为什么一直不顺

工作不顺最大原因是什么？
为什么一直不顺 第一篇

工作不順最大原因是什么？

很多时候我们会听到很多人抱怨工作不顺，整天郁郁不得志的样子。但是从不从自己身上找原因，其实，我们很多时候工作不顺并不是外界的影响，而是来源自身，来自我们都对待工作和事物的态度和心理。这对于一个职场新人来说尤为重要！下面文章是日本作家佐佐木常夫写给自己侄子的一些话，告之要有对工作应有的态度。

我听说最近的年轻人都“无欲无求”

是不是真的如此，我不知道。然而，确实也曾经听你说过“我并不特别想出人头地”、“钱赚够用就好”这样无所求的话。说到“欲望”，听起来好像是什么不好的东西，然而欲望是人类活下去的原动力。因为有所求，所以我们努力工作、努力读书。

在工作的过程中，有辛酸也有痛苦。我年轻的时候，工作非常繁重。有一段时期，不但没有周末，醒着的时间也几乎都花在工作上头。正因为经历过这样的时期，我才能体会工作的有趣之处，也才能成为一个独立自主的上班族。而我之所以能够在遇上艰苦的工作时，仍然不服输地面对挑战，也是因为我有所他求。

我希望藉着努力工作，将来可以过着富裕的生活，我也希望听见别人说“他啊，真是个了不起的家伙”。我希望能够摆脱为人所用的身分，早日位居众人之上、成就大事。我也很想升官，虽然不曾有过“当上总经理”这么大的梦想，但我可是曾经期盼能够坐上相近职位的！所以才会一直这么努力。

不过，年轻时候的欲求都容易流于自我中心——我想要升官，我想要加薪，我想要立下功劳„„大概都是这些。正因为所求之事都流于自我中心，所以一定会遇上瓶颈。

我的工作史：每个人的工作中都会有所阻碍

那是我三十几岁的事。当时，东丽关系企业之一的一村产业经营陷入困境，如果继续恶化而演变成倒闭的下场，东丽将面临数百亿日圆的损失。当时，东丽派出包括我在内的十二名员工，到一村产业支援企业重建。

这家公司经营不善的状况真的非常严重，包含潜在损失的调查、重建计划的拟定、管理制度的完备等等，待处理的工作堆积如山。再加上已经濒临倒闭，挽救的工作刻不容缓，每天业务量非常繁重。

我在那家公司待了约三年半的时间，有一件事让我感到纳闷：被派到这家公司支援的员工，无一不是东丽最能干的精锐，却有一半左右的人无法展现工作绩效。这是为什么？仔细观察一段时间之后，我明白了根本的原因。

这些员工可以分为两大类：一类是采取“在这里立下功劳，然后回东丽求得相对报酬”的立场；另一类则是优先考量“该如何带领员工，才能改善公司的经营状况”。能成功创造工作绩效的，是后者。

让我们试着站在这些经营不善的企业员工的立场来看看。对他们而言，从东丽派来的人一看就是执行裁员的先锋部队，当然会有戒心，同时也会本能地启动防卫机制。在这样的心态下，他们根本不可能接受“想要在这里立下功劳”的人。 说到这里，你明白了吗？“想要在这里立下功劳”是一种自我中心的欲求， 所以才会遭遇阻碍。那么，“想要改善公司经营状况”又是什么样的心态呢？是大志。

我认为，所谓大志，指的是许多人共同抱持的强烈愿望。为了实现这个愿望，我们可以名正言顺地请求众人合作、贡献一己之力，也因此才有可能完成困难的工作或是较大规模的任务。

实际上，在东丽和一村产业的有志员工团结合作及努力之下，虽然耗费了十年的岁月，但总算还是成功地重新让一村产业再站起来。

可是啊，小辽，从一开始就能秉持大志的人寥寥无几。即使理智上知道应该这么做，实行起来却相当不容易。这是因为自我中心的欲望是源自于人的天性。 以小孩为例，他们如果想要朋友手中的玩具，是不是会使出力气抢夺？而后双方会大打出手，彼此都吃上苦头。几次相同的经验之后，他们总算才学会先开口问问对方：“你玩完了借我好吗？”像这样一步步慢慢成长。

