工作日精进感悟

工作日精进感悟篇一
《日精进机制》

领袖日精进机制

修改说明:

一、 目的

日精进是对每天工作的一个总结，感悟及第二天工作的计划。养成良好的总结思考与计划可以有效的提高工作效率及工作质量。积跬步以致千里，每天成长一点点，我们就会离自己的梦想近一点点。 二、 日精进格式

姓名+×月×日日精进：

一、今日工作：1、„„；2、„„；3、„„；4、„„；„„。 二、明日工作计划：1、„„；2、„„；3、„„；4、„„；„„。 三、今日感悟/分享：„„； 三、 机制

1、以中心为单位，各中心建立微信群≧2（1、日精进群，2、互生群„„）所有日精进群只允许发当日精进，其他讨论或事项即在互生群中共享。 2、日精进为当日工作开展沟通通道之一，为了便于各中心有效的互动，即时

的了解其工作进度，建议把相关领袖添加至“本中心日精进群”。

3、所有日精进由各中心领袖或同事相互监督、宣导发送情况，其他同事可相互监督，如若发现连续几天未写，可进行真实反映实际情况。

4、各中心自我制定日精进未写的部门机制，公司统一要求主管级以上人员必须每天发“日精进”，当日日精进截止发送时间为次日上午09：00，若未按照以下要求完成，将进行乐捐水果基金20元/次，40元/第2次，80/第3次，以此类推，当月不能超过4次，如超过4次未发送？？？？？？？你填 上去。 以上机制即日起试运行，感谢所有家人配合

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2014年08月20日

工作日精进感悟篇二
《日精进机制》

一、 目的 管理人员日精进机制

日精进是对每天工作的一个总结，感悟及第二天工作的计划。养成良好的总结思考

与计划可以有效的提高工作效率及工作质量。积跬步以致千里，每天成长一点点，

我们就会离自己的梦想近一点点。

二、 日精进格式

姓名+×年×月×日日精进：

一、今日工作：1、„„；2、„„；3、„„；4、„„；„„。

二、明日计划：1、„„；2、„„；3、„„；4、„„；„„。

三、今日感恩：„„；

四、今日反省：„„

三、 机制

1、日精进为当日工作开展沟通通道之一，为了便于各中心有效的互动，即时的了

解其工作进度，建议把相关管理人员添加至“风神沐足管理群”。

2、所有日精进由汪督导监督、宣导发送情况，如若发现连续几天未写，可进行真

实反映实际情况。

4、公司统一要求主管级以上人员必须每天发“日精进”，当日日精进截止发送时间

为次日午时12：00，若未按照以下要求完成，将进行乐捐基金20元/次，40元/第2

次，80/第3次，以此类推，当月不能超过4次，如超过4次未发送者罚款200元。

以上机制即日起试运行，感谢所有家人配合。

2015年01月05日

管理人员签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

风神沐足养生会所有限公司

工作日精进感悟篇三
《工作中的感悟》

工作中的感悟

不管是工作、学习还是生活，感恩的心是一定要有的.” 时光荏苒，弹指一挥间，我已在公司工作快五年，五年的时间也让我有了很多工作中的感悟 。总听别人说，一件工作如果做久了，就会了然无趣，甚至开始厌烦，失去工作热情，降低积极性，进而影响到工作效率和质量。我却觉得这是一个认知的问题，只要你全身心的去热爱工作，去丰富它，努力做好工作中的每件事，你才会体会到工作中的乐趣。

首先我们要做到充实自己的工作，也就是合理地去利用时间，任何工作都不是一直忙碌着或清闲着，所以，在很忙的时候，要学会减压，要给自己足够和必须的休息时间，不要一味地只是埋头苦干，进而身心疲惫。而清闲没事可做的时候，要学会找事去做，自动自发，不要让自己闲下来。人性本来就是有弱点的，当清闲久了就会成为一种习惯，从而产生消极心理，空虚感。每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离,被惰性所消磨.

