作制度…………………………………………

7. 党支部委员会议…………………………………………

8. 支部党员大会……………………………………………

9. 党小组会…………………………………………………

10. 党课………………………………………………………

11. 基层组织生活会…………………………………………

12. 民主评议党员工作………………………………………

13. 发展党员工作……………………………………………

14. 党内选举工作……………………………………………

15. 年度或阶段重点工作……………………………………

16. 基层党支部学习…………………………………………

17. 优秀党员工程…………………………………………....

18. 优秀党员责任区…………………………………….......

19. 优秀党员示范岗…………………………………….......

20. “强达争”主题实践活动……………………………………

党支部工作目标

一、争当一名好书记。党支部书记综合素质高，业务能力强，全心干事业，精心抓管理，用心带队伍，贴心爱员工，信心创佳绩，在工作中充分发挥“班长”和带头人作用。

二、建设一个好班子。班子坚强有力，政治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好，清正廉洁、务实开拓，整体功能有效发挥，在党员和群众中有较高威信。

三、带出一支好队伍。党员理想信念坚定，党性观念牢固，先锋模范作用突出；员工队伍思想素质好，业务技能精，始终保持昂扬向上、艰苦奋斗的精神风貌，和谐团队建设富有成效。

四、完善一套好制度。制度规范健全，有效管用，符合党章要求和党支部工作规律，适应现代企业管理需要和基层实际，切实得到贯彻执行。

五、构建一个好机制。机制完善配套，科学长效，富有活力，与生产经营紧密结合，相互促进，在实践中不断创新完善。

六、创造一流工作业绩。党建、思想政治工作优势充分发挥，队伍风气正、作风硬，凝聚力、战斗力、执行力强；管理规范精细，安全环保无事故，无严重违法违纪，产品服务质量优良，生产经营指标全面完成。

党支部工作职责

一、宣传党的路线方针政策和决议、决定；宣传国家的宪法、法律法规；宣传企业的发展战略、目标和任务；宣传上级组织和本党支部的决议，并确保在本单位贯彻执行。

二、围绕中心开展工作，参与本单位重大问题决策，做好党建、思想政治工作，动员组织员工全面完成本单位所担负的各项任务。

三、建设学习型党组织，抓好党员理论武装，做好党员教育、管理、监督和服务工作，加强党风廉政建设，开展创先争优活动，保持共产党员先进性，发挥党员先锋模范作用。

四、抓好员工队伍建设，发扬大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作风，调动一切积极因素，保持队伍昂扬奋进的精神状态；做好维护稳定工作，构建和谐团队，打造忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献石油的“铁人式”员工队伍。

五、推进企业文化建设，弘扬企业精神，践行企业宗旨，培育“我为祖国献石油”的共同价值观。深化安全文化、环保文化、廉洁文化、服务文化、和谐文化、班站文化等子文化建设，突出基层企业文化特点，用先进理念武装员工思想，养成良好的职业品德和进取精神。

六、领导工会、共青团等群众组织，根据自身特点、围绕中心工作开展多种形式的竞赛活动；深化以目标任务、绩效考核、薪酬分配、费用支出、评先选优为主要内容的队（站、车间）务公开，组织员工依法参与企业民主决策、民主管理、民主监督，保障员工的合法权益，发挥好群众组织联系群众的桥梁纽带作用。

党支部设置

一、基层单位正式党员3人以上的，都应当成立党支部；正式党员不足3人的，可与邻近或业务相近的单位联合成立党支部。

二、外出执行临时性任务、参加短期学习或被抽调参加某一个临时机构工作，凡有正式党员3人以上的，经上级党组织批准，可成立临时党支部。

三、党员7人以上的党支部，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生。党员不足7人的党支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人。

四、按照应专必专、宜兼则兼和积极推进交叉任职的原则，设置党支部书记岗位。一线钻井队（侧钻队），应设立专职党支部书记。党支部书记与同职级行政正职享受同等待遇。根据党员数量和工作需要，支部委员会一般由3~7人组成，可设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、群工委员，其他委员按照党内有关规定和工作实际设置。

五、党支部应根据党员的数量和分布情况，划分若干个党小组，每个党小组选举党小组长1人。一个党小组不应少于3名党员，其中至少有1名正式党员。党员数量比较少的党支部也可不划分党小组，由党支部书记直接组织党员的活动。

