小企业人事制度

小企业人事制度(一)
《小公司人事管理制度》

人事管理制度(修订版)

一、 总则

1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。

2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。

二、机构及职责

1、结合本公司实际情况，人事管理职能由***（科室机构名称）承担。

2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力,造成后果的由当事人承担责任。

三、聘用

1、本公司各部门确实需要招聘职工时，必须由各部门负责人先向***提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由***或***授权其他部门办理招聘事宜。

2、***或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到***办理入职手续，由其本人填写《员工登记表》，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。

3、新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有故意弄虚作假行为者，立即予以解聘。

4、凡有下列情况者，不得聘用：

4.1 被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。

4.2 身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。

4.3 患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺

以及体检报告内容中不符合企业要求者。

4.4 品性恶劣，道德不佳者。

4.5 伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。

4.6 与其他用人单位尚未解除劳动关系者。

5、新员工入厂后，由***介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进行车间和班组级安全教育，业务技能学习和工作试用。

6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除劳动关系。

6.1 品行不良、工作成绩达不到公司要求者；

6.2 违反公司规章制度、劳动纪律者；

6.3 非工伤原因不能正常提供劳动义务者；

6.4 拒绝完成领导交办任务者。

7、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。

8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门，鼓励以对外整体协议承包的方式解决。

9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时，需暂时（短时）雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必须到***领取《临时劳务审批单》，经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发票，报销相应费用。

四、转正

1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短，按照国家规定执行。曾从

事过相同或类似工作，短期能够胜任本职工作，达到企业要求者，可由其本人提出申请，由相关部门和***调查核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩短。

2、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职工作，由所在单位到***领取《员工鉴定申请表》，填写后交所在部门领导审核。

3、部门领导签署意见，认为符合工作要求的，由***牵头，组织生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报公司经理核准。

4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日期从通过评估之日起计。

5、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系。

五、考勤

1、公司各部门领导严格按日考勤，考勤表由***统一发放。

2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容，日记考勤不得弄虚作假，凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导处罚。

3、倒班员工考勤由当班调度负责，月底由各车间报工。

4、月底报工时应背附考勤表，作为发放工资的依据。

六、休假

1、员工正常休假参照国家休假制度并结合本公司实际，按照现行统一假日制度执行。

2、请假分为事假、病假、婚假、产假和丧假。

3、事假应提前一天填写请假条，但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门领导报告，并于当日由部门领导或其委托的代理人办理请假手续。

4、请假时由所在部门领导根据本部门工作实际进行审批，特别注明请假详细时间和截止时间，到期未上班的，按照旷工处理。

5、请事假的一律扣发此期间工资，超过一个月的要由个人承担此期间的有关社会保险费用。

6、员工请病假必须持公司所在地县级以上医疗机构诊断证明和与诊断结果相匹配的医院正式收费票据、检测化验结果方可视为病假。

7、因病休假的员工，医疗期从休假之日起计，期限按照国家有关规定执行。医疗期内每月发放（ ）病假工资，医疗期满后仍不能工作的，公司将依法解除劳动合同。

8、员工在医疗期内患病痊愈后要求复工时，该员工所在单位必须知会***。

9、女员工产假（符合计划生育政策）为九十天，其中产前十五天，产后七十五天；符合晚育政策的，由计生机关出具证明，增加产假四十五天。

10、产假期间每月发放（ ）产假工资。

11、职工婚假、丧假为三天，每日发（ ）工资标准的日平均工资。

七、迁调

1、公司基于工作需要可随时调动员工的职务或工作岗位，被调员工应予配合服从。如有特殊原因，应以书面形式报告，经核准后方可撤消调动。

2、各部门领导应按员工个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。

3、员工接调动通知后，按照指定日期办理工作移交手续，前往新职部门报到。

4、员工到新职部门报到后即日起享有该岗位相应待遇。

5、因个人业务素质不能胜任原岗位工作要求的，如下程序办理：

5.1 进行岗位调整；

5.2 所安排的岗位本人拒绝到岗的，按照有关法律规定解除劳动关系；

5.3 岗位调动后不能胜任新工作，给予一个月培训学习期，期间发放当地最低月工资标准的基本工资。学习期满后仍然不能胜任新岗位工作的，按照有关法律规定解除劳动关系。

八、离职

1、离职分为两种，第一种：辞退，指企业辞退员工；第二种：辞职，指员工自动辞职离开企业。

2、按照国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以公开书面辞退。

2.1 在试用期间被证明不符合录用条件；

2.2 严重违反公司规章制度；

2.3 严重失职或徇私舞弊，对企业利益造成损失5000（含5000元）元以上者；

2.4 对同事暴力威胁、恐吓、殴打，危害团队秩序者；

2.5 偷窃、侵占、无故毁损企业财物经查属实，性质恶劣或损失数额1000元（含1000元）以上者；

2.6 无故连续旷工三日以上(含三日)者；

2.7 员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期而不能从事原工作者。

3、企业辞退员工，应由被辞退者的部门领导填写《辞退审批单》，经综合办核实，报公司经理批准后，发放由劳动部门统一格式的有关文书。

4、员工要求辞职应提前三十天提出，并填写《辞职申请表》，交部门领导、综合办、财务部门、公司经理依次审核批准后可离职，有以下情形的，

小企业人事制度(二)
《小型公司人事管理制度》

人事管理规章

聘用

1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。

2、新进人员入职后，试用期为3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。

3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。

4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件：

(一) 身份证原件及复印件；(二) 学历证书原件及复印件；(三) 一寸免冠照片一 张；(四) 个人简历；(五) 应聘职位所需证书原件及复印件。

5、凡有下列情况者，不得雇用：

(一) 被夺公权尚未复权者；(二) 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者；(三) 吸 食毒品或其他代用品者；(四) 患有神精病或传染病者；(五) 品性恶劣，经公私营机关开除者；(六) 未满18岁者。