其次要自信快乐地做事，面对难题，要自信、淡定、冷静、细心的去面对；要有一个良好的心态，把工作当成生活中的一部分，当成快乐的一件事去做。尊重自己的上司和同事，搞好人际关系，工作中互帮互助。上班期间把工作当成是一种学习、一种锻炼，努力常在，进步常有；下班之余偶感闲暇时，可以看看书、看些新闻、写点东西等等，做点自己想做的事，改进自己的薄弱之处。就是这样，在繁忙

中不断地提高自己、充实自己。

我们要学会感恩。无论你觉得公司给你的待遇是否能让你满意，至少公司给了你一份工作，所以你要做到尽职尽责，做好每一件小事。不管是工作、学习还是生活，感恩的心是一定要有的。感恩自己的父母给予你生命，感恩同事给予你工作上的帮助，感恩上司给了你一个机会，感恩公司给予你展现自我的舞台。珍惜自己所拥有的，不要把时间，精力浪费在好无意义的事情上，如嫉妒，消极，低沉等。只有心存感恩，我们的世界才会是晴天。

最后就是要不断地去学习和自我完善，不能停留在某一点成绩而沾沾自喜。人的一生就像一条长河，停滞不前的唯一结果是被庸长的的生活暗浪淹没，只有不断地否定过去，才能面对新的挑战，而每一次的选择与放弃是为了实现梦想，也是为了得到更多的喝彩。

工作日精进感悟篇四
《许总日精进分享2》

1、日精进分享（一种爱的智慧）：今天早上公司有一个健康天使问我：“如

何才能成为我这样优秀职业经理人”我回答是：1、相信的力量（包括相信别人、相信自己、相信产品）；2、自我激励；3、主动；4、专注；

5、优良品德。

2、日精进分享（一种爱的智慧）：问题永远不在于如何使用头脑里产生崭

新的、创造性的思想，而在于如何从头脑里删除旧观念，删删来迟。

3、日精进分享（一种爱的智慧）：早上飞来爱高管会提到的“小问题”，

我们要把消灭小问题当做公司战略来看待，当然，小问题是永远消灭不完的，但要有一种“不把小问题消灭就誓不罢休”的精神。那么我们要做到如下几点：1、要建设重视小问题的企业文化；2、要建立解决小问题的机制和模式；3、要长抓不懈。

4、日精进分享（一种爱的智慧）：所有老板都应该管理好自己的梦想，明

确好自己的目标，建立好组织架构系统，认真追求绩效。无论什么行业，只要做到这几点，这个企业都会发展很好。

5、日精进分享（一种爱的智慧）：经营企业时的判断不可能全然正确，准

确率才是重点所在。

6、日精进分享（一种爱的智慧）：飞来爱把员工当成家人，不管多么伟大

的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。

7、日精进分享（一种爱的智慧）：通过种种删除只剩必需，认准目标做单

一选择，不要做复杂选择，这样你的内心很平衡；当你梦想太多时，内心不会平静，所有老板看苦恼来自于他们要的东西太多。

8、日精进分享（一种爱的智慧）：目标不是命令，而是一种责任或承诺。

目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段

9、日精进分享（一种爱的智慧）：要在中国做好企业，你必须学会调和。

既要学习先进的管理方法，又要学会在中国环境中做事情，上刘一秒的课。

10、 日精进分享（一种爱的智慧）：做事必须掌握秒哥说的逻辑，企业文

化就是两个字——习惯。就是把公司倡导理念和价值观，通过严格的制度管理形成员工的行为习惯。所有飞来爱在选人时必须符合三条人品要求：1、正直、善良；2、孝敬父母，感恩的心；3、认真勤奋。这样才能快速复制习惯和复制幸福。这就是逻辑搞对了。