长大成人之后也是一样的。当你遇上阻碍时，试着先问问自己：“为什么工作会不顺利？”然后自己寻找答案。藉由这样的过程学会超越自我中心的欲望。 胸怀大志，吃得起苦才能做出一番事业

刚当上课长时，我一味地灌输部属“提升自我工作技能”的观念。虽然我的私人因素——必须尽早下班、照顾家庭。这让我不得已必须想尽办法提升业务效率。然而，如果说当时我没有一点点的私欲，想以课长之姿做出一番成绩，那是骗人的。

可是部属的反应总是不如预期，我也遇上了瓶颈。不过，在几次烦恼之后， 我深切地体悟到，如果我没有抱着打从心底期望部属成长的心态，部属是绝对不会真心与我站在同一阵线的。

想要成就一番事业，度过美好人生，最重要的就是要胸怀大志，这一切都必须在碰壁、吃苦的过程中才能获得。

无欲无求，就没有机会遇上瓶颈。因为心中有志，有想做的事，人才可能会狠狠地遇上瓶颈。也就是说，欲望在磨练之后便成大志。

确实，无欲无求或许就能过着风平浪静的人生。因为不需要努力以满足欲望，也不会在追梦过程中受伤。不过如此一来，就无法真正做到胸怀大志了。 所以，我希望你有所求。

结婚后运势不顺应该怎么办
为什么一直不顺 第二篇

结婚后运势不顺应该怎么办

2013年02月22日 08:15

来源：凤凰网星座 作者：何峰

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结婚后运势不顺应该怎么办

夫妻是人生最为重要的伴侣，结婚当然就是伴侣之间能够相互依靠、共同发展。但是，现实中婚姻确实有人，结婚后往往不能幸福不说，而且自己的生活工作总是大不如从前顺利。这是为什么呢？从八字上来说，八字中具有下列特征的人，需要充分注意：

1、夫、妻星为忌，日支坐夫妻星，两次逢生的人；

八字中男命以正财为妻，女命中以正官为夫；没有正财、正官的男女，自然可以以七杀或者偏财为夫妻星了。八字中如果夫妻星为忌，最好夫妻星远隔一些为好。离得越近，对日主的不利的影响甚大。日支是距离日主最近的位置之一，忌神的作用的发挥很直接，如果八字中再逢两次直接的相生，助旺日支忌神财星，日主的命运可想而知。同时，这种命局，一般夫妻双方在现实的生活中总是形影不离，配偶对自己的影响力很大，往往能够左右自己的行为，结婚后，实际上就是引入了一个忌神，所以婚姻幸福质量很差不说，自己的生活也会一团糟。

这种人结婚后，可以选择适当分开生活，而且到自己的喜用神的方位定居或者工作为好。

2、夫、妻星为忌，夫妻星在时干，又有强根的人；

时干也是距离自己最近的位置之一，如果夫妻星为忌，时干夫妻星自坐强根，或者得月令气，这种不利的影响也是不可小视的。如果时支再去克害日支夫妻宫位的喜用之神，表明自己的配偶容易受外界的影响，对自己产生不利的影响。也会因为结婚后，配偶支配力太强，影响到自己的事业、财运。同时，时柱也代表自己的子女，时柱为忌，也主容易受子女的拖累，或者因为子女给自己带来不幸，所以这种人结婚后，自己的生活当然大不如从前。

如果夫妻星、宫都为忌，应该选择适当分开生活和工作；如果日支为喜用，也可以在一起生活，但是定居或者工作地的选择，最好选择能够财星与用神、或者喜神能够调和的方位。

3、夫妻星为忌在月干，逢年干相生的人；

月令一般都是命局中的主星，是日主旺衰的主要来源之一。月干为忌，即使月令为喜用，往往对喜用之神的月令形成克制或者耗泄，致使喜用无力；如果月令为忌，除非干支互克，不然，同样容易形成忌神汇聚的局面。加之，月干与日主相邻，对日主的影响力甚高，如果在逢年干相生，忌神的势力会更大。所以这种命局，结婚后，往往生活质量大不如从前。当然，如果夫妻宫坐喜用神自然好些。