6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。

7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公司的事情。

8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更；3、身份证换领；4、住址及电话变更。

9、公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工

作，交接清楚无误后方可离职。

员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批，总经理批准

后由主管领导安排离职人员的交接工作，交接清楚无误后方可离职。

考勤

9、员工上下班应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，并打卡，打卡必须由本人亲自刷卡。

10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依下列规定处分：

(一) 迟到、早退

1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

2. 迟到一次扣1分，全月累计迟到三次扣全勤100分。

3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4. 早退一次扣1分，全月累计早退三次扣全勤100分。

5. 超过15分钟应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

6. 提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。

7. 上下班如工作需要没有打卡者，应于次日经部门主管证明，不视为迟到、早退。

(二) 旷工

1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。

3. 员工旷工，扣发当日薪资及津贴，没有全勤奖。

4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日者，予以解聘。

（三）请假

员工请事假应于一日前填写请假单并向所属部门主管申请，批准后方可休假，其工作应做好交接。但因突发事件或急病不及先行请假者，应本人电话向单位主管请假，否则视同旷工。

(一) 请假1天(含)以内时，报请本部门主管核准；

(二) 请假2天(含)以上，报请副总核准；

（三）请病假3天(含)以上，请假单应付医院证明。

薪酬福利

11、本公司本着公平合理、晋升有据、共同成长的原则，特制定此薪酬制度。

12、本薪酬制度采用月度分值累加制，每个分值单位代表相应的金额，金额的多少由本年度公司业务量和最终的利润决定。公司业务增加，成本下降每个分值单位代表的金额就增加，反之则减少。员工薪酬各档及相对应分值如下：

(一) 基本工资分为五档A总经理、B副总、C主管、D技术员工、E行政员工 AB分；C分；DE分。

(二) 岗位工资 分为十档1经理、2副经理、3技术主管、4行政主管、5技术副主

管、6行政副主管、7资深技术员工、8资深行政员工、9技术员

工、10行政员工

1分；2分；3分；456分；7分；8910分。

（三）绩效工资 技术工程部员工的绩效工资由公司按季度计算工程的量、完成情

况，按比例分月发放。绩效工资的考核由部门主管对每个人完成

工作的质量、进度来进行评定，

合格 分；待改进 分；不合格 分。

（四）全勤奖金 每人全勤奖 分

（五）工龄工资 在公司工作每满一年加 分，上限为60分。

（六）奖金 由公司依据全年经营指标完成的情况酌情考虑当年奖金发放的数

目，于每一工作年度的年底进行发放。

不计分值项目：

（七）其他补助 午餐补助10元 /人/餐/天；值班补助 /人/天。

（七）保险 保险由公司和员工各承担一部分，具体数额参见国家有关规定。

员工承担部分由公司在员工每月工资中代扣代缴。

（八）个人所得税 依照国家有关规定，由公司代扣代缴。

13、公司每年度对员工进行考核，有下列情况，员工岗位工资可上调一档

① 在本职工作上有突出贡献；

② 在其工作所属领域取得更高一级资质或认证；

③ 在公司工作每满3年，且工作优秀。

14、员工工资于每月15日发放一次，新进人员自报到日起薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算，试用期工资为其岗位基本工资的80%。

15、员工如工作需要加班时，应向所属部门主管报备，加班以半天为单位累计计算，可以调休方式补休，如因工程时间紧张，不能调休时，可以发放加班费。加班费由该部门主管提交给副总审核由财务部门发放。

16、员工福利分为：

（一）实物补助

① 公司在春节、八月十五以及员工生日给员工以补助，补助以实物方式发放。

② 每年六月份，公司以实物形式发放员工防暑降温用品。

（二）休假

① 员工在国家法定节假日均享受带薪休假。公司实行22天工作制，每周六

如有未完工作照常上班，如工作完成将实行轮班制。周六上班员工给予值

班补助。

② 员工连续工作满一定期限，每年给予特别带薪休假；具体规定如下

1、服务满1年以上未满3年者全年给3天特别休假。

2、服务满3年以上未满5年者全年给5天特别休假。

3、服务满5年以上未满10年者全年给7天特别休假。

4、服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以10天为限。 ③ 特别休假因年度终结终止而未休者，按其应休未休的天数，补发薪资。 ④ 具体各假期详则：

1、病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计

不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。

请病假3天以上应付医院证明。

2、事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过二十天。

3、婚假——本人结婚，可请婚假七天。

4、丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、

配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。

5、产假——女性员工分娩，可请产假十四周，难产增加十五天。未满四个

月而流产者，可请假四星期；四个月以上流产者，可请假六星

期。

注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假

规定办理。

6、公假——因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役

征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决

定。

7、公伤假— 因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

8、病假在请假期间内薪水发给基本工资的50% 。公假、工伤假薪水照发。

以上各假均没有全勤奖。

（三）教育培训

① 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育培训，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。

② 员工培训分为：

1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事单位统筹办理。

2、在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相 机施教，以求精进。

小企业人事制度(三)
《人事管理制度-中小企业版》

人事管理制度

第一章 总则

（一）

（二）

使本公司员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和适用范围：本公司聘用的全体人员。 国劳动法》及其他相关法规，以及公司章程，制定本制度。