六、党支部书记选任条件

（一）理想信念坚定，有较强的政治意识、大局意识和责任意识，政策理论水平较高。

（二）思想品德良好，坚持原则，公道正派，团结同志，谦虚谨慎，工作务实，作风民主，廉洁自律，群众威信高。

党支部团队建设篇九
《加强党员队伍建设,切实提升党支部执行力》

加强党员队伍建设，切实提升党支部凝聚力战斗力

各位领导、各位同事，大家下午好！

在公司党委的领导下，成功大广场项目党支部自2011年8月成立以来，以生产施工工作为中心，强化党员思想政治教育，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，密切联系职工群众,发挥党支部战斗堡垒作用，切实提升了党支部凝聚力执行力。下面，就党支部加强党员队伍建设汇报如下。

一、成功大广场党支部现状

党支部现有党员5人，其中，预备党员2人。入党积极分子5人，递交入党申请书8人。项目目前有36人，分别占 %。

二、加强党员队伍建设主要做法

1、创建学习型支部，努力提高党员素质。党支部结合项目施工生产情况，完善党支部理论学习制度，制定学习计划，每月一次采取多种形式加强党的理论知识学习。并充分利用宣传栏、OA办公平台等，开辟学习园地，学习典型，交流工作经验，分享心得体会。继续开展“三个一”学习活动，即每月组织一次集中学习、每季度开展一次集中培训、每半年撰写一份学习心得。今年侧重党章学习，网上下载最新党章打印装订成册，送给每个党员和入党积极分子，组织党员和积极分子集中学习和利用业余时间自学相结合，并把党章列为发展党员和培养积极分子的重要课程，利用党员干部培训时机进行宣讲学习。同时，举行考试和开展竞赛促学，对党员和积极分子进行党章知识测试，对考试不合格的进行“补课”，对成绩优异的给予表彰奖励，充分激发广大党员学习党章的热情，真正领会党章的内涵和实质，务求真学真懂真信。

2、亮出党员身份，接受群众监督。党员就是一面旗帜，让党员亮出身份，强化党员意识，项目党支部要求每位党员具体做到“六个一”：一枚党徽、一张标牌、一个桌牌、一块卡片、一句口号、一面旗帜。例如，党员佩戴党徽上岗是开展创先争优活动的有效载体，加强党员自我约束、接受群众监督重要渠道，是共产党员保持先进性具体体现。佩戴党徽上岗，把党员身份亮出来，可使党员的一举一动更公开地展现在广大职工群众的面前，以此接受群众评议。佩戴党徽上岗，有助于展示党员的整体形象，有利于扩大党组织和党员在职工群众中的影响力和感召力，能够进一步强化党员的先进意识、责任意识、争优意识，引导党员不断增强党性修养，充分发挥先锋模范作用，激励广大党员每天都有新的精神状态，树立共产党员的良好形象。通过活动，进而把党员的身份亮出来，有效增强党员的党性意识，激发党员自觉发挥先锋模范作用，让广大党员的一言一行都置

于群众的监督之下。

3、搭建平台，发挥党员作用。积极拓展活动载体，为党员发挥作用搭建平台。支部注重生产一线党员在模范带头方面发挥作用。“技术好不好，看党员；思想好不好，也要党员”一线党员是直接参与生产员工中的一部分，生活、工作中，与员工关系最为密切，接触最为广泛。他们的一言一行，一举一动，都直接影响和感染着其他的员工。实施结对联系制度，即党员联系入党积极分子，党员联系群众，支部要求每位党员联系了1名积极分子和3－5名群众，指导入党积极分子学习党的基本理论知识，帮助他们端正入党动机，明确入到目的，使入党积极分子在思想上、组织上早日符合党员标准。党员联系群众，帮助群众解决工作生活困难。通过这样的结对联系，为党员搭建了一个发挥模范带头作用的平台，强化了党员责任意识，充分发挥党员在生产施工中的骨干作用、主力军作用，突击队作用，以及服务群众的贴心人作用。

4、认真抓了党员发展工作。把政治强、作风正、业务精、技术好及现实表现好的员工作为重点发展对象，及时吸收到党内来。今年在一线发展新党员 名，办理了 名预备党员转正手续，为党组织增添了新鲜血液。同时建立了一支入党积极分子队伍，为组织发展工作奠定了良好基础。

5、落实责任，加强考核，确保取得实效。

党支部在加强党员队伍建设过程中注意明确责任目标，把年度目标进行分解落实到月度、落实到每位党员，并在工作中加以考核，确保活动取得实效。

二、加强党员队伍建设工作成效

1、党员党性修养不断提高。通过深入学习，支部党员对党的基本理论知识，尤其是章的内容有了更加全面的掌握，对党章的精神实质和深刻内涵有了更加深入的理解，对自己所肩负的职责使命有了更加清醒的认识。进一步坚定了共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强了永远跟党走的信念和决心，党性修养明显提高，党员意识明显增强。在生产施工高峰期，党员骨干积极带头，加班加点，不分昼夜，发挥模范作用，有力地带动广大群众投身到项目施工生产活动中。