适用的方法与上述第二条一样。

4、日支为忌，且日支得令、或者两次逢生人；

日支为夫妻宫，代表与你生活在一起的配偶。日支为忌，这个人不是一心为你，容易受外界迷惑；也主自己容易遭受配偶的拖累，即使他（她）来帮你，往往也是帮倒忙。如果这个忌神得令，逢生，特别是两次逢生的话，表示配偶受外界的影响很大。结婚后，如果在一起生活和工作，往往配偶给你制造的麻烦不断，自己的生活自不如以前。

这种人当然还是适当分开一段距离自然好些。

为什么人会生气 怎样才能不生气
为什么一直不顺 第三篇

为什么人会生气？怎样才能不生气？

一、为什么人会生气？

生气是人天生的一种情绪本能；进化论则认为这种情绪必然有其功能，否则不会被保留下来！所以生气本身是一种很健康、也很有用的情绪，基本上没有必要强迫自己不生气。但是怎么适度的控制，成为愤怒情绪的主人，而不是它的奴隶，才是我们真正需要花时间学习的。

生气的原因是什么？

有时候我们因为工作上的不顺利生气，有时候因为人与人之间沟通的问题生气，也可能会对自己生一场闷气，有时候还可能为已经过去的事情生气。想想让你生气的原因，那就是你最在乎的事情。

生气的反应强度

您可以试着去感觉一下，有些人生气只是脸色不好看，有些人会大声讲话，有些人会骂人甚至打人，您是属于哪一种反应方式呢？不同的人、对于不同的事情、在不同的场合，愤怒情绪的反应强度都不一样。大体上来说，都会变得比较挑衅、比较不友善，或者比较粗鲁。在国外有些心理测验能测量出个人生气的强度或反应模式，假如发现自己容易勃然大怒、失去理智的话，就要请专家帮忙好好找个方法处理自己的情绪了！

愤怒，越压越大

当你发现自己心里有不舒服的感觉，开始对你面前的人有敌意，肌肉开始紧绷，心跳呼吸开始加快„„怎么办？生气的处理方式可以归类成三种：用言语表达、压抑或是安抚自己稳定下来。能用言语表达，是比较自我肯定的情绪传递方式。如果强行压抑下来，强迫自己不再去想它，愤怒只会转换到其他的出口发泄，可能是迁怒别人，影响人际关系，或是对自己身心健康受影响。研究发现，长期压抑愤怒可能与高血压和忧郁症有关！因此应该了解一下自己愤怒的反应以及原因，训练自己适度的表达，才能掌握控制住自己的愤怒，成为情绪的主人。

二、怎样才能不生气？

工作不顺、家庭压力、婆媳之间沟通困难„„或许，您已经被压的喘不过气来，有一股声音在内心里呐喊：“我快受不了了！”然而，大多数的人都不轻易发脾气，总认为那是不稳重的表现。不能发脾气，也不知道能找谁说，长期把情绪藏在心里，就可是闷出病来。

一）肯定自己。其实愤怒情绪和个人自我概念有相当密切的恶性循环关系；充满自信的人对于别人的侮辱轻慢，或许不会那么在意。为什么会在意一个不相干的人轻视自己？通常是因为我们并不能肯定自己的价值，不能确定自己虽然有缺点、有软弱，仍然是可爱的。当别人伤害到我们，我们便无法一笑置之。因此，健康处理情绪的首要基础，就在于我们能肯定自己。

二）表达自己。面对各样的压力、挫折，很难没有情绪，我们应学习心平气和地表达自己的情绪，而不伤害别人。例如：孩子缠着你高谈阔论，你一直想告诉他你很累需要休息、希望他安静，但是似乎他怎么讲都不听，于是他说什么你都不回答，偶而还用厌恶愤恨的眼