11、 日精进分享（一种爱的智慧）：使用飞来爱健康系统智慧工程的领袖

必须提供身体体检报告，只有对一千件事情说“不”，才能确保我们不会误入歧途或浪费过多尝试。

12、 日精进分享（一种爱的智慧）：我在德国听到一句话：你如果有钱，

有资产，那么其实这是一种责任，不是说你可以去挥霍，而是你要对这金钱、资产负起责任。

13、 日精进分享（一种爱的智慧）：秒哥说幸福是全方位的，无论是家庭

还是企业，我们的一个重要任务就是通过不断的沟通找到适合我们压力的范围，找到生活上、工作上、经营上的平衡点。

14、 日精进分享（一种爱的智慧）：飞来爱要让每个天使都是经理，公司

的员工是否是管理者并不取决于他是否管理别人。所有必须坚持自己的目标和标准进行决策，并对公司做出贡献的员工，都是管理者，今后飞来爱每个基层员工一个管理者，这对提升服务品质起到关键的影响，对飞来爱至关重要。每个员工都是管理者，显然就具备了不可复制的核心竞争力。真正的核心竞争力是难以复制的。

15、 日精进分享（一种爱的智慧）：很多人的压力来自自己把自己看的太

重了。秒哥的话就是太把自己当回事。承认自己的缺陷，承认自己的无力，做真实的自己反而能产生抗压的力量。

16、 日精进分享（一种爱的智慧）：我这几年每年在德国开监事会和股东

大会之间，知在德国，一个企业有3-5%的增长就已经很高兴了，而我们可能对一个30-50%的增长还不满意。大环境下企业要做好增长率下降的准备。

17、 日精进分享（一种爱的智慧）：当企业遇到大好机遇时，作为领导者，

一定要找到兼顾速度与稳健的最佳平衡点，既要看到远处战略动向，又要考虑到内部精确管理。思八达这点做得很好。

18、 日精进分享（一种爱的智慧）：在快速扩张的公司里，如飞来爱。必

须做到：一高级人才不能流失（这是老板格局问题），思八达高级包括中级干部不会流失。二扩张要有干部，设计一套以干部为导向的薪酬体系（我4月份的工作重点）；三让员工有暴富的机会；四必须经销商代理商挣到钱；五领袖必须认识到薪酬是一种投资，而不是成本。

19、 日精进分享（一种爱的智慧）：同学和朋友、同事和家人对我评价和

赞赏是对我的肯定，但他们是对我过去的如果的肯定，但我从不回头欣赏自己的脚印，只忏悔过去的所为。

20、 日精进分享（一种爱的智慧）：飞来爱的高层问我，什么才能成为您

这样的智慧的总裁：标准答案是：上智慧课程加上：第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。

21、 日精进分享（一种爱的智慧）：影响一生的两大决定之二：速度决定

寿命；速度越快，寿命越短，寿命与速度成反比，止步比前进更需要智慧，大事业靠沉淀而非抢抓时机。

22、 日精进分享（一种爱的智慧）：影响一生的两大决定之一：梦想决定

局势；什么样的梦想培育什么样的人生，做事业可以起点很低，但事业的梦想一定要很大。

23、 日精进分享（一种爱的智慧）：如果你脸上总挂着一丝微笑并对这个

世界充满感激，你是上帝关爱的人，你是幸运的人。因为每个人都可以这样做，只有很少的人选择这样做。

24、 日精进分享（一种爱的智慧）：人生的智慧在于明白什么是可以实现

的，什么是不可以实现的；想尽一切办法实现可以实现的，勇敢地放弃无法实现的。

25、 日精进分享（一种爱的智慧）：早上好！我这几天在设计我们公司薪

酬系统，其实薪酬，薪是钱，酬是爱！要么给钱，要么给爱。埋在心里的不是爱，表达出来的才叫爱。

26、 日精进分享（一种爱的智慧）：管理就是界定一企业的使命，就是运

营智慧的纲领，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是

企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴。

27、 日精进分享（一种爱的智慧）：在企业经营过程中，会遇到各种诱惑，

如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但欲望不可超越。你们在上宗教就是超越境界和思想，我再不去就跟不上你们了，所以我10号飞北京。