第二章 聘用

（三） 本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员

工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。

（四）

（五） 试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作试用人员报到时应提交下列表件： 日发给试用期工资，给公司造成损失者，将追究经济赔偿责任。

（1） 户口本、身份证复印件和医院体格检查表。

（2） 最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。

（3） 半身免冠近照二张。

（4） 其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。

（六） 下列情形者，不得聘用：

（1） 体格检查不适合者。

（2） 有犯罪前科者。

（3） 有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。

（4） 未与原单位解除劳动关系者。

（5） 综合能力、体力无法适应工作需要者。

（6） 在外兼职工作者。

（7） 在校就读学生。

（七）

（八） 聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及南宁市有关规定公司员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组办理。

成。具体按照薪资管理制度执行。

第三章 工作及考勤

（九）

（十） 员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职为。

务规定的职责进行工作。

（十一） 因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。

（十二） 所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允

许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，解除劳动合同。 （十三） 超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、

早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者（包括1小时）视为旷工，作旷工累计处理。

第四章 休假和请假

（十四） 法定假日为每年10天：元旦1天、春节3天、国庆节3天、劳动

节3天，工资照付。

（十五） 员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法

定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。 （十六） 休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记。 （十七） 病假

（1） 工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送

交部门主管。拖延3日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行动困难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案。

（2） 员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30

天之内（包括30天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。

（3） 员工需要停止工作医疗时（应有区级以上医院休假证明），根据本

人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医。

（4） 员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工

2个月。试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连续休息时间合并计算。

（5） 员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者

（半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算），按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80%。

（6） 不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入。

（7） 员工利用病、事假（包括医疗期），从事有收入的活动，企业视情

节轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。

（十八） 事假

（1） 员工请事假必须提前请示，经主管领导批准报人事部备案，临时有

事不能提前请假，须在上午10：00以前电话通知部门主管，否则按

旷工处理。

（2） 经过批准的事假，假期不够应及时续假。凡不经续假请示，擅自休

假的，按旷工处理。

（3） 员工上班中途有事离岗，须部门主管批准，未经批准擅自离岗，每

发现一次罚款10元；擅自离岗超过1小时（包括1小时），按旷工

累计处理。

（4） 员工请事假3天以内的（含3天），由主管领导批准，3天以上的需经总经理同意，报人事部备案。

（5） 员工事假期间停发工资。月累计事假超过3天，扣发当月效益工资。

（十九） 婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周岁以

上，女方23周岁以上，双方均为初婚）。家住外埠的给予路程假。 （二十） 丧假：员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括养父母、子

女）死亡时，按规定给假3天，家住外埠的按实际路程给予路程假。 （二十一） 产假：符合计划生育政策，分娩给予90天产假；晚育增加30

天（女职工年满24周岁，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；难产增加15天；婴儿不满1周岁的女员工，每天给予两次共1小时哺乳时间。发给基本工资、岗位工资和职务工资。 （二十二） 工伤假：因执行公务受伤，按法律、法规的规定执行，取得相

应医院证明后休假至痊愈，支付因工负伤工资。

第五章 培训和考绩

（二十三） 为陶冶员工的情操，培养良好的职业道德，不断提高员工的综

合素质和工作效率，企业定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。任何员工无特殊原因一律不得拒绝参加。

（二十四） 员工培训分为：

（1） 岗前培训

员工进本企业上岗之前应接受职前培训。

A、公司简介和各项规章制度的讲解。

B、工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解。

C、汽车修理的一般基础理论和专职理论的学习。

D、实际操作的训练。

（2） 技术培训（在职培训）

根据生产业务发展需要和汽车制造业的进步，进行在职期间的技术、业务培训，以提高员工的业务工作能力。

（3） 专业培训

选拔员工参加厂商或专业学校组织的短期学习。

（二十五） 员工考核

对员工进行考核，并评定成绩是企业长期的方针。考核内容包括：

职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、

工作效率等。

（1） 综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录，每年度进行一

次；

（2） 理论技能考核，每半年进行一次，分书面答卷和实际操作两部

分；

（3） 考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、

工薪调整、合同续停的依据；

（4） 参加考绩工作的人员必须公正无私、严守秘密，一经发现营私

舞弊行为应立即予以处分。

第六章 福利、劳保和保险

（二十六） 公司按照国家规定，提取福利基金，用作员工福利待遇。 （二十七） 劳动保护用品，根据各岗位实际需要统一发放、定期以旧换新；

工作服装企业统一制作，并定期更换。

（二十八） 工作场所装置除尘、三废处理设备，以保证员工工作环境符合

国家标准，保护员工身心健康。

（二十九） 公司统一参加社会统筹并在劳动合同中明确规定。

（三十） 员工的医疗费直接发放给个人，每年不低于300元，超过部分员

工个人承担30%；根据员工公司工龄，每年医疗费增加20元（最高不超过400元），超过部分个人承担比例逐年递减2%（递减总额不高于15%）

第七章 奖惩

（三十一） 奖励：员工有以下表现者，公司将根据具体情况给予适当奖励。

（1） 完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提高工作效

率、节约原材料上，对企业作出显著贡献者。

（2） 出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。

（3） 有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使企业免受重大损

失者。

（4） 贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、

成绩突出者。

（5） 举违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免公司利益受到损害，

事迹突出者。

（三十二） 受奖励的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋升、

加薪、重点培养的依据。

（三十三） 惩罚

小企业人事制度(四)
《小企业人事管理制度》

人事管理制度

为实现本企业的经营管理目标，规范人事管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

一、适用范围与主管部门

1、本制度所称员工，系指本企业聘用的全体从业人员。

2、本企业员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

3、人事管理工作由综合部人事行政主管负责。

二、录用

1、本企业各部门如因工作需要或因企业发展规划需要，必须增加人员时，应先向综合部人事主管提出申请，经综合部审核、总（副总）经理批准后，由综合部统一安排招聘事宜。

2、员工的甄选：①计件员工以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。②非计件员工（门卫、厨师除外）的聘用应具有大专以上文凭。③聘用总经理、副总经理、部门经理、主任除应具有上述基本条件外，还应具有相应的管理能力。聘用采用考试和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3、新进人员经用人部门和综合部人事主管考核或面试合格后，由综合部办理试用手续。一般员工试用期三个月，主任及以上员工试用期六个月，试用期期间进行两次试用考核。