神看着他，这是消极的表达方式。你也可以比较积极地告诉他，“我现在很累，如果你一直讲话会让我没办法休息，请你安静一下。一会儿再陪你讲故事好吗？”

三）安抚自己。如果你选择不表达自己的情绪，或者当时的情况没有办法讲得很清楚，还有第二条路可选择——就是从内在转换自已的想法，把原先引起你生气的事情重新审视一下，想想有没有别的观点或角度可以运用？比如你被某人的话刺激到了，不要急着生气，先想想“那些话对你来说有什么帮助？”“你从这件事情学到了什么？”任何事情本身都没有绝对的好或不好，看你用什么角度去看它。你认为这件事情的出发点是好的，心情就可以很愉快。这样的解决方式，不只是抵制外在的愤怒，更能让自己的情绪得到平复舒缓。

20140410-你是否老觉得诸事不顺
为什么一直不顺 第四篇

你是否老覺得諸事不順，旁邊的人都面目可憎？升遷、加薪總是沒自己的份，好運卻一直落在那些看來不怎麼樣的人身上？

在你顧著埋怨「時不我予」的時候，就像投資大師華倫．巴菲特（Warren E.

Buffett）對年輕學子們的提醒：其實將成功拒之門外的，經常不是別人，而是你自己。真正的挑戰不是來自外在環境，而是你只有一種固定的態度看待事情。

要改變自己，「習慣」是最有價值的關鍵字。對於習慣的威力，美國一位已逝企業家諾伯（Charles C. Noble）有最貼切的描述：「起初是我們養成習慣，後來則是習慣造就了我們」。

在職場上，又有哪些壞習慣應該避免？

暢銷書作家馬克．葛斯登（Mark Goulston, M.D.），本身有豐富的企管顧問經歷。他的客戶包括高盛公司、美林證券、奇異公司、IBM、聯邦快遞、柯達公司等跨國企業。不僅如此，2004年，葛斯登被美國消費者研究協會（Consumers’Research Council of America）選為當年度最好的精神科醫師之一。

葛斯登在《擺脫你的工作壞習慣》（Get Out of Your Own Way at Work）中，列出【为什么一直不顺】

了40項上班族容易掉落而不自覺的心理陷阱，而且每一項都提出反向思考的藥方。 葛斯登把所謂的壞習慣，定義為一種「自己打敗自己的行為」（self-defeat

behavior）。這些行為會招致各種來自自我與周遭的負面反應，而且環環相扣，變成一種負面循環，讓你覺得生涯開始「走下坡」。

壞習慣讓你走2步，退3步

在葛斯登的詮釋裡，好習慣應該幫助你在職場上「走2步，退1步」。就像小孩子剛開始學走路，雖然難免跌倒、後退，但只要繼續保持探索前進的精神，總有一天能學會，而且在過程中建立自信。

但這些「自己打敗自己」的行為剛好相反，會使你「走2步，退3步」。你接收到的負面回應愈多、愈覺得挫折、焦慮、膽怯，最後徹底抵銷往前走的動力。 對付壞習慣，葛斯登的處方，大約可以分成4大類：

處方1：有些常見的壞習慣，應該重新追溯源頭，找出原因

譬如，浪費時間是不少人共通的症狀，但有時候你以為無法在預定時間內達成目標，是因為太慢採取行動，然而葛斯登指出，沒有想清楚就做，或是把時間花在瑣碎、卻非真正重要的事情上，更浪費時間。所以有效節省時間的策略反而應該是：「深思熟慮，一次做對（Measure twice, cut once）。」

處方2：不要把「感覺」與「事實」混為一談

工作上很多煩惱的來源，經常是你的「感覺」，而非真正的「事實」。然而很多人因為分不清「事實」與「感覺」，總是深陷負面情緒無法自拔。

有一次，葛斯登受託去調解2位高階主管的爭執。他分別問2個人：「攻擊對方是你真正的目的嗎？」雙方的答案都是“No”。但是「感覺」對方有敵意，先採取自我防衛的眼神、語氣，卻讓兩人一見面就顯得劍拔弩張。