2、党员先锋模范作用充分发挥。把党员身份亮出来，既增强了党员的光荣感和自豪感，又强化了群众对党员的监督，促使广大党员时刻严格要求自己，充分发挥先锋模范作用。党员不仅自己带头发挥作用，还主动配合支部做好群众工作。

3、党群关系得到明显改善。广大党员的为人民服务宗旨观念和服务意识进一步强化，自觉把职工群众的利益放在第一位，坚持经常深入群众、联系群众、服务群众，努力做到想群众所急、帮群众所需、解群众所难， 2

职工群众有困难更愿意找党员倾诉，逐步改善了党群关系。

4、党组织凝聚力切实增强。通过活动的深入开展，一方面，增强了党员对党组织的认同感和归宿感，广大党员紧密团结在党组织周围，自觉与党保持高度一致；另一方面，提升了党组织的良好形象，吸引了大批优秀人才向党组织靠拢。活动开展以来，向党组织递交入党申请书的人数较过去明显增多，申请入党的人数 人。

三、几点启示

1、必须克服形式主义。开展“学党章、戴党徽、树形象”活动，是为了强化党员意识，加强党性锻炼，进一步保持和发展党的先进性。因此，应把此项活动作为加强党员队伍建设的基础性工程来抓，让每个基层党组织都积极行动、积极参与，让每名共产党员都受到教育、得到提高、发挥作用，切忌蜻蜓点水、浮在面上、流于形式。尤其是对党章的学习，要做到真学真懂、入脑入心。

2、必须紧密联系实际。由于基层党组织的党员队伍状况存在差异，开展活动必须联系实际、各有侧重。一方面，要根据新形势下党建工作的新任务新要求，结合党员队伍存在的主要问题，科学确定活动内容和工作要求，做到有的放矢，提高活动的针对性。另一方面，要把开展活动与促进工作融合起来，把活动的成效最终体现在加快经济发展、促进社会和谐上，避免理论脱离实际。

3、必须建立长效机制。胡锦涛同志指出:“总结我们党自身建设的经验，可以得出一个重要结论,就是要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好。”因此，各级党组织必须把学习贯彻党章作为一项经常性的工作任务来落实，建立长效机制，避免短期行为，这既是加强党员教育、建设党员队伍、永葆先进性的有效举措，也是加强党的建设的根本需要。

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党支部团队建设篇十
《支部、班子、队伍建设三年规划》

第二工程公司党总支部、党支部建设、班子

建设、职工队伍建设三年规划

一、组织建设、班子建设规划

1、开展争创先进基层党组织、先进党支部、先进基层工会和先进团支部活动，三年内达到以上争创目标。

2、每年组织年轻人演讲一次，党的基本知识答题活动一次，组织党员参观学习活动一次，每年在一线青年职工中发展党员1—2名。

3、组织党员学习雷锋做好事活动，弘扬爱国、爱公司、爱岗敬业精神，充分发挥党支部战斗堡垒和先锋模范作用，发挥团队协作精神，弘扬正气。营造团结向上、学习先进经验和科学文化知识氛围。

4、根据工程项目，计划设立第一、二、三项目党支部、办公室党支部和基层工会组织，党支部书记人选：郭明明、谢士刚、吴旭波，工会主席人选：卢伟、陈祎平、司文涛、张云飞。

二、职工队伍建设规划

目前在册职工57人，在岗39人，待岗18人。女职工7人（待岗2人）。35岁以下32人，36—50岁15人，51岁以上12人。

每年利用冬闲时间组织有大学生为职工讲课，学

习科学文化知识，制定学习内容和目标。以“人生和谐曲”、“员工心理疏导”、“集团管理制度第三册”、“施工规范”等为主要内容进行学习，按照学习内容定期进行考核。 通过定期学习培训教育，三年内使管理人员、职工队伍自身综合素质和文化水平得到进一步提高。

每年组织职工开展棋牌比赛等文体活动，组织职工积极投身社会公益活动。增强职工集体荣誉感和工作热情。

每年“五〃四”组织青年进行一次爬山活动，“七〃一”组织一次党员活动，积极组织职工参加集团组织的各项活动。

计划未来三年职工队伍基本达到年轻化，管理人员达到大专以上文化程度，职工达到高中以上文化程度，管理岗位中级职称达到12人以上。

第二工程公司

二〇一三年六月二十四日