4、新录用员工综合部、品管部、采购部、销售部应在45岁以下，生产部应在50岁以下，门卫65岁以下。

5、试用人员报到时，应向综合部送交以下证件，签订以下协议：

（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（3）身份证原件及复印件；

（4）其它必要的证件、证书。

（5） 签订试用期合同，签订保密协议。

7、凡有下列情形者，不得录用。

（1）剥夺政治权利尚未恢复者；

（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

（3）吸食毒品、酗酒或有其它严重不良嗜好者；

（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；

（5）患有精神病或传染病者；

（6）其它经本企业认定不适合者。

8、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。

9、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

10、录用员工每年12月底之前续签下年劳动合同。班长（包括班长）以上员工另行签订聘用合同。综合部、品管部、采购部、销售部、生产部员工年龄达到60岁，生产部计件员工年龄达到55岁，门卫年龄达到65岁不再续签劳动合同。

三、福利待遇

1、本企业依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇，每年安排员工体检和旅游。

2、员工的基本待遇根据岗位不同有计件工资、基本工资、奖金、岗位补贴、职务补贴、销量提成等，按月计发。工资在次月10日发放， 具体标准按《员工工资标准》执行。

3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，不够整月的按日计发。

6、本企业依据国家有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由本企业根据经营情况及员工绩效考核成绩确定。

7、在生产淡季或盈利不佳期间，企业对于绩效考核成绩处于本部门前60%者可发放最低保底工资和最低奖金保障，绩效考核成绩处于本部门后40%者可以不予发放。

四、休假及请假

1、按国家规定，员工享有以下假日：每星期1天，元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天；丧假：3天；产假：90天。

2、由于业务需要，本企业实行轮休制，员工根据情况自行安排调休，员工于法定假日照常上班的本企业安排调休，无法安排调休的按规定发放补贴。

3、春节期间值班的发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。

4、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按旷工处理。

5、员工请假须提前提出申请，按照考勤管理制度办理请假手续。未经准假离岗者，按旷工处理。

五、培训

1、为提高员工业务、知识技能，使本企业人力资源能适应本企业发展的需要，本企业将举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

2、新员工入职后，须接受本企业概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前安全培训、专业培训，培训分为理论培训和实践培训，总时间应不少于24小时，合格者方可上岗。新员工培训内容由各部门根据岗位的情况安排，并在新员工入职前进行，培训结束考核不合格者不再继续留用。培训期间均按基本工资或计件保底工资发放。生产部员工有生产部和品管部共同组织进行，其它部门由本

部门自行组织。

3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。

4、本企业对员工在不影响本职工作或任务完成的情况下，在本企业外接受教育和自学予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费或学习资料费用。由本企业报销培训费的员工，如在此两年内离职（含辞退），须向本企业退返该报销的费用。

5、各部门每月应组织一次学习考核，形式自定，成绩计入绩效考核。

6、本企业所有员工的培训情况均应登记，由综合部保存在相应的员工档案内。

六、调职

1、本企业基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

2、人员的调动须经双方部门主管、综合部书面批准。

3、调动员工时应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。

七、辞职及辞退

1、员工辞职时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、综合部核准；主管以上员工须经副总经理或总经理批准后，方可办理离职手续。并视需要由综合部开具《离职证明》。

2、一般员工辞职，需提前一个月提出申请；部门主管辞职，需提前2个月提出申请。

3、违反本企业制度或不能继续胜任本职工作而被辞退者，在赔偿本企业的损失及办理完交接手续后，限当天内离职。

八、保密

1、员工所掌握的有关本企业薪资、技术、业务或职务上的机密，不得向除本人之外其他任何人公开或透露。

2、对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自拍照、复印和拷贝有关文件。

4、树立保密意识，涉及本企业机密的资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。

九、考核

1、试用考核：员工试用期间由综合部和用人部门共同负责考核，考核成绩90分以上可提前结束试用，60-90分继续试用，60分以下结束试用合同，不予聘用。

2、绩效考核：每月进行绩效考核，评估工作成绩，根据绩效考核成绩发放奖金。绩效考核由综合部组织进行。

3、末位淘汰：企业员工应保持适度流动与淘汰，每半年进行一次末位淘汰考核，根据考核成绩对在本部门考核成绩排名末位的一到两名员工予以调岗、降职、降薪或不予续签劳动合同。末位淘汰考核由综合部组织进行。

4、各种考核的考核内容应根据企业考核需要不断完善，以更好的服务于员工和企业的发展。

5、各项考核成绩于考核结束后通知给本部门负责人。

员工工资标准

一、工资标准及休假：

1、试用期：非计件员工1000元/月。计件员工试用期每天50元或协商。

2、基本工资：非计件1200元/月。生产部计件员工无基本工资，平均保底80元/天，休假除外。

3、职务津贴：班长200元/月、主任400元/月、部门经理600元/月、副总经理800元/月、总经理1000

元/月。生产部职务津贴参照本标准。

4、岗位补贴：根据工作岗位需要每月100-800元，夜间值班10元。生产部岗位补贴参照本标准。

5、休假：非计件工资员工每周休假一天，法定节假日按国家规定的天数休假，因工作未休可以调休。生产部员工根据生产需要安排生产与休假，可休假总天数与非计件员工每月休假天数一致。