葛斯登建議，了解「感覺」與「事實」間的差異，至少能畫出一條界線，不讓感覺失控，無限蔓延。

處方3：看清楚你要「眼前」還是「長遠」的效益

例如換工作這件事，很多時候只是稍許的不順心，便衝動地辭掉工作，卻沒想清楚自己要的是什麼，或是仔細思考一份工作的優缺點。

在你真正做決定之前，請先回答以下的問題：

●想想你最後一次辭職的情景，這次的決定導致哪些正面以及負面的結果？ ●冷靜思考你目前的處境，然後寫下這時候辭職會產生哪些優缺點。

●另外再列出辭職以外的其他可能方案，並分別寫出這些方案的優缺點。

●想想身邊有哪些人可以提供你真正客觀而有益的建議。

●如果你希望這時候辭職，問自己為什麼是現在？你的理由充分嗎？或者你只是為了逃避某個不愉快的人或事？

若是票選職場上最令人頭痛的難題，「人際關係」一定名列前茅。別人看待自己的眼光，經常比工作本身更能決定許多上班族的心情。

不過，葛斯登觀察，太在意別人眼下好惡，很容易扭曲自己的行為，結果適得其反。葛斯登的客戶中，有位女性主管就是因為太希望取悅每個人，後來發現很多人反而無視於她的專業跟感受。有回她又被部下氣哭了，跑來找葛斯登諮詢：「為什麼他們這樣對待我？」

「因為是你讓他們這樣對待你，」葛斯登回答。

葛斯登提出的藥方是，你要贏得的不是膚淺的「喜歡」，而是長久的「信任」。 另一種常見的情況是，努力揣摩老闆的心意、喜惡，希望得到老闆的喜愛。

但事實上，要得到老闆的注意與讚賞，實質的工作表現才是最終關鍵。所謂的表現包含：

●做得更多：凡事要比老闆想的再多一步，達成超乎他預期的成果，絕對能加深你在老闆心目中的重要性與價值。

●更快速。時間就是金錢，每次老闆交代的工作，必定要在期限內準時完成，甚至提早完成，而且又能維持很好的品質。

●更便宜。不論老闆是否有主動要求，你永遠都要找出最省錢的工作方法，幫助老闆減少不必要的成本。

●更安全。有時老闆的思慮不太周全，或是不了解實際情況，因此在事情判斷上會有誤差，這時你必須盡到自己的責任，給予必要的提醒和說明。

總之，想要得到老闆的賞識，得先在工作上做出成績來。

處方4 ：盡量避免掉入人性的弱點

很多壞習慣的另一面，其實是一種人性的弱點。如果你能覺察到，就能夠有意識地避免。

「太衝動」、「太容易覺得沮喪」、「講話太莽撞傷人」、「太獨裁」……，這些習慣都或多或少與個性有關，需要自我的練習調整。

在競爭性的場合裡，對手會針對你的弱項，故意激怒你，或是設下誘餌，引誘你做出他預期的行為，如果你毫無所覺，就會發現自己踩進對手的圈套。這也是葛斯登所提的另一個壞習慣：「上當還不知道」。

反過來說，能夠對這些人性上的弱點念茲在茲，自然有助於看穿對手計謀，跳脫「圈套」。葛斯登在書中舉了一個精采的例子：1996年，美國前國務卿鮑威爾剛結束一場對企業家的精采演講，聽眾都很感動。有人卻當場提出一個極挑釁的問題：「鮑威爾先生，聽說您夫人為憂鬱症所苦，不但要吃藥，還得住進精神病院，您的看法如何？」

在座所有人屏息，等著看鮑威爾的反應。

鮑威爾顯然很清楚對方的目的，所以他只是冷靜從容地說：「先生，如果你最深愛的人住在地獄裡，難道你不會竭盡所能救她出來嗎？」語畢，全場為之鼓掌喝采。 「一個人要花20年的時間去建立自己的名聲，但只需要5分鐘的時間，便能將之毀於一旦。」這是巴菲特的名言之一。千萬別讓衝動成了絆腳石。