28、 日精进分享（一种爱的智慧）：制度应该为人服务，可惜现实生活里

总是相反，大家都顺服制度，让自己成为习惯、管理、规则的努力，以致最后一事无成。

29、 日精进分享（一种爱的智慧）：我喜欢积极的冲突，秒哥说：回到红

尘必须真实面对，相信关于商业问题的公开、真诚的辩论都能带来最好的决策。如果一个想法没经过讨论，市场就会无情的抛弃它。所以在我眼里没有不能沟通的事情。

30、 日精进分享（一种爱的智慧）：人才，是关系企业生死存亡的事情，

企业的核心能力来源于企业的核心人才与员工技能。

31、 日精进分享（一种爱的智慧）：成功与快乐，并不仅仅是指财富的多

少。客户的赞赏、观众的掌声和同事的微笑，都可以是你成功和快乐的标志。

32、 日精进分享（一种爱的智慧）：成功没有标准，今天辉煌的，明天可

能黯然失色。今天痛苦挣扎的，明天可能变成耀眼的明星。今天飞来爱改变800万卓越领袖的饮食方式和改善他们的健康，今天阻力可能很大，明天可能变成佛！

33、 日精进分享（一种爱的智慧）：经过今天早上4月份启动大会感悟：

经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

34、 日精进分享（一种爱的智慧）：大环境改造不了，你就努力去改造小

环境。小环境还是改造不了，你就好好去适应环境，等待改造的机会。

35、 日精进分享（一种爱的智慧）：企业培训原则六：培训一定要有固定

的预算，企业每年都应该拿出营业额的0.5-1.5%持续地做培训，员工培训千万不能有穷人心态。

36、 日精进分享（一种爱的智慧）：企业培训原则五：培训一定要和与员

工的晋升结合起来，没有经过系统培训的员工不能得到晋升或者要先补课。

37、 日精进分享（一种爱的智慧）：企业培训原则四：培训一定要针对特

定人群有特定的专业内容，而不是为了省钱让所有人听一样的课。

38、 日精进分享（一种爱的智慧）：企业培训原则三：培训一定要持续（感

知实相三“持续”），突击培训无法得到可以期望的长效，而长效，人的改变才是培训真正重要的效果。把平凡化为非凡的是持续，而不是重复。

39、 日精进分享（一种爱的智慧）：企业培训原则二：针对要解决的问题，

培训一定要系统，没有系统的学习员工不可能变得专业。

40、 日精进分享（一种爱的智慧）：企业培训原则一：这三天的经销商、

代理商培训会议是否对飞来爱家人有好的价值？好的培训能为企业带来极大的价值，建议遵循一个原则：培训要针对企业现在发展阶段要解决的问题，不要泛泛地学习，不要为培训而培训，回到公司抓落地。

41、 日精进分享（一种爱的智慧）：营销的本质是一场心智之战，而非产

品式技术之战，当你取得市场主导地位之后，消费者自然就会认为你的技术就是一流，飞来爱产品就是要影响健康产业。

42、 日精进分享（一种爱的智慧）：不要把将人管住的思想放在首位。人

才的作用是相对的，因事置宜，相辅相成，才可以达到最佳效果，而不是简单的将人管住。

43、 日精进分享（一种爱的智慧）：做为公司决策者，始终不能的是：任

何经济政策的制定，都必须既顾及员工个人实际利益，缺一不可。

44、 日精进分享（一种爱的智慧）：企业即人，企业最大的资产是人。制

造人先于造物。用人不疑，疑人不用。

45、 日精进分享（一种爱的智慧）：人们常说多吃蔬菜水果有益身体健康。

飞来爱研究人员发现，多吃蔬果还有助改善肤色，增加异性缘，让人在异性眼中更具吸引力。

46、 日精进分享（一种爱的智慧）：每个人的行动都意味着风险和代价，

工作日精进感悟篇五
《工作感悟》

工作重在到位

开篇之初，作者使用了唐骏的故事，引出如何能够取得非凡的发展，那秘密就是——工作重在到位。之后，作者罗列了许多的故事，让我们通俗易懂的明白工作到位的重要性。如何能确保工作到位，那就需要五大心态、四大思维、五大行为准则。