6、协议工资：协议工资协商执行。

7、工龄工资：所有非计件工资员工工作满一年以上加100元，第二年增加50元。以后每增加一年增加25元。

二、奖金：

1、销量奖：每月2000吨以下的销量，每吨提取4元发放奖金；2000-3000吨的销量，每吨提取3元

发放奖金； 3000吨以上的销量，每吨提取2元发放奖金。根据绩效考核结果发放。

2、绩效奖：每月根据实际效益提取一定数量的奖金根据绩效考核结果发放。计件员工的绩效奖需要

根据班组的实际生产情况进行调整。

三、执行时间：2013年07月01日起执行。

小企业人事制度(五)
《小企业人事管理制度0》

小企业人事管理制度

收藏人：冰寒冰 2011-03-26 | 阅：3889 转：211 | 来源 | 分享

企业人事管理制度

第一章 总 则

第一条 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人

第二条 公司的用人原则：德才兼备，以德为先

第三条 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。

第四条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。

3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员

第五条 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。

第二章 员工招聘管理

第六条 公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招聘。

第七条 本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限，其任用条件以“职位说明人力资源部提供。

第八条 各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。

第九条 员工招聘程序如下：

1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关领导审批，批准后交送人力

2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。

3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。

4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在《应聘人员登记表》中填写

5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，并办理报到手续。

6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续：

①一寸近期免冠彩色照片3张；

②填写《员工档案登记表》；

③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件及复印件； ④办理经济担保。

第十条 担 保

1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：

①最高学历证原件

②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。

上述两种形式，任选其中一种即可。

2、在本公司工作的员工不能担任保人。

3、担保人所负一切担保责任，决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。

4、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。

5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向本人发还经济担保相关资

第三章 劳动合同

第十一条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议。 第十二条 公司规定劳动合同期限均为一年。

第十三条 连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本养老及医疗保险

第十四条 签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。

第十五条 在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门根方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视为自动待岗（第十六条 员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不能联系到新工作部门时，劳第十七条 人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。 第十八条

第四章 档案管理

第十九条 员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工的有关招聘、录用、合同、第二十条 员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动态管理归类，依员工顺序号第二十一条 公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管，各部门应主动专业技能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有关记录得以相应理，汇总后交公司人力资源部存档。

第二十二条 为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行检查、核对；员工离职时，第二十三条 员工人事档案的使用

1、员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据，并为人事统一分析提供资

2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、借其下属档案；查阅、借

3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内容。

第二十四条 员工档案仅供公司内部使用。

第五章 员工管理

第二十五条 凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的权利。

第二十六条 服从公司安排是每个员工第一素质。

第二十七条 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训，遵守公司第二十八条 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。

第二十九条 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对第三十条 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外第三十一条 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第三十二条 员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。

第三十三条 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉第三十四条 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨第三十五条 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的

第六章 考勤休假

第三十六条 工作时间规定

1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。

2、公司实行的作息时间为：

上午：8：00-12：00 下午14：00-17：30

若需调整作息时间则由行政部另行通知。

第三十七条 考勤管理规定

1、 公司考勤记录实行打卡制，员工每天上班前、下班后两次打卡，无论任何情况均需打卡；

2、 公司严禁代人打卡，代人打卡被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次

3、 考勤卡上空白处以《出差、请假登记本》上的内容为依据，不在由人力资源部填写。 第三十八条 考勤内容

1、迟到：上班时间已到未打卡者，且时间在半小时之内

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。

3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，且时间在半小时之内。

4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗者。

第三十九条 考勤处罚

1、员工每迟到或早退一次罚款10元，以后逐次累加10元；

2、一个月迟到、早退合计5次（含）以上者记大过一次，第一次被记行政大过者罚款200元

3、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计）扣1天半的工资；

4、旷工1天扣3天工资；

5、在一个月内旷工两天（含）以上，或者全年累计旷工5天（含）以上上者，予以辞退；

6、调休、出差、请假若在《出差、请假登记本》上无记录，以旷工论处，但因突发事件或急差、请假登记本》

第四十条 休假规定

1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。

2、员工请假须填写《请假单》事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离事后须在2个工作日内补填《请假单》。

3、假期已满，但未销假，又未续假者，也以旷工论。

4、批准权限：部门经理假期必须由总经理批准，员工3天（含）以内的假期由部门主管领导第四十一条 根据国家及公司的规定，请假分为以下几种：

1、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假；年累计病假者按事假处理。

2、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假；事假为无薪假，如未满一个工作日的

3、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请①员工本人结婚的，婚假为 5天，晚婚者7天；

②员工子女结婚的，可请婚假2天；

4、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位；男方可享受5天带薪假

5、丧假：有薪假

①员工父母，配偶丧之的，可请假5天；

②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母丧之的可请假3天。

第四十二条 公司住外营销人员每月可带薪休假3天，但休假须经部门经理批准并报人力资源费，同时享受7天特别带薪假。

第四十三条 国家法定节日主要包括以下几种：

元旦（一天） 五一（三天） 国庆（三天） 春节（七天）共计14天

第四十四条 若因业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。

人事制度（一）第一节

总则一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的一编制及定编

五、

公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。

六、

公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施

八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百批。

九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后临时工。

十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节

员工的聘（雇）用

十一、

各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无工，一律与公司签订聘用合同。

十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘任；

2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，

3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任；

4.其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。

1.先在本部门、本公司、企业内部调整；

2.内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配。

3.本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 十六、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，训后试用半年至1年。