當對方愈是想要激怒你，你就愈要反向操作，表現得若無其事，甚至輕鬆以對，便能讓對方知難而退，無計可施。或是，在開會討論時，感覺自己的負面情緒開始累積，可託辭暫時離開一下，讓自己喘口氣，再回到討論現場。

別小看以上提到的壞習慣對生涯的影響。成功與失敗的差別，往往不在於能力的高下，而是隱而不見的習慣與行為。

如果你能意識到阻礙你更上一層樓的壞習慣，並持續地改善，便能距離成功更進一步！

生活中总有太多的不顺,QT 1611 沁如
为什么一直不顺 第五篇

生活中总有太多的不顺，QT 16111 带给你不一样的人生之路 沁如 推荐

淘宝网可谓风靡全中国，曾已800多万的商家注册记录居互联网第一购物网站。目前将近千万每天都有几千人在注册网店 也有不少人关门.

谁又能想到这个淘宝网的背后隐藏着多少失败的经历，

据调查 每天有成百上千 甚至成千上万的淘宝店铺关门，许多人对此失去了信心。 但有的店铺却日益升腾、逐渐与其他商家拉开距离。走上了正轨。

我们难免会问个为什么？

为什么淘宝店铺如此紧张

为什么每天都有倒闭的店铺

为什么有的人能比其他人更快进入节奏

为什么他的销售量如此居高【为什么一直不顺】

为什么我的店铺开了这么久没受到关注

为什么别人的新店开几天后成交量让人刮目相看，

为什么别人的新店能够这么快进入正轨

他能的我为什么不能。

其实我想说，不是自己的宝贝不好，而是你觉得看到你宝贝存在的人到底有多少呢 我们买东西的时候都是看销售量和人气，搜索宝贝，搜来搜去还是那几家热卖的入眼 他们一开店就如此一帆风顺吗？？

我们平台的兼职有多种，通过做单赚钱，通过推广赚钱，通过支持赚钱等等。。 我们的会员都是有一定要求的。按照流程新加入的会员要经过培训1 个小时左右，，告诉你基本的一些流程，做单上面的一些术语 。我们的接待培训和主持我们都会定期招聘，首先需要在线时间的限定，而且自己要能吃苦努力，不需要其他费用，只是我们的**员可以优先享受招聘的权利的。

2015员工辞职信怎么写
为什么一直不顺 第六篇

##第1篇：公司员工辞职信

尊敬的公司领导：

您好！

首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。

对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

时间：XX年XX月XX日

##第2篇：保安公司员工辞职信

尊敬的公司领导：

首先，是感谢。感谢各位领导，同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。

最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

辞职人：XXX

时间：XX年XX月XX日

##第3篇：工厂员工辞职信

尊敬的王厂长、赵厂长：

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。

来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。

经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了。

可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心！同事们工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

时间：XX年XX月XX日

##第4篇：餐厅员工辞职信

尊敬的xx经理：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进入了餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。

为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20xx年7月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在20xx年8月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我二言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。

祝餐厅领导和个各位同事身体健康'工作顺利！

再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

时间：XX年XX月XX日

##第5篇：实习期员工辞职信

尊敬的公司领导：

很遗憾不能在公司继续发展。

在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。

如水的时光匆匆流走，一去不回。来公司的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。

三个月中，我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司安排我的今后工作和去向。

做过三年生活委员、五年语文科代表、两年学习委员，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。

我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。会计是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记领导叮嘱，枕着领导对我今后的期望，带着我对美好生活的深厚爱戴之情和无限感激离开公司这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。

真心希望领导可以批准我请辞的要求！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

时间：XX年XX月XX日

##第6篇：酒店员工辞职信

尊敬的主管、经理：

你好！在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！

最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

辞职人：XXX

时间：XX年XX月XX日