到位不到位真的可以相差一百倍吗?这让我想到了书中的一个小故事，一位海南的记者，去医院看病，一位年轻的医生草草问了下他的症状就让他去挂葡萄糖。第二天这位记者病情没有好转反而加重了，就转了医院去看，这次是位老医生，老医生看了症状后，立即要他去检查，发现是胰腺问题，忌糖，那位年轻的医生让他去挂葡萄糖随时会引发很严重的后果。这个小故事就让我们看到，敷衍了事的工作和认真细致的工作的差距，也让我们体会到了工作到位的重要性。有时候工作态度散漫、工作缺乏责任心、工作不积极、不主动，也许会错过一些机会，无法得到快速发展，但我们所从事的许多工作有时带有一定的危险性，比如医生、警察等等职业，甚至是我们所从事的法院工作，工作不到位，影响到不仅仅是没有发展的机会，更加严重的后果是医生误诊使得病人无故丧命，警察失职使得本不该发生的犯罪继续，法官错误裁判，多了许多赵作海的案例等等，这些都是我们无法承受的后果。这就要求我们要明确工作到位的重要性，从思想上加强对工作到位的认识，这样才可以在工作中切实做到“马上”的行动，做好准备以及终结工作、切实按照规则办事，多动手、问清楚、说明白，培养工作的透彻性。用作者的一句很生动形象的话概括工作到位的重要性就是，“工作不到位，煮熟的鸭子都会飞。”

书中，作者格外强调：当今中国职场最损害业绩的“病症”，就是普遍中国职场的“浮躁病”以及与此相关的“打折扣”现象，那么如何能够做到工作到位呢?我认为心态很重要，正所谓态度决定一切，在思想上高度重视，提高认识，才能辅佐行动，使至行动到位。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。一个人无论从事怎样的工作，如何工作，何种态度工作，最终都取决于他的思想。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我们只有用工作到位的最高标准要求自己，才能做好到位。那么我们需要怎样思想和态度才能使得工作到位呢?

第一，改“自己为重”为“工作为重”，提高责任心，增加称职意识。

新时期的年轻人存在一种诟病，就是以自我为中心，凡是需要他人迁就，这个作风如果带到工作中是万万不能的。现在许多工作者，缺乏的不是工作的热情、工作的积极性，而是工作的责任心。面对工作时，迎难而退，相互推诿，把困难留给他人，这就是缺乏工作责任心的表现。 “努力”不够，“得力”才行。很简单的例子，就如我所从事的基层法院工作，很多时候要求我们工作细致细致再细致，不允许犯一点小错，犯错的后果也许是罪轻的人受到重罚，无辜的人受到惩罚，久而久之让人们丧失了对法律的信任，这就是最严重的后果。 第二，改“要我到位”为“我要到位”。

有些人面对错误的时候，说的最多是“我下次一定努力”，但有没有真的努力呢?没过多久就可以发现，下次努力的结果是继续犯同样的错误。这就是那些时常将“要工作到位”，但却没有主动的意识到“我要到位”的人的极端表现。我们应当充分认识到、“主动到位”对自身发展的重要性，我们要主动以“到位”的最高标准要求自己，绝不因他人不到位而降低自我的要求。我们在工作中绝不做那种让他人拨一下才动一下的算盘珠子，积极主动的自觉工作，