十七、

新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部和用人单位共同负责。

员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核十九、

临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。 第四节 工资、待遇

二十、

公司全权决定所属员工的工资、待遇。

二十一、

公司执行董事会批准实行的工资系统列。

二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

二十七、

员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。

二十八、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销

假期及待遇

二十九、

员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资加班工资或安排补休。三十、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：

1.员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇；

2.与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需

3.与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已

4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理；

5.探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚员工探望父母的往返路费

6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位

7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报三十一、

婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假三十二、产育假：

1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产度会阴破裂等）可增加产假30天；

2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；

3.凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天；产生女结扎的另增加21天；

4.产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期

5.产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。

三十三、

节育手术假：

1.取环休息1天；

2.放环休息3天；

3.男结扎休息7天；

4.女结扎休息21天；

5.怀孕不满4个月流产休息15-30天；流产后结扎增加21天；流产假期1年内不能超过2次

6.怀孕4个月以上引产休息42天；引产后结扎增加21天；

7.以上假期内工资津贴照发。

三十四、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作辞职、辞退、开除

三十六、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 三十七、

试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 三十八、

员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，四十、国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后，才能按程四十一、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿四十二、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在公司内部调换另一种四十三、

员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、

小企业人事制度(六)
《小企业人事管理制度&员工手册》

人事管理制度/员工手册

第一章 总则

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动行政部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资

和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订劳动工资和人事管理制度。员工与公司的关系

为合同关系，双方都必须遵守合同条款。

四、公司行政部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动关系、劳保福利等工作的实施，并办理员工

的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

本制度依据旧版员工手册改编而成，所以人事管理制度同时也称员工手册。

1、人事管理制度的契约性及连续性

1、1 基于未来法律上的修订或企业内容的变动，厂方保留修订或补充人事管理制度内容的权利，一

切变更以厂方及所有员工的共同利益作为基础考虑，在可能的情况下，所有更改的内容将会向

所有员工公布。

1、2 本公司对员工的管理，除依国家法律和地方有关政策外，均依照本制度各项规章制度执行，本

制度未尽事宜依高层决策为准，本制度即日起实施，所有员工必须遵守本制度。

2、行为准则

2、1 尽忠职守，服从领导，保守公司商业秘密；

2、2 爱护公司财物，不浪费、不化公为私；

2、3 遵守公司一切规章制度及工作安全守则；

2、4 维持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；

2、5 不得相互诽谤或搬弄是非。

3、工作态度

3、1 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

3、2 热爱本职工作，对自己的工作职责负全部责任；

3、3 员工之间应相互配合；

3、4 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

3、5 为人处事态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。

第二章 员工规章

一、招聘及入职

1、招聘程序

1、1 各部门提出用人申请，填写《人员需求单》至部门主管以上领导批准后，行政部安排人员招聘

的工作；

1、2 行政部收集简历以筛选符合入职条件的简历，移交给用人部门共同协商以确定面试时间； 1、3 对求职者进行面试或测试；

1、4 将符合职位的人选之资料交行政部进行证件或相关资料背景核实，无误后，由行政部安排具体

上班时间和所交资料；

1、5 体检合格，办理入职手续，经入职培训后送用人部门。

2、招聘管理

2、1 公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞选方式面向社会招聘。

2、2 各部门人员需求必须填写《人员需求单》经部门主管签名后交至行政部，由行政部根据《人员

需求单》评估是否超越编制人员，若在正常范围内，经行政部主管签名确认招聘。

2、3 若部门因人员流动，需求职位曾补人员时，则也要填写《人员需求单》走相关程序后招聘。 2、4 所有人员在入职前须经过行政部对其证件的真实性加以识别，方可申请入职，若发现证件存在