以认真谨慎的态度做事，不敷衍了事，不做了就算，加强工作中的主动性和开拓性，要做到扎实完成本质工作的同时，主动思考总结创新。

第三，改“差不多”为“零缺陷”，多想“万一”，绝不放过。

工作上差不多、得过且过的思想是禁忌。要想工作“零缺陷”，多用“找错”放大镜，要想圆满，多想“万一”，随时想到如果万一怎么办，凡是多想想为什么，小心求证，防患未然，才能最大程度的避免错误的发生。正所谓细节决定成败，我们在工作中不仅仅要考虑大局意识，还要注重每一个细节的完美，细致入微，无可挑剔，要学习海尔的“绝不放过”精神，要向“差不多”说再见。正如我们日常工作中，有时候就考验我们的细心程度，有些工作需要我们细心耐心，要把具体的文书日期精确到日，如果弄错一天，可能会让服刑人员多羁押一天，这对他们来说是多么不公平啊，这不仅让我们的法律失去的公信力。也我们提倡的法律公平、公正如何得以保证呢?

第四，改“自大自满”为“时刻归零”，放空自己，不抱怨不怕批判。

这就是一种空杯心态，是一种境界。如果在工作中为自己的优秀洋洋得意，那就不会有进入的空间。实际上无论多能干的人都有自己的弱点和不足，因此止步者难以胜利，胜利者决不止步，只有彻底放得下，才会完全拿得起。对于那种有了一点成绩和进步就沾沾自喜的人，永远不会取得更大的成就。因此要做到好，就要抛开“自大自满”的心理，“时刻归零”，时刻保持一种谦卑的心态，放空自己。

“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，有时候在工作中，最怕面对抱怨和批评，有人一面对抱怨就会找借口和理由，一面对批评就会受不了闹情绪。这些人都忘记注意抱怨和批评背后强大的价值。只有那些忠言才能使人更快的提升，是人进步的催化剂，是难得的机会。 当我们面对工作的时候，不是纯粹的完成工作，我们更多的需要考虑如何完成好工作，如果将工作做到位。联系到实际，就是秉承“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的五事精神，人人践行创先争优，个个争当„五事‟干部，切实将本职工作落到实处，踏实推进每一阶段的任务，将法院工作推进至更加紧密地贴近社会、贴近时代发展的需要的阶段。

工作日精进感悟篇六
《公司工作感悟》

你不要问国家能为你做什么，而应问你能为国家做什么! ?”，这是肯尼迪宣誓就任美国总统时说的一句响彻美国流传世界的名言。我们说，制度可以不同，意识形态可以不同，但其所说明的道理都是一样的！我们进入公司工作，也要问一句“不要问公司为你做了什么，而应问你为公司做了什么”。你能为公司创造什么样的价值，公司就会给你什么样的回报。　　竞争激烈的市场经济时代，公司要自力更生，员工要努力奋斗。公司只有依靠全体员工的共同努力，才能赢得利润，才能生存下来，员工的生活才有保障。也就是说，只有每一个员工都创造出经济效益，员工自己才能获得应该得到的薪水，公司也才能运转下去。如果公司垮掉了，自然是树倒猢狲散，员工另谋生路。因此作为员工，我们都要明白这个最简单的道理，同时作为个人来说没有付出，怎么会有回报，没有超出常人的付出和贡献，又怎么能得到你想要的呢？不要问公司为你做了什么，而要问你为公司创造了多少价值。不要问公司为你做了什么，而应问你为公司做了什么！做一个成功的人就是这么简单。 公司是每个员工发展自我、展现自我的一个舞台，不但为我们提供了生存的资本，还提供了我们成长和发展的空间。员工的成长需要依靠公司搭建的平台，有赖于公司的成功与发展。作为公司这艘航船上的船员，每名员工都需要全力以赴，把自己与公司的命运结合在一起，展现自我实力与能力，同公司一起成长，最终实现个人与公司共同和谐双赢。在公司得到发展的同时，员工的个人价值也得以实现。 　　公司是我们生活的载体，我们的个人成长与息息相关，只有为公司的发展做得更多，公司才能为我们做得更多，只有公司有了好的发展，员工个人的价值才能更好地实现。 　　既然我们选择了为公司工作，就应该对公司负责，因为公司利益与个人利益是一致的。我们需要借助公司的平台实现自己的人生价值，只有对公司负责才能实现我的的理想和抱负。我们应该时时刻刻为公司着想，应该调整好心态，把“要我做”转变为“我要做”，努力工作；珍惜岗位；我们应该知道公司想要好的发展，更需要全体员工的团结拼搏，努力创造；如问我能为公司做什么，为公司创造了什么。为公司带来了什么？我只能回答：我能为公司做的就是上好自己的班，尽好自己的职责，避免不应该的事故的发生。做好安全工作，不可有抱怨的态度。公司是它的每一个员工命运的载件，员工的发展与公司息息相关。只有你为公司做得更多，公司才能为做得更多。如果每一个员工都以这