虚假现象，就算是复试合格，行政部也有权拒绝其申请入职。

2、5 严禁聘用未满18周岁人员。

3、入职手续

3、1 新来报到员工，必须当天向行政部缴交1寸红底近期免冠彩照2张，身份证复印件正反面各1 张，

并出示身份证原件，毕业证复印件1张，并出示毕业证原件，以及我司指定医院体检乙肝两对

半和胸透相关证明。若报到时相关资料不全，行政部有权利推迟该员工入职日期。

3、2 入职员工由行政部办理工作证和IC卡，做满一周后发放工衣。

3、3 办妥入职手续后，由行政部将其交给部门主管分配其工作，技术性的员工应对其进行岗前培训。

3、4入职不满一周者申请离职，不予以结算工资。

4、试用期

4、1 所有员工试用期为一至三个月，个别表现优异者，具体依高层领导批准为准。试用期满后由部

门主管填写《员工动态表》为其申请转正或加薪，表现优异者，主管可根据其综合能力申请提

前转正，需呈总经理批准。

二、考勤管理

1、出勤时间

白班出勤时间为：上午08：00 ～ 12：00

下午13：30 ～ 17：30

加班18：00 ～ 20：00

夜班出勤时间为： 20：00~12：00

01：00~05：00

05：30～08：00 （夜晚加班）

每月正常出勤为22天/8小时，如遇月周期21天或23天，则全依22天计算。责任制（月薪）发

放工资时已包含周六加班费在内。

2、打卡规定

凡属本公司员工，上下班均需打卡登记。所有员工上下班均需亲自打卡登记，禁止代理他人或让他

人代理打卡，由保安和各位员工互相监督，违反此规定者，一经发现，将对当事人和代理人一并处

罚！

3、签卡

上班时间因公事外出人员，未来得及打卡登记者，需填写《签卡申请单》并附上外出放行条经部门

主管确认后至行政部申请签卡；如因卡机故障，则由行政部统一签卡；上班无故不打卡者，一个月

仅限三次签卡。由当事人填写《签卡申请单》经部门主管确认后，持考勤卡至行政部补签。

4、迟到、早退

上班时间开始后5分钟内到班者，每月仅限三次机会；5-10分钟内到班者，每次扣除5元；10-20

分钟到班者，每次扣除10元，20-30分钟到班者，每次扣除15元。超过30分钟以上者，需补开请

假单，下班时间依规定提前2分钟者，视为早退，每次扣除5元。

5、加班

5、1 员工必须按公司规定时间加班，由文员填写《加班申请单》，部门主管批准后交至行政部主管

批准。若因病或事不能如期加班者，需事先向部门主管请假，具体由生产部自行协调。待核对

考勤时，依加班单和实际出勤记录核对。

责任制、非责任制员工加班必须填写《加班申请单》，否则加班无效，非责任制员工周末加班，

可以申请在其它时间调休，但最迟于第三个月调完，否则无效。

5、2加班时间从18：00分起核算，考虑到加班是提前申请，故按加班申请单和实际加班出勤核对，

加班时间从18：00起核算。若连班者，不需打卡，但需要在加班申请单上注明方能生效。

例：18：00~20：00为2小时，如实际打卡时间为20：25，且加班单申请时间为18：00~20：

00，则计算加班时间为18：30~20：00，多出时间在加班申请时间外的，将不予计算。

6、请假、公假管理

6、1事假

事假需提前一天填写《请假单》，经部门主管批准后，至行政部备案。

签核规则：

一天以内：需部门主管签核方能生效；

一天以上：需总经理签核方能生效；

每月全勤将为100元，请假超过8H的，当月全勤奖无。

6、2病假

病假需当天填写《请假单》经部门主管批准后，至行政部备案，次日上班时，应向行政部出具

医师证明。

6、3法定假

法定假日按照国家相关规定员工享有带薪休假的资格，具体按以下标准执行：

元旦：法定假日1天（元月1日）

春节：法定假日3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节：法定假日1天（农历清明当日）

劳动节：法定假日1天（5月1日）

端午节：法定假日1天（农历端午当日）

中秋节：法定假日1天（农历中秋当日）

国庆节：法定假日3天（即10月1日、2日、3日）

6、4调休

依月计算，若因工作排班需求，可在本月或最迟三个月内安排调休，逾期视为放弃调休，调

休需提前二天至行政部领《调休单》，经部门主管批准后至行政部主管批准方可核算在考勤中。

6、5工伤假

员工在工作时间内出现工伤事故的，须及时去医保定点就诊，根据其受伤情况以及医师提供

的证明，可适当的给予工伤假休息。

工伤假期间在规定休息时间内只保留底薪。

6.6 公假

公假按国家规定假日给予，经公司高层批准出差、参加会议、学习培训的依公假出勤，公假期

间工资照常计算。

6.7 产假

女职工产假为九十天其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增

加产假十天。多胞胎生育的，增加产假十天；女职工怀孕流产的，公司将根据医院的证明，给

予一周的底薪假期调养。

职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假之规定。产假期间底薪照月发

放。

6.8 其他未写明假期则依国家规定结合公司实际情况给予。

三、辞退、自离、辞职管理

1、辞退

1、1 员工若在一至三个月的试用期内，因工作能力不能胜任此工作者，公司有权实时辞退该员工，

不需作任何补偿。

1、2正式员工若严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊、或给公司造成重损失、因个人违反国

家相关法律、法规而被追究刑事责任者，公司有权实时辞退该员工，解除劳动合同且不作任

何补偿。若员工偷盗公司财产者，辞退时在该员工工资中扣除公司偷盗之损失金额，并依情

形决定是否送至当地公安部门处理。

有1、3，1、4，1、5之情形者，按1、2规定执行。

1、3泄露公司经营、业务秘密、客户资料者；

1、4利用公司资源、设备为个人谋取私利者；

1、5不服从上级指挥，无故推委拒绝完成本职工作，影响团队集体合作者；

1、6辞退员工办完手续当日由行政部核算考勤后，最迟于第二个工作日为其结算工资。

2、辞职

2、1员工在三个月试用期内辞职，必须提前一个星期填写辞职申请，试用期满后，必须提前30

天填写辞职申请。

2、2所有人员离职必须填写《员工辞职申请书》，辞职申请经部门最高主管批准后呈总经理批准后

交行政部。

2、3若因个人原因需当天辞职当天离厂者，扣除总工资的50%；

小企业人事制度(七)
《小公司人事管理制度》

一、主要职责：

1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，经批准后实施

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应地变更，保证职位说明书与实际相符

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续

12、做好员工的考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜

15、定期组织召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成 16其他突发事件处理和领导交办的工作

第二章 聘用

1、本企业聘用的员工，（一律必须经过考试，面试合格），填写聘用员工登记表、审查通过后，签订劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。变现优秀者可适当缩短试用期。

2、试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给公司造成损失者，将追究经济赔偿责任。

3、使用人员报到时应提交下列表件：

（1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表

（2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明

（3）半身免冠近照二张

（4）其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等

4、下列情形者不得聘用：

（1）体格检查不合格者

（2）有犯罪前科者

（3）有吸毒、酗酒就其他不良习癖者

（4）未与原单位解除劳动关系者

（5）综合能力、体力无法适应工作需要者

（6）在外兼职工作者

（7）在校就读学生

5、公司员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成。具体按照薪资管理制度执行

第三章 工作及考勤

6、员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为

7、员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作

8、因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定

9、所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，接触劳动合同

10、超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间离岗为早退。迟到、早退一次罚款xx元。迟到、早退超过一小时者（包括一小时）视为旷工，作旷工累计处理