样的心态工作。关心公司，效忠公司，把公司利益和个人利益结为一体。个人努力公司工作，那么公司抵御风险的能力增强的同时，员工也就成功了。作为公司的员工我觉得还要做到以下几点：一、严谨饱满的工作热忱我一直认为，工作热忱能直接显现出一个人“想不想干，愿不愿干”工作的心理状态。以什么样的心态来对待我们的工作，就能收到什么样的工作因果。我们首先应该从根本思想上认识，心态上转变。严谨饱满的工作热忱，严肃认真的工作热情对任何一个人想尽心尽责干好本职工作的人来讲，都是一个首要的不可忽视的重在因素。端正工作态度，改变工作作风，在工作中严谨尽责、周密细致，任何难题也就会迎刃而解了。二、认真负责的工作态度 工作态度决定工作状态，工作只有进入了状态，才能凝聚心智、迸发出工作激情，克尽职守，认真负责全身心愉悦的投入到工作中去。所以我把认真负责的工作态度列为第二要素。大家如果都愿意干、而且想干好，那么便会心无旁贷、无所顾忌的去放手一搏。就会对自己所从事的工作怀有满腔的热情和执着的追求。即使再有更大的困难，我们也可以想办法去克服它，没有条件的，我们也可以去创造条件。在工作中应善于勤思考，多反省，及时总结，少坐在那感叹哀怨，恨天尤人而坐失良机。三、精益求精的工作技能 优秀的工作技能是一个人立足行业的基本要素。大到组织、计划，小到方法、步骤，处处都体现出一个工作者“会不会干事”的工作内涵。　　　　　　　　　　　　　　在一个企业中，那些会干事的人，技术精悍，精益求精的人，往往能做到事半功倍，因为他们可以充分调动一切有效的应对措施，在熟悉的领域里纵横驰骋，游刃有余。作为一个优秀的员工，为了提高工作效率，把工作出现的问题从复杂问题转变为简单化；就必须努力学习和提高自身的文化素质和岗位技能，转化能量，理顺关系，掌握着工作的主动权。四、吃苦耐劳的工作精神 对于一个既想干事，又会干事，且敢于干事或勤于干事的人来说，“苦其心志、劳其筋骨，饿其体肝，空泛其身”那一定是必然的，这也是干好工作所不可缺少的要素之一。 天才等于勤奋加努力。成功的辉煌来自于勤恳加实干。想要创造成功就必须有不怕苦-累，吃苦耐劳的工作精神.只有这样，才能把本职工作做好！才能为公司创造给多的经济效益，才能使自己的付出得到应有的回报，才能实现集团的终极目标，才能使我们的明天更加美好！

工作日精进感悟篇七
《工作中的感悟》

工作中的感悟

有人说：工作就是干活，干活就是工作，完成就行了。

那什么是工作?其实工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。 刚大学毕业时，我们都有对工作美好的憧憬，但现实工作会让你告别梦想，面对艰辛、困惑、苦恼，甚至会选择放弃，当然同时也会品尝到成功的喜悦。

作为80后的年轻人，对工作寄予了太多的梦想和不切实际，但在两年的工作实践中，不断地从困惑中走出，渐渐地学会务实工作。最近在看了张总写的“用心工作 做优秀企业”这篇文章后，深深的感悟到：工作不能为做而做，而是要“用心工作”，实现自己的梦想，成为优秀企业的一员。

什么是用心工作?用心工作不仅仅是完成《员工手册》所列出的各个职位的工作事项，也不仅仅是做好上司安排的各种事务。怎样做才是用心工作呢?