第四章 休假和请假

11、法定节假日为每年10天：元旦1天、春节3天、国庆节3天、劳动节3天，工资照付

12、员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。

13、休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记

14、病假

（1）工患病或非因公负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交部门主管。拖延三日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行动困难、住院等原因，不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案

（2）员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30天之内（包括）30天，按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。

（3）员工需要停止工作医疗（应有区级以上医院休假证明）时，根据本人实际工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医

（4）员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工2个月。试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连续休息时间合并计算。

（5）员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者（半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算），按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80%

（6）不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入

（7）员工利用病、事假（包括医疗期）从事有收入的活动，企业视情节严重给予纪律处分直至解除劳动合同

15、事假

（1）、员工请事假必须提前请示，经主管领导人批准报人事部备案，临时有事不能提前请假，必须在上午10:00以前电话通知部门主管，否则按旷工处理

（2）经过批准的事假，假期不够应及时续假。范不经续假请示，擅自休假的，按旷工处理

（3）员工上班中途有事离岗，须部门主管批准，未经批准擅自离岗，没发现一次罚款xx元；擅自离岗超过1小时（包括1小时），按旷工累计处理

（4）员工请事假3天以内的（包含3天），由主管部门批准，3天以上的须经总经理批准，宝人事部备案

（5）员工事假期间停发工资。月累计事假超过3天，扣发当月效益工资

（6）婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周岁以上，女方23周岁以上，均为初婚）。家住外埠的给予路程假。

（7）丧假：员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括养父母，子女）死亡时，按规定给假3天，家住外埠的按世纪路程给予路程假

（8）产假：符合计划生育政策，分娩给予90天产假；晚育增加30天（女职工年满24周岁，生育第一胎的）；多胞胎声生育，每多生育一胎增加15天，难产增加15天；婴儿不满一周岁的女员工，每天给予两次共1小时哺乳时间。发给基本工资、岗位工资和职务工资

（9）工伤假：因执行公务受伤，按法律、法规的规定执行，取得相应医院证明后休假至痊愈，支付因负伤工资

第五章 培训与考绩

16、为陶冶员工的情操，培养良好的职业道德，不断提高员工的综合素质和工作效率，企业定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。任何员工无特殊原因，一律不得拒绝参加，

17、员工培训分为：

（1）岗前培训

员工进本企业上岗之前应接受职前培训

A.、公司简介及各项规章制度的讲解

B、工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解

C、实际操作的训练

（2）技术培训（在职培训）

根据生产业务发展需要，进行在职期间的技术、业务培训，以提高员工的业务工作能力

（3）专业培训

选拔员工参加厂商或专业学校的短期学习

18、员工考核

对员工进行考核，并评定成绩是企业长期的方针。考核内容包括：

职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、工作效率等

（1）综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录，每年度进行一次

（2）理论技能考核，每半年进行一次，分书面答卷和实际操作两部分

（3）考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、工薪调整、合同续停的依据

第七章 奖惩

奖励：员工有以下情况者，公司根绝具体情况给予适当奖励。

（1）完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上，对公司作出显著贡献者。

（2）提出合理化建议，经采用后卓有成效，取得重大效益者。

（3）有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使公司免受重大损失者。

（4）努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、成绩突出者

（5）举报违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免公司利益受到损害，事迹突出者。

19、受奖励的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋升、加薪、重点培养的依据。

惩罚：

（1）有以下表现者属严重违反纪律，予以解除劳动合同，严重者移交司法机关处理。

A、严重违反制度，造成严重损失者。

B、在工作场所，斗殴或殴打他人者。

C、有偷窃行为，或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。

D、擅自在外兼任其他职务，损害公司利益者。

E、触犯刑法，受到刑事处分者。

F、受贿、贪污或泄露公司商业、技术秘密者。

G、12个月累计旷工6天，连续旷工3天以上者。

H、利用公司名义，在外招摇撞骗者。

I、多次记过处分者

（2）有以下表现者予以记过处分并停发全年奖金

A、擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。

B、不服从领导，造成公司损失者。

C、未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。

D、擅自改变操作规程，后果严重者。

E、工作期间酗酒闹事者。

F、在同事间制造事端，造成斗殴者。

G、严重违反员工守则精神，造成极坏影响着。

H、违反规章制度，造成公司经济损失者；除行政记过，还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。

I、警告以上不改正者。

（3）有下列表现者警告扣发一个月奖金

A、未能如期完成任务，经查确系员工拖延所致者。

B、在工作场所，喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。

C、因工作疏忽造成人身伤害和财产损失者。

D、谩骂客户造成不良影响者。

E、未经许可，携带外人进入厂区者。

F、迟到、早退累计10次以上者。

G、旷工一天。

H、工作不当，导致客户批评者。

第八章 薪酬管理

1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平可持续发展原则。

2、适用对象：本公司所以正式员工。

3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（1）岗位工资根据岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作时间确定。

（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

（4）绩效工资根据公司对员工绩效考核结果确定。

4、工资制度

（1）年薪制。适用于总经理、副总经理和其他经总计里批准的特殊人才。工资总额=基本工资+年终奖金。

（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（3）固定工资制。适用于工作量容易衡量的后勤服务人员。

（4）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。

（5）新进人员工资。试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