我们在工作时应该经常问自己几个问题：

第一、我所做的工作能给公司带来什么益处?

第二、面对工作我是否进行积极有效的行动?

第三、当工作出现问题以后，要改变的是我自己，还是别人?

第四、我做的工作能得到领导的肯定吗?

公司中的每一个成员，所以。都要精诚团结，互相帮助。一方面努力解决好个人的工作问题，另一方面要齐心合力解决团队的共同问题，因为我前途与公司的前 途是紧密地联系在一起的公司不仅是利益共同体，也是成长进步的学校;不仅为我提供了工作机会，也为我创造了一个不断发展进步的舞台。作为 员工，应该把用心工作作为我目标和方式方法，以求最完美的工作结果，这样我自然能在工作中享受乐趣，收获成功。

以上几点都应该是份内的事情，其实。作为公司的一员，工作的每一件事就是公司的事，而公司的事情就是大家的事情。不能将工作分为“或是公 司的而是要做个有心人，从团队的角度出发考虑问题。不能把工作中的问题推卸给同事、上级或找其他借口，应该尽自己的一份力，努力解决它只有这样，才能在工作中不断发掘自己的潜力，提高工作技能。 时常会以“做了心态对待工作，但在以往的工作中。都是领导的催促下，才会动一下，每每都是有了吩咐才会干活，遇到问题就留给上级，被动地等待解决结 果。因为我认为，吩咐的才是出现的问题就是上司和老板的这种状态下完成的工作，大多都是表面完成了即使问题解决了也不是完美解决的长此 以往工作没有任何成绩，不进反退，也得不到公司的认可。

但这样死板的作风是不能给工作带来益处的更谈不上出彩，上面所提到工作表面上看是很勤奋、很辛苦、也很守纪律。而且当受到批评”时还会感到很不满，因为觉得自己很认真、很尽职，且按部就班。

也是一种方法。那么，张总在文章中写到用心工作是一种态度。怎样才能够做到用心工作”呢?用心工作首先要求用心去想事，将个人目标和企业发展的目标有机地结合起来。人只有站得高才能看得远，看得远才有更高的境界，才能够具备良好的心态和工作激情。其次要求用心去谋事，做到工作有思路。

会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，用心工作的态度。也才会给企业带来最大化的利益。所以，用心工作必须是员工应该具备的职业品德。用心工作与用手 工作不一样，只有用心工作才能获得更好的质量和效果，也才能不辜负客户和公司，工作中要牢记“不做便罢，做就做好”用心工作的同时，还要积极主 动，要能够像老板一样对待自己的工作。

提不起兴趣，也许觉得工作简单、琐碎。也毫无创造性可言。但是就是这极其平凡的极其低微的工作中，往往蕴藏着巨大的机会。只要把工作做得比别人更迅 速、更正确、更完美，调动自己全部的精力，从中找出新的方法来，就能引起别人的注意，得到公司的认可和赏识。这一切，都需要你积极主动、用心去做。一个积 极主动的人才能把心思全部用在工作上。工作中他往往能发现问题，并通过认真研究，找到解决问题的最好办法。

不妨这样告诉自己“愿意做这份工作，做一件事情时。而且我会竭尽所能用心来做。用心工作，积极面对和完成人生的每一项任务，给出令人满意的结果，享 受工作带给自己的乐趣和收获。

工作日精进感悟篇八
《日精进》

日精进

生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。

对于现代的企业领导者来说，在激烈的竞争中想要成就一番事业，就必须求得“贤臣良将”，有精干的下属辅佐。这就要求领导者们能做到“尚贤”，以才为标准，招揽一批可用之才。